చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) పాలసీ యొక్క ప్రోస్ అండ్ కాన్స్

చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) విధానం సెలవు, అనారోగ్య సమయాన్ని మరియు వ్యక్తిగత సమయాన్ని మిళితమై ఉద్యోగాల కోసం పని చేయడానికి చెల్లింపు సమయాలను తీసుకోవడానికి ఒకే రోజుల్లో ఉంటుంది. ఒక PTO విధానము ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె అభీష్టానుసారం ఉపయోగించుకునే రోజుల పూల్ని సృష్టిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి పని నుండి సమయమివ్వవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, PTO విధాన నిర్ణీత సమయ వ్యవధిని చెల్లించాల్సిన సమయం ముగిస్తుంది. ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె విచక్షణతో PTO ను ఉపయోగించవచ్చు. వారు డాక్టర్ నియామకాలకు, కిడ్ యొక్క పాఠశాల సమావేశాలకు, బస్ స్టాప్ వద్ద జానీని ఎంచుకునేందుకు, ఫర్నేస్ మరమ్మత్తు కోసం వేచి ఉండటానికి లేదా ఫ్లూ నుండి తిరిగి రావడానికి సమయం కావాలా, సమయం ఉపయోగం యజమాని యొక్క వ్యాపారంగా లేదు.

కాబట్టి, గతంలో తమ సమయాన్ని ఎలా ఉపయోగించారనే దాని గురించి కథలను అబద్దం చేసారు లేదా తయారు చేసిన ఉద్యోగులు, పని-జీవిత సంతులనం మరియు వశ్యతను మద్దతు ఇవ్వడానికి వారి అభీష్టానుసారం PTO ని తీసుకోవడానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు. ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగుల పనిని కోల్పోవడానికి వారి మేనేజర్ నుండి అనుమతినిచ్చే వయోజన ఉద్యోగుల ఆచరణను ఆపడానికి అనుమతిస్తోంది.

కంపెనీ వర్క్లోడ్ మరియు కస్టమర్ సేవలను కాపాడటానికి, ఉద్యోగులు నిజంగా అనారోగ్యంతో తప్ప, కనీసం రెండు రోజుల ముందస్తు నోటీసుతో ఉద్యోగులు PTO ను కోరతారు. ఉద్యోగి అనారోగ్యం, సెలవు, మరియు మీరు PTO విధానం పాటించే ముందు వ్యక్తిగత సమయం అవసరమైన ఇతర మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేసుకోండి.

(కొత్త వ్యవస్థ దత్తత తీసుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులు ప్రతికూలంగా స్పందిస్తారు మరియు పాలసీ ఉపయోగం తర్వాత నియమాలను మరియు మార్గదర్శక సూత్రాలు దుర్వినియోగం చేస్తాయి.అలాగే, నిర్ణయం యొక్క అంశాల గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి మరియు అన్ని సంబంధిత విధానాల్లోని ఉద్యోగులకు పూర్తిగా తెలియజేయడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయండి మరియు దాని స్వీకరణకు ముందు మార్గదర్శకాలు.)

మీ సంస్థలో ఒక PTO విధానం పని చేస్తుందా లేదా అనేదాని గురించి ఆలోచించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఇక్కడ సంప్రదాయ చెల్లింపు సమయాలలో రోజులలో PTO ని స్వీకరించే ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు.

చెల్లించిన టైమ్ ఆఫ్ పాలసీ యొక్క ప్రయోజనాలు

• పర్యవేక్షణ లేకుండా వారి అభీష్టానుసారం PTO ను ఉపయోగించుకునే అధికారులను మీరు ఉద్యోగులకు చికిత్స చేస్తారు. మేనేజర్లు వారి రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగులు 'వారి ప్రయోజనం యొక్క ఉపయోగం, చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ పోలీసును కలిగి ఉండవు.
• PTO యజమాని కొంతమంది అనుకోని విరామాలపై నియంత్రణను, తీవ్రమైన సమస్యను, మరియు చాలామందికి ఖర్చు చేస్తాడు. ఉద్యోగస్తులు పని కవరేజ్ తో సహాయపడే ముందుగానే సమయం షెడ్యూల్ చేయవచ్చు.
• PTO అందించే వశ్యతను ఉద్యోగుల విలువ. ఇది వారికి చాలా అవసరం అయినప్పుడు చెల్లింపు సమయంను ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది-డేకేర్కు వెళ్లే లేదా బీచ్లో ఉన్న కుటుంబంతో సెలవులనివ్వలేని ఒక అనారోగ్య చైల్డ్కు శ్రద్ధ వహించాలా వద్దా.

• గతంలో, ఉద్యోగులు తమ పనిని సమయ 0 లో తీసుకోవడ 0 ఎ 0 దుకు అవసర 0? PTO, వారు వయోజన నిర్ణయాలు తీసుకునే వీలు కల్పిస్తూ, నిజం చెప్పకుండా ఉద్యోగులకు ఎటువంటి కారణం ఇవ్వదు.
• యజమానులు ఉద్యోగ హాజరును కేవలం వ్యవస్థను గేమింగ్ లేదా హాజరు సమస్యలకు మాత్రమే కాకుండా, ఎటువంటి సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్న మీ సాధారణ ఉద్యోగికి నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలను చాలా విధించేలా కాకుండా ఉద్యోగులని సంప్రదించవచ్చు.

పాలసీలు ఆఫ్ చెల్లింపు సమయం యొక్క ప్రతికూలతలు

• కొన్ని పరిశోధనలు PTO ను స్వీకరించే యజమానులు వారి గతంలో కంటే తక్కువ మొత్తం ఉద్యోగస్తులను ఇవ్వవచ్చు, మరియు / లేదా నూతన ఉద్యోగులు దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగుల కంటే నెమ్మదిగా PTO ని చేరుకుంటారు.
• ఉద్యోగులు PTO ను ప్రయోజనంగా చూడవచ్చు మరియు అన్ని సమయాలను గడుపుతారు, అయితే వారు గతంలో ఉండకపోవచ్చు. వారు వ్యక్తిగత రోజులు, జబ్బుపడిన రోజులు, మరియు సెలవుల కోసం సమయం పూర్తయినప్పుడు. అమెరికన్లు, ప్రత్యేకించి, చెల్లింపు సెలవుల్లో మరియు ఇతర చెల్లించిన సమయాన్ని పని చేయకపోవడం వలన ఖ్యాతి గాంచాయి.
• ఉద్యోగులు సెలవు సమయంగా అన్ని PTO సమయాన్ని వీక్షించడానికి మరియు వారు జబ్బు చేసినప్పుడు పని చేస్తారు. యజమానులు ఈ అభ్యాసాన్ని హాజరుకాని నిర్వహణ పద్ధతులతో నిరుత్సాహపరుస్తారు. సంస్థలో మేనేజర్లు పేస్ మరియు అంచనాలను మరియు ఉద్యోగులకు మోడల్ తగిన ప్రవర్తనను సెట్ చేయాలి. కోచింగ్ కూడా పని జబ్బుపడిన లోకి వచ్చిన ఉద్యోగుల సమస్య పరిష్కరించడానికి సహాయపడుతుంది.

చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ పాలసీ సగటులు

మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం (SHRM) నిర్వహించిన ఒక 2016 సర్వేలో, "సంస్థలో వారి సేవ యొక్క పొడగింపు ఆధారంగా ఉద్యోగులకు PTO ప్రణాళికలు (87%) మరియు చెల్లింపు సెలవు ప్రణాళికలను (91%) అందించాయి. ప్రణాళికలు, ఉద్యోగి యొక్క పొడవు సేవ ఆధారంగా ఏడాదికి సగటు సెలవు దినములు 13 నుండి 26 రోజులు మరియు ఎనిమిది నుండి 22 రోజులు చెల్లించిన సెలవుదిన ప్రణాళికలకు."

మీరు SHRM సభ్యుడిగా ఉంటే, పైన సూచనల నుండి పూర్తి నివేదికను డౌన్లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

సెప్టెంబర్ 2014 లో వరల్డ్అవరర్క్ అసోసియేషన్ నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనంలో, యజమానులు అందించే PTO రోజులు సగటు సంఖ్య:

• ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ సేవా సేవ: 16 రోజులు
• 1-2 సంవత్సరాల సేవ: 18 రోజులు
• 3-4 సంవత్సరాల సేవ: 19 రోజులు
• 5-6 సంవత్సరాల సేవ: 22 రోజులు
• 7-8 సంవత్సరాల సేవ: 23 రోజులు
• 9-10 సంవత్సరాల సేవ: 24 రోజులు
• 11-15 సంవత్సరాల సేవ: 26 రోజులు
• 16-19 సంవత్సరాల సేవ: 27 రోజులు
• 20+ సంవత్సరాల సేవ: 28 రోజులు

మీరు చెల్లించిన సమయం గురించి మొత్తం సర్వే నివేదికను పరిశీలించాలనుకుంటున్నారు. యజమానులు అందించే రోజులు చెల్లించిన సమయం పాటు, ఉద్యోగి ప్రయోజనం మిగిలిన, చెల్లించిన సమయం ఆఫ్, అన్వేషించబడింది.

అనేక సేవా కాలాలలో, చెల్లించిన సమయం రోజుల సంఖ్య వారి 2010 సర్వే మరియు 2014 సర్వే మధ్య పడిపోయింది.