ర్యాంక్ లేదా ఉద్యోగ శీర్షికలో ఒక డిమోషన్ను స్వీకరించడం

ఉద్యోగులు ఉద్యోగం యొక్క ఉద్యోగ హోదా, జాబ్ టైటిల్, లేదా హోదా యొక్క అవసరాన్ని తగ్గించడం, సంస్థలు మరియు ఉద్యోగుల ద్వారా పలు రకాలుగా ఉపయోగించబడతాయి. సంస్థల విషయంలో, ఇది ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఒక క్రమశిక్షణా ప్రమాణంగా ఉంటుంది. స్వచ్ఛంద దెబ్బతినడంతో, తన జీవితపు ప్రస్తుత అవసరాలను సరిచేయడానికి ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని సర్దుతాడు. ఒక సంస్థ సంస్థ యొక్క ఎంపికలో లేదా స్వచ్ఛందంగా, ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, కొన్నిసార్లు వియోగం అని పిలుస్తారు.

నిర్బంధ డిమోషన్

ఒక సంస్థ ఒక ఉద్యోగిని తక్కువ పాత్ర పోషించడానికి ఎందుకు కారణమవుతుందనే అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.

• నిర్వహణ విషయం కాదు - ఉద్యోగం వద్ద ఉద్యోగం విఫలమయ్యింది, వ్యక్తి విజయవంతమైన వ్యక్తి కంట్రిబ్యూటర్ మేనేజరల్ పాత్రను తీసుకున్నప్పుడు మరియు ప్రజల సమస్యలను పరిష్కరించలేడు, కేవలం ఒక దృశ్యం.
• కంపెనీ నుండి బదిలీ - యజమాని ఒక ఉద్యోగితో విడిపోవడానికి మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగం అన్వేషణ ప్రారంభించడానికి అనుమతించడానికి సమయాన్ని సమకూర్చాలని కోరుకుంటాడు.ఏదేమైనప్పటికీ, నిర్వాహక సిబ్బంది యొక్క సభ్యుడు బయలుదేరుతున్నట్లయితే, సంస్థ వారు ఇతర సంస్థలను లేదా సంస్థల నుండి బయటకు రావడంతో వారిని దారి తీయాలని కోరుకోరు. ఒక సాధారణ ఉద్యోగి విషయంలో, యజమాని ఒక ప్రొఫెషనల్ లాగా ప్రవర్తించేంత కాలం ఈ నిర్లక్ష్య సంబంధం కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది. యజమాని పరిస్థితి ఇతర ఉద్యోగులకు దృష్టి పెట్టడం, పని సాఫల్యంతో జోక్యం చేసుకోవడం, లేదా ఉద్యోగ స్థల ధోరణి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం దెబ్బతీస్తుందని యజమాని నిర్ణయిస్తే, యజమాని త్వరగా సంబంధాన్ని మూసివేస్తాడు.

• పునర్నిర్మాణం - సంస్థలో నివేదన సంబంధాలను చదును చేయడానికి సంస్థ సోపాన క్రమంలో స్థానాలను తొలగించింది. ఉద్యోగులకు సాధికారమివ్వడం మరియు పర్యవేక్షకుల సంఖ్య, రెట్టింపు లేదా రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది సంఖ్యలను మూడు రెట్లు పెంచడం వంటివి తరచుగా ఇది జరుగుతుంది. ఒక సంస్థలో, సీనియర్ మేనేజర్ మరియు వైస్ ప్రెసిడెంట్ మధ్య దశ తొలగించబడింది. నిర్వహణ యొక్క మొత్తం పొరను వేయడం లేదా తగ్గించడం జరిగింది. ఇది సంస్థలో కఠినమైన సమయాలను చేస్తుంది. ప్రమోషన్ ఫన్నెల్ అధిక వ్యక్తికి వెళుతుంది, మరియు ఈ నిర్ణయం సీనియర్ మేనేజర్ల పూర్తి తరం ప్రచార అవకాశాలకు అందలేదు. ఫలితం? భారీ టర్నోవర్.

• ఆర్థిక సవాళ్లు - సంస్థ ఆర్ధిక ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటోంది మరియు ఉద్యోగులను తగ్గించడంతో, వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలను తగ్గించడం ఉద్యోగుల తొలగింపుకు ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించవచ్చు.

స్వచ్ఛంద డిమోషన్

• పని-జీవితం సంతులనం - ఉద్యోగి తక్కువ బాధ్యత మరియు తక్కువ రిపోర్టింగ్ సిబ్బందిని కోరుకోవచ్చు. ఇప్పటికే ఉన్న స్థాన స్థాయి మార్పులు అనుమతించదు. ఆమె మేనేజ్మెంట్గా ఆమెను ఎదుర్కొన్న ఒత్తిడిని తగ్గించాలని కోరుకునే ఒక కొత్త తల్లి, తన పిల్లలు పాఠశాల వయస్సులో చేరడం వరకు ఆమె మరోసారి నిర్వహణాధికారిగా మారాలని నిర్ణయిస్తుంది, ఈ సమయంలో ఆమె మరోసారి నిర్వహణ స్థానాన్ని కొనసాగించాలని భావిస్తుంది.
• ఫ్లెక్స్-పని - ఉద్యోగులు రిమోట్గా పనిచేయడానికి, సౌకర్యవంతమైన గంటలని, లేదా తాత్కాలికంగా 100% పనిచేయడానికి బదులుగా పనిచేయడానికి ఎంపిక చేసుకోవచ్చు మరియు కొత్త అనువైన అమరిక ప్రత్యేకమైన పాత్రను పని చేయనిదిగా చేస్తుంది. ఉద్యోగి తన ప్రస్తుత యజమాని ద్వారా ఉద్యోగం ఉండాలని కోరుకుంటున్నారు కాబట్టి మాత్రమే అందుబాటులో స్థానం ఇది ఒక నిలుపుదల అంగీకరిస్తుంది. ఈ మార్పులు తరచుగా స్థానాల్లో ఉన్నాయి- లేదా కుటుంబ-నడిచే మరియు ప్రస్తుత స్థాయిలో ఒక స్థానం సంస్థ కోసం పని చేయకపోవచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు కంపెనీని విడిచిపెట్టిన దానికంటే తక్కువగా అంగీకరిస్తారు.

• పదవీ విరమణ - విరమణ వంటి బాధ్యతలను తగ్గించడం పరిస్థితిపై ఆధారపడి అర్ధవంతం కావచ్చు.