మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి ఒక నిష్క్రమణ వ్యూహం గురించి ఆలోచిస్తున్నారా?

మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమణ వ్యూహం కావాలా? మీ ప్రస్తుత కార్యాలయ సంస్కృతితో ఢీకొట్టే కోర్సులో? మీ వ్యూహాలను మరియు విధానాలను మీరు మద్దతు ఇవ్వని యజమాని గురించి ఎలా? మీ సంస్థ తప్పు దిశలో నాయకత్వం వహించిందని మీరు ఎంత తీవ్రంగా భావిస్తారు?

ఈ రకమైన ఆందోళనల్లో ఏవైనా విస్తృతమైనవి మరియు మీ పని జీవితంలో అన్నీ కలిసి ఉంటే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవలసిన ఎంపికలను చూడాలని మీరు కోరుకుంటారు.

ఎందుకు ఎగ్జిట్ స్ట్రాటజీ ముఖ్యమైనది

చాలా కొద్ది ఎంపికలతో మీరు వదిలివేయడం. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు మీకు నగదు చెక్కు లేదు. మీ యజమాని తెగత్రెం చెల్లింపును అందజేయడు మరియు మీరు సాధారణంగా నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం అనర్హులుగా ఉంటారు.

మెరుగైన వ్యూహం? మీరు మీ యజమానితో నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని వెతకడానికి మరియు చర్చించాలని కోరుకోవచ్చు.

ఒక నిష్క్రమణ వ్యూహం అనేది మీ ప్రస్తుత పరిస్థితిలో దయ మరియు నైపుణ్యంతో తొలగించటానికి ఒక మార్గం, ఆశాజనక ఒక తెగటం ప్యాకేజీతో. ముఖం కోల్పోకుండా లేదా సంబంధాల వంతెనలను మీ ప్రస్తుత యజమాని, యజమాని లేదా వృత్తిపరమైన సహోద్యోగులతో కాల్చకుండా మీ ప్రస్తుత పరిస్థితి నుండి మిమ్మల్ని తొలగించడం మీ లక్ష్యం.

మీరు మీ స్వంత నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు లేదా మీ సంస్థను నిష్క్రమించడానికి వ్యూహాన్ని రూపొందించడానికి సహాయం చేయమని అడగవచ్చు. కొన్ని సార్లు మీ నష్టాలను తగ్గించడానికి లేదా సరిపోలని పని వాతావరణం నుండి మిమ్మల్ని తొలగించడానికి నిష్క్రమణ వ్యూహం చాలా అవసరం.

మీ కారణం ఏమైనప్పటికీ, మీకు నిష్క్రమణ వ్యూహం అవసరం. మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టడం ద్వారా మీ ప్రస్తుత యజమానిని వదిలిపెడుతున్నారని మీరు నిర్ణయించారు. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ పనిని చేయగలిగితే మీరు ఏమి చేశావు. బహుశా ఉద్యోగం సరిపోయే లేదా సాంస్కృతిక సరిపోతుందని లేకపోవడం మీరు రద్దు దీర్ఘ రహదారి ప్రారంభించడానికి గురించి భయపడుతున్నాయి ఆ మెరుస్తున్న ఉంది.

మీ యజమాని అప్పీల్

ఉద్యోగులను కాల్చడానికి మీ యజమాని ద్వేషిస్తున్నారని మరియు పాల్గొనేవారికి ముగింపు ప్రక్రియ కఠినమైనది మరియు సుదీర్ఘమైనది అని మీకు తెలుసు. మీ యజమాని కారణం ఏర్పరచాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు వివక్ష యొక్క ఏ సూచనను నివారించాలి.

మీరు పనితీరు కోచింగ్ పొందారని మరియు మీ కంపెనీ యొక్క ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా విధానానికి తగిన చర్యలను అనుసరించానని అతను ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది.

సో, నిష్క్రమణ వ్యూహం మీ యజమాని విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు. వ్యాజ్యాలు లేవు. ఏ శ్రమ లేదు. అవాంఛిత ఉద్యోగి పోయింది. నిష్క్రమణ వ్యూహం మీరు మరియు మీ యజమాని రెండింటికీ ఉత్తమ మార్గంగా ఉండవచ్చు.

మీరు ఒక స్మార్ట్ ఉద్యోగి. మీరు మీ కార్యాలయంలో చిన్న సంకేతాలను చదవగలరు. మీరు రైజ్ పొందలేదు. ఉద్యోగులు మీ గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు. మీ నిర్వాహకుడితో ఒకరిపై ఒకటి పెరిగి పెరుగుతున్న పనితీరు అంచనాలను మరియు సమస్యలపై దృష్టి పెడుతోంది. మీరు ఉద్యోగం అంతమవుతున్నారా లేదో చూసేందుకు సంకేతాలను తనిఖీ చేసారు.

నమూనా వ్యూహాలు

మీరు మీ సొంత నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని సృష్టించవచ్చు. మీరు విజయవంతమైన భవిష్యత్తులో ముఖం సేవ్ మరియు తరలించడానికి సహాయపడే మీ ఉద్యోగం విడిచి మార్గాలు ఉన్నాయి:

• మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధించండి. మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించినప్పుడు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వండి.
• మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న సమయంలో పార్ట్ టైమ్ లేదా షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ చేయగలిగితే మీ యజమానిని అడగండి.
• సంస్థ మరియు సంస్కృతి ఒక మంచి సరిపోతుందని అయితే మీ తక్షణ పర్యావరణం కాకపోతే మీ ప్రస్తుత శాఖ నుండి బదిలీ చేయండి. మీ సంస్థతో మీ సంబంధాన్ని మరమ్మతు చేయటానికి ముందు ఈ నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని వ్యాయామం చేయండి.
• మీతో ఒక నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని చర్చించడానికి మీ నిర్వాహకుడిని అడగండి. కారణమేమిటంటే, మీ ఉద్యోగం పని చేయకపోతే, బహుశా మీ సంస్థ మీతో పాటు తలుపును తిప్పికొట్టే పని చేస్తుంది. కష్టంగా అనిపించుటలేదు; ఇది కేవలం పని చేయలేదు.

  మీరు ఈ సంతోషంగా లేకుంటే, మీ కంపెనీ కూడా కావచ్చు. మీ ఉద్యోగ ఒప్పందమును కొనుగోలు చేసే ఒక నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని సృష్టించడానికి కంపెనీ మీతో కలిసి పని చేస్తుంది (మీకు ఒకటి ఉంటే) లేదా ఉపాధి సంబంధాన్ని తొలగించడానికి బదులుగా తెగటంను అందిస్తుంది. మీ యజమాని కూడా అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవలను అందించవచ్చు.

• మీ కంపెనీ నుండి నిష్క్రమించడానికి సహేతుకమైన సమయంలో, నిష్క్రమణ వ్యూహంగా మీరు కూడా అంగీకరిస్తున్నారు. ఒక ప్రాజెక్ట్ ముగింపులో, ఒక ప్రచారాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఒక నూతన ఉద్యోగి యొక్క నియామకంతో, మరియు కంపెనీ కస్టమర్ యొక్క నష్టం అనుభవించినప్పుడు నిష్క్రమణ వ్యూహాలను అమలు చేయడానికి సమయానుసార సందర్భాలకు ఉదాహరణలు.

  మీ కంపెనీ ఇకపై మీ నైపుణ్యాలు అవసరం లేదు, మీరు ఒక పేద సరిపోతుందని అని గుర్తించారు, లేదా ప్రాజెక్ట్ పూర్తయినప్పుడు అందుబాటులో లేదు. మీరు అంగీకరిస్తే, మీరు నిష్క్రమణ వ్యూహంపై అంగీకరిస్తారు, మళ్ళీ, ఒక తెగటం ప్యాకేజీని కలిగి ఉండవచ్చు.

ఏమైనా నిష్క్రమించే వ్యూహం మీరు కొనసాగితే, మీ ఉద్యోగ రద్దు సంభాలించటానికి ముందు జరుగుతుంది.