ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూయింగ్ టెక్నిక్స్ అండ్ స్ట్రాటజీస్

మీరు ఉద్యోగం వెతుకుతున్నప్పుడు, "ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ" అని పిలిచే వాటిని నిర్వహించడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగులు ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూను కార్యాలయంలో నిర్దిష్ట పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహిస్తారో తెలుసుకోవడానికి ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూను ఉపయోగిస్తారు. ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక ప్రత్యేకమైన సవాలుగా ఉన్న పరిస్థితిలో ఏమి జరిగిందో, మీరు ఏమి చేశారో, మరియు మీరు సానుకూల ఫలితం ఎలా సాధించారు అనే దాని ఉదాహరణలు.

ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు మీరు అడిగిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సిద్ధమవుతుంటాయి, మీరు కంపెనీ గురించి మరియు ఉద్యోగం గురించి తెలుసుకోవచ్చు, కాబట్టి మీరు యజమాని కోరిన ఏ నైపుణ్యాల గురించి ఆలోచించి, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్కు ఇచ్చే ప్రతిస్పందనలలో నిర్దిష్ట పాయింట్లు.

వ్యూహాలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకు ముందు మీరు ముందుగా సిద్ధం సమయం పడుతుంది. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు, లేదా ఉండకపోవచ్చు, అయితే మీరు ఉన్నట్లయితే అది సిద్ధంగా ఉండటం మంచిది.

• ఒక ప్రవర్తనా ముఖాముఖి ఏమిటి మరియు ఏ ప్రవర్తనా ముఖాముఖిలో కంపెనీలు వెతుకుతున్నాయో సమీక్షించండి.
• ఒక ఇంటర్వ్యూలో భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఉదాహరణలు సిద్ధం చేయడానికి STAR ఇంటర్వ్యూ టెక్నిక్ను ఉపయోగించండి.
• నమూనా ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమీక్షించండి.

పరిశోధన మరియు ఉద్యోగం

సంస్థ మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగం రెండింటినీ పరిశోధించడానికి సమయం తీసుకొని ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం సహాయం చేస్తుంది. ఆ విధంగా మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించడానికి రెండు తయారు చేస్తారు. కంపెనీ మరియు సంస్థ సంస్కృతి మీకు మంచి సరిపోతుందా లేదా అని మీరు తెలుసుకోగలుగుతారు. కంపెనీని పరిశోధించడానికి ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమంగా ఉంది, కాబట్టి మీరు సమయానికి ముందుగానే బాగా సమాచారం పొందుతారు.

టెక్నిక్స్

మొదట, మీ ఆలోచనలు సేకరించడానికి కొన్ని క్షణాలు ఇవ్వండి. మీరు ప్రశ్నకు ఎలా స్పందిస్తారనేది అస్పష్టంగా ఉంటే, మీ ప్రతిస్పందనను ఫ్రేమ్ చేయడానికి కొంత సమయం పట్టడం ఉత్తమం. ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో మీకు తెలియకపోతే, వివరణ కోసం అడగండి. ఇది ఎలా సమాధానం చెప్పాలనే దాని గురించి ఆలోచించడానికి కొన్ని అదనపు సమయాన్ని మీరు కొనుగోలు చేస్తారు. అప్పుడు మీ జవాబులో ఈ నాలుగు పాయింట్లు చేర్చండి - పరిస్థితి, పని, చర్య, ఫలితాలు.

• (ఎస్)ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితి
• (T)పూర్తి అవసరమైన పనులు
• (ఎ) మీరు తీసుకున్న చర్య
• (R)ఫలితాలు, అంటే, ఏమి జరిగింది

ఇది STAR ఇంటర్వ్యూ స్పందన టెక్నిక్, మరియు ఇది సిద్ధం చేయడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు లేవని గుర్తుంచుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క లక్ష్యం మీరు ఇచ్చిన పరిస్థితిలో ఎలా ప్రవర్తిస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం. మీ స్పందనలు మరియు సంస్థ పూరించడానికి కోరుతున్న స్థానానికి మధ్య ఉన్న పోలిక ఉన్నట్లయితే, మీరు ప్రతిస్పందిస్తారు.

ఉత్తమ ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ వ్యూహం, జాగ్రత్తగా వింటూ, మీరు స్పందిస్తూ మరియు ముఖ్యంగా, నిజాయితీగా ఉండటం, వివరణాత్మకంగా ఉంటుంది. మీ సమాధానాలు ఇంటర్వ్యూయర్ వెతుకుతున్నది కానట్లయితే, ఈ స్థానం ఏమైనా ఉత్తమ పని అయిపోవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ తరువాత అనుసరించండి

మీరు ఇంటర్వ్యూలో చెప్పినట్లు ఏదైనా కోరుకున్నా, కానీ మీకు అవకాశం రాలేదా? మీ తరువాతి కృతజ్ఞతా నోట్ మీరు దానిని ప్రస్తావించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఇది ఉద్యోగం మరియు సంస్థలో మీ ఆసక్తిని పునరుద్ఘాటించే అవకాశం కూడా ఉంది.

మరిన్ని చిట్కాలు మరియు ఉపాయాలు

ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలో ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకోవడానికి అదనంగా, 10 మంది ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలు మీకు హాజరయ్యే కమిటీతో సమావేశ గది ​​లేదా స్కైప్ సెషన్లో ప్రవేశించటానికి ముందు ప్రాక్టీస్ చేయడానికి ముఖ్యమైనవి: తయారీ, సమయపాలన, మీరు మాట్లాడే ముందు ఆలోచిస్తూ, ప్రశాంతంగా మాట్లాడటం, యజమాని మీ ఆసక్తిని వ్యక్తపరుస్తూ, మీ ప్రారంభ "ఎలివేటర్ పిచ్," మరియు - బహుశా చాలా ముఖ్యమైనది - - నియామకం కమిటీ యొక్క సమయం కోసం మీ కృతజ్ఞతా భావాన్ని వ్యక్తపరుస్తూ ఒక హామీ (కానీ గర్వంగా కాదు) ఆత్మవిశ్వాసం, చురుకుగా వినడం, ముఖాముఖి ముగింపులో మౌఖికంగా మరియు ఒక తక్షణ తదుపరి ధన్యవాదాలు- మీరు గమనించండి.

ఇది మీ మొదటి ముఖాముఖి అయితే ముఖ్యంగా, నాడీ! కంగారుపడవద్దు - కూడా స్థిరపడిన నిపుణులు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ముందు కొన్ని సీతాకోకచిలుకలు అనుభూతి. పైన పేర్కొన్న దశలను సమీక్షించడానికి సమయాన్ని తీసుకోవడం ద్వారా మీ ఆందోళనను కత్తిరించడంలో మీరు మొదటి అడుగు వేశారు. స్థిరంగా మీ నరాలకు ఇతర గొప్ప పద్ధతులు, ప్రతికూల స్వీయ-చర్చను తప్పించుకోవడం, జాగ్రత్తగా డ్రెస్సింగ్ చేయడం, ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలోకి వస్తున్నవి, అందువల్ల మీరు ముందుగానే కొన్ని శ్వాస పీల్చుకోవడం మరియు మీ సమావేశం రోజున చాలా కెఫిన్ను నివారించడం.