ఉద్యోగి కోసం కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ఆఫర్ లాటరల్ మూవ్స్

నేనుఒక పార్శ్వ కదలిక, ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో సమానమైన పాత్రకు తరలిస్తాడు, సాధారణంగా ఇలాంటి జీతం శ్రేణి మరియు ఒకే స్థాయిలో ఉద్యోగం టైటిల్. అయితే పార్శ్వ కదలికలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగ బాధ్యతలు ఈ విధంగా ఉద్యోగి కొత్త అవకాశాలను దెబ్బతీస్తున్నాయి.

ఒక పార్శ్వ కదలిక ఉద్యోగి తన నైపుణ్యాలను మరియు నెట్వర్క్ను ఉద్యోగులను మరియు వినియోగదారుల కొత్త సర్కిల్తో విస్తరించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తన వృత్తి జీవిత మార్గం అవకాశాలను విస్తరించడానికి ఒక పార్శ్వ కదలిక.

దృశ్యపరంగా, పార్శ్వ కదలికలో, ఉద్యోగి యొక్క కొత్త ఉద్యోగం ఉద్యోగి యొక్క మాజీ ఉద్యోగంగా ఒక సంస్థాగత పట్టికలో అదే స్థాయికి సమానంగా ఉంటుంది. పార్శ్వ కదలికను అంగీకరించే ఉద్యోగి ఆ మేనేజర్కు నివేదించే బాధ్యతలను బట్టి అదే నిర్వాహకునికి నివేదించకపోవచ్చు లేదా నివేదించకపోవచ్చు.

తరచూ, యజమాని తన మేనేజర్కు ఒక నూతన మేనేజర్కు నివేదించడానికి అవకాశం కల్పిస్తాడు, ఇది అతని లేదా ఆమె సంస్థ నైపుణ్యాలను విస్తృతంగా మరియు విశాలమైన జ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు ఉద్యోగిని తెచ్చే అనుభవాన్ని అనుభవించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది తరువాత కెరీర్ కదలికలు మరియు అవకాశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.

అదేవిధంగా, పార్శ్వ కదలికను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగి విభాగాలు, కార్యాలయాలు, కార్యాలయాలు లేదా పని సమూహాలను మార్చలేరు లేదా మారలేరు. కానీ, ఉద్యోగి చేస్తే, మరోసారి సంస్థ యొక్క సభ్యులను ఉద్యోగి యొక్క రచనలు మరియు సంభావ్యతతో సుపరిచితులయ్యే అవకాశం ఉంది.

ఏ సంస్థలోనూ, పనిని సాధించడానికి అవసరమైన పాత్రల సంఖ్య ద్వారా ఉద్యోగ ప్రమోషన్లు పరిమితమవుతాయి. అందుబాటులో ఉన్న పాత్రల సంఖ్య, ఒక సంస్థ చార్టులో కనిపించే విధంగా, చార్ట్లో అధికం తగ్గుతుంది, ఇది తదుపరి పొరను పూరించడానికి తక్కువ మరియు తక్కువ మంది ప్రజలు అవసరమవుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి సంస్థ చార్టును పెంచుతుండగా, తక్కువ అవకాశాలు ఉన్నాయి. సంస్థలు పనిని నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం మరియు ఇతరుల పనిని నిజంగా పని చేసే ఉద్యోగులు అవసరం కంటే చాలా తక్కువ మందికి అవసరం.

ఒక లాటరల్ మూవ్ యొక్క ప్రయోజనాలు

పర్యవసానంగా, ఉద్యోగ ప్రమోషన్లు అందుబాటులో లేనప్పుడు ఉద్యోగస్తులకు, శిక్షణకు, ఉద్యోగులకు కొత్త అనుభవాల కోసం పార్శ్వ తరలింపు ఒక వృత్తి మార్గాన్ని అందిస్తుంది. ఒక పార్శ్వ తరలింపు ఒక ఉద్యోగి కోసం ప్రయోజనాలు అందిస్తుంది. పార్శ్వ కదలికలో, ఉద్యోగి:

• కొత్త నైపుణ్యాలు అవసరం మరియు వివిధ బాధ్యతలను అందించే వేరొక ఉద్యోగం ద్వారా కొత్త జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను పొందడం.
• మార్చబడిన బాధ్యతలు, పనులు, సహోద్యోగులు మరియు కొత్త వినియోగదారులు మరియు ఖాతాదారులతో కొత్త మరియు విభిన్నమైన ఉద్యోగం చేయడం ద్వారా విసుగు మరియు అసంతృప్తిని అధిగమించడం.
• ఒక కొత్త సవాలు ఇవ్వబడింది, ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె విజయాలను విస్తరించేందుకు, చేరుకోవడానికి, ప్రభావాన్ని మరియు సమర్థవంతంగా పని యొక్క వివిధ అంశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
• సంస్థ యొక్క విభిన్న కోణాల గురించి మరియు వేర్వేరు విభాగాలలో లేదా జాబ్ ఫంక్షన్లలో ఎలా పని చేస్తారు అనే దాని గురించి తెలుసుకోవచ్చు. (ఇది అతని లేదా ఆమె సంస్థాగత విజ్ఞానాన్ని మరియు భవిష్యత్తులో పనులను సాధించే సామర్థ్యాన్ని నిర్మిస్తుంది.)

• అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యం సమితి మరియు బాధ్యతలను విస్తరించడానికి మరియు సంస్థ గురించి విస్తృతమైన జ్ఞానాన్ని పొందేందుకు అవకాశం లభించడం ద్వారా ప్రచార అవకాశానికి సిద్ధం.
• సహోద్యోగులతో మరియు నిర్వాహకులతో కొత్త బృందంతో దృశ్యమానత లభిస్తుంది. మంచి ఉద్యోగికి దృశ్యమానత సామర్ధ్య అవకాశాలను తెస్తుంది.

వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన పెరుగుదల మరియు ప్రేరణ కోసం ఉద్యోగి అవకాశానికి పార్శ్వ కదలికను కలిగి ఉన్నందున ఒక పార్శ్వ కదలికను ఉద్యోగుల ద్వారా చూడవచ్చు. పార్శ్వ కదలిక భారీగా ప్రభావితం చేయకపోయినా, పార్శ్వ పురోగతి తరచూ జీతం పెరగడంతో పాటు పెరుగుతుంది.

పెరిగిన, లేదా కనీసం, బాధ్యత మార్చబడింది, మరియు విస్తృత సంస్థాగత నిర్ణయం తీసుకోవటంలో ప్రభావం కూడా పార్శ్వ కదలికతో సంభవించవచ్చు.

పార్శ్వ కదలిక పార్శ్వ కదలికను స్వీకరించే ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని పెంచుతుంది. ఎత్తుగడ యజమాని నుండి గౌరవ సూచక చిహ్నంగా ఉంది, వారు ఉద్యోగిని అభివృద్ధి చేస్తున్నారని మరియు అతను లేదా ఆమెకు పెద్ద మరియు మంచి అవకాశాల కోసం సిద్ధం చేస్తున్నారని. నిర్వాహకులు దీన్ని నిర్వాహకులుగా చూస్తారు.

కొనసాగుతున్న నిబద్ధత

యజమాని ఉద్యోగం అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న వారి ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు ఒక కావాల్సిన కెరీర్ మార్గం కొనసాగించడానికి ప్రారంభించడానికి పార్శ్వ తరలింపు యజమాని నుండి నిరంతర నిబద్ధత చూడబడుతుంది. ఇది ఒక అవకాశం booster గా విలువైనది. ఇది చాలా సిద్ధంగా లేని ఉద్యోగులు ఎంతో ప్రేమించేవారు - లేదా ప్రమోషన్ కోసం అవకాశము లేదు. ఉద్యోగి కెరీర్ పెరుగుతూనే ఉంది.