వర్కింగ్ పీపుల్ కోసం టాప్ 10 ఉద్యోగుల బెనిఫిట్ FAQs

సంవత్సరాల్లో మీరు అనేకసార్లు నమోదు చేసుకున్నప్పటికీ, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఏవైనా పని చేసే వ్యక్తికి క్లిష్టమైన విషయం కావచ్చు. దీనికి కారణం ఆరోగ్య భీమా మరియు ఉద్యోగుల లాభాల మార్కెట్లు నిరంతరంగా మారుతున్నాయి. ప్రతి సంవత్సరం, కొత్త అవసరాలు పాపప్, బహిరంగ ప్రవేశ తేదీలు తగ్గుతాయి, మరియు సమూహ పథకాల యొక్క ఎంపిక అర్థాన్ని విడదీయటానికి కష్టం అవుతుంది. ఈ కారణాల వల్ల, మేము వారి ఉద్యోగి ప్రయోజనాల గురించి పనిచేసే చాలా తరచుగా అడిగే ప్రశ్నల జాబితాను సంకలనం చేసాము.

సమూహం ఉద్యోగి లాభాల యొక్క సాధారణ రకాలు నేను అర్హత పొందవచ్చు?

పని ప్రజలకు అందుబాటులో ఉండే ఉద్యోగి ప్రయోజనాల రకాలు వాస్తవంగా లిమిట్లయి కాదు, కానీ చాలామంది యజమానులు స్థోమత రక్షణ చట్టం కింద కనీస కవరేజ్ అందించాల్సిన అవసరం ఉంది.ఇది సాధారణంగా ఆరోగ్య బీమా, ప్రిస్క్రిప్షన్ కవరేజ్, మైనర్లకు దంత ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇతర కార్మిక ప్రయోజనాలు వారి కార్మికులకు శ్రేయస్కరమవ్వాలని ప్రోత్సహించే యజమానులచే ఇవ్వబడతాయి, అందుచే అవి విలువైనవిగా ఉంటాయి. వీటిలో దృష్టి సంరక్షణ, ఆరోగ్య సేవింగ్స్ అకౌంట్లు, సౌకర్యవంతమైన పొదుపు ఏర్పాట్లు, జీవిత భీమా, స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక అశక్తత బీమా, రిటైర్మెంట్ పొదుపు పధకాలు, లాభాల భాగస్వామ్యం మరియు మరిన్ని వంటి ప్రామాణిక ప్రయోజనాలు ఉంటాయి.

వాహనాలు మరియు గృహ యజమానులు భీమా, క్యాన్సర్ సంరక్షణ, ఆసుపత్రి నష్టపరిహార పథకాలు, అనుబంధ జీవిత భీమా, స్టాక్ కొనుగోలు ఎంపికలు మరియు ఇతరులు వంటి చాలా మంది స్వచ్ఛంద ప్రయోజన పధకాలు కూడా చెల్లించాల్సి ఉంది.

చివరగా, ఉద్యోగుల ఆనందిస్తున్న అనేక ప్రయోజనాలు యజమానుల ద్వారా పూర్తిగా చెల్లించబడతాయి మరియు చెల్లింపు సమయం (సెలవు, అనారోగ్యం మరియు వ్యక్తిగత), కార్పొరేట్ వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు మరియు ధరించగలిగిన ఫిట్నెస్ ట్రాకర్లు, డేకేర్ మరియు ఫ్రీ భోజనం వంటి ఆన్సైట్ ప్రోత్సాహకాలు, కంపెనీ స్పాన్సర్ చేయబడిన ఈవెంట్స్, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు, ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్, మరియు మరిన్ని.

ఇక్కడ కనీస అవసరమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాల గురించి తెలుసుకోండి

నేను ఆరోగ్యంగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి లాభాలను ఎందుకు నమోదు చేయాలి?

ఇది ఆరోగ్యంగా ఉంటే, అప్పుడు ఎందుకు ఆరోగ్య భీమాను కొనుగోలు చేస్తారనేది సామాన్య భావనలాగా అనిపించవచ్చు. కానీ, నేను ఒక సురక్షిత డ్రైవర్ అయితే, ఎందుకు ఆటో భీమా కొనుగోలు, ఆలోచిస్తూ పోలి ఉంటుంది? మొదట, ACA కింద, వినియోగదారులు ఆరోగ్య భీమా కొనుగోలు లేదా ఆరోగ్య ఖర్చు పంచుకోవడం కార్యక్రమం లో పాల్గొనేందుకు ఉండాలి, లేదా వారు పన్ను జరిమానాలు ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది. రెండవది, ఆరోగ్య భీమా కలిగివుండటం వల్ల, ఆరోగ్య సమస్యలను నివారించే వారు ఆరోగ్య సమస్యలను ఎదుర్కొనేందుకు వినియోగదారులకు సహాయపడుతుంది.

అతి తక్కువగా, వినియోగదారులకు ఒక ప్రమాదకరమైన అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం విషయంలో వాటిని కవర్ చేయడానికి ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు అవసరమవుతాయి, ఇది ఒక తీవ్రమైన శస్త్రచికిత్స లేదా ఆసుపత్రిలో ఉన్నవారిని సులభంగా దివాలా చెయ్యగలదు. మనస్సు మరియు ఆదాయం రక్షణ శాంతి ప్రయోజనాలు నమోదు చేయడానికి తగినంత కారణాలు.

నాకు ఏ విధమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు కావాలి?

ఇది మీ ప్రత్యేక అవసరాలు మరియు జీవనశైలి ఆధారంగా వ్యక్తిగత ప్రశ్న. వారి తల్లిదండ్రులకు అవసరమైన వారికి మినహాయించి, మినహాయించి, ప్రతి ఒక్కరికి అతని లేదా ఆమె యొక్క శ్రేయస్సు బాధ్యత వహిస్తుంది. మీ కోసం ఈ ప్రశ్నకు ఉత్తమంగా సమాధానం ఇవ్వడానికి, రాబోయే సంవత్సరంలో మీరు పాల్గొనే అవకాశం ఉన్న ఆరోగ్య సేవలను గుర్తించండి. మీరు గతంలో తిరిగి చూడవచ్చు, మీ ఆరోగ్య చరిత్ర, మీ వయస్సుకు సంబంధించిన ఆందోళనలు మీరు అవసరం కావచ్చు మరియు మీరు అందుకున్న ప్రస్తుత వైద్య సంరక్షణ. మీరు నెలవారీ ప్రీమియంలు మరియు పాకెట్ వ్యయాల నుండి మీ బడ్జెట్ను అనుమతించే ఇతర అంశాలపై కూడా మీరు చూడవచ్చు.

మీరు ఈ సంవత్సరం చేరుకోవడానికి ఏ ప్రత్యేక ఆరోగ్య లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నారా? మీరు బరువు నష్టం మద్దతు, ఫిట్నెస్ ప్రయోజనాలు, లేదా ధూమపానం ఆపడానికి కార్యక్రమాలు తగ్గింపు యాక్సెస్ కలిగి ఒక ప్రణాళిక ఎంచుకోండి అనుకుంటున్నారా ఉండవచ్చు. అప్పుడు చట్టపరమైన అవసరాలు ఉన్నాయి. మీరు ACA కనీస అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళిక అవసరం.

ఇక్కడ మీ అవసరాలకు సరైన ప్రయోజనాలను ఎంచుకోవడం గురించి

నేను నా ఆశ్రితులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ అవసరమైతే?

మీ సంస్థ సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తుంటే, మీరు కుటుంబం పొదుపు పధకంలో నమోదు చేయడం ద్వారా మీ పొదుపును పెంచవచ్చు. అయితే, మీ కుటుంబ పరిమాణం, మీ ఆదాయం మరియు మీ పిల్లల వయస్సు ఆధారంగా - మీరు వారికి తక్కువ ఖర్చుతో ఉన్న ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. కొన్ని రాష్ట్రాలు పిల్లలను పబ్లిక్ హెల్త్ సహాయం అవసరమైన పని తల్లిదండ్రులకు ఉదారంగా ఆదాయం అనుమతులను కలిగి ఉంటాయి.

నేను పని వద్ద నా ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు నమోదు చేసినప్పుడు?

ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలేమిటో తెలుసుకోవడానికి మీరు మీ మానవ వనరుల ప్రతినిధిని మొదట తనిఖీ చేయాలి, మరియు మీరు ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి అర్హులు ఉంటే. కొత్త సంస్థ ఉద్యోగులు అర్హులు లేదా తదుపరి బహిరంగ నమోదు కాలం వచ్చేంత వరకు ప్రతి సంస్థకు వేచి ఉండే కాలాల చుట్టూ నియమాలు ఉంటాయి. మీరు మొట్టమొదటిగా నియమించినప్పుడు లేదా మీ కంపెనీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో సమాచారం చేర్చబడవచ్చు, మీకు ఇది వివరించబడకపోవచ్చు.

గాని సందర్భంలో, మీ యజమాని బహుశా వార్షిక ప్రయోజనాలు నమోదు కాలం ప్రారంభమవుతుంది మరియు ముగుస్తుంది ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు తెలియజేయడం ప్రారంభమౌతుంది, కాబట్టి ఈ హెచ్చరికలు శ్రద్ద. ఇవి మీ సంస్థ (వేసవికాలం) లేదా తదుపరి ప్రణాళిక సంవత్సరానికి (నవంబరు నుండి డిసెంబరు వరకు) తయారీలో సంవత్సరంలోని చివరలో ఆర్థిక సంవత్సరాంతానికి చివరలో రావచ్చు.

నేను కొత్త ప్రయోజనాలను పొందితే, నేను ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రొవైడర్లను మార్చాలా?

ఇది సాధారణంగా పనిచేసే వ్యక్తుల మధ్య ఒక సాధారణ ఆందోళన, వారు సాధారణంగా ఒక ఇష్టమైన వైద్యుడు లేదా ఆసుపత్రి సమూహంతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. శుభవార్త, చాలా భీమా కంపెనీలు ప్రతి రాష్ట్రంలోనూ, ప్రాంతాలలోనూ పెద్ద సంఖ్యలో ఆరోగ్య సంరక్షణ సేవలను అందిస్తున్నాయి. అందువలన, మీరు ఒక నిర్దిష్ట వైద్యుడు లేదా ఆస్పత్రిని సందర్శించటానికి సహాయపడే ఆరోగ్య రక్షణ ప్రణాళిక ముగియవచ్చు, కానీ మీ కొత్త కవరేజ్ మీరు అదే సంరక్షణను కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది.

మీరు ఒక నిర్దిష్ట ప్రణాళికలో నమోదు చేసుకునే ముందు ఒక మంచి మార్గం నిర్వాహకుని వెబ్ సైట్ ను సందర్శించండి మరియు మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ అందించేవారి కోసం త్వరితగతి లుక్ చేయండి. మీరు మీ ప్రొటెక్టర్ను నేరుగా కాల్ చేయవచ్చు మరియు వారు పనిలో మీరు అందిస్తున్న బీమా పధకాలను అంగీకరించినట్లయితే వారిని అడగవచ్చు. చాలా సందర్భాల్లో, వారు మీ కొత్త బీమాను ఏ సమస్యలతోనూ అంగీకరించరు.

నా ఉద్యోగి ప్రయోజనం ఎంపికలకు నేను మార్పులు చేయవచ్చా - అలా అయితే, ఎలా?

అవును, మీ ప్రయోజనాలకు మార్పులు చేయగలవు. ఆరోగ్య బీమా సభ్యుడు మార్పులు చేయగల మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి. మొదటి ఉద్యోగ మార్పు సమయంలో మరియు కొత్త కవరేజ్ అందించబడుతోంది. సాధారణంగా, మీరు మీ అర్హతను మార్చిన కొన్ని రోజుల తర్వాత మీ ప్రయోజనాలకు మార్పులు చేయాలని మరియు కొత్త ప్రణాళికలో నమోదు చేసుకోవాలి. ఇది యజమాని ద్వారా మారుతుంది, కానీ మొదటి 30 నుంచి 90 రోజులలో ఉద్యోగములో ఉండవచ్చు.

రెండవ సారి మీరు ప్రయోజన పథకానికి మార్పులు చేయగలరు, మీ ఉద్యోగ స్థలంలో బహిరంగ ప్రవేశ కాలం ఉంటుంది. బహిరంగ ప్రవేశ కాలం సాధారణంగా సంవత్సరానికి ఒకసారి లేదా రెండుసార్లు ప్రకటించబడుతుంది, ఈ సమయంలో అన్ని అర్హతగల ఉద్యోగులు రాబోయే ప్రణాళిక సంవత్సరానికి వారి సమూహ లాభాలలో పాల్గొనవచ్చు లేదా మళ్లీ నమోదు చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు కూడా వారి ప్రయోజనాలకు మార్పులు చేయవచ్చు, అనగా ఒక డిపార్ట్మెంట్ను జోడించడం లేదా తొలగించడం, తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన ప్రణాళికతో అప్గ్రేడ్ చేయడం, అనుబంధ లాభాలను జోడించడం లేదా అన్ని పథకాలతో కలిసి మారడం వంటివి చేయవచ్చు.

మీరు లేదా మీ జీవిత భాగస్వామి క్వాలిఫైయింగ్ లైఫ్ ఈవెంట్ అనుభవించినప్పుడు మూడవసారి మీరు మీ ప్రయోజన పధకానికి మార్పులు చేయగలరు. ఒక క్వాలిఫైయింగ్ లైఫ్ ఈవెంట్ ఉద్యోగం మార్పు లేదా రద్దు కారణంగా, ప్రయోజనం యొక్క నష్టం కలిగి ఉండవచ్చు, ఒక ఆధారపడి మరణం పుట్టిన, ఒక పిల్లల దత్తతు, ఒక విడాకులు లేదా వివాహం, ఒక సంయుక్త పౌరుడు మారింది, మరియు ఒక కొత్త రాష్ట్ర మీ ప్రస్తుత ప్లాన్ అందించవు. లాభాలలో మార్పుకు అనుమతించే ఇతర బహిష్కరించబడిన పరిస్థితులు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీ మానవ వనరుల విభాగంతో మరింత సమాచారం కోసం తనిఖీ చేయండి.

నాకు అవసరమయ్యే ప్రయోజనాలను నా యజమాని అందించకపోతే, నేను ఎక్కడ సహాయం పొందవచ్చు?

50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులు ACA అవసరాల క్రింద సరసమైన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు ప్రాప్తించవలసి ఉన్నప్పటికీ, అందించే ప్రణాళికలు తగినంతగా ఉండవు. మీరు ఈ ఇబ్బందుల్లో మిమ్మల్ని కనుగొంటే, మీరు తీసుకోగల కొన్ని చర్యలు ఉన్నాయి.

మొదట, మీ కార్యాలయంలో ప్రయోజనాల నిర్వాహకుడితో ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి మరియు మీ అవసరాల గురించి మాట్లాడండి. సంస్థ మీరు స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాల ప్రదాతతో సన్నిహితంగా ఉండవచ్చనే మంచి అవకాశం ఉంది, అంతేకాక అంశాలలో మీరు పూరించే కొన్ని ఎంపికలను కలిగి ఉండవచ్చు. లేదా మీరు మీ స్వంత ఎంపిక యొక్క ప్రణాళిక కోసం షాపింగ్ చేయడానికి మరియు నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు ఎంపికను ఉపయోగించుకునే అర్హత కలిగి ఉండవచ్చు, మీ యజమాని మీకు ప్రతి సంవత్సరం ప్రయోజనం చెల్లింపు ప్రీమియంలు చెల్లించటానికి చెల్లించాల్సిన డాలర్ మొత్తాన్ని అందిస్తుంది.

సెకను, మీరు రాష్ట్ర మార్కెట్ మార్పిడి (మీ రాష్ట్రం పాల్గొన్నట్లయితే) మరియు ఇక్కడ ఆరోగ్య బీమా పథకాల కోసం షాపింగ్ చెయ్యవచ్చు. రీఎంబెర్స్మెంట్ కోసం మీ యజమానికి ఈ సమాచారాన్ని సమర్పించండి. మీ ఆదాయం మరియు కుటుంబ పరిమాణంపై ఆధారపడి, మీరు మీ ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలకు చెల్లించటానికి ప్రభుత్వ రాయితీలను పొందవచ్చు. లేదా మీరు మెడికల్ వంటి ప్రజా ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

చివరగా, మీరు నెలకు ఒక ఫ్లాట్ రేట్ను చెల్లిస్తారు మరియు అత్యల్ప ధరల వద్ద సేవలను పొందగల ఆరోగ్య ఖర్చు పంచుకోవడం కార్యక్రమం లేదా డిస్కౌంట్ వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్లో పాల్గొనవచ్చు. దంత మరియు దృష్టి సంరక్షణ, ప్రిస్క్రిప్షన్లు మరియు మరిన్నింటి కోసం సమూహ రేట్లలో లభించే తక్కువ ఖర్చు స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి. ఇది మీ బడ్జెట్ పై ప్రభావాన్ని తగ్గిస్తుంది.

నేను పూర్తి సమయం కంటే తక్కువ పని చేస్తే, నేను ఇప్పటికీ యజమాని ద్వారా లాభాలు పొందగలనా?

యజమానులు పెరుగుతున్న సంఖ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు కూడా ఆరోగ్య సంరక్షణ యాక్సెస్ అవసరం గుర్తించారు. దీనిపై మీ కంపెనీ విధానంపై ఆధారపడి, మీరు వారానికి ప్రామాణిక 40 గంటలు తక్కువ పని చేస్తే గుంపు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు అర్హులు. మరింత తెలుసుకోవడానికి మీ మానవ వనరుల విభాగంతో తనిఖీ చేయండి. చెల్లింపు సమయం, అనారోగ్యం సమయం, అనువైన షెడ్యూలింగ్, ఆన్సైట్ సేవలు, బోనస్, వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు, ఉచిత భోజనం మరియు పానీయాలు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లాభాలు వంటి - సమయ టైమర్లను ప్రయోజనాలు పొందగల అన్ని ఉద్యోగుల కోసం కంపెనీలు తరచూ పలు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి.

మీరు పార్ట్ టైమ్ మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు గురించి ఇక్కడ చదువుకోవచ్చు

నా యజమాని వర్తక ప్రయోజనాలకు వ్యతిరేకంగా ప్రయోజనాలను ఎలా ఎంచుకోవచ్చు?

ఆరోగ్య భీమా కోసం షాపింగ్ చేసేటప్పుడు, మీ యజమాని మరియు ఇతర ఛానెళ్ల ద్వారా లభించే ప్రణాళికల యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను జాగ్రత్తగా పరిగణించండి - రాష్ట్ర మార్కెట్ వంటివి. చాలామంది నిపుణులు ఏమి అందిస్తున్నారో చూడండి మరియు ఆరోగ్య బీమా మార్కెట్ ద్వారా రేట్లు బహిరంగ ప్రవేశ కాలాల ముందు రేట్లు, మరింత సమాచారంతో వినియోగదారులను ఆర్జించేవి. చాలా సందర్భాల్లో, సమూహం ప్రయోజన పధకాలు మీ బడ్జెట్ను అనుమతించే జేబు గరిష్టాల నుండి మినహాయించగల మరియు అవుట్ చేయగలవు, అంటే ప్రణాళిక తగ్గింపులు మరియు కవరేజ్ పరిమితులు మరియు మీరే మరియు ఆధారపడినవారి కోసం పరిమితం చేయబడతాయి.

కొన్ని మంచి మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. అత్యల్ప వార్షిక ప్రీమియంను కలిగి ఉన్న కవరేజ్లో అత్యధిక మొత్తాన్ని అందించే ప్రణాళికను ఎంచుకోండి, మరియు చెల్లించాల్సిన అతితక్కువ నెలవారీ ప్రీమియం. మీరు మార్కెట్ ద్వారా మీ ఆరోగ్య భీమా కొనుగోలు చేస్తే, మీరు పన్నులు చేసిన ఆదాయాలతో అలా చేస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి. మీరు మీ యజమాని ద్వారా మీ సమూహ ఆరోగ్య భీమా పధకం కొనుగోలు చేస్తే, తీసివేతలు ముందు పన్ను తీసుకుంటారు, అంటే మీ వాటా వాస్తవానికి కొంచెం చిన్నది.