జీతం వేతనం Vs జీతం ప్రోస్ అండ్ కాన్స్ ఆఫ్ ఎర్నింగ్

యజమానులు ఉద్యోగులను ఒక గంట వేతనం చెల్లించి లేదా వాటిని వార్షిక జీతం చెల్లించడం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు. జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు రెగ్యులర్ ఫేక్చెక్లు సంపాదించినప్పటికీ-వారు బిజీగా ఉన్న కాలంలో ఎక్కువ రోజులు పని చేస్తున్నప్పటికీ, కొన్ని గంట వేతనం-సంపాదన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులు, గంటల 40 గంటల పాటు పనిచేసే వారం.

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) గా పిలువబడే లేబర్ సిద్ధాంత విభాగం ప్రకారం, ఓవర్టైంకు అర్హత పొందిన గంట ఉద్యోగులు "మినహాయింపు" గా వర్గీకరించబడ్డారు, అయితే ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులైన గంట కార్మికులు "మినహాయింపు" గా వర్గీకరించబడ్డారు. యు.ఎస్ డిపార్టుమెంటు అఫ్ లేబర్'స్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ ప్రకారం, ఉద్యోగులు "మినహాయింపు" గా భావిస్తారు, ఈ క్రింది అవసరాలను తీర్చాలి:

• వారు కనీసం వారానికి $ 455 సంపాదించాలి (సంవత్సరానికి $ 26,000 జీతం).
• వారు ఎగ్జిక్యూటివ్, సూపర్వైజరీ, ప్రొఫెషనల్ లేదా బాహ్య అమ్మకపు స్థితిలో పనిచేయాలి.
• వారు స్వతంత్రంగా ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం కలిగి ఉండాలి.
• కంపెనీ విధానాలను రూపొందించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి వారు అభీష్టాన్ని కలిగి ఉండాలి.
• వారు నిర్వహణ పాత్రలను ఆక్రమించుకోవాలి, అక్కడ వారు ఇతర ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తారు.

కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం పరిహారం గురించి FLSA నిబంధనల ద్వారా "మినహాయింపు" పరిగణించబడే ఉద్యోగులు. పవిత్రంగా: వారు ప్రతి గంటకు ప్రామాణిక 40 గంటల పని వారంలో పనిచేసే సమయాన్ని మరియు సగం (1.5 సార్లు వారి రెగ్యులర్ గంట వేతనం రేటు) సేకరించడానికి అర్హులు. అలాంటి nonexempt కార్మికులు వారి గంటలు పనితీరును నిశితంగా రికార్డ్ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.

ప్రతిగంట చెల్లింపులు

గంటకు అదనపు గంటలు లాబీయింగ్ ద్వారా ప్రతివారం వారి ఉద్యోగులని గణనీయంగా తగ్గించవచ్చు. అన్ని తరువాత, యజమానులు సహజంగా వారి ఆకలితో ఉద్యోగులు అదనపు గంటలు ఇవ్వాలని అనుకుంటున్నారా. అంతేకాకుండా, కొంతమంది గంటల ఉద్యోగులు సెలవు దినాల్లో పనిచేయడానికి ఉద్యోగులను వారి సాధారణ గంటల రేటును రెట్టింపు చేసే సంస్థలకు పని చేసేవారు.

Downside న: కొన్ని సంస్థలు పని ఓవర్ టైం నుండి గంటల ఉద్యోగులను అనుమతించటం ద్వారా ఖర్చులు డౌన్ ఉంచండి. చెత్తగా: వ్యాపారం నెమ్మదిగా ఉంటే, వారి ప్రారంభ 40 గంటల పని వారాల సమయం తక్కువగా ఉంటుంది మరియు అవి మొదట్లో తొలగించబడతాయి. చివరగా: ప్రతివారం ఉద్యోగులు బోనస్లు, భీమా పధకాలు, మరియు పదవీ విరమణ పధకాలను ఆచరిస్తారు.

వేతనం పరిహారం యొక్క లాభాలు & కాన్స్

జీతం ఉద్యోగులు స్థిరమైన చెల్లింపుల భద్రతను ఆస్వాదిస్తారు, మరియు గంట వేతన కార్మికులు కంటే వారు అత్యధిక మొత్తాలను పొందుతారు. మరియు వారు సాధారణంగా ప్యాకేజీలు, బోనస్, మరియు చెల్లించిన సెలవు సమయం లాభాలకు ఎక్కువ ప్రాప్తిని కలిగి ఉంటారు.

Downside న: వేతనాలు మరియు ఆలస్యంగా రాత్రులు ప్రధాన ప్రాజెక్టులు సాధించడానికి, వారు వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అంతేకాకుండా, కార్యాలయ సంస్కృతి సహచరులతో పోటీ పడటానికి తమను తాము తీవ్రంగా వేయడానికి ఉద్యోగులు ఒత్తిడి చేస్తారు. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, వేతన ఉద్యోగాల కంటే వేతన ఉద్యోగాలను మరింత ఒత్తిడికి గురి చేయవచ్చు.

ఫైనల్ వర్డ్

ఒక కార్మికుడు ఒక గంట స్థానం లేదా వేతన స్థితిని ఇష్టపడుతున్నా, ఎక్కువగా అతని లేదా ఆమె స్వభావం మరియు వ్యక్తిగత పని శైలుల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. కొందరు కార్మికులు సాధారణ చెల్లింపుల భద్రతకు అనుకూలంగా ఉంటారు, ఇతరులు వారు రోజు చివరిలో క్లాక్ అవుట్ చేస్తున్నప్పుడు తెలుసుకోవడం మరియు అదనపు గంటలు పనిచేయడానికి అదనపు వేతనం సంపాదించడంలో ఆనందం పొందుతారు.