రైజింగ్ కోసం అడుగుతూ టాప్ 10 డాస్ మరియు ధ్యానశ్లోకాలను

ఇది ఎప్పుడైనా స్పష్టంగా లేదు, లేదా ఎలా, ఒక రైజ్ కోసం గోవా. మీరు ఒక వ్యూహాన్ని ఏర్పరుచుకోవటానికి మీరే విద్యను కలుగజేసుకోవడమే, గుడ్డిగా వెళ్లి, దాన్ని కదలటం కంటే మెరుగ్గా ఫలితం పొందుతుంది. కొన్నిసార్లు ఒక ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందనగా, "అవును" లేదా "లేదు" అనే ప్రశ్న మీరు మీ ప్రశ్నకు ఏవిధంగా సరిగ్గా సరిపోతుందో, సరిగా సిద్ధం చేసేటప్పుడు, మీ ప్రతిపాదన విజయవంతం కాగలదు.

పది చిట్కాలు రైజ్ కోసం అడుగుతున్నప్పుడు

టాప్ 10 డాస్ మరియు ధ్యానశ్లోకాలను జాబితా ఇక్కడ ఉంది అది ఒక రైజ్ కోరుతూ వచ్చినప్పుడు.

1. ఒక పెద్ద సాఫల్యం తర్వాత అడుగు. సో మీరు ఒక ఒప్పందం చేసాడు లేదా ఒక పెద్ద అమ్మకపు దిగింది? ఇది వేతన పెంపు కోసం అడిగే మంచి సమయం. మీ విజయం యొక్క ఊపందుకుంది, మరియు మీరు జీతం పెరుగుదల గోవా ఒక ఆదర్శ స్థితిలో మీరు కనుగొనవచ్చు.

2. ఎజెండాలో వ్రాసి రిహార్సల్ చేయండి. మీ సమావేశానికి ఖాళీగా ఉంచి, ముందుగా సిద్ధం చేయకుండా ఉండకండి. బ్రెయిన్స్టార్మ్ ఎందుకు మీరు ఒక రైజ్ అర్హత, కాంక్రీట్ కారణాల జాబితాను వ్రాసి, వాటిని నమ్మకంగా మరియు ఒప్పించగలిగే డెలివరీని నిర్ధారించడానికి వాటిని వినిపించాలి. మీ విజయాల జాబితాకు అదనంగా, మీరు మీ బాధ్యతల్లో ఇటీవలి విస్తరణ గురించి, మీరు తీసుకున్న అదనపు పనులు, మీరు అమలు చేసిన కొత్త వ్యూహాలు, మీరు నేతృత్వం వహించిన ప్రాజెక్టులు మరియు ఏవైనా ప్రణాళికలు మీ డిపార్ట్మెంట్ విజయాన్ని పెంచండి.

మీరు మీ యజమాని కోసం ఒక కాపీని టైప్ చేసి ముద్రించడం గురించి ఆలోచించాలనుకోవచ్చు, కాబట్టి వారు దాన్ని చూడవచ్చు మరియు అవసరమైతే ఇతర పర్యవేక్షకులతో చర్చించగలరు.

3. మీ అభ్యర్థన సమయం ప్రకారం. మీ కంపెనీ సమీక్ష విధానంతో మీతో పరిచయం చేసుకోండి. ప్రతి మూడు నెలలు పనితీరు సమీక్షలను వారు నిర్వహిస్తారా? ప్రతి ఆరు నెలలు? ప్రతి సంవత్సరం? మీ సహోద్యోగులతో వివిక్తంగా చర్చించండి లేదా మీ మానవ వనరుల శాఖతో కాలపట్టికకు అర్ధం చేసుకోవడానికి సంప్రదించండి. సాధ్యమైతే, మీరు సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పథంతో మీ అభ్యర్థనను సమీకరించేందుకు ప్రయత్నించాలి.

కొత్త నిధులు వచ్చినప్పుడు, కొత్త ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభమైనప్పుడు అడగడానికి ప్రయత్నించండి లేదా మీ యజమాని చెల్లింపులో సులభంగా పెరుగుతుందని మీరు భావించినప్పుడు.

4. భాగాన్ని వేషం. మీ కార్యాలయ దుస్తులు కోడ్ లాక్స్ అయినా, మీ సమావేశానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, మీరు భాగంగా చూడాలి. ఒక టై న ఉంచడానికి ఆ కొన్ని అదనపు నిమిషాలు టేక్, ఇనుము మీ జాకెట్టు, లేదా గదిలో మీ దుస్తులు బూట్లు బయటకు లాగండి. మీరు చాలా కష్టంగా ప్రయత్నిస్తున్నారని అనుకుంటున్నప్పటికీ, పాలిష్ చేయబడిన మరియు ప్రొఫెషినల్ హర్ట్ చేయలేరు, మరియు మీరు మీ కేసుని తయారుచేసేటప్పుడు మీకు మరింత నమ్మకం కలిగించడానికి మాత్రమే సహాయం చేస్తుంది.

5. తిరిగి బర్నర్లో ఇతర ఎంపికలను కలిగి ఉండండి. ఎవరూ సమాధానం కోసం "లేదు" వినడానికి, కానీ తిరస్కరణ మరొక ప్రతిపాదన చేయడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. వారానికి వారానికి ఒకసారి ఇంటి నుండి పని చేయడం గురించి మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీరు మీ పని ప్రయోజనాల కోసం కొత్త మొబైల్ ఫోన్ లేదా లాప్టాప్ అవసరమా? హాజరు కావాలనుకునే సమావేశంలో లేదా పరిశ్రమ కార్యక్రమంలో ఉందా? మీ యజమాని ఒక పెద్ద అభ్యర్థనను చెప్పకుండా ఒక చిన్న అభ్యర్థనకు "అవును" అని చెప్పడం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

6, ఇమెయిల్ ద్వారా అడగవద్దు. ఇమెయిల్ ద్వారా ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి ఇది ఆమోదయోగ్యమైనది అయినప్పటికీ, మీరు వ్యక్తిగతంగా ఒక వ్యక్తిని పెంచుకోవడంపై సంభాషణను కలిగి ఉండాలి. మీరు తీవ్రంగా ఉన్నారని చూపించడానికి ఇది ఉత్తమ మార్గం, మరియు మీ అభ్యర్థనను మీ యజమాని ప్రతిచర్యను విశ్లేషించడానికి కూడా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

మీ యజమానిని ఒక ఇమెయిల్ పంపండి లేదా మీ జీతం గురించి ప్రశ్న చర్చించడానికి సమయం ఖాళీగా ఉన్నప్పుడు వారికి వ్యక్తిగతంగా అడగాలి. ఒక భోజన సమావేశానికి అందుబాటులో ఉంటే మీరు కూడా చూడవచ్చు, ఇది సంభాషణను కలిగి ఉండటానికి మంచి అమరిక.

7. చేయవద్దు అధిక ఒత్తిడి సమయంలో అడుగుతారు. మీరు ఒక రైజ్ అవకాశం గురించి మీ పర్యవేక్షకుడికి చేరుకున్నప్పుడు సాధారణ భావనను ఉపయోగించండి. మీ యజమాని ప్రత్యేకంగా నొక్కిచెప్పబడినా పని చేస్తే, ఆ అంశాన్ని తీసుకురావడం ఉత్తమం కాదు. మీరు చేయగలిగితే, దాన్ని వేచి చూసి, ఒక ప్రశాంతత సమయంలో అడగాలి లేదా కనీసం మీ సూపర్వైజర్ ఒక మంచి మూడ్లో ఉన్నారని మీరు చూసినప్పుడు.

8. మీరు ఉద్యోగం కోల్పోతారు సిద్ధమయ్యారు తప్ప ఒక అల్టిమేటం ఇవ్వాలని లేదు. మీరు అంశానికి సంబంధించి ఎలా జాగ్రత్త వహించాలి. మీరు చాలా కఠినమైన లేదా డిమాండ్ చేస్తున్నట్లు చూడకూడదు. అయితే, మీ అభ్యర్థనలో నిశ్చితంగా మరియు దృఢంగా ఉండండి, కానీ మీ టోన్ గురించి తెలుసుకోండి మరియు రోగి, ప్రొఫెషనల్ మరియు అవగాహన కలిగి ఉండటం పై దృష్టి పెట్టండి.

మీరు చర్చలు ఎలా తో జాగ్రత్త వహించండి. మీరు ఒక డిమాండ్ లాగా - "నేను ఈ రైజ్ అవసరం లేదా లేదంటే!" అని ధ్వనించే విధంగా ఉండవచ్చని మీరు అనుకోవచ్చు. - వారు మీ యజమానితో మంచి పదంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించాలి.

9. సహోద్యోగుల జీతాలు గురించి సమాచారాన్ని ఉపయోగించకండి, ఎందుకు మీరు రైజ్ పొందాలి? మీ చర్చకు కార్యాలయం గాసిప్ తీసుకురావద్దు. ఎవరైనా మీ కంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించిందని మీకు తెలిస్తే మరియు మీరు సమానమైన లేదా ఉన్నత జీతం కలిగిన జీతానికి అర్హులని మీరు భావిస్తే, మీ సంభాషణ నుండి ఆ రకమైన ప్రైవేటు సమాచారాన్ని ఉంచడానికి ఇది మంచిది. ఇది కేవలం ప్రొఫెషనల్ కాదు, మరియు మీరు విన్న, లేదా వినిపించేది నిజమేనా, మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. బదులుగా, మీ సొంత వ్యక్తిగత అనుభవం మరియు సాఫల్యాలపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ స్వంత యోగ్యతకు సంబంధించి ఎందుకు పెరగాలి, ఇతర వ్యక్తులు ఎలాంటి చెల్లింపు పొందుతున్నారు అనే దానిపై ఆధారపడి కాదు.

10. చాలా వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని సరఫరా చేయవద్దు. ఆదర్శంగా, మీరు మీ ప్రతిపాదనను రూపొందించడానికి ప్రయత్నించాలి, మీరు ఎందుకు అవసరం అనేదాని కంటే జీతం పెరుగుదలకి ఎందుకు కారణాలపై దృష్టి పెడుతుంది. మీరు చెల్లింపు పెంపు గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు మంచిది మిగిలిపోయిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. మీరు మీ పర్యవేక్షకుడితో అనూహ్యంగా తెలిసిన సంబంధాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, వ్యక్తిగత కారణాల వలన నివారించడం మంచిది, మీ భర్త తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే లేదా మీరు మరొక బిడ్డను కళాశాలకు పంపితే, లేదా ఒక పెట్టుబడి తప్పుగా ఉంటే, బదులుగా మీరు ఒక రైజ్ మెరిట్ చేసేందుకు చేసిన దాన్ని నొక్కి చెప్పండి.

మీరు అడిగిన తర్వాత ఏమి కోరుకోవాలి?

మీరు వెంటనే తెలుసుకోవాలనుకున్నా అయినప్పటికీ, తక్షణ సమాధానం ఆశించకండి. మీరు చాలా చిన్న కంపెనీలో ఉన్నట్లయితే తప్ప, మీ మేనేజర్ మీకు కావాల్సి వస్తే మీరు పే వేయడానికి అధికారం కలిగి ఉండకపోవచ్చు. ఇది బహుశా మానవ వనరుల మరియు / లేదా ఇతర సంస్థ మేనేజర్లతో చర్చించబడాలి.

మీ అభ్యర్థన తిరస్కరించినట్లయితే చెడుగా భావించడం లేదు. పేదల పెరుగుదలకు బడ్జెట్లో డబ్బు ఉండకపోవచ్చు, మీ రైజ్ ఎంత మంచిది అయినా సరిపోదు.

అనేక కంపెనీలు వేర్వేరు కంపెనీల విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి జీతాలు మరియు చెల్లింపులను పెంచుతాయి, అందువల్ల మీరు సంస్థ మార్గదర్శకాల పరిధిలో ఒకదానికి అర్హులు కావటం కంటే వేరొకరిని ఇవ్వడానికి వశ్యత ఉండకపోవచ్చు.