ఉద్యోగి హాజరు కోసం నిరాకరించిన నమూనా

ఈ నమూనా వ్రాసిన మందలింపు ఒక నాన్-ప్రదర్శిస్తున్న ఉద్యోగికి జారీ చేయబడుతుంది, తద్వారా అతను చేసే పనితీరును సృష్టించడం విఫలమయ్యే సమస్య యొక్క గురుత్వాన్ని అతడు లేదా ఆమె అర్థం చేసుకుంటారు. స్థిరమైన హాజరు మరియు ప్రతి వర్క్స్టేషన్ను ప్రతిరోజూ ప్రతి రోజూ ప్రతిరోజూ అవసరమయ్యే పాత్రలో, ఆలస్యంగా ఉద్యోగి పనిని పూర్తి చేయడంలో ముఖ్యమైన అంశం. ఈ లిఖిత సమ్మతి ఒక కఠినమైన ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనను సరిచేస్తుంది.

సాధారణంగా, వ్రాతపూర్వక మందలింపు జారీ చేయడానికి ముందు, ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుని నుండి పలు సందర్భాల్లో కౌన్సెలింగ్ని అందుకున్నాడు.

లిఖిత సమ్మతి అనేది కౌన్సెలింగ్ పని చేయని ఒక రసీదు. ఉద్యోగి పని కోసం ఆలస్యంగా రావడం కొనసాగించినట్లయితే, కౌన్సెలింగ్ అందుకున్న తరువాత, నిరసనలు ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణను తదుపరి తదుపరి స్థాయికి పెంచుతాయి.

హాజరు సమస్యలను సరిచేయడానికి వారు ఉద్యోగులతో కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులకు వ్రాసిన మందలింపు ఒకటి. ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు హాజరు సమస్యలు గణనీయమైన కారకంగా ఉంటాయి లేదా పని పూర్తవుతుంది.

వ్రాసిన మందలింపు యజమాని కోసం పత్రాన్ని అందిస్తుంది. ఉద్యోగి చేత వెంటనే మెరుగైన పనితీరు కోసం వ్రాసిన గందరగోళాన్ని తీవ్రమైన కాల్. అతను ఉద్యోగి యొక్క దృష్టిని స్వాధీనం చేసుకున్నాడని నిర్ధారించడానికి యజమాని యొక్క చివరి ప్రయత్నం.

వ్రాతపూర్వక నిరసనలు, వారు ఉత్పత్తి చేయని ఊహించిన పనితీరు గురించి ఉద్యోగి స్పష్టంగా తెలుసుకుంటాడు. పనితీరు సమస్య యొక్క తీవ్రత ఉద్యోగ రద్దుకు దారితీయవచ్చని ఉద్యోగికి తెలియజేయడం.

Tardiness కోసం నిరాకరించిన నమూనా

మీరు ఈ మాదిరిను మోడల్గా ఉపయోగించవచ్చు. టెంప్లేట్ (గూగుల్ డాక్స్ మరియు వర్డ్ ఆన్లైన్ తో అనుగుణంగా) ను డౌన్ లోడ్ చేసుకోండి లేదా దిగువ టెక్స్ట్ సంస్కరణను చదవండి.

వర్డ్ మూసను డౌన్లోడ్ చేయండి

Tardiness కోసం వ్రాసిన మందలింపు (టెక్స్ట్ సంచిక)

కు:

నుండి:

తేదీ:

Re: హాజరు కోసం మందలింపు వ్రాసిన

సమయం మరియు షెడ్యూల్ వంటి పని కోసం హాజరవడం ద్వారా మీ స్థానం యొక్క అవసరమైన పనితీరును మీరు నిర్వర్తించడంలో ఇది అధికారిక లేఖన విమర్శ. మీరు గత రెండు వారాలలో నాలుగు సందర్భాల్లో పని కోసం పదిహేను నిమిషాల ఆలస్యంగా వచ్చారు.

మీ కస్టమర్ సేవా పాత్రలో మా కస్టమర్లకు సేవ చేయడంలో సకాలంలో హాజరు కావడమే ముఖ్య కారణం, ఈ హాజరు ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఫోన్ కవరేజ్ వినియోగదారులకు ఉత్తమమైన సేవలను అందించడానికి అనుకుంది.

మీరు మీ షిఫ్ట్ కోసం ఆలస్యంగా వచ్చినప్పుడు, మీ కోసం కవర్ చేయడానికి మరొక ఉద్యోగిని అడగడానికి మాకు బలవంతం వస్తుంది. ఇది మీ సహోద్యోగికి అసౌకర్యానికి, అతని లేదా ఆమె షెడ్యూల్కు అవమానకరమైనది మరియు మీ యజమాని కోసం ఓవర్ టైం ఖర్చులను సృష్టిస్తుంది.

పలు సందర్భాల్లో మీ మునుపటి గతంలో మరియు హాజరుకాని సమస్యలకు మీరు శాబ్దిక సలహాలు మరియు శాబ్దిక హెచ్చరికను పొందారు. మీ హాజరును మెరుగుపరచడం లేదు కాబట్టి మీ హాజరుపై మేము ఊహించిన ప్రభావాన్ని ఈ శాబ్దిక సలహాను కలిగి ఉండదు.

పర్యవసానంగా, ఈ వ్రాసిన మందలింపు సమయం మరియు షెడ్యూల్ మీ హాజరు పని యొక్క క్లిష్టమైన ప్రాముఖ్యత మీరు గుర్తుచేస్తుంది. పని వద్ద హాజరు, సమయం మరియు షెడ్యూల్ వంటి, మీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క ఒక ప్రధాన అవసరం.

కొనసాగుతున్న హాజరు సమస్యలు మరింత క్రమశిక్షణా చర్యను మరియు ఉపాధిని రద్దు చేయడాన్ని కలిగిస్తాయి.

ఈ వ్రాసిన మందలింపు యొక్క ఒక కాపీని మీ అధికారిక సిబ్బందిలో ఉంచుతారు, అక్కడ మీరు ఈ వ్రాతపూర్వక మందలింపుకు జోడించగల ప్రతిస్పందనను అందించే అవకాశం కూడా మీకు లభిస్తుంది.

సంతకం:

సూపర్వైజర్ పేరు:

తేదీ:

నమూనా వ్రాత రసీదు

ఒక ఉద్యోగికి పనితీరు వైఫల్యాల గురించి లిఖిత పత్రాల రూపంలో అందించినప్పుడు, పత్రం యొక్క రశీదు మరియు అవగాహన యొక్క ఒప్పుకోలు కూడా తీవ్రంగా విమర్శించబడుతున్నాయి. ఈ రసీదు ఉద్యోగి చేత సంతకం చేయబడింది మరియు ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో కూడా ఉంచబడుతుంది.

ఇది అతను లేదా ఆమె లేఖను ఎన్నడూ చూడలేదని ఉద్యోగి తర్వాత చెప్పే అవకాశాన్ని ఇది తొలగిస్తుంది. తదుపరి ఉద్యోగ రద్దు నుండి వ్యాజ్యం ఉత్పన్నమయ్యేటప్పుడు ఇది ముఖ్యమైన పాత్రను పోషిస్తుంది. ఇది సూపర్వైజర్ వాస్తవానికి ఉద్యోగికి తీవ్రంగా విమర్శిస్తూ లేఖను జారీచేసిన రుజువుతో యజమానిని అందిస్తుంది. క్రింది వ్రాసిన ఉపసంహరణ కోసం ఒక నమూనా రశీదు.

రిట్రీట్ అఫ్ రిప్రింటండ్ (టెక్స్ట్ వర్షన్)

ఈ వ్రాతపూర్వక మందలింపు నేను అందుకున్నానని అర్థం చేసుకున్నాను. నా రసీదు తప్పనిసరిగా దాని కంటెంట్లతో నేను అంగీకరిస్తున్నాను. ఈ వ్రాసిన అభినందన పత్రం నా అధికారిక సిబ్బంది ఫైలులో ఉంచుతుందని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. నా దస్తావేజులో అసలు వ్రాసిన మందలింపుకు మానవ వనరులు అటాచ్ చేస్తారని వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందన సిద్ధం చేయడానికి నాకు హక్కు ఉందని కూడా నేను అర్థం చేసుకున్నాను.

ఉద్యోగి సంతకం:

ఉద్యోగి పేరు:

తేదీ:

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది, ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రం నుండి దేశం మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.