పని వద్ద ఉద్యోగి హాజరు ప్రోత్సహించడం ఎలా

అనేక కస్టమర్-ఫేసింగ్ ఉద్యోగాలలో హాజరు కష్టంగా ఉంది. పేద హాజరు ఉద్యోగుల ధైర్యం, యజమాని ఓవర్ టైం ఖర్చులు ఖర్చు చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం తగ్గిస్తుంది. పేద హాజరు పర్యవేక్షక సమయం మరియు దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలో తరచుగా ఫలితాలు వస్తాయి.

మీరు హాజరు సమస్యలను తగ్గించడానికి ఉద్యోగి హాజరును నిర్వహించవచ్చు. ఏ నిర్వహణ లేదా పర్యవేక్షక ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన అంశంగా మీరు తీసుకోవాలి. హాజరును నిర్వహించడం మరియు ప్రోత్సహించడం ఎలాగో ఇక్కడ ఉంది. పని వద్ద ఉద్యోగి హాజరు ప్రోత్సహించడానికి ఈ ఐదు దశలను ఉపయోగించండి.

ఉద్యోగుల హాజరును ప్రోత్సహించే చర్యలు

మొదట, మీ చెల్లింపు టైమ్ ఆఫ్ (PTO) పాలసీ, మీ అనారోగ్య సెలవు విధానం మరియు / లేదా మీ చెల్లింపు సెలవు విధానం యొక్క సమగ్రత నిర్థారితమై ఉండటం వలన మీరు పని నుండి పనిని తీసుకునే సమయాన్ని ట్రాక్ చేయటానికి ఒక మార్గాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఇది కార్యాలయపు న్యాయమైన మరియు న్యాయం కోసమే ముఖ్యమైనది ప్రతి ఉద్యోగికి సమయ నియమాలు ఒకేలా ఉన్నాయని కూడా ఇది నిర్ధారిస్తుంది.

ఉద్యోగులు విభాగాల ద్వారా నిర్వహించబడుతున్నప్పుడు, గిడ్డంగిలో జాన్ అనుభవాలు ఏమిటంటే, మేరీ కార్యాలయంలో అనుభవించే అదే విధానం. ఉద్యోగులు భిన్నంగా చికిత్స చేసినప్పుడు ఉద్యోగులు నోటీసు మరియు ఈ అసమాన చికిత్స ప్రేరణ మరియు నిశ్చితార్థానికి సమస్యలు సృష్టిస్తుంది.

ఇది చాలా కార్యాలయాల్లో పని కవరేజ్తో ఇబ్బందులు పడటం కోసం అనుకోని విరామాలను నిర్వహించడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగ హాజరును ప్రోత్సహించడం ఏ కస్టమర్-ఫేసింగ్ వర్క్స్టేషన్కు ముఖ్యమైనది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని తయారీ లేదా అసెంబ్లింగ్ ఉత్పత్తులు వంటి ఉద్యోగాలు ముందు ఉద్యోగి పని మీద ఆధారపడి ఉన్నప్పుడు హాజరు కూడా క్లిష్టమైనది.

టీచర్స్, కస్టమర్ మద్దతు నిపుణులు, సాంకేతిక మద్దతు ప్రొవైడర్లు, ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణులు మరియు ఇతర ప్రత్యక్ష సేవా ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల కోసం రోజువారీ సిబ్బందికి ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించే ఉదాహరణలు. లేకపోతే, యజమానులు వారి పని చేయడానికి సిబ్బంది భర్తీలను షెడ్యూల్ చేయడానికి మరియు కోల్పోతారు.

ఈ హాజరు వారి వర్క్స్టేషన్లో సకాలంలో రాకను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఇంటెన్సివ్ కేర్ యూనిట్లో పని కోసం ఒక నర్సు ఆలస్యంగా ఉంటే, ముందు షిఫ్ట్ నుండి వచ్చే నర్సు బాగా అర్హమైన విశ్రాంతి కోసం ఇంటికి వెళ్ళడానికి వెళ్ళలేరు. ఒక ఉద్యోగి ఒక అసెంబ్లీ లైన్లో ఒక మధ్యస్థ స్టేషన్కు సిబ్బంది పని చేస్తుందని భావిస్తే, ఒక ఉద్యోగి ఇద్దరు స్టేషన్లలో పనిచేయడం ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగి లేదా యజమాని భర్తీని గుర్తించాల్సి ఉంటుంది.

మీరు Absenteeism మేనేజింగ్ కట్టుబడి ఉండాలి

సెకను, మరియు బహుశా చాలా ముఖ్యంగా, మీరు హాజరుకాని నిర్వహించడానికి మరియు ఉద్యోగి హాజరు ప్రోత్సహిస్తున్నాము అవసరం. అంటే ఉద్యోగి నేరుగా పర్యవేక్షకుడిగా పిలవబడాలి, హాజరుకాకుండా నిర్వహించడానికి శిక్షణ ఇస్తారు. ఇది వ్యక్తిగత కాల్ మరియు పర్యవేక్షకుడు ఉద్యోగికి చెప్పడం మొదలవుతుంది, అతను కార్యాలయంలో వారి లేకపోవడం వల్ల అతను లేదా ఆమె తప్పిపోతుంది మరియు వివరిస్తుంది.

ప్రతి లేకపోవడంతో ఉద్యోగిని ఉద్యోగానికి తిరిగి పని చేస్తూ పర్యవేక్షకుడు, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగి హాజరును ప్రోత్సహించడం, మరోసారి ఉద్యోగ స్థలం మరియు వారి సహోద్యోగుల ఉద్యోగుల ప్రభావం గురించి నొక్కి చెప్పడంతో ముగుస్తుంది.

మీరు ఈ సంభాషణను స్వరాన్ని నిందించి, అన్ని తరువాత, చాలామంది ఉద్యోగుల విరామములు చట్టబద్ధమైనవి మరియు అవసరమైనవి కావు-మీరు కార్మికులకు తిరిగి పనిచేయకుండా మరియు అనుకోకుండే లేకపోవడం వలన ఉద్యోగిని తిరిగి స్వాగతించేవారు. మీ సంభాషణ, మరోసారి, ఉద్యోగులు మరియు కార్యాలయంలో లేని ప్రభావం గురించి వివరించండి.

సాధ్యమైనప్పుడు ఎప్పుడైనా వర్క్ ప్లేస్ ఫ్లెక్సిబిలిటీని ప్రారంభించండి

మూడవది, వీలైతే, మీ కార్యాలయంలో షెడ్యూల్తో వశ్యతను అనుమతించండి, తద్వారా ముందుగానే డాక్టర్ నియామకం లేదా అనారోగ్య చైల్డ్ వంటి ఒక ఉద్యోగి, తరువాత పని చేయవచ్చు లేదా సమయం గడపడానికి ముందే పని చేయవచ్చు.

మహిళలు, దురదృష్టవశాత్తు, U.S. కార్మిక శాఖ విభాగం ప్రకారం, కుటుంబ విషయాలకు సంబంధించిన హాజరు సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. ముఖ్యంగా పిల్లల తల్లిదండ్రులు, కుటుంబ సభ్యుల భద్రతా వలయం లేదా పిల్లల సంరక్షణ సంబంధిత సమస్యలతో సహాయం చేయటం, హాజరుతో పోరాటం, నా అనుభవం లో.

సో, ఈ కార్యాలయాల వశ్యత ఉద్యోగాలు, షెడ్యూలింగ్ సౌకర్యవంతమైన రోజులు లేదా గంటలు, మరియు ఇంటి నుండి పని చేయడం లేదా మార్గదర్శకాల ప్రకారం టెలి కమ్యూనిట్ వంటివి చేసే సామర్థ్యం కూడా ఉండవచ్చు. కొందరు పరిహారం లేదా కామ్ సమయం గడియారం-చూసే వైఖరిని ప్రోత్సహిస్తుందని కొందరు భావిస్తున్నారు. ఇది మీరు మినహాయింపు లేదా వేతన ఉద్యోగి కోసం చూస్తున్న మొత్తం ఉద్యోగం మరియు లక్ష్యాలను సాధించే అభిప్రాయంతో ఉండకూడదు. కానీ, మినహాయింపు ఉద్యోగాలు కూడా ఉపాధి మరియు యజమాని కోసం వశ్యతను చాలా తరచుగా అనుమతించే ఉద్యోగాలు.

ఉద్యోగుల కోసం రివార్డ్స్ మరియు రికగ్నిషన్

నాల్గవ, అనుకూల ఉద్యోగి హాజరు కోసం బహుమతులు మరియు గుర్తింపు ఒక తేడా చేయవచ్చు. వారి యజమాని వారి ఉద్యోగం కోసం అదనపు వాటిని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు మీరు భావించడం లేదు, మీరు వారి అనుకూల హాజరును మీరు అభినందిస్తున్నాము మరియు గౌరవిస్తారని వారికి తెలుసు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ముఖ్యంగా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులతో, మరియు అనుకోని విరామాలను తగ్గించడానికి, మీ ఉద్యోగి హాజరు విధానానికి నిజమైన ద్రవ్య బహుమతులు నిర్మించాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఈ విధానాలు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో రోజుల పాటు హాజరైన హాజరును నొక్కి చెప్పాయి. మీరు మీ హాజరు విధానం యొక్క ఉద్యోగి గుర్తింపు భాగంతో, హాజరు రోజులు నొక్కిచెప్పాలనుకుంటే, విరామాలను తగ్గిస్తున్న చర్య కాదు.

చాలా హాజరు విధానాలు సమీకరణం యొక్క శిక్షాపారంపై దృష్టి కేంద్రీకరించాయి. సానుకూల హాజరు కోసం బహుమానాలపై ఎక్కువ ప్రాముఖ్యత మీ బక్స్ కోసం మరింత బ్యాంగ్ను ఇస్తుంది. అయినప్పటికీ, విజయవంతమైన, ప్రేరణా హాజరు విధానం రెండింటిపై దృష్టి సారించాలి.

పర్యవసానాలను అందించండి

చివరగా, ఏ ఉద్యోగ బాధ్యత అయినా ఉద్యోగి తన పనిలో హాజరు కాకుంటే ఉద్యోగి పరిణామాలను అనుభవించాలి. ఎవరికి పరిణామాలు చాలా ముఖ్యమైనవి? మంచి హాజరు ఉన్నవారిని, కష్టపడి పనిచేయడానికి మరియు పేద హాజరు వ్యక్తులచే వారి వ్యక్తిగత ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణను గుర్తించే ఉద్యోగులందరికీ. ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ అనేది కోచింగ్ మరియు ఫీడ్బ్యాక్తో మొదలవుతుంది మరియు పైన పేర్కొన్న హాజరు నిర్వహణలో దశలను నిర్వహిస్తుంది. మీ హాజరైన ఉద్యోగులు మీకు ధన్యవాదాలు తెలిపారు.