ఉద్యోగి ట్యూషన్ సహాయం అందించాడు

ట్యూషన్ సహాయం, లేదా ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ ను కూడా ఇది పిలుస్తారు, ఇది మీ కార్యాలయంలో విజయం సాధించిన ఒక యజమాని-అందించిన ఉద్యోగి ప్రయోజనం. ఒక ట్యూషన్ సహాయక కార్యక్రమంలో, ఒక ఉద్యోగి కళాశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయ తరగతులకు హాజరు కావడానికి ఉద్యోగి ఖర్చులో భాగంగా లేదా కొంత భాగాన్ని చెల్లిస్తాడు.

ఒక ఘన ఉద్యోగి నిలుపుదల ఉపకరణం, ట్యూషన్ సహాయం యజమానులు ఉద్యోగి విధేయత మరియు దీర్ఘాయువు నిర్మించడానికి సహాయపడుతుంది. వృద్ధి మరియు అభ్యాసాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించే అధిక సంభావ్య ఉద్యోగులతో యజమానులకు ప్రయోజనం కలిగించే నియామక ఉపకరణం కూడా ఇది. ట్యూషన్ సహాయం అనేది అనేక మంది సంభావ్య ఉద్యోగులు కోరుకునే ప్రయోజనం.

ట్యూషన్ సహాయం ఉద్యోగులు పనిచేసేటప్పుడు వారి విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల విస్తరణను కొనసాగిస్తుంది. ఎంప్లాయీ నిరంతర అభివృద్ధి ఖచ్చితంగా యజమాని కోసం ప్లస్. యజమాని ప్రయోజనం మరియు నిబద్ధత వంటి కారకాలు ద్వారా పరోక్షంగా కూడా ఒక ఉద్యోగి, వెంటాడుకునే ఏ నేర్చుకోవడం నుండి ప్రయోజనాలు.

ఏ సబ్జెక్టులు కప్పబడి ఉన్నాయి?

యజమానిని బట్టి వివిధ రకాల ఫార్మాట్లలో ట్యూషన్ సహాయం వస్తుంది. కొంతమంది యజమానులు తరగతి ఉద్యోగం యొక్క ఉద్యోగానికి పూర్తిగా అంతా అయినప్పటికీ ఒక ఉద్యోగిని తీసుకునే ఏ తరగతికి అయినా ఖర్చు అవుతుంది. ఇతర యజమానులు ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత లేదా తదుపరి స్థానానికి సంబంధించిన తరగతుల ఖర్చును మాత్రమే కలిగి ఉంటారు.

మొట్టమొదటగా, యజమాని నేర్చుకునే మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగిని ఏ తరగతి అయినా యజమాని కోసం సమానంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటాడని ఉద్యోగి నిర్ణయిస్తాడు. ఈ యజమానులు ఉద్యోగులు వారి సొంత విద్యా కోర్సులు ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది నిలుపుదల ప్రయోజనాలు అభినందిస్తున్నాము.

రెండవది, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యేక ఉద్యోగానికి పాఠ్య ప్రణాళిక యొక్క విలువపై దృష్టి పెట్టారు.

ఏ మార్గం యజమానులు తీసుకోవాలని ఎంచుకుంటుంది, మరింత ఉద్యోగం సాధికారత మరియు నిబద్ధత ఒక విధానం తక్కువ నియంత్రణ తరచుగా అన్ని సర్వ్.

ఎలా ట్యూషన్ అసిస్టెన్స్ వర్క్స్

ట్యూషన్ సహాయక కార్యక్రమాన్ని అందించే అనేక మంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగి ట్యూషన్, లాబ్ ఫీజులు మరియు పుస్తకాల పూర్తి ఖర్చును చెల్లిస్తారు. ఇతరులు ఉద్యోగి యొక్క విద్యా ఖర్చులలో కొంత భాగాన్ని చెల్లిస్తారు. ఒక యజమాని యజమాని అవసరమైతే, యజమాని సాధారణంగా పూర్తి ధరను చెల్లిస్తాడు మరియు తరచుగా మైలేజ్ రీఎంబెర్స్మెంట్ను కలిగి ఉంటాడు.

ట్యూషన్ సహాయం అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు, కార్యక్రమ నిర్వహణకు అత్యంత సాధారణ పద్ధతి ఉద్యోగులు వారి స్వంత ట్యూషన్ మరియు పుస్తకాల కోసం తరగతులకు నమోదు చేసినప్పుడు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. కోర్సు ముగిసిన తర్వాత అతను లేదా ఆమె C లేదా పైన గ్రేడ్ సంపాదించిన రశీదులు మరియు సాక్ష్యాలను సమర్పించినప్పుడు ఉద్యోగి తిరిగి పొందుతాడు.

ఉద్యోగులు తరచూ వారి ట్రాన్స్క్రిప్ట్ లేదా గ్రేడ్ రిపోర్టు పత్రాల కాపీలలో ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ చెల్లింపును స్వీకరిస్తారు. ట్యూషన్ సహాయం కార్యక్రమాలు ఉద్యోగి యొక్క డబ్బును తెలివిగా ఖర్చు చేస్తున్నట్లు నిర్ధారించడానికి సి లేదా ప్రయాణికుల ఉత్తీర్ణత యొక్క ఉద్యోగి సమర్పణ అవసరమవుతుంది.

చాలా సందర్భాలలో, యజమానులు ఉద్యోగులకు ట్యూషన్ సహాయం మొత్తం. యజమానులు సంవత్సరానికి ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉన్న డాలర్ల పరంగా పరిమితిని నిర్ణయించారు లేదా వారు ట్యూషన్ సహాయం ద్వారా ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి చెల్లించే తరగతుల సంఖ్యను ఏర్పాటు చేస్తారు.

ట్యూషన్ అసిస్టెన్స్ పే బ్యాక్

కొన్ని సందర్భాల్లో, విస్తృతమైన నిధులను ట్యూషన్ సహాయం కోసం ఖర్చు చేస్తున్నప్పుడు, యజమాని అతను లేదా ఆమె కొంత సమయం లోపల సంస్థను వదిలేస్తే, ట్యూషన్ సహాయం తిరిగి చెల్లించటానికి ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందంపై సంతకం చేయాల్సి ఉంటుంది.

ఈ సందర్భాలలో, ట్యూషన్ సహాయం యొక్క వినియోగం తరువాత ఉద్యోగి సంస్థతో కలిసి పనిచేసే ప్రతి సంవత్సరం ట్యూషన్ సహాయం యొక్క ఒక శాతం యజమాని క్షమించును.

ఉదాహరణకు, కంపెనీలు దీర్ఘకాలిక, విలువైన ఉద్యోగుల MBA ఖర్చును కవర్ చేయడానికి ట్యూషన్ సహాయం అందిస్తామని చెప్పారు. ఇది $ 100,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయగలగటంతో, యజమానులు తమ పెట్టుబడులపై తిరిగి రావటానికి కొంతమంది అనుకుంటారు. ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట సమయం లోపల వదిలి ఉంటే, ఉద్యోగి వారి ట్యూషన్ సహాయం అన్ని లేదా ఒక భాగం యజమాని రుణపడి.

ఇది సాధారణంగా తన వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి తన ట్యూషన్ నిధుల యజమాని నుండి విడిపోవడానికి చట్టబద్ధంగా అవసరమవుతుంది.

ఒక యజమాని కోసం ఉద్యోగి కొనసాగించాల్సిన సంవత్సరాల సంఖ్య సాధారణంగా రెండు నుండి ఐదు సంవత్సరాల వరకు ఉంటుంది. ఉద్యోగికి లబ్ధిదారుల యజమానులకు హాని కలిగించేదిగా బాధ్యత భారీ స్థాయిలో ఉంటుంది. ద్రవ్య నిబద్ధత నెరవేర్చడానికి పూర్తిగా వేలాడుతున్న బాధ్యత కలిగిన ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి ధైర్యాన్ని కానీ బాటమ్ లైన్కు మాత్రమే కాకుండా, నెలలు లేదా సంవత్సరాలుగా ప్రతికూలంగా ప్రతిధ్వనిస్తుంది.

బాటమ్ లైన్

ట్యూషన్ సహాయం తరచుగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చర్చలు జరుగుతాయి. హార్డ్-టు-ఫైండ్ టాలెంట్ను ఆకర్షించడానికి ప్రయత్నంలో, ఈ ట్యూషన్ సహాయం అదే సంస్థలో ట్యూషన్ సహాయంతో ఇతర ఉద్యోగులు ఏమి చేయాలో పైన మరియు వెలుపల ఉండవచ్చు.

ఉపాధి కల్పించే ఉద్యోగులు జ్ఞానం పెరుగుతూ మరియు అభివృద్ధి చెందుతూ ఉంటారు, ఎందుకంటే వారు మీ సంస్థకు తిరిగి ఇస్తారు. అభ్యసించే అభ్యాసంలో ఉన్న ఉద్యోగులు చురుకుగా ప్రతి పర్యావరణం నుండి తెలుసుకోవడానికి అవకాశాలు మరియు పద్ధతులను కోరుకుంటారు.