ఫ్యూచర్ ఉద్యోగుల బెనిఫిట్ ప్రోగ్రామ్లు చాలామంది పదవీ విరమణ కోసం మారడం

ఇది అమలులోకి వచ్చినప్పుడు, ముందుగానే చూసినప్పటి కంటే ఆరోగ్య మరియు వైద్య ప్రయోజనాల మార్కెట్లో స్థోమత రక్షణ చట్టం గొప్ప ప్రభావం చూపింది. ఏదేమైనప్పటికీ, ACA ఇప్పటికే ఉద్యోగుల లాభాలను లక్షలాది రాబోయే విరమణ కోసం నిర్వహించబడుతున్న విధానాన్ని మార్చడం ప్రారంభించింది. ఆరోగ్య ఖర్చు నిర్వహణ, మెడికేర్ తో ప్రయోజనాలు సమన్వయ, మరియు ప్రజలు ఉద్యోగం మరియు నివసించే ఉంటున్న వాస్తవం ఈ మార్పు కేవలం ఒక భాగం.

పదవీ విరమణ కోసం ఉద్యోగి ప్రయోజనాల రాష్ట్రం

టవర్స్ వాట్సన్ నుండి నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం, రిటైరర్లు వారి వైద్య కార్యక్రమాలలో పెద్ద మార్పులను చూస్తారు, ఇది వారి ఆరోగ్యం మరియు భవిష్యత్తు భవిష్యత్తులో మంచిదిగా మారుతుంది. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగుల పథకాలతో బాగా సమీకృతం చేయడానికి ప్రయత్నంలో విశ్రాంత ఆరోగ్య ప్రయోజనాల పెరుగుతున్న ఖర్చుతో యజమానులు బాధపడుతున్నారు. రిటైర్లకు ఆరోగ్య భీమా మార్కెట్ల స్థితి గురించి సర్వే ఏమి వెల్లడిస్తుందో చూద్దాం.

ది 2015 రిట్రీరీ హెల్త్ కేర్ స్ట్రాటజీస్ సర్వే, టవర్స్ వాట్సన్ చే నిర్వహించబడిన, పెద్ద మరియు మధ్య తరహా కంపెనీల నుండి ప్రస్తుతం 144 మంది మానవ వనరుల సిబ్బందిని కలిగి ఉన్నారు, ఇవి ప్రస్తుతం కొంత విశ్రాంత వైద్య ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి. ఈ విరమణ వారి నిబద్ధత నెరవేర్చడానికి కావలసిన సంస్థలు ప్రాతినిధ్యం, వారు సర్వే యొక్క ప్రయోజనాల కోసం ఎంపిక ఎందుకు మరియు వారు ఉద్యోగులు పేరోల్ ర్యాంకులు వదిలి తర్వాత వారు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు అందించే కొనసాగుతుంది ఎందుకు.

ప్రస్తుత Retiree ఆరోగ్య ఐచ్ఛికాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి

టవర్స్ వాట్సన్ సర్వే ఆధారంగా, 78 శాతం మంది యజమానులు తమ వ్యక్తిగత కవరేజీని ఎంచుకోవటానికి వచ్చినప్పుడు వారి విరమణ సహాయం కోసం ఒక ప్రైవేట్ మెడికేర్ ఎక్స్ఛేంజ్ ఉపయోగించడం గురించి ఆలోచిస్తారు లేదా ఆలోచిస్తారు. 90 శాతం ERISA బాధ్యతలతో వ్యవహరించే 84 శాతం సహా విశ్రాంత వైద్య పథకాలు ఎలా నిర్వహించాలో మార్పులపై పెరుగుతున్న మరియు కొనసాగుతున్న పరిపాలనా బాధ్యతలకు సంబంధించి 90 శాతం కారణమని ఆరోపించారు. అవుట్సోర్సింగ్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఈ ఖర్చులు మరియు అవసరాలు ఆఫ్సెట్ చేయవచ్చు.

స్వచ్ఛంద ఉద్యోగి లబ్ధిదారుల సంఘం 401 (h) ను ఉపయోగించి విరమణ కోసం వైద్య ప్రయోజనాలను నిధులు సమకూర్చడం గురించి 40 శాతం మంది యజమానులు ఆలోచిస్తున్నారు. కొంతమంది 21 శాతం మంది యజమానులు విశ్రాంత వైద్య పొదుపు ఖాతాలలోకి అందించే రాయితీలను మార్చడం ప్రారంభించారు.

Retirees కోసం కొత్త బెనిఫిట్ ఐచ్ఛికాలు

"ప్రీ-మెడికేర్" గా పిలవబడే పదవీ విరమణకు కొత్త ఎంపికలలో ఒకటి ప్రైవేటు మరియు ప్రజా ఆరోగ్య బీమా ఎక్స్చేంజెస్. విశ్రాంత ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా వారికి అవసరమైన ఆరోగ్య ప్రయోజనాల కోసం షాపింగ్ చేయగలరు మరియు ఈ సమయంలో వారి బడ్జెట్లను కలుస్తారు. పదవీ విరమణ కోసం మరొక కొత్త ఎంపిక ఏమిటంటే యజమానులు వారి విరమణ కోసం క్రెడిట్ రేటు వద్ద సమూహ వార్షికాన్ని కొనుగోలు చేస్తారు. యజమానులు దీనిని చేసినప్పుడు, బాధ్యత మరియు ఆర్ధిక బాధ్యత అత్యంత రేట్ బీమా సంస్థకు బదిలీ చేయబడతాయి. ఈ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు కోసం నిధులు విశ్రాంత జీవితం కోసం జరుగుతుంది హామీ.

పదవీ విరమణ కోసం లాభాల కోసం షిఫ్ట్ని తీసుకుంటున్నది ఏమిటి?

మీరు విరమణ కోసం వైద్య కార్యక్రమాలలో మార్పును కలిగించే విషయాన్ని మీరు వొండవచ్చు? మార్పును అధిగమించే అతిపెద్ద కారణాల్లో ఒకటి విశ్రాంతి కోసం వైద్య సంరక్షణ యొక్క పెరుగుతున్న ఖర్చులు. AARP ఫౌండేషన్ మరియు ఫిడిలిటీ ఇన్వెస్ట్మెంట్స్ సూచిస్తూ "ఈ సంవత్సరం పదవీ విరమణ చేసిన ఒక 65 ఏళ్ల జంట భవిష్యత్తులో వైద్య వ్యయాలను కవర్ చేయడానికి $ 240,000 అవసరం, ఇది దీర్ఘ-కాలిక రక్షణ యొక్క అధిక ధరను కలిగి ఉండదు." దురదృష్టవశాత్తు, ఉద్యోగుల బెనిఫిట్ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ వాటాలు, "60 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి విరమణ కోసం 25,000 డాలర్ల కంటే తక్కువ ఆదా చేసారు", అనగా జీవితంలో వారి వైద్య అవసరాల ఖర్చులను అనారోగ్యంతో తయారుచేసేవారు.

ప్రజలు ఇప్పుడు విరమణ పెట్టుబడులు గురించి తెలివిగా పొందాలి.

మరో కారణాల డ్రైవింగ్ మార్పు 2018 లో అమలులోకి రానున్న పేషంట్ ప్రొటెక్షన్ మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం నుండి అధిక ధర ఆరోగ్య పథకాలపై ఎక్సైజ్ పన్ను ఉంటుంది. కార్నెల్ విశ్వవిద్యాలయం ప్రచురించిన ఈ చట్టం వివరాల ప్రకారం స్వీయ-మాత్రమే వైద్య కవరేజ్తో ఉద్యోగి ఈ పన్ను ఆరోగ్య ధరల సర్దుబాటు ద్వారా $ 10,200 గా ఉంటుందని ఆశించవచ్చు మరియు స్వీయ-మాత్రమే కవరేజ్ కాకుండా కవరేజ్ కలిగిన ఒక ఉద్యోగి ఈ పన్ను సర్దుబాటు $ 27,500 గా ఉంటుందని ఆశించవచ్చు.

ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలబెట్టుకోవడంలో వారి ప్రస్తుత విశ్రాంత ప్రయోజనాలు సహాయం చేయనివ్వని యజమానులు కూడా ఈ మార్పులు చేస్తున్నారు. ఈ సమస్యలన్నీ వైద్య విధులను వారి విరమణ కోసం యజమానులచే నిర్వహించబడుతున్నాయి.

ఉద్యోగుల మార్పులు చేయడానికి బలవంతంగా

టవర్స్ వాట్సన్ సర్వే నుండి స్పందనలు చూసిన తరువాత, చాలామంది యజమానులు తమని తాము సంతోషంగా రిటైర్ చేయడానికి మరియు అదే సమయంలో విజయం సాధించటానికి మార్పులు చేయాలని బలవంతం చేస్తారని భావించారు. యజమానులు ఎల్లప్పుడూ వారి రాయితీలను పరిరక్షిస్తూ, ఖర్చులను మరియు విశ్రాంత వైద్య ప్రయోజనాల ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి పని చేసారు, రూపకల్పన ప్రణాళికలను మార్చడం మరియు కొత్త నియమికుల కోసం ప్రయోజనాలను పరిమితం చేయడం లేదా ముగించడం. యజమానులు కూడా మార్గం వెంట అర్హత అవసరాలు మారుతున్న ప్రయత్నించారు.

తరువాతి కొద్ది సంవత్సరాలలో ఖర్చులు పెరగడంతో, యజమానులు పదవీ విరమణలకు వైద్య కార్యక్రమాలు ఎలా అందిస్తారు అనేదానికి సర్దుబాటు చేయవలసి ఉంటుంది.