కనీస వేతన పెంపకం ప్రోస్ అండ్ కాన్స్

1938 నుండి, కనీస వేతనం మొదట ప్రవేశపెట్టబడినప్పుడు (ఒక గంటకు $ 0.25 చొప్పున), ఫెడరల్ కనీస వేతనం 22 సార్లు పెరిగింది. కనీస వేతనం జీతం అంతస్తు లేదా యజమానులు ఉద్యోగులు చెల్లించే అతి తక్కువ రేటు.

ఫెడరల్ కనీస వేతనంకు ఇటీవలి నవీకరణ 2009 లో $ 7.25 కు పెరిగింది. ప్రస్తుతం, 29 రాష్ట్రాలు మరియు కొలంబియా జిల్లా సమాఖ్య రేటు కంటే ఎక్కువ కనీస వేతనం కలిగివున్నాయి. జూలై 2017 నాటికి, 27 నగరాలు కూడా కనీస వేతనం పెంచే చట్టాలను ఆమోదించాయి, అయితే కొన్ని రాష్ట్రాలు తరువాత రాష్ట్రాల కనిష్టస్థాయికి కట్టుబడి నగరాలు అవసరమయ్యే చట్టాలను ఆమోదించాయి.

రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కనీస వేతనం వేర్వేరు మొత్తంలో ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులు రెండింటి యొక్క అధిక రేటుకు అర్హులు. సమాఖ్య కనీస వేతనం మళ్లీ లేదో లేదో. మరియు అలాగైతే, ఏ గంటల రేటుకు, గణనీయమైన చర్చ మరియు వివాదాల అంశం.

కనీస వేతనం పెంచబడాలా?

కనీస వేతనానికి పెరుగుదల యజమానులు, ప్రత్యేకించి చిన్న కంపెనీలపై భారాన్ని తగ్గిస్తుందని, నెమ్మదిగా వృద్ధి చెందుతూ, ఉపాధి స్థాయిని తగ్గిస్తుందని వ్యతిరేకులు భావిస్తున్నారు. రేటు పెరుగుదల ప్రతిపాదనలు కనీస వేతనం ద్రవ్యోల్బణంతో ఉండదు మరియు అనేక కనీస వేతన కార్మికులు అధీనంలో ఉన్నాయని పేర్కొన్నారు.

వారి అభిప్రాయాన్ని వెనుకకు తీసుకునేందుకు ఆర్థిక అధ్యయనాలకు మరియు డేటాకు సంబంధించిన ఇరుపక్షాల వైపు ప్రజలు. అయితే చాలామంది అమెరికన్లు ఈ అంశంపై తమ మనసులను ఇప్పటికే తయారు చేశారు: 2015 నాటికి CBS / న్యూయార్క్ టైమ్స్ సర్వేలో 71 శాతం మంది అమెరికన్లు కనీస వేతనానికి $ 10.10 / గంటకు పెంచాలని సూచించారు.

కనీస వేతనాన్ని పెంచే ప్రోస్ మరియు నష్టాల సారాంశం ఇక్కడ ఉంది.

ఎందుకు కనీస వేతనం పెంచాలి

• కనీస వేతనం పెరుగుదల పేద కార్మికులకు జీవన ప్రమాణాన్ని పెంచుతుంది.
• కనీస వేతనం ద్రవ్యోల్బణంతో కొనసాగలేదు. తత్ఫలితంగా, చాలామంది కార్మికుల వేతనాలు, ప్రత్యేకించి మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందికి చెందిన కుటుంబాలు పేదరికం స్థాయికి దిగువన ఉన్నాయి.
• నిరుద్యోగంపై కనీస వేతనంలో పట్టాభివృద్ధి పెంచే అధ్యయనాలు నిరుద్యోగంపై తక్కువ ప్రభావాన్ని చూపుతున్నాయి.
• అదనపు ఆదాయం వినియోగదారులచే ఖర్చు చేయబడుతుంది మరియు జీతం కోసం మొత్తం బడ్జెట్లు కనీస వేతనం దృష్టాంతంలో క్రమంగా పెరుగుతుండటంతో ఆర్ధిక వ్యవస్థ ద్వారా అలుముకుంటుంది.

• కనీస వేతనం పెరగడం లింగ-జాతి-ఆధారిత ఆదాయం అసమానతను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.
• పేదలకు ఉద్దేశించిన సాంఘిక కార్యక్రమాల కోసం ప్రభుత్వ ఖర్చులు సమర్థవంతంగా తగ్గుతాయి. ఇది ఇతర అమెరికన్లకు కొంచెం తక్కువ పన్నులు కలిగించవచ్చు.
• సామాజిక భద్రత కోసం పేరోల్ పన్నుల నుండి ప్రభుత్వం కోసం కొంచం ఎక్కువ ఆదాయం వస్తుంది.

ఎందుకు కనీస వేతనం పెంచుకోకూడదు

• స్థిరమైన పరిహారం బడ్జెట్తో ఉన్న కంపెనీలలో, కనీస వేతనం పెరగడం వలన తొలగింపు లేదా నెమ్మదిగా నియామకం జరుగుతుంది.
• యజమానులు ఒక వృత్తిని ప్రారంభించడానికి అవసరమైన ఎంట్రీ-స్థాయి ఉద్యోగాలలో తక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకుంటారు.
• కనీస వేతన పెరుగుదల యజమానులకు ఆటోమేటెడ్ ప్రక్రియలు, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు యంత్రాంగాలు మానవ వనరుల కంటే ఉత్పాదకతను పెంచుటకు పెట్టుబడి పెట్టడానికి ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటుంది.
• కనీస వేతన రేట్లు తక్కువగా ఉన్న దేశానికి కార్మికుల అవుట్సోర్స్ చెయ్యడానికి సంస్థల ప్రోత్సాహాన్ని పెంచింది.
• అధిక కనీస వేతనం హైస్కూల్ మినహాయింపు రేటు పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది.

• అధిక కార్మిక ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి ధరలు పెంచవచ్చు.
• చిన్న కంపెనీలకు ఇప్పటికే యజమాని / నిర్వాహకులు మరింత బాధ్యత తీసుకుంటామని నొక్కి చెప్పారు.
• అధిక చెల్లింపు కార్మికులకు వేతనాలు అణిచివేయబడతాయి, మరియు వేతనాలు తక్కువ వేతనంతో ప్రభావితం కాని వారికి జీతం పెరుగుదల తక్కువగా ఉండవచ్చు.

కనీస వేతనం పెంచడానికి రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చొరవలు

2009 నుండి సమాఖ్య కనీస వేతనం పెరగలేదు అయినప్పటికీ, అధిక సంఖ్యలో రాష్ట్రాలు ఫెడరల్ ప్రభుత్వానికి అవసరమైన కనీస వేతనాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. అదనంగా, కొన్ని స్థానిక మునిసిపాలిటీలు తమ స్థానానికి కనీస వేతన పెంపును ప్రారంభించాయి. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా కనీస వేతనం కంటే శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో యొక్క కనీస వేతనం ఎక్కువగా ఉంటుంది. (మరియు, కాలిఫోర్నియా యొక్క కనీస వేతనం ఫెడరల్ కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది).

2017 లో కనీస వేతనం 21 రాష్ట్రాలు మరియు కొలంబియా జిల్లాలో పెరిగింది.

2018 లో అత్యధిక రాష్ట్ర కనీస వేతనం వాషింగ్టన్ రాష్ట్రంలో $ 11.50 / గంటకు, మసాచుసెట్స్ మరియు కాలిఫోర్నియా తరువాత $ 11 / hour వద్ద ఉంది. అనేక నగరాలు జనవరి 1, 2018 నాటికి, సీటెల్, వాషింగ్టన్ (లేదా $ 11.50 / గంట, ఇంకా చిట్కాలు మరియు ప్రయోజనాల్లో కనీసం $ 2.50 / గంటలు) మరియు $ 15 / గంటకు సన్నీవేల్ లో కనీస వేతనం రేటును పెంచాయి., కాలిఫోర్నియా, ఉదాహరణకు.

2019 కోసం, ఇక్కడ ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ కనీస వేతనం రేట్లు జాబితా.