టాప్ వేస్ పీపుల్ ఉద్యోగం శోధన Sabotage

ఉద్యోగ నియామకాన్ని నియామక సిబ్బందికి ఉద్యోగం చేయాల్సిన సమయం ఉంది. ఇంటర్వ్యూలకు ఉద్యోగి నియామక ప్రణాళికను మరియు ఉన్నత ఉద్యోగి ఎంపికను ఎంచుకుని, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు సరైన ఉద్యోగిని ఎంచుకోవడానికి సమయం మరియు శక్తిని పెట్టుకుంటారు.

బాగా తయారుచేసిన, అర్హతగల ఉద్యోగ అన్వేషకుడు యజమానులను ద్వేషించటానికి క్రింది ప్రవర్తనలను నివారించడం ద్వారా ఉద్యోగం దిగిన వారి సంభావ్యతను పెంచుతుంది.

ఉద్యోగాలు కోసం విచక్షణారహితంగా వర్తింపజేయడం

యజమానులు ప్రతి పోస్ట్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు అర్హత లేని మరియు ఉపాంత అర్హత వ్యక్తులు స్పామ్ ఉంటాయి. ఇంకా, ఒక రత్నం కోసం ఆశించే ప్రతి పునఃప్రారంభం సమీక్షించి, ఆసక్తికరంగా అభ్యర్థిగా పనిచేయని ఆసక్తికరంగా ఉన్న అభ్యర్థి ఉన్నత ఉద్యోగస్థులను గుర్తించడంలో కీలకమైనది. సో, యజమాని వాటిని అన్ని విశ్లేషించడం కష్టం; మరియు ఈ అర్థం - వారు అన్ని పోయాయి - 30 సెకన్లలో.

ఉద్యోగం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి అనే సూచనలను అనుసరించడం లేదు

ఉద్యోగ అన్వేషకుడు సూచనలను పాటించకపోతే, వారి దరఖాస్తు ప్రజలకు ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించలేక పోవచ్చు. జీతం అవసరాల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడంలో వైఫల్యం, ఉదాహరణకు, "నో" పైల్కు వారి అనువర్తనాన్ని బహిష్కరించవచ్చు.

అధ్వాన్నంగా? ఆదేశాలను పాటించడంలో విఫలమైన ఉద్యోగ అనువర్తనం చెల్లుబాటు అయ్యే దరఖాస్తుగా పరిగణించబడదు మరియు స్థానం కోసం పరిశీలనను పొందడం లేదు. యజమానులు ఉద్యోగ అన్వేషకుడి ప్రవర్తన వారి కార్యాలయంలో ఆమోదయోగ్యమైనదా అని పరిశీలించాలి.

వారి ఆధారాలను ప్రదర్శించడం అనధికారికంగా

వారి పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ అక్షరాలు అక్షరదోషాలు, వ్యాకరణ తప్పులు, అసంపూర్తిగా ఆలోచనలు, భాగాలు వివిధ యజమానులకు ముందస్తు అనువర్తనాల నుండి కాపీ చేసి, అతికించారు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థించబడని వివరాలు ఉన్నాయి. ఇటీవల, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రస్తుత యజమానికి చెందిన స్టేషనరీలో పంపించిన దరఖాస్తులను పరిగణించరాదని హెచ్చరించాడు. అదే ప్రస్తుత యజమాని యొక్క చిరునామా నుండి ఇమెయిల్ అప్లికేషన్లకు వర్తిస్తుంది.

ఒక రెస్యూమ్ మీద అబద్ధం

ఒక ఇటీవల SHRM అధ్యయనంలో, HR ఉద్యోగుల 64% ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉద్యోగికి విస్తరించలేదు, ఎందుకంటే వారి నేపథ్య ప్రస్తావన చెక్ మునుపటి ఉపాధి యొక్క ఖచ్చితమైన తేదీలను చూపించింది. ఉద్దేశ్యాలు లేదా అస్పష్ట నిజాలు మరియు అస్పష్టమైన వివరాలను వదిలేసే లైస్ ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని వేటాడతాయి.

సామాన్యంగా, యజమానులు ఉద్యోగిని నియమించిన కొన్ని సంవత్సరాల తరువాత కూడా తొలగింపు కోసం అప్లికేషన్ పదార్థాల ఆధారాలపై యజమానులు భావిస్తారు. యజమానులు పేర్కొన్న డిగ్రీలు వంటి దరఖాస్తుదారు యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని తనిఖీ చేయడానికి లోతుగా త్రవ్వవచ్చు.

ఉద్యోగ దరఖాస్తును పూరించడానికి సిద్ధపడనిది

ఈ ఉద్యోగం ఆశించేవారు తయారుకాని కనిపిస్తుంది. ఉపాధి అభ్యర్థి ఒక ఆచరణీయ అభ్యర్థి అయితే ఇది యజమాని యొక్క నేపథ్య తనిఖీ ప్రక్రియను కలిగి ఉంది. కంపెనీలు తరచూ అప్లికేషన్ను ఒక అక్షరాస్యత స్క్రీన్గా ఉపయోగిస్తాయి, కాబట్టి అప్లికేషన్ ఇంటిని తీసుకోవడం అనేది ఒక ఎంపిక కాదు.

ఏవైనా సందర్భాలలో, రిఫరెన్స్ చెక్కులకు అనుమతి ఇచ్చే సంపూర్ణమైన మరియు సంతకం చేసిన దరఖాస్తును కలిగి ఉండటానికి యజమానులు ఎటువంటి చర్య తీసుకోలేరు. ప్లస్, ఉద్యోగార్ధుల సంతకం అందించిన సమాచారం యొక్క కచ్చితత్వాన్ని సూచిస్తుంది. మీరు అప్లికేషన్ను పూరించడానికి ముందుగా రావాలని కోరారు - మరియు చాలామంది యజమానులు - తయారీ యొక్క లేకపోవడం ఆమోదయోగ్యం కాదు.

రీసెర్చ్ ది కంపెనీకి వైఫల్యం

ఒక సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్ కంపెనీకి ఇటీవల జరిగిన ఒక ముఖాముఖిలో, ఉద్యోగ అన్వేషకుడు సంస్థ వెబ్సైట్ను సందర్శించలేదు లేదా ఉత్పత్తుల గురించి తెలిసిపోలేదు. దరఖాస్తుదారు వెబ్సైట్ను సందర్శించనప్పుడు అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగం మరియు సంస్థకు తగినట్లు ఉద్యోగం చేసే వ్యక్తి ఎంత యజమానిని ఉద్యోగానికి చెప్తాడు? వాస్తవానికి, ఎలా ఉద్యోగం ఆశించేవారు కూడా వర్తిస్తాయి? ఇది సంభావ్య యజమానిని ప్రదర్శించడానికి ముఖం కాదు. మరియు, అది సంభావ్య ఉద్యోగ పనితీరు కోసం వాల్యూమ్లను మాట్లాడుతుంది.

సర్క్యూట్మెంట్ నియామక ప్రక్రియను ప్రయత్నిస్తోంది

దయ్యం చెప్పిన కెరీర్ నిపుణులచే ఈ సలహాను విస్మరించండి. HR యొక్క డెస్క్ మీద ముగుస్తుంది నిర్వాహకులు నియామకాలకు నేరుగా పంపిన అనువర్తనాలు. సాధారణంగా ఒక నోట్ తో, "ఈ అభ్యర్థి నాకు తెలియదు."

లేదా, "నేను ఈ వ్యక్తికి వాగ్దానం చేయలేను, కానీ నాకు తెలిసిన వ్యక్తిని సిఫారసు చేస్తారు." ఒక ప్రస్తుత ఉద్యోగి అభ్యర్థిని గురించి ఉత్సాహపడినట్లయితే, "కుడి" ప్రజలు తెలుసు. మరియు, ఉద్యోగ అన్వేషకుడు సమీక్ష ప్రక్రియ ద్వారా అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను కదిలించే చిరాకు HR సిబ్బందిని కలిగించదు.

హెచ్.ఆర్ అభ్యర్థుల పేరు, కాల్స్, ఇమెయిల్స్, మరియు సందర్శనల పనిని అంతరాయం కలిగించి, అధిక సమయం నుండి సిబ్బందికి సమయం మరియు దృష్టిని దొంగిలిస్తుంది. వారు వాటిని "దొంగలవాళ్ళు" అని పిలుస్తారు. ఈ జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు నియామక నిర్ణయం తీసుకునే వారితో ఏ పాయింట్లను పొందుతారు.

అన్ఫర్ఫెషినల్ ఇంటర్వ్యూ బిహేవియర్లో పాలుపంచుకున్నాడు

ఎప్పుడైనా తీవ్ర ఉద్యోగ అభ్యర్థి వారి తలుపు తలుపులో ఉన్నప్పుడు వారి అవకాశాలు చాలా చెడ్డగా ఎందుకు చెప్పుకుంటాయి? ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఆలస్యంగా వస్తారు, సరిగా దుస్తులు ధరించరు, కొలోన్ యొక్క రిక్, మరియు క్రీడా డర్టీ వేలుగోళ్లు. ఊహించదగిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వటానికి వారు సిద్ధంగా లేరు. వారు గమ్ నమలు, సెల్ ఫోన్లలో కాల్స్ చేస్తారు, మరియు వారు తమ కార్లలో అవసరమైన వస్తువులను మర్చిపోతారు.

ఒక ముఖాముఖి యజమాని తాను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ యొక్క పేరును అడిగాడు; తన సైన్యంలోని గుర్తును చదవటానికి అతను మరచిపోయాడని చెప్పాడు. మరొకరు తన ఇంటర్వ్యూలో తన నిరుద్యోగం కోసం ఒక పడవ ప్రమాదంలో ధృవీకరించడానికి తన బొడ్డు మచ్చను చూడాలని కోరుకున్నారా అని అడిగాడు.

స్మార్ట్ యజమానులు నోటీసు మరియు తగిన నియామకం నిర్ణయాలు.

సాధారణ మర్యాదను ప్రాక్టీస్ చేయడంలో వైఫల్యం

వారు ఆలస్యంగా వస్తారు, సూచనలను పాటించడంలో విఫలమవుతారు, ఇమెయిళ్ళు మరియు కాల్లతో యజమానులు దాడి చేసి, తక్కువస్థాయి ఉద్యోగులకు మాట్లాడతారు. నియామక నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు యజమానులు మీకు కృతజ్ఞతలు ఇవ్వాలి. అభ్యర్థి ప్రవర్తనలు కార్యాలయంలో తిరిగి కనిపిస్తాయి.