నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కోసం డాస్ మరియు ధ్యానశ్లోకాలను

మీరు ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, మానవ వనరుల విభాగానికి మీరు చేరుకోవడం మరియు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని ఏర్పాటు చేయడం సర్వసాధారణం. ఈ సంభాషణ సమయంలో, మీరు కంపెనీ నుండి వైదొలిగి సంస్థపై మొత్తం అభిప్రాయాన్ని ఎందుకు అడుగుతున్నారనే దాని గురించి మీరు ప్రశ్నించబడతారు.

ఎందుకు యజమానులు నిష్క్రమించు ఇంటర్వ్యూ ఏర్పాటు

కంపెనీల కోసం, ప్రజలు వదిలి ఎందుకు ఎన్నుకోవడం అనేది చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక నిష్క్రమణ ఉద్యోగి వృద్ధికి ఏ గది లేనట్లయితే, సంస్థ తన సంస్థ నిర్మాణాన్ని సర్దుబాటు చేయవచ్చు.

అదనంగా, సంవత్సరాంత సమీక్షలో వారు కంటే ఎక్కువ మంది వారి అభిప్రాయంలో నిజాయితీగా ఉంటారు. (అయితే, మీ యజమాని మీ నిజాయితీ అభిప్రాయాన్ని కోరినప్పుడు, మీరు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూను ఒక ఫిర్యాదును తగ్గించటానికి అవకాశంగా ఉపయోగించకూడదు.

ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ వద్ద ఏమి ఆశించాలో

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఫార్మాట్ సంస్థ నుండి కంపెనీకి మారుతుంది. మీరు ఒక లిఖిత సర్వేని పూర్తి చేయగలరు, ముఖాముఖి సమావేశం లేదా రెండు కలయికను అనుభవించవచ్చు.

సాధారణంగా, మానవ వనరుల నుండి ఎవరైనా ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తారు. మీ డైరెక్ట్ మేనేజర్ కూడా మీతో కలసి ఉండవచ్చు-బహుశా మరింత అనధికారిక నేపధ్యంలో, వీడ్కోలు లాగా-మీ ప్రేరణలోకి వెళ్లిపోవాలనే ఉద్దేశ్యంతో.

చిట్కా:

అధిక మరియు తక్కువ పాయింట్లు, అలాగే మీ నిష్క్రమణ వెనుక కారణాలు సహా కంపెనీలో మీ అనుభవం పై దృష్టి పెట్టే ప్రశ్నలు ఆశించే.

అధిక మరియు తక్కువ పాయింట్లు, అలాగే మీ నిష్క్రమణ వెనుక కారణాలు సహా కంపెనీలో మీ అనుభవం పై దృష్టి పెట్టే ప్రశ్నలు ఆశించే.

మీ ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఏమి చెప్పాలి

ఏ ఇంటర్వ్యూ సెట్టింగులో, మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఉంటాయి లేదు. ఏదేమైనా, మీరు మీ స్పందనలను జాగ్రత్తగా చెప్పాలనుకోవచ్చు, కనుక మీరు ఏ వంతెనలను బర్న్ చేయరు.

పని ప్రపంచం చిన్నది, మరియు మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగంలో ఒక మాజీ సహోద్యోగిని ఎదుర్కొనేటప్పుడు మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. (మీరు మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో చాలా క్లిష్టమైనవి అయితే, హెచ్ ఆర్ నుండి ఇతర ఉద్యోగులకు ఈ పదం సమర్థవంతంగా వ్యాప్తి చెందుతుంది.) అలాగే, మీరు వంతెనను బూడిద చేసిన తర్వాత కూడా ఒక సూచనను అభ్యర్థించడం కష్టం.

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కోసం డాస్ మరియు ధ్యానశ్లోకాలను

ఇక్కడ మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో అనుసరించడానికి ఎక్కువ డోస్ మరియు ధ్యానశ్లేయాలు ఉన్నాయి.

DO: వృత్తిపరంగా చట్టం. ఏ ఇతర ఇంటర్వ్యూలో వలె, మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో వృత్తిపరంగా ప్రవర్తిస్తాయి. ఇది క్లిష్టమైన పని కాదు లేదా పని అవసరమైన ప్రాంతాలపై అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం కాదు, కాని దుష్ట వైఖరిని నివారించడం కాదు. మరియు వీలైనంత, అనుకూల ఉండండి-మీరు ఉద్యోగం, సహోద్యోగులు లేదా సంస్థ ప్రకంపనలు ఇష్టం లేదు. మీరు చేయగలిగితే, సంభాషణ సమయంలో కనీసం ఒక అభినందన ఇవ్వాలని ప్రయత్నించండి.

చేయవద్దు: ఫిర్యాదు, వెస్ట్ లేదా మొరటుగా. దీన్ని "డీ: వృత్తిపరంగా పని చేయి" సలహాలకు ఫ్లిప్ సైడ్ గా ఆలోచించండి. మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సహోద్యోగులు, మేనేజర్ లేదా కేటాయింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేయడానికి తగిన సమయం కాదు. అన్నింటికంటే, మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి-ఇది విమర్శలకు గురవుతుంది, ఇది మర్యాదపూర్వకంగా చెప్పబడినంత కాలం. సాధారణంగా, అర్థం లేదా బాధ కలిగించు లేదు.

DO: ప్రత్యేక మరియు సహాయకరమైన సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి. మీ ఉద్యోగ వేట మరియు చివరికి నిష్క్రమణకు ఒక సమస్య లేదా పరిస్థితి ఉందా? మీరు పేర్కొనవచ్చు ఏదో ఉంది. మీరు ఇలా చేస్తే, మీరు ఏ విధంగా భావించారో, మరియు నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను పంచుకునేదానిపై ఏమి జరిగిందో దానిపై వాస్తవ దృష్టి సారించండి. మరియు, సరిగ్గా ఉన్న పరిష్కారాలను సూచిస్తూ సమస్య-పరిష్కారానికి మీ ఉత్తమం చేయండి. ఆ విధంగా, మీరు ఒక ఫిర్యాదుదారుడిని నిర్మాణాత్మకంగా శబ్దం చేస్తారు.

DO: మీరు ఏమి చెప్పాలో ప్లాన్ చేయండి. మీరు ఈ సంభాషణలో నిజాయితీగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, కానీ మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను చెడు అభిప్రాయాలతో వదిలిపెట్టిన ఏదైనా విషయాన్ని కూడా మీరు చెప్పకూడదు. మీరు ఇంటర్వ్యూలో ముందుగా చెప్పేది సాధన చేస్తే, మీరు తప్పుగా స్పందించకపోయినా లేదా పదజాలం సరిగా రాదు. సాధారణ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల జాబితాను చూడండి.

DO NOT: మీ కొత్త ఉద్యోగం గురించి గొప్పగా చెప్పు. అది అనాగరికమైనది కాదు అనే వర్గం క్రింద వస్తుంది. మీరు కొత్త స్థానం యొక్క కొన్ని అనుకూల విషయాల గురించి మాట్లాడవచ్చు-స్పష్టంగా, మీరు ఒక కారణం కోసం వెళ్తున్నారు, సరియైన? కానీ లోనికి వెళ్లవద్దు. ఇంటర్వ్యూలు మీరు ఎందుకు వెళ్తున్నారో అడగడానికి ఇది సర్వసాధారణం. మీరు ఇలా చేస్తే, మీరు కొత్త పాత్ర యొక్క సానుకూల దృక్పథాన్ని-పెరిగిన చెల్లింపు, ఎక్కువ అవకాశాలు, అధిక శీర్షిక, మొదలైన వాటిని హైలైట్ చేయవచ్చు.

చేయవద్దు: చిన్నవాడిగా ఉండండి. దొంగిలించబడిన భోజనం? బాధించే, గోరు క్లిప్పింగ్ సహోద్యోగి? ఈ సంస్థ నుండి మీ నిష్క్రమణకు కొన్ని కారణాలు ఉండవచ్చు, అయితే ఆ ఇంటర్వ్యూ నుండి అర్హమైన సమాచారాన్ని HR కోరుకుంటున్నట్లు అర్హులు కావు. మరియు అది మీరు వృత్తిపరంగా కనిపించనిదిగా చేస్తుంది. కాబట్టి, అభిప్రాయాన్ని సంభావ్యంగా ఉంచండి, చిన్నది కాదు.