ఇక్కడ ఒక నమూనా గంటల ఉద్యోగి హాజరు విధానం

చాలామంది కంపెనీలకు అన్ని ఉద్యోగులు ప్రైవేటుగా ఉంటారనే అధికారిక లిఖిత హాజరు విధానాన్ని కలిగి ఉంది. ప్రతిఒక్కరూ పని కోసం చూపించే నిరీక్షణ నుండి మరియు కనపడకపోవటమేకాక పరిణామాలకు కావలసిన గంటలలో ఉంచుతుంది, ఒక సంస్థ ఏర్పాటు చేసిన నేల నియమాలు అన్ని ఉద్యోగులచే అర్థం చేసుకోవాలి. క్రింద మీరు మీ సంస్థ కోసం స్వీకరించగల నమూనా హాజరు విధానాన్ని కనుగొంటారు.

హాజరు

XYZ కంపెనీ యొక్క అన్ని ఉద్యోగుల యొక్క అద్భుతమైన హాజరు. రోజువారీ హాజరు ముఖ్యంగా ఉద్యోగులకు మరియు సహోద్యోగులకు ఆన్-టైం ఉత్పత్తి రవాణా మరియు డెలివరీ యొక్క నిరీక్షణ కలిగి ఉన్న గంట ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైనది.

వ్యక్తిగత అనారోగ్యం, తక్షణ కుటుంబ సభ్యుల అనారోగ్యం, వైద్యుడు నియామకాలు లేదా కుటుంబంలో మరణం వంటి అవాంఛనీయ వ్యక్తిగత సమయం ఉద్యోగులకు అందుబాటులో లేదు.

అత్యవసర వ్యక్తిగత సమయం

ఉద్యోగుల చెల్లింపు వ్యవధికి 2.15 గంటల అత్యవసర వ్యక్తిగత సమయం. వార్షిక ప్రాతిపదికన ఇది 56 గంటల సమానం. ఉద్యోగులు అత్యవసర వ్యక్తిగత సమయం 56 గంటల వరకు ఉపయోగించవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి XYZ కంపెనీ వద్ద ప్రతికూల యాక్టివియల్ సంతులనంతో ఉద్యోగాలను వదిలినట్లయితే, ఇంకా ఉపయోగించని గంటలు ఉద్యోగి యొక్క తుది చెల్లింపు నుండి తీసివేయబడతాయి. ఒక ఉద్యోగి XYZ కంపెనీ ఆకులు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు సమయంలో అత్యవసర వ్యక్తిగత సమయం చెల్లించబడదు.

అత్యవసర వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఉపయోగిస్తున్న ఉద్యోగులు వారి సూపర్వైజర్ను వీలైనంత త్వరగా కాల్ చేసి మాట్లాడాలి, కానీ వారి షిఫ్ట్ ప్రారంభమైన తరువాత ఒక గంట కంటే తక్కువ సమయం ఉండదు. పర్యవేక్షకుడు అందుబాటులో లేనట్లయితే, ఉద్యోగులు సూపర్వైజర్ కోసం ఒక ఫోన్ నంబర్తో చేరుకోవచ్చు, అక్కడ వారు చేరుకోవచ్చు. పర్యవేక్షకుడు ఆ కాల్ని తిరిగి పంపుతాడు.

వరుస రోజుల్లో కాల్ చేయడంలో వైఫల్యం XYZ కంపెనీ వద్ద ఉపాధి నుండి స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగుల సంఖ్యను మరియు / లేదా గంటలు ఉద్యోగం చేయలేకపోతున్నాయి-లేదా భోజనం కోసం, భోజనం నుండి, లేదా విరామాల నుండి మన్నికైనది, వ్యక్తిగత సమయం నుండి వచ్చే వ్యయం నుండి తీసివేయబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె కార్యస్థితిలో (లేదా పని) షెడ్యూల్ చేయనప్పుడు ధైర్యం జరుగుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఒక పంచ్ వేయలేకపోతే, ఉద్యోగి వెంటనే తన పర్యవేక్షకుడిని చూడాలి. ఉద్యోగం వారి పర్యవేక్షకులకు నివేదించిన క్షణంతో మొదలైంది కనుక, వారి సమయం పని చేయబడుతుంది. సమయం తప్పిపోయిన కూడా గమ్మత్తైన గా లెక్కించబడుతుంది.

డాక్టర్ నియామకం, తరగతులు, గృహ మరమ్మత్తు నియామకాలు, తల్లిదండ్రుల-గురువు సమావేశాలు మరియు మతపరమైన సంఘటనలు మరియు సేవల వంటి సమయములో, సమయములో పనిచేసే ఉద్యోగులు లేదా కస్టమర్లను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయకుండా ఉన్నంతకాలం, ప్రతివారం ఉద్యోగుల సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయవచ్చు.

సాధ్యమైనప్పుడు, ఒక సాధారణ షెడ్యూల్లో, ఉద్యోగి సమయం తప్పిన సమయంలో వారంలో తప్పిపోయిన సమయాన్ని చేయవచ్చు. ఉద్యోగులకు ఈ సమయాన్ని చేయడానికి వారి సూపర్వైజర్ యొక్క అనుమతి ఉండాలి. లేకపోతే, ఈ ఈవెంట్లను కవర్ చేయడానికి సెలవు సమయం ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయాలి.

ఎటువంటి అత్యవసర వ్యక్తిగత గంటలు రాలేవు తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలోకి తీసుకెళ్ళవచ్చు.

అత్యవసర వ్యక్తిగత సమయం యొక్క మితిమీరిన పర్యవసానాలు

రోలింగ్ సంవత్సరంలో పన్నెండు క్షీణతలను సేకరించడం (అనగా, వరుస పన్నెండు నెలలు) ఉద్యోగ రద్దుకు కారణాలు. క్రమశిక్షణా చర్య, ఇది ఉద్యోగ రద్దుకు దారి తీయవచ్చు మరియు మూడునెలల వ్యవధిలో ఆరవ క్షీణత నమోదు చేయబడినప్పుడు ప్రారంభించవచ్చు.

56 గంటలు గందరగోళాలు సంభవించినప్పుడు, అత్యవసర వ్యక్తిగత సమయం యొక్క మితిమీరిన వినియోగదార్ల వరకు క్రమశిక్షణా చర్య, ఉద్యోగ తొలగింపుతో సహా, ప్రారంభమవుతుంది. క్రమశిక్షణా చర్య తదుపరి ఎనిమిది గంటలు తప్పిపోయినందుకు ఒక వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికను కలిగి ఉంటుంది, తరువాత ఎనిమిది గంటలు చెల్లించకుండా మూడేళ్ల సస్పెన్షన్ చెల్లదు, తరువాత ఉద్యోగి ఉద్యోగిని 72 ఏళ్ళు గడిపిన తరువాత ఉపాధిని రద్దు చేస్తాడు.

హామీ ఉద్యోగుల కోసం హాజరు బోనస్

లైఫ్ ఈవెంట్స్ పని హాజరు జోక్యం చేయవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, XYZ కంపెనీ ఉద్యోగులకు వీలైనంత తక్కువ అత్యవసర వ్యక్తిగత గంటలను ఉపయోగించుకోవాలి మరియు XYZ కంపెనీ వ్యాపారాన్ని క్రమబద్ధంగా మరియు సమర్థవంతమైన పద్ధతిలో నిర్వహించగలగాలి.

అందువల్ల, XYZ కంపెనీ ఉద్యోగుల కోసం పనిని ప్రదర్శించడానికి ప్రోత్సహించడానికి హాజరుకావడానికి హాజరైన బోనస్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది.

హాజరు బోనస్ వ్యవస్థ క్రింది నాలుగు భాగాలు కలిగి ఉంటుంది:

• అత్యవసర వ్యక్తిగత సమయం లేని ప్రతి ఉద్యోగి మరియు క్యాలెండర్ వారంలో ఎటువంటి కట్టుబాట్లు లేవు, అతని లేదా ఆమె పేరు నెలవారీ హాజరు డ్రాయింగ్లోకి ప్రవేశిస్తుంది. డ్రాయింగ్ నెలవారీ అన్ని కంపెనీ సిబ్బంది సమావేశంలో జరుగుతుంది. ప్రతి వారంలో ఉద్యోగి ఖచ్చితమైన హాజరును కలిగి ఉంటారు, డ్రాయింగ్లోకి ప్రవేశించడానికి వారు అనుమతించబడతారు. నాలుగు ఉద్యోగులు ఒక నెల, దీని పేర్లు యాదృచ్ఛికంగా గీశారు, $ 50.00 అందుకుంటారు.
• ఎటువంటి అత్యవసర వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఉపయోగించని ప్రతి ఉద్యోగి మరియు క్యాలెండర్ త్రైమాసికంలో ఎటువంటి కట్టుబాట్లు లేనివారు XYZ కంపెనీ నుండి ఒక బహుమానం అందుకుంటారు, వారి హాజరు మరియు నిబద్ధతకు సంబంధించి సుమారు $ 25.00 విలువతో.

• ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో కింది హాజరు రికార్డును సాధించే ప్రతి ఉద్యోగి క్యాలెండర్ ఏడాది ముగిసిన తర్వాత పేర్కొన్న వార్షిక బోనస్ను పొందేందుకు అర్హులు.
  1. ఒకవేళ ఉద్యోగి 16 గంటలు వేయకపోతే మరియు ఒక వ్యక్తి కంటే ఎక్కువ లేకుంటే, ఉద్యోగి 100 శాతం బోనస్ లేదా $ 300.00
  2. ఒకవేళ ఉద్యోగి 24 గంటలు వేయకపోతే మరియు రెండు కన్నా ఎక్కువ కష్టాలు లేనట్లయితే, ఉద్యోగి 50 శాతం బోనస్ లేదా $ 150.00
  3. ఒకవేళ ఉద్యోగి 24 గంటల కంటే ఎక్కువసేపు మరియు / లేదా రెండు కన్నా ఎక్కువ కష్టాలు కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగి హాజరు పొందలేరు.
• వారి అత్యవసర వ్యక్తిగత గంటలు ఉపయోగించని ఉద్యోగులు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ముగిసిన తర్వాత వారి నేరుగా చెల్లింపులో 110 శాతం రేటు ఉపయోగించని గంటలు చెల్లించబడతారు.

కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA)

మీరు లేదా తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడు తరచుగా పునరావృతమయ్యే వైద్య పరిస్థితిని కలిగి ఉంటే తరచుగా FMLA క్రింద చెల్లించని సెలవు కోసం అర్హత పొందవచ్చు. దయచేసి FMLA ను కలుపుతున్న ప్రత్యేక విధానాన్ని చూడండి.

FMLA సమయాన్ని ముందుగానే ఏర్పాటు చేయాలని మరియు ఈ పాలసీలో పేర్కొన్న విధంగా వారి బాధ్యతల నుండి ఒక ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా ఉపశమనం పొందదని సూచించాలి.

సైన్ ఇన్ ఉద్యోగుల హాజరు పాలసీ పత్రం

నేను XYZ కంపెనీ వద్ద గంటల ఉద్యోగుల కోసం హాజరు విధానం యొక్క కంటెంట్, అవసరాలు మరియు అంచనాలను గురించి చదివి వినిపించాను. నేను పాలసీ యొక్క కాపీని స్వీకరించాను మరియు మీ ఉద్యోగానికి మరియు మీ నిరంతరాయ ఉపాధికి పాలసీ మార్గదర్శకాలను అనుసరించి అంగీకరించాలి.

నేను హాజరు విధానానికి సంబంధించి ఎప్పుడైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, నా తక్షణ పర్యవేక్షకుడిగా, మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యుడిగా, ప్లాంట్ మేనేజర్తో లేదా కంపెనీ అధ్యక్షుడితో నేను సంప్రదించను.

దయచేసి ఈ పత్రాన్ని సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు పాలసీని అర్థం చేసుకోవడంలో విధానంగా జాగ్రత్తగా చదవండి.

ఉద్యోగి సంతకం: _______________________________________

ఉద్యోగి ముద్రించిన పేరు: ____________________________________

తేదీ: _________________________