గ్రేస్ మరియు డిగ్నిటీతో అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడం

ఇతరులు మీ పనిని మరియు మీ సహకారాన్ని ఎలా చూస్తారో వినడానికి మీకు ఆసక్తి ఉందా? మీరు ఉంటే, వాటిని చెప్పడం సులభం. మీరు వారి అభిప్రాయాన్ని కృతజ్ఞతతో పరిశీలిస్తారని వారు భావిస్తే, మీరు మరింత ఎక్కువ పొందుతారు. మరియు, ఇది మంచి విషయం.

ధృడమైన అభిప్రాయాన్ని మీరు వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. ఖచ్చితమైన ఫీడ్ బ్యాక్ మీ జీవితకాల కెరీర్ అభివృద్ధికి కూడా సహాయపడుతుంది. ఇది మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన విజయం గురించి పట్టించుకోగల వ్యక్తులు అందించే బహుమతి. కానీ, మీరు ఆక్టివేట్ చేయదగినవాటిని చూస్తే వారు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తారు మరియు మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.

వారు తిరస్కరించిన తర్వాత, వాదించారు, లేదా మీ డిఫెన్సివ్ ప్రవర్తనకు లోబడి, సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులతో సహాయక ఫీడ్బ్యాక్తో మళ్లీ మిమ్మల్ని సంప్రదించే అవకాశం తక్కువ. మీరు ఒకే లక్ష్యాలు మరియు దిశలను కలిగి ఉన్న సహోద్యోగుల విషయంలో, మీరు విచారంగా ఉంటారు, ఎందుకంటే మీరు బృందం యొక్క మంచి కోసమే మీరు కలిసి ఉండవలసి ఉంటుంది.

మీ యజమాని విషయంలో, మీ రక్షణావాదం కూడా కష్టపడదు. ఈ అభిప్రాయాన్ని స్వాగతించాలనే అవసరం ఉన్న వ్యక్తి. ఇది అతను లేదా ఆమె ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వాలి పేరు ఒక నిర్వాహకుడు ఉండాలి తగినంత కష్టం మరియు వారు ఇప్పటికే అనేక కోసం అసౌకర్య పాత్ర ఎందుకంటే వారు శిక్షణ మరియు చెడు సిద్ధం. మీరు మీ యజమాని కోసం పరిస్థితి మరింత కష్టతరం చేయకూడదు.

అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడం ఎలా

ఈ మీరు దయ మరియు గౌరవం తో అభిప్రాయాన్ని అందుకుంటారు తీసుకోవాలని అవసరం దశలు.

1. మీ రక్షణను నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించండి. మిమ్మల్ని దెబ్బతీయడం లేదా రక్షణ కల్పించే లేదా సమర్థించడం ప్రవర్తనతో వ్యవహరించే భయం ప్రజలు ఇతరులకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి వెనుకాడారు. మీరు approachability యొక్క ప్రకాశాన్ని సృష్టించగలిగితే, ఎక్కువ అభిప్రాయాలతో ప్రజలు తిరిగి రావడానికి అవకాశం ఉంది. రక్షణ, కోపం, సమర్థించడం మరియు క్షమాపణ చేయడం వంటివి సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులకు మీరు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం అసౌకర్యంగా ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తుంది.
2. అర్థం వినండి. మాట్లాడటానికి ఇతర వ్యక్తిని ప్రోత్సహించే శరీర భాష మరియు ముఖ కవళికలతో సహా సమర్థవంతమైన శ్రోత యొక్క అన్ని నైపుణ్యాలను సాధించండి.

1. తీర్పును రద్దు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. అన్ని తరువాత, ఫీడ్బ్యాక్ ప్రొవైడర్ యొక్క అభిప్రాయాలను నేర్చుకోవడంలో, మీరు మీ గురించి మరియు మీ చర్యలు ప్రపంచంలోని వ్యాఖ్యానిస్తారు మరియు చూడవచ్చు. ప్రసిద్ధ సలహాదారు మరియు రచయిత అయిన టామ్ పీటర్స్ ఒక ప్రసిద్ధ కోట్లో ఇలా చెప్పాడు, "పర్సెప్షన్ అన్నింటికీ ఉంది." మీ కెరీర్ పెరుగుదల మరియు పురోగతి కోసం ఇది నిజం. ప్రపంచ దృక్పథం మీరు ఎలా కొనసాగించాలో వృద్ధి చెందుతున్న అవకాశం.
2. మీరు విన్నదానిని ప్రతిబింబిస్తాయి మరియు ప్రతిబింబిస్తాయి. మీ ఫీడ్బ్యాక్ ప్రొవైడర్ మీరు ఏమి చెప్తున్నారో మీరు నిజంగా విన్నారని అభినందిస్తారు. మీ మెదడులో వాదించడానికి, తిరస్కరించడానికి, లేదా మీ స్పందనను రూపొందించడానికి చిన్న గాత్రాన్ని ఉపయోగించకుండా, మీరు స్వీకరించే దృక్కోణాన్ని మీరు అర్థం చేసుకునేలా చూసుకోవాలి. మీరు నిజంగా విన్నదాని యొక్క విలువను కూడా నిర్ధారిస్తున్నారు.

1. స్పష్టం చేయడానికి ప్రశ్నలను అడగండి. మీరు అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రశ్నలపై దృష్టి పెట్టండి.మరోసారి, మీ తదుపరి స్పందనపై కాకుండా, మీరు స్వీకరించే అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు.
2. ఫీడ్బ్యాక్ను ఉదహరించే ఉదాహరణలు మరియు కథలను అడగండి, కాబట్టి మీరు అభిప్రాయాన్ని అందించే వ్యక్తితో అర్ధం పంచుకుంటున్నట్లు మీకు తెలుసు.
3. ఒక వ్యక్తి మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చినందున, వారి అభిప్రాయం ఇతర సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులచే సరైన లేదా విస్తృతంగా పంచుకోవడం కాదు. వారు మీ చర్యలను చూస్తారని గుర్తుంచుకోండి కానీ వారి స్వంత గ్రాహ్యత స్క్రీన్ మరియు జీవిత అనుభవాలను అర్థం చేసుకుంటారు.

1. ఆకర్షణీయంగా ఉండండి. ప్రజలు క్రూరమైన మరియు నిరాకరించినవారికి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం లేదు. మీ బాడీ భాష, ముఖ కవళికలు మరియు స్వాగతించే విధానం ద్వారా మీ అభిప్రాయాన్ని స్పష్టత స్పష్టంగా చూపిస్తుంది. మీరు "జాన్, ఆ ప్రదర్శనలో నేను ఎలా చేసాను? నేను స్పష్టంగా ఉన్నానా?"
2. మీరు అందుకున్న అభిప్రాయపు విశ్వసనీయతను నిర్ధారించడానికి ఇతరులతో తనిఖీ చేయండి. ఒక వ్యక్తి మాత్రమే మీ గురించి నమ్మితే, అది అతని గురించి లేదా ఆమె గురించి కావచ్చు, మీది కాదు. మీరు ఎల్లప్పుడూ అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించాలి మరియు దాని గురించి ఏదో చేయాలా వద్దా అనే దానిపై మీకు ఎల్లప్పుడూ ప్రాధాన్యతనివ్వడం ఇదే ప్రధాన దశ.

1. గుర్తుంచుకోండి, మీరు పొందే అభిప్రాయాన్ని ఏమి చేయాలో నిర్ణయించే సామర్ధ్యం మరియు సామర్థ్యం మాత్రమే మీకు ఉంది. ఇతరులతో దీన్ని తనిఖీ చేయడానికి, ఉదాహరణలను వెతకండి, మరియు అభిప్రాయాన్ని గురించి ఏదైనా చేయడం విలువైనది అని నిర్ణయిస్తారు.

మర్యాదపూర్వకంగా ఫీడ్బ్యాక్ పొందడం కోసం చిట్కాలు

ఇక్కడ దయ మరియు గౌరవంతో అభిప్రాయాన్ని ఎలా పొందాలో గురించి అదనపు సమాచార చిట్కాలు ఉన్నాయి.

1. అభిప్రాయాన్ని అందించే వ్యక్తికి మీ అభినందన చూపడానికి ప్రయత్నించండి. వారు ప్రోత్సహించిన అనుభూతి మరియు అది నమ్మకం లేదా కాదు, మీరు అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహించాలని అనుకుంటున్నారు.
2. మీ మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడు కూడా అభిప్రాయాన్ని భయపెట్టేలా చూస్తారు. వారు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించే వ్యక్తి ఎలా స్పందిస్తుందో వారికి ఎప్పటికీ తెలియదు.
3. మీరే రక్షణాత్మక లేదా విరుద్ధమైనదిగా కనుగొంటే, లోతైన శ్వాసను తీసుకోవడం మరియు నెమ్మదిగా తెలియజేయడం వంటి ఒత్తిడి నిర్వహణ పద్ధతులను అలవాటు చేసుకోండి.
4. ప్రశ్నించడం మరియు పునఃప్రారంభించడం ద్వారా ఫీడ్బ్యాక్ను అర్థం చేసుకోవడంలో దృష్టి కేంద్రీకరించడం సాధారణంగా మీకు శత్రుత్వం లేదా కోపం ఉన్న భావాలను కలిగిస్తుంది.

1. మీరు నిజంగా అసమ్మతిని కలిగి ఉంటే, కోపంతో లేదా కలత చెందుతూ ఉంటారు మరియు వారి అభిప్రాయంలోని ఇతర వ్యక్తిని విడనాడాలని కోరుకుంటారు, మీ భావోద్వేగాలను తరువాత తేదీలో చర్చను మళ్లీ తెరవడానికి వరకు వేచి ఉండండి. సంభాషణ సమయంలో దీనిని చేస్తే మొత్తం సంభాషణ విఫలం కాగలదు.