ఉద్యోగ స్థలంలో ఉన్నత ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు

మీరు ఉద్యోగి పని సంతృప్తి, ధైర్యం, సానుకూల ప్రేరణ, మరియు నిలుపుదల గురించి ఆలోచించినప్పుడు ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉండటం తెలుసుకోవడం సగం పోరాటం. ఉద్యోగులని వినడం ద్వారా మరియు సంస్థ నిర్వాహకులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అవకాశాలు కల్పించడం ద్వారా, ఉత్పాదకతతో ఉత్సాహకరమైన పని వాతావరణం వృద్ధి చెందగలవు.

ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం సర్వేల్లో నైపుణ్యం కలిగిన చికాగోకు చెందిన నిర్వహణ సలహా సంస్థ అయిన HR సొల్యూషన్స్ ఇంక్., ఉద్యోగి సర్వేల్లో పునరావృతమయ్యే థీమ్లను విశ్లేషించింది మరియు టాప్ 10 జాబితాను సంకలనం చేసింది. ఉద్యోగ సంతృప్తి అధ్యయనంలో 2.2 మిలియన్ల మంది ప్రతినిధులు ఉన్నారు, 2,100 సంస్థలు వివిధ పరిశ్రమలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నాయి. మీ కార్యాలయంలో ఎంత ఎక్కువ స్పందనలు ఉన్నాయి?

1. అధిక జీతాలు

ఉద్యోగులు మార్పును కోరుకునే ప్రధమ ప్రాంతం చెల్లింపు. ఉద్యోగులు జీవన స్థాయి పెంపు కోసం అభ్యర్థిస్తూ సుఖంగా ఉండే పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించవచ్చు. ఇది తక్కువ ధనంతో బాధపడుతున్నప్పుడు ఉద్యోగులు వారికి సహాయం చేస్తారని ఇది సహాయపడుతుంది.

2. అంతర్గత చెల్లింపు ఈక్విటీ

ఉద్యోగులు ముఖ్యంగా చెల్లింపు కుదింపుతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు, నూతన మరియు దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగుల మధ్య చెల్లింపు వ్యత్యాసం. ఉద్యోగుల సగటు వార్షిక జీతం పెరుగుదల 2-4 శాతంతో, కొందరు ఉద్యోగులు నూతనంగా బాగా చెల్లించేవారు మరియు తరచూ వారు ఉన్నారు. యజమానులు వారు చేయకపోయినా, ఉద్యోగులందరికీ చెల్లించాల్సిన ప్రతి హక్కును ఉద్యోగులు కలిగి ఉంటారు.

3. బెనిఫిట్స్ ప్రోగ్రామ్లు

ప్రత్యేకంగా, చాలామంది ఉద్యోగులు తమ ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు ఎక్కువగా ఉంటారు, ప్రత్యేకంగా సూచించిన ఔషధ కార్యక్రమములు యజమానులు వారి పెరుగుతున్న ఖర్చులలో భాగంగా ఉద్యోగులకు వెళ్ళినప్పుడు. ఉద్యోగులు ఎటువంటి అదనపు వ్యయంతో సమగ్ర ప్రయోజనాలను కావాలి.

ఓవర్-మేనేజ్మెంట్

ఉద్యోగుల సాధికారత, ఉద్యోగి ఎనేబుల్మెంట్ మరియు మేనేజర్ల నియంత్రణల విస్తృత పరిధిని ప్రోత్సహించే కార్యాలయాలు తక్కువ ఫిర్యాదులను చూస్తాయి. ఒక ప్రసిద్ధ పదం-మైక్రోమ్యాన్జింగ్-కూడా ఈ సెంటిమెంట్ను వ్యక్తపరుస్తుంది.

మెరిట్ పే పెరుగుదలకు మంచి మార్గదర్శకాలు

ఉద్యోగుల పరిహారం వ్యవస్థ మెరిట్ మరియు సహకారంపై ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనివ్వాలి అని నమ్ముతారు. ఉద్యోగులు చెల్లించే విధానాలను కనుగొంటారు, దీనిలో అన్ని ఉద్యోగులు ఒకే జీతం ప్రతిసంవత్సరం నిరుత్సాహపరిచేలా పొందుతారు.

ఇటువంటి చెల్లింపు వ్యవస్థలు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగుల యొక్క ప్రేరణ మరియు నిబద్ధతపై కష్టపడ్డాయి ఎందుకంటే అవి నాకు ఏమి అవసరమో అడగడం ప్రారంభించగలవు? ఒక పారదర్శక వ్యవస్థ ఉద్యోగులు ఏమి మెరిట్ పెరుగుతుంది ఆధారంగా కూడా ముఖ్యమైనవి.

మీరు యోగ్యత చెల్లింపు విధానాన్ని పాటించేటప్పుడు, ఒక భాగం విద్యావంతులైతే, ఉద్యోగులు ప్రత్యేకంగా ఏమి ప్రవర్తనలు మరియు విరాళాలు అదనపు పరిహారాన్ని పొందుతాయో తెలుసు. ప్రామాణికతనివ్వని ఉద్యోగులు తమ నిర్వాహకుడికి ఎంత పెద్ద వేతనం పెంచుకునేందుకు తమ పనితీరును మార్చాలనే దాని గురించి తెలియజేయాలి.

6. ఉద్యోగులకు మానవ వనరుల శాఖ ప్రతిస్పందన

మానవ వనరుల శాఖ ఉద్యోగి ప్రశ్నలు మరియు ఆందోళనలకు మరింత బాధ్యతాయుతంగా ఉండాలి. అనేక కంపెనీలలో, HR విభాగం పాలసీ-తయారీగా భావించబడుతుంది, నిర్వహణ యొక్క ఆర్మ్ను దృష్టిలో ఉంచుతుంది. వాస్తవానికి, ఫార్వర్డ్-ఆలోచిస్తూ HR విభాగాల్లో, ఉద్యోగి అవసరాలకు ప్రతిస్పందనగా మూలస్తంభాలలో ఒకటి.

7. అనుకూలత

ఉద్యోగులు ప్రతి ఉద్యోగిని ఇతర ఉద్యోగులతో సమానంగా వ్యవహరిస్తారని భావించాలి. విధానాలు, ప్రవర్తన మార్గదర్శకాలు, సమయాల అభ్యర్థన, విలువైన కేటాయింపులు, అభివృద్ధి కోసం అవకాశాలు, తరచుగా సంభాషణలు మరియు మీరు భావించే ఏవైనా ఇతర పని-సంబంధిత నిర్ణయాలు గురించి, ఉద్యోగులు సరసమైన చికిత్స కావాలనుకుంటే.

8. కమ్యూనికేషన్ మరియు లభ్యత

ఉద్యోగులు వారి పర్యవేక్షకులు మరియు కార్యనిర్వాహక నిర్వహణ రెండింటికీ ముఖాముఖి కమ్యూనికేషన్ సమయం కావాలి. ఈ కమ్యూనికేషన్ వాటిని గుర్తించి మరియు ముఖ్యమైన అనుభూతికి సహాయపడుతుంది.

మరియు, అవును, మీ సమయం పూర్తి ఎందుకంటే మీరు కూడా ఒక ఉద్యోగం. అయితే, మేనేజర్ యొక్క ప్రధాన ఉద్యోగం అతని లేదా ఆమె రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగుల విజయానికి మద్దతునిస్తుంది. మేనేజర్ ఆమె విజయం సాధించటానికి ఎలా ఉంది.

భారీ వర్క్లోడ్లు

విభాగాలు అర్థం కాలేదు, మరియు ఉద్యోగులు వారి పనిభారాలు చాలా ఎక్కువగా ఉంటే, మరియు వారి సమయం చాలా సన్నగా వ్యాపించింది. ఈ ఫిర్యాదు తొలగింపు, ఆర్థికవ్యవస్థ, సిబ్బందిని కనుగొనడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని, మరియు మీ వ్యాపారం డిమాండ్ పెరుగుతుంది. దీనిని ఎదుర్కోవటానికి, ప్రతి సంస్థ ఉద్యోగులను నిరంతర అభివృద్ధి కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి సహాయం చేయాలి.

10. సౌకర్యం పరిశుభ్రత

ఉద్యోగులు ఒక శుభ్రమైన, వ్యవస్థీకృత పని వాతావరణాన్ని కోరుకుంటున్నారు, దీనిలో వారు బాగా అవసరమైన పనిని కలిగి ఉంటారు. మీరు ఎప్పుడైనా తెలుసుకునే దానికంటే ఎక్కువగా ఇంటినిండి పంచుకోవాలనుకోవడం లేదా తీసుకొనడం లేదా తీసుకురావడం లేదు.