పని వద్ద అర్ధవంతమైన మరియు అవసరమైన సంఘర్షణ ప్రోత్సహించడం ఎలా

సంఘర్షణల ఎగవేత అనేది చాలా తరచుగా విషయం. కాన్ఫ్లిక్ట్ రెజల్యూషన్, వీలైనంత త్వరగా, రెండవ అత్యంత తరచుగా అంశం. ఇది చెడ్డ వార్తలు ఎందుకంటే అర్ధవంతమైన పని సంఘర్షణ ఆరోగ్యకరమైన, విజయవంతమైన సంస్థల్లో ఒక మూలస్తంభంగా ఉంది. సమర్థవంతమైన సమస్య పరిష్కారం కోసం మరియు ప్రభావవంతమైన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల కోసం సంఘర్షణ అవసరం.

ఈ ప్రకటనలు మీకు అసాధారణంగా అనిపించవచ్చు. మీరు అనేక మంది లాగ ఉన్నట్లయితే, మీరు మీ రోజువారీ పని జీవితంలో వివాదాన్ని తప్పించుకోరు. మీరు వివాదం యొక్క ప్రతికూల ఫలితాలు మాత్రమే చూస్తారు. ముఖ్యంగా మానవ వనరుల వృత్తిలో, లేదా ఒక మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకునిగా, మీరు సహోద్యోగుల మధ్య మీ మధ్యవర్తిత్వంతో వ్యవహరించే మీ విలువైన సమయాన్ని చాలా ఖర్చు చేస్తున్నారని కూడా మీరు కనుగొనవచ్చు.

ఎందుకు సరైన పని కాన్ఫ్లిక్ట్ లో పాల్గొనవద్దు

ప్రజలు వారి నమ్మకాలకు నిలబడటానికి మరియు పట్టికలో ముఖ్యమైన తేడాలను ఎందుకు తీసుకురావటానికి ఎన్నో కారణాలు ఉన్నాయి. (సంస్థల్లో, సమూహం అంగీకరించినట్లయితే మేనేజర్ అడుగుపెట్టినప్పుడు, కానీ తరువాత నిర్ణయం గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నప్పుడు ఇది అన్యోన్యంగా మారుతుంది). కాన్ఫ్లిక్ట్ సాధారణంగా అసౌకర్యంగా ఉంటుంది. చాలామంది ప్రజలు పని వివాదానికి ఎలా సానుకూలంగా ఎలా పాల్గొంటున్నారో మరియు నిర్వహించడం ఎలాగో తెలియదు.

పేలవంగా నిర్వహించిన సంఘర్షణలో, ప్రజలు కొన్నిసార్లు గాయపడతారు. వారు వ్యక్తిగతంగా దాడికి గురవుతున్నారని వారు భావిస్తారు ఎందుకంటే వారు రక్షణగా మారతారు. ప్రజలు ప్రతిరోజూ కొన్ని మంది వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయాలి, అందువల్ల భయపడటం ఈ అవసరమైన కొనసాగుతున్న సంబంధాలకు హాని చేస్తుంది.

సరైన పని సంఘర్షణ ఎందుకు ముఖ్యమైనది

సమర్థవంతంగా నిర్వహించబడుతున్న పని వివాదం మీ సంస్థ కోసం అనేక అనుకూల ఫలితాలను కలిగి ఉంది. ప్రజలు ఒకరితో ఒకరు విభేదించారు మరియు విభిన్న ఆలోచనల కోసం లాబీ చేయగలిగినప్పుడు, మీ సంస్థ ఆరోగ్యకరమైనది. విబేధాలు తరచుగా ఎంపికలు మరియు మంచి నిర్ణయాలు మరియు దిశల మరింత క్షుణ్ణంగా అధ్యయనం చేస్తుంది.

పీటర్ బ్లాక్ ప్రకారం, సాధికారత మేనేజర్: పని వద్ద రాజకీయ నైపుణ్యాలు (ధరలను పోల్చుకోండి), మీరు సంస్థాగత రాజకీయాల్లో మరియు సంఘర్షణలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడకపోతే, మీరు పనిలో ముఖ్యమైనవి, మీ పని లక్ష్యంతో ఎన్నటికీ సాధించలేరు. మరియు, ఆ విషాదకరమైన ఉంటుంది.

కాబట్టి, సమస్యలను పెంచడం మరియు అర్ధవంతమైన పని సంఘర్షణలో పాల్గొనడమేమిటంటే, మీ విజయం మరియు జీవితంలో విజయం సాధించడం కీ. ఈ చిట్కాలు మీకు సహాయం చేస్తాయి.

ఆరోగ్యకరమైన పని కాన్ఫ్లిక్ట్ లో పాల్గొనే 10 చిట్కాలు

స్పష్టమైన ఆశయాలను ఏర్పరచడం ద్వారా ఆరోగ్యకరమైన సంఘర్షణ ప్రోత్సహించబడిన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించండి. విభిన్న అభిప్రాయాలను ప్రోత్సహించే ఒక సంస్థాగత సంస్కృతి లేదా వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించండి. సమస్యలు మరియు ఆలోచనలు నియమం గురించి నిరీక్షణ మరియు ఆరోగ్యకరమైన చర్చలను తేడాలు చేయండి.

మీ సంస్థలో ఉన్న ప్రజల సాధారణ లక్ష్యాలపై దృష్టి పెట్టడం సహాయపడుతుంది. ప్రజలు మరొకరితో అనుభవించిన భేదాభిప్రాయాలను కలిగి ఉంటారు, వారు వారితో ఉమ్మడిగా ఉన్న నమ్మకాలకు మరియు లక్ష్యాలపై దృష్టి పెడతారు.

సంస్థాగత లక్ష్యాలు సమలేఖనం అయితే, మరియు అన్ని ఉద్యోగులు ఒకే దిశలో కదులుతుంటే, అక్కడ ఎలా పొందాలో గురించి ఆరోగ్యకరమైన పని వివాదం గౌరవించబడుతుంది. మీరు మేనేజర్ లేదా జట్టు నాయకుడు అయితే, మీరు మీ స్వంతంగా మాట్లాడే ముందు వారి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయమని ఇతరులను అడగడం ద్వారా దీన్ని చేయండి. సమూహంలో ఇతరులకు భిన్నంగా ఉన్న ఒక అభిప్రాయాన్ని వారు అంగీకరించకపోయినా లేదా మాట్లాడేటప్పుడు వారు మాట్లాడాలని మీరు కోరుకుంటారు.

బహుమతిగా తీసుకోవడానికి మరియు వారి స్థానానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులను గుర్తించి, ధన్యవాదాలు. సమూహం యొక్క దిశతో విభేదించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులకు మీరు బహిరంగంగా ధన్యవాదాలు చేయవచ్చు. మీ గుర్తింపు వ్యవస్థ, బోనస్ వ్యవస్థ, చెల్లింపు మరియు లాభాలు ప్యాకేజీ మరియు పనితీరు నిర్వహణ ప్రక్రియలు వ్యక్తిగత, సంస్థాగత ధైర్యాన్ని ఆచరించే మరియు సరైన పని వివాదాన్ని కొనసాగించే ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలించాలి.

ఈ ఉద్యోగులు అంగీకరిస్తున్నారు సమూహం నుండి ఒత్తిడి ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు వేరే విధానాన్ని అసమ్మతి లేదా ప్రతిపాదించటానికి మాట్లాడతారు. వారు వారి కారణం లేదా విశ్వాసం కోసం ఉద్రేకంతో లాబీయింగ్ చేస్తున్నారు, అయితే, అన్ని చర్చలు పూర్తి అయినప్పుడు, వారు ఉద్రేకంతో జట్టు చేసిన నిర్ణయాలు వారికి మద్దతిస్తారు.

మీరు మీ గుంపులో చిన్న అసమ్మతిని అనుభవిస్తే, మీ స్వంత చర్యలను పరిశీలించండి. మీరు వ్యక్తీకరించిన వివిధ అభిప్రాయాలను మీరు కోరుకున్నారని మీరు భావిస్తే సమూహ వైరుధ్యాలను నివారించండి, మరియు మీరు సిబ్బంది నుండి కొంచెం అసమ్మతి అనుభూతి, మీ స్వంత చర్యలను పరిశీలించండి.

మీరు, కాని మాటలతో లేదా మాటలతో, ఇది నిజంగా విభేదిస్తున్నారు సరే కాదు సందేశాన్ని పంపండి? వారు ఒక అభిప్రాయం వ్యక్తం చేసినప్పుడు మీరు "హాట్ సీటు" లో ఉద్యోగులు ఉందా? వారు తప్పు లేదా ఒక అంచనా పరిష్కారం పని విఫలమైతే వారు "ఇబ్బందుల్లో" పొందుటకు లేదు?

మీ బృందం యొక్క ప్రవర్తన మీరు అనుకోకుండా తప్పు సందేశాన్ని పంపుతున్నారని చెప్తే, వ్యక్తిగతంగా మీరే లోపల చూడండి మరియు విశ్వసనీయ సలహాదారు లేదా సిబ్బంది సభ్యుడి నుండి చూడు కూడా కోరుకుంటారు.

డేటా మరియు వాస్తవాలతో వారి అభిప్రాయాలను మరియు సిఫారసులను ప్రజలకు మద్దతు ఇవ్వాలని భావిస్తున్నారు. విలక్షణమైన అభిప్రాయాలు ప్రోత్సహించబడ్డాయి, అయితే అభిప్రాయాలు డేటా మరియు వాస్తవాలను అధ్యయనం చేయటం ద్వారా వచ్చాయి. ప్రాసెస్ లేదా సమస్యను ప్రకాశవంతం చేసే సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు సిబ్బంది సభ్యులు ప్రోత్సహించబడతారు.

ఆలోచనలు మరియు దిశల చుట్టూ వివాదాస్పదంగా ఉండే సమూహ నియమాన్ని రూపొందించి, వ్యక్తిగత దాడులు తట్టుకోలేవు. ఒక సంస్థను లేదా విభాగానికి నాయకత్వం వహించే క్రమంలో ఏవైనా సమూహాలు, ఒక సమస్యను పరిష్కరించుకోవడం లేదా ఒక ప్రక్రియను మెరుగుపర్చడానికి లేదా సమూహ నిబంధనల నుండి ప్రయోజనం పొందడం. ఇవి సంబంధ మార్గదర్శకాలు, లేదా నిబంధనల సమూహ సభ్యులు అనుసరించడానికి అంగీకరిస్తారు.

వారు తరచుగా అన్ని సభ్యులు నిజాయితీగా మాట్లాడతారు, అన్ని అభిప్రాయాలు సమానం, మరియు ప్రతి వ్యక్తి పాల్గొంటారని నిరీక్షణ కలిగి ఉంటుంది. ఈ మార్గదర్శక సూత్రాలు వ్యక్తిగత దాడులు తట్టుకోలేకపోతున్నాయని, ఆలోచనలను మరియు ఎంపికల గురించి ఆరోగ్యకరమైన చర్చ ప్రోత్సహించబడతాయని కూడా ఆశించారు.

ఆరోగ్యకరమైన సంఘర్షణ మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాల శిక్షణతో ఉద్యోగులను అందించండి. కొన్నిసార్లు ప్రజలు తమ నమ్మకాల కోసం నిలబడటానికి విఫలమవుతారు ఎందుకంటే వారు ఎలా సౌకర్యవంతంగా చేయాలో తెలియదు. మీ సిబ్బంది ఇంటర్పోర్షనల్ కమ్యూనికేషన్, సమస్య పరిష్కారం, వివాదం తీర్మానం, మరియు ప్రత్యేకంగా, కాని రక్షణాత్మక కమ్యూనికేషన్ లో విద్య మరియు శిక్షణ పొందుతారు. లక్ష్య నిర్దేశం, సమావేశం నిర్వహణ, మరియు నాయకత్వం ఉద్యోగులు వారి స్వేచ్ఛను స్వేచ్ఛగా వ్యాయామం చేస్తాయి.

ఒక పరిష్కారం లేదా దిశ గురించి వివాదం చేతిలోకి రావడమే సంకేతాల కోసం చూడండి. మీ అత్యుత్తమ పరిశీలన నైపుణ్యాలను వ్యాయామం చేయండి మరియు ఉద్రిక్తత అనారోగ్యకరమైనది కాదా అని గమనించండి. తోటి సిబ్బంది సభ్యుల విమర్శకు వినండి, "డీగ్స్" లేదా పేట్డౌన్ల యొక్క సంఖ్య మరియు తీవ్రత పెరుగుదల మరియు పరిష్కారం లేదా ప్రక్రియ గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలను వినండి. రహస్య సమావేశాలు పెరుగుతున్నాయా?

నా క్లయింట్ కంపెనీలలో ఒకదానిలో, సిబ్బంది సభ్యుల ఇమెయిల్లు, దీనిలో ఇమెయిల్స్ యొక్క నష్టాలు పెరిగాయి మరియు సిబ్బంది సభ్యుల జాబితాను చివరికి మొత్తం సంస్థగా చేర్చవచ్చు.

మీరు ఉద్రిక్తత మరియు సంఘర్షణ మీ కార్యాలయ సామరస్యానికి భంగం కలిగించవచ్చని గమనిస్తే, వెంటనే పోరాటాలతో వివాదాస్పద తీర్మానాన్ని నిర్వహించండి. అవును, మీరు మధ్యవర్తిత్వం అవసరం. ఇది అనుకూల వైరుధ్యం కలిగి ఉండటం మంచిది కాని ప్రతికూల సంఘర్షణ మీ పని వాతావరణాన్ని నాశనం చేయడానికి అనుమతించదు.

సమస్య పరిష్కారానికి మరియు చర్చకు వారి అంగీకారంతో మీ సంస్థకు విలువను జోడిస్తుందని మీరు నమ్మే వ్యక్తులు తీసుకోండి. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీ సంభావ్య ఉద్యోగుల దృఢత్వాన్ని అంచనా వేస్తాయి. మీరు నిస్సంకోచంగా వ్యవహరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులను నియమించాలని కోరుకుంటారు మరియు వారు బాగా నచ్చిన దాని గురించి పట్టించుకోరు.

చూడండి మరియు సంభావ్య ఉద్యోగి తన నమ్మకాల కోసం నిలబడి ఉన్న పరిస్థితులకు వినండి, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి బృందంతో పనిచేయడం లేదా పనిలో అప్రసిద్ధ అజెండాను తొలగించడం. అవును, మీరు శ్రావ్యమైన కార్యాలయాన్ని కావాలి కానీ ప్రతిఒక్కరి విజయం యొక్క త్యాగంతో కాదు.

మొత్తం సంస్థ విజయం మరియు వ్యక్తి లక్ష్యాల సాఫల్యం మీద ఆధారపడి కార్యనిర్వాహక పరిహారాన్ని తీసుకోండి. మొత్తం సంస్థ యొక్క విజయాన్ని బట్టి వారి నష్ట పరిహారం యొక్క కార్యనిర్వహణ భాగాన్ని చెల్లించండి. ఇది ప్రజలు ఒకే లక్ష్యాలు మరియు దిశకు కట్టుబడి ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తుంది.

వారు ఉత్తమమైన ప్రదేశము, ఉత్తమ ఆలోచన, ఉత్తమ పరిష్కారం కోసం చూస్తారు, వారి స్వంత ప్రాంతాల ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు. ఇది వారి సంస్థల్లోని ప్రజలు వారి సమయ సమస్యను పరిష్కరిస్తారు మరియు పరిష్కారాన్ని పరిష్కరించడం, వేలిని గురిపెట్టి, అపరాధం చేయడం మరియు సమస్యను సంభవించినప్పుడు లేదా నిబద్ధత తప్పిపోయినప్పుడు ఎవరు దోషపూరితమైనదో చూడటం కోసం చూస్తారు.

మొదటి తొమ్మిది చిట్కాలను మీరు ఉపయోగిస్తుంటే, ఆరోగ్యకరమైన పని సంఘర్షణ సంభవించదు … మీరు నేరుగా మరియు వారి ప్రత్యక్ష రిపోర్టింగ్ సిబ్బందితో మీకు నివేదిస్తున్న వ్యక్తులతో కూర్చోవాలి మరియు ఎందుకు వారిని అడగండి.

కొన్ని సానుకూల, సమస్య-పరిష్కార చర్చ మీ సమూహాన్ని బహిరంగ, ఆరోగ్యకరమైన, అనుకూలమైన, నిర్మాణాత్మక పని సంఘర్షణ మరియు చర్చా విధానంలో ఉన్న ఏ సమస్యను గుర్తించడానికి మరియు సవరించడానికి అనుమతించవచ్చు. మీ సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు విజయం ఆరోగ్యకరమైన పని సంఘర్షణలో పాల్గొనడానికి మీ సిబ్బంది అంగీకారం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, కాబట్టి ఈ చర్చ మీ సమయం విలువ.