మీకు సహాయం చేసే 18 చిట్కాలు ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గిస్తాయి

కాంపిటేటివ్ జీతం మరియు ప్రయోజనాలు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఎంపికలు, అవసరమైనప్పుడు ఇంటి నుండి పనిచేయగల సామర్థ్యం, ​​కార్యాలయ పర్యావరణం మరియు ఉద్యోగి చికిత్స మరియు ట్యూషన్ సహాయం ఉద్యోగి నిలుపుదలలో ఐదు ప్రాథమిక అంశాలు. ముఖ్యంగా వెయ్యేండ్ల ఉద్యోగుల కోసం, ఈ నియామక మరియు ఉద్యోగి టర్నోవర్ తగ్గించడానికి పవిత్ర గ్రెయిల్.

కానీ, యజమానులు అనేక ఇతర మార్గాల్లో ఉద్యోగి టర్నోవర్ తగ్గించవచ్చు. ఆశాజనక, ఇక్కడ అందించబడిన టర్నోవర్ను తగ్గించటానికి పద్దెనిమిది ఆలోచనలు మీరు మీ సొంత కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగుల కోసం పర్యావరణం గురించి ఆలోచించినప్పుడు అనేక ఆలోచనలను ప్రేరేపిస్తాయి. (మరియు, మీరు గోల్డెన్ రూల్ వంటి చదివినట్లయితే, మీరు సరైనవారు, వారు చేస్తారు.)

ఉద్యోగుల టర్నోవర్ తగ్గించడం చిట్కాలు

ఉద్యోగుల టర్నోవర్ను తగ్గించడం ఉద్యోగుల కోసం మీరు అందించే మొత్తం పని వాతావరణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పని వాతావరణం వారి లక్ష్యాలను మరియు కలలను సాధించడంలో వారికి మద్దతు ఇస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు వృద్ధి చెందుతారు. మీ సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగులు పని వద్ద అనుభవించాలనుకుంటున్న దాని గురించి మీ దృష్టి మరియు విలువలను పంచుకుంటారు.

ఉద్యోగుల టర్నోవర్ని తగ్గించడం గురించి ఈ సిఫార్సులు కూడా సాధారణ-అర్ధంలో ఉన్నాయి, ఈనాడు సంస్థల్లో కనిపించే ప్రాథమిక మరియు చాలా కష్టతరమైనవి. ఇది ఎందుకు అని వండర్? అనేక సంస్థలకు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం విలువైన ఉద్యోగులు విజయం సాధించలేరని గుర్తించలేదు. కీ ఉద్యోగుల టర్నోవర్ను తగ్గించడం కోసం ఉద్యోగుల విలువ కూడా ఉంది.

• ప్రవర్తన ఆధారిత పరీక్ష మరియు యోగ్యత పరీక్ష ద్వారా మొదటి స్థానంలో సరైన వ్యక్తులను ఎంచుకోండి. ఖచ్చితంగా, ఒక ఆన్సైట్ ఇంటర్వ్యూ వ్యక్తి మీ సంస్కృతిలో సరిపోతుందా అనేదానికి ఒక అనుభూతిని ఇస్తుంది, కాని ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడానికి మీ కీ వారు ఎంత బాగా పని చేస్తారనేది గుర్తించడం. సరైన వ్యక్తి, సరైన సీటులో కుడి బస్సులో ప్రారంభ స్థానం.
• అదే సమయంలో, మీకు ప్రస్తుతం ఉత్తమ మ్యాచ్ అందుబాటులో లేనప్పటికీ దాదాపుగా ఏ స్థానంలోనైనా పని చేయడానికి అంతర్లీన ప్రతిభను, సామర్థ్యాన్ని మరియు చురుకైన వ్యక్తులను నియమించడాన్ని నిర్లక్ష్యం చేయవద్దు. ఉద్యోగి టర్నోవర్ని తగ్గించడానికి మీరు కనుగొనే ఆకర్షణీయ వ్యక్తులను నియమించుకుంటారు-వారి వైవిధ్యత వాటిని అసాధారణంగా అందించేవారిని చేస్తుంది. మీరు అదే పాత పనిని వారు విసుగు చెంది ఉండరు. జాబ్ ప్రగతిపై మరియు ప్రమోషన్ల గురించి ఆలోచించండి.

• లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్, అశక్తత భీమా మరియు సౌకర్యవంతమైన గంటలు వంటి అంశాలతో ఆకర్షణీయమైన, పోటీతత్వ, సమగ్ర ప్రయోజనకర ప్యాకేజీని ఆఫర్ చేయండి. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఆమోదించిన ఒక యువ ఉద్యోగి 401 (k) మ్యాచ్ లభ్యత మినహాయింపు కాదు. మిలీనియల్లు మరియు డబ్బుపై పరిశోధన వారి తల్లిదండ్రుల తప్పులను పునరావృతం చేయకూడదని సూచిస్తుంది. బెటర్ లాభాలు సమాన తగ్గింపు ఉద్యోగి టర్నోవర్.
• శిక్షణా సమావేశాలు, ప్రదర్శనలు, మార్గదర్శకత్వం మరియు ఇతరులు జట్టు కార్యక్రమాల ద్వారా ప్రజలకు వారి జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి అవకాశాలను అందించండి. ఉద్యోగులు వారు ఏమి భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నారో; ఇతరులకు బోధించే పని ఉద్యోగి యొక్క స్వంత అభ్యాసాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. శిక్షణ ఇతరులు నేర్చుకోవడం యొక్క ఉత్తమ సూచిక.

• ఎప్పుడైనా ఉద్యోగుల పట్ల గౌరవం ప్రదర్శించండి. వాటిని వినండి; వారి ఆలోచనలను ఉపయోగించండి; వాటిని ఎగతాళి లేదా అవమానం కాదు. మీ కమ్యూనికేషన్ ద్వారా, మీరు వాటిని విలువ పంచుకునేందుకు.
• ఉద్యోగుల టర్నోవర్ను తగ్గించడానికి పనితీరు అభిప్రాయాన్ని అందించండి మరియు మంచి ప్రయత్నాలు మరియు ఫలితాలను బలోపేతం చేయండి. ఉద్యోగి ఉపకార వేతనాలు మరియు నిలుపుదల మీ అత్యంత శక్తివంతమైన రూపం. ప్రజలు వారి పని విషయాలను తెలుసుకోవాలని మరియు వ్యత్యాసం చేస్తారు.
• ప్రజలు వారి పని ఆనందించండి అనుకుంటున్నారా. పని ఆనందించండి. పాల్గొనండి మరియు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యేక ప్రతిభను ఉపయోగిస్తారు. నవ్వు లేకుండా ఒక రోజు ఉద్యోగుల కోసం అసాధారణంగా ఉండాలి.

• పని మరియు జీవితం సమతుల్యం చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రారంభించండి. అనువైన ప్రారంభ సమయాలను, ప్రధాన వ్యాపార గంటల మరియు సౌకర్యవంతమైన ముగింపు సమయాలను అనుమతించండి. (అవును, అతని కొడుకు సాకర్ ఆట పని చాలా ముఖ్యం.)
• వారి ఉద్యోగాలను ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాల్లో ఉద్యోగులను మరియు సాధ్యమైనప్పుడు కంపెనీ మొత్తం దిశలో పాల్గొనండి. సంస్థ దృష్టి, మిషన్, విలువలు, మరియు లక్ష్యాల గురించి చర్చలో పాల్గొనండి. ఈ వ్యూహాత్మక ఫ్రేమ్వర్క్ వారి కోసం ఎప్పటికీ జీవిస్తుంది లేదా అవ్వదువారు కేవలం ఇమెయిల్ లో చదివిన లేదా గోడపై వేలాడుతుంటే వారికి సొంతం.
• అద్భుతమైన పనితీరును గుర్తించి, ముఖ్యంగా, ఉద్యోగి టర్నోవర్ని తగ్గించడానికి పనితీరు చెల్లించండి. మీ కీ ఉద్యోగులు వారి పైన సగటు ప్రయత్నాలు గుర్తింపు మరియు రివార్డ్ ఉన్నప్పుడు ప్రోత్సహించబడ్డాయి. వారు నిరాశపరిచే ఉద్యోగులు సమానంగా రివార్డ్ చేయబడినప్పుడు వారు నిరుత్సాహపడ్డారు.

• ఉద్యోగి మరియు సంస్థ యొక్క విజయానికి బోనస్ సంభావ్యత పైకి ఆధారపడండి మరియు సంస్థ పారామితులలో అది అపరిమితంగా చేస్తుంది. (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులకు కార్పొరేట్ లాభాలలో 10 శాతం చెల్లించాలి.)
• విజయం గుర్తించి, జరుపుకుంటారు. ముఖ్యమైన లక్ష్యాలు సాధించినట్లు వారి గడిచే గుర్తించండి. పిజ్జా లేదా అల్పాహారం తీసుకుని మైలురాళ్ళు చేరుకుని జరుపుకుంటారు మరియు మీరు విజయాన్ని జరుపుకునే సందర్భంగా క్లుప్తమైన వేడుకగా మార్చండి.
• సిబ్బంది తగినంతగా కాబట్టి ఓవర్ టైం అది ఇష్టం లేదు మరియు ప్రజలు తమని తాము భాషలు లేదు కోసం తగ్గించాలి. నిరుద్యోగులైన ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను సంపాదించడానికి అవసరమయ్యే గంటలు పని చేస్తారని మీరు తెలుసుకుంటారు.

• పెంపకం మరియు సంస్థ సంప్రదాయాలు జరుపుకుంటారు. ప్రతి హాలోవీన్ దుస్తులను ప్రతి హాలోవీన్ కలిగి కలవారు. ప్రతి నవంబరులో ఆహార సేకరణ డ్రైవ్ను అమలు చేయండి. సహాయం నెలవారీ ధార్మికతను ఎంచుకోండి. ఒక ఫాన్సీ హోటల్ వద్ద వార్షిక సంస్థ డిన్నర్ను కలిగి ఉండండి.
• క్రాస్-ట్రైనింగ్ మరియు కెరీర్ పురోగతి కోసం సంస్థలో అవకాశాలను అందించండి. ప్రజలు కెరీర్ ఉద్యమం కోసం గది కలిగి ఉంటారు. ఈ ఉద్యోగి ఉద్యోగికి ఒక ఉత్సాహపూరితమైన బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు.
• శిక్షణ మరియు విద్య ద్వారా వృత్తి మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి అవకాశాన్ని అందించడం, సవాలులు మరియు మరింత బాధ్యత.

• లక్ష్యాలు, పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను కమ్యూనికేట్ చేసుకోండి, తద్వారా ప్రజలు ఆశించేవాటిని తెలుసుకుంటారు మరియు వారు గుంపులో భాగంగా భావిస్తారు.
• గాలప్ సంస్థ పరిశోధన ప్రకారం, పని వద్ద మంచి, మంచి, మంచి స్నేహితులను కలిగి ఉండమని ఉద్యోగిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇది మీ యజమానిగా మీకు వారి నిబద్ధతను పెంచుతుంది.

ఇప్పుడు మీరు ఉద్యోగి టర్నోవర్ని తగ్గించే జాబితాను కలిగి ఉంటావు, మీ సంస్థను ఉత్తమమైన గౌరవాలను మరియు ఉద్యోగులను అభినందించడానికి ఉత్తమమైనది ఎందుకు చేయాలనేది ఎందుకు పని చేయదు.

మీరు మీ ఉద్యోగులకు అద్భుతంగా వ్యవహరిస్తే, మీరు తీవ్రంగా ఉద్యోగి టర్నోవర్ మరియు ఉద్యోగి ఫిర్యాదులను తగ్గిస్తారు. మీరు గొప్ప యజమానిగా, యజమానిగా ఉంటారు, వీరిలో ఉత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన మందలు ఉంటారు మరియు ఉండండి, ఉండండి, ఉండండి.

ఉద్యోగుల టర్నోవర్ తగ్గించడం గురించి మరింత

• మీ గొప్ప ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి టాప్ 10 వేస్
• ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించడం కోసం బాటమ్ లైన్
• అవుట్సోర్స్డ్ ఎకానమీలో మీరు నిజంగానే ప్రజలను కాపాడుకోవాలి