ఒక లాటరల్ ట్రాన్స్ఫర్ కోసం అడుగుతూ గురించి తెలుసుకోండి

పార్శ్వ బదిలీ అనేది ఒక ఉద్యోగం నుండి ఒక ఉద్యోగం నుండి వేరొక పేమెంట్ గ్రేడ్లో ఒక సంస్థలో మరొకటి. ఎవరైనా పార్శ్వ బదిలీ కోసం అడగవచ్చు అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. అతి సాధారణ వాటిలో కొన్ని క్రింద వివరించబడ్డాయి.

విస్తృత నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యం

చాలామంది ప్రజలు తమ కెరీర్లను పురోభివృద్ధి చేసే ఏకైక మార్గం ఒక సంస్థలో లేదా వారి వృత్తులలో ఉన్నత స్థాయిలలో స్థానాలను పొందడం. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు.ఒక విషయంలో మంచిగా మారడం లేదా ఒక విషయాన్ని తెలుసుకోవడం చాలా బాగా ఉండగా, ఒక ఆస్తిలో విస్తృత నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉండటానికి ఒక వ్యక్తి యొక్క అవకాశాలను ప్రభావితం చేయలేరు.

ప్రభుత్వ ఉన్నత స్థాయిలలో పదవులు తక్కువ సాంకేతిక నైపుణ్యాలు మరియు ఎక్కువ మంది ప్రజలకు అవసరం. కార్యనిర్వాహకులు వారు పర్యవేక్షించే పనులతో పరిచయాన్ని కలిగి ఉండాలి, కానీ వారు విధానం మరియు ప్రక్రియ నిర్ణయాలు యొక్క గింజలు మరియు బోల్ట్లను పని చేయడానికి వారి సిబ్బందిపై ఆధారపడతారు.

ప్రభుత్వానికి కార్యనిర్వాహక పదవులను కోరుతున్న వారు కావాలనుకునే సంస్థ యొక్క అన్ని భాగాలపై పనిచేసే జ్ఞానం అవసరం. ఆ వివిధ ప్రాంతాలలో పనిచేయడం సంస్థ యొక్క విస్తృత మరియు లోతైన అవగాహనను ఉద్యోగికి అందిస్తుంది. నిర్వహణ నైపుణ్యాలు మరియు నాయకత్వం సామర్ధ్యాలలో త్రో, మరియు మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క నిర్మించుకోవాలి.

ప్రతిఒక్కరూ కార్యనిర్వాహకుడిగా ఉండకూడదు, కానీ సంస్థలోని వివిధ భాగాలలో పని చేస్తూ ఉద్యోగి బహుముఖ మరియు మరింత విలువైనదిగా చేస్తుంది. సమయాల్లో కఠినమైనవి మరియు ఒక ప్రభుత్వ సంస్థ అమలులో ఉన్న తగ్గింపులను అమలు చేయవలసి వచ్చినప్పుడు, ఇతరులు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు బహుముఖ ప్రజలు తమను తాము ఉద్యోగం చేస్తున్నారు.

ప్రస్తుత Job లో Burnout

కొన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు ప్రజలను కాల్చేందుకు ప్రసిద్ధి చెందాయి. దిద్దుబాటు అధికారులు మరియు సాంఘిక కార్యకర్తలు చాలా చెల్లించని ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు. ఈ కారకాలు త్వరగా ఉద్యోగి మంటలకు దారి తీస్తాయి. మరింత తరచుగా అనారోగ్యంతో సిబ్బందిని కాల్చడం, మరింత సెలవు సెలవును తీసుకోవడం మరియు ఉద్యోగంలో కేవలం కొన్ని నెలల తర్వాత విడిచిపెట్టడం. ఉద్యోగులు వారి రాబోయే లేదా ఉనికిలో ఉన్న అగ్నిప్రమాదం గుర్తించినప్పుడు, వారు ఆ ఫంక్ నుండి తమను తాము తీసుకోవడానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి చేయవచ్చు ఏదో ఒక పార్శ్వ బదిలీ కోరుకుంటారు. ఇది సంస్థతో ఉద్యోగిని ఉంచుతుంది, అయితే ఉద్యోగి మరింత ఇష్టపడే పాత్రను కలిగి ఉంటాడు. ఈ సంస్థ ఒక అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగిని ఉంచగలదు మరియు ఉద్యోగి అతని ఇష్టానికి మరింత ఉద్యోగం చేస్తాడు.

Burnout సంస్థకు ఖరీదైనది. ప్రజలు అధిక టర్నోవర్ రేట్లు కారణమవుతుంది వదిలి, కానీ వారు ఉద్యోగం గురించి ఇకపై శ్రద్ధ ఎందుకంటే వారు పేద పని అర్థం అర్థం ముందు కొంతమంది విడిచి. టర్నోవర్ రేట్లు క్వాలిఫికేబుల్ అయినప్పటికీ, రెండో దృష్టాంతంలో కొలిచే దాదాపు అసాధ్యం. సంస్థలు కోల్పోకుండా వాటిని కోల్పోకుండా లేదా వాటిని పేలవమైన ప్రదర్శన లోకి పడుట కంటే కరిగిన అవుట్ ఉద్యోగులు చుట్టూ కన్నా బాగా.

వేరే సూపర్వైజర్ కింద తరలించు

ఎవరైనా వేరొక పర్యవేక్షకుడిని కోరుకునే అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ 0 లో ఎవరైనా ఎవ్వరూ తగలబెడతారు కాబట్టి, ఒక సూపర్వైజర్పై కూడా దహనం చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు ప్రజలు బాగా కలిసి పని చేయరు, మరియు కొన్నిసార్లు పరిచయాన్ని జాతి ధిక్కరిస్తారు.

రాతి సంబంధాలు వ్యక్తి యొక్క లోపంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ అది సంస్థ యొక్క మెరుగ్గా ఉండటంతో వ్యవహరించాలి. వేరొక సూపర్వైజర్ క్రింద తరలించడానికి ఒక పార్శ్వ బదిలీని కోరుకుంటారు. అదే స్థానం యొక్క సమూహాలను కలిగి ఉన్న పెద్ద ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఏజన్సీలలో దీనిని సులువుగా సాధించవచ్చు. సంస్థ ఉద్యోగం ఒక ఖాళీ ఏర్పడినప్పుడు తరలించడానికి అభ్యర్థించవచ్చు పేరు ఒక ప్రక్రియ ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

ఒక భౌగోళిక తరలింపు అవసరం

అనేక వివాహిత జంటలకు, రెండు భార్యలు పని చేస్తారు. ఇది ఉద్యోగ మార్పుల చుట్టూ ఆసక్తికరమైన అస్పష్టతను కలిగిస్తుంది. ఒక జీవిత భాగస్వామికి ఎక్కువ జీతాలతో ఉద్యోగం సంపాదించడానికి అవకాశాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ఇతర భర్త తన ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, కుటుంబం మొదటి భర్త ఉద్యోగ మార్పు తర్వాత తక్కువ ఆదాయంలోకి తెచ్చుకోవచ్చు.

పెద్ద సంస్థలు తరచూ ఈ సమస్యతో తమ ఉద్యోగులకు సహాయపడతాయి. ఉద్యోగి యొక్క భౌగోళిక ప్రధాన కార్యాలయాన్ని మార్చడానికి ఒక ప్రత్యేక పర్యవేక్షకుని నుండి బయటకు రావడానికి ఉద్యోగి ఉపయోగించిన అదే ప్రక్రియను ఉపయోగించవచ్చు. జంట యొక్క కొత్త లొకేల్లో సంస్థకు సిబ్బంది అవసరం ఉన్నంతసేపు, ఉద్యోగి అక్కడ ఉన్న స్థానాన్ని పొందవచ్చు.