ఎలా వృత్తిపరంగా ఒక బాడ్ బాస్ వ్యవహరించే

మీరు అలసిపోయి ఉన్నారు. మీరు నిరుత్సాహపడతారు. మీరు సంతోషంగా ఉన్నారు. మీరు demotivated చేస్తున్నారు. మీ బాస్తో మీ పరస్పర చర్య మీరు చల్లగా వెళ్తుంది. అతను ఒక రౌడీ, అనుచిత, నియంత్రణ, picky లేదా చిన్నవాడు.

అతను మీ పని కోసం క్రెడిట్ తీసుకుంటాడు, ఎప్పుడూ అనుకూల అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది మరియు మీతో అతను ప్రతి షెడ్యూల్ను మిస్సౌట్ చేయడు. లేదా అతను ఒత్తిడికి వెంటనే గుహలు చేస్తాడు మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని సాధించడంలో మీకు మద్దతు ఇవ్వడంలో విఫలమౌతాడు. అతను మీ అద్భుతమైన పనితీరును లేదా ఇతర ఉద్యోగిని గుర్తించడు, కాబట్టి ఆఫీసు ఆనందకరమైన మరియు సంతోషంగా ఉంది.

అతను చెడ్డ యజమాని, ఎముకకు చెడ్డవాడు. ప్రభావవంతమైన మేనేజర్ కంటే తక్కువ వ్యవహారం, లేదా కేవలం సాదా చెడ్డ నిర్వాహకులు మరియు చెడ్డ అధికారులు, ఒక చాలా సవాలు ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్నారు. మీ చెడ్డ యజమాని పాత్ర విషయానికూ, ఈ ఆలోచనలు మీరు వ్యవహరించే సహాయం చేస్తుంది.

మీ బాడ్ బాస్ అతను లేదా ఆమె బాడ్ తెలియదు

మీ యజమాని అతను చెడ్డ యజమాని అని తెలియకపోవచ్చని మీ ప్రచారం ప్రారంభించండి. కేవలం పరిస్థితుల నాయకత్వంలో, నిర్వచనం చెడు ఉద్యోగి అవసరాలు, నిర్వాహకుని నైపుణ్యాలు మరియు పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఏ దిశను లేదా ఫీడ్బ్యాక్ని అందించడంలో అతని వైఫల్యం అతన్ని చెడ్డ యజమానిగా చేస్తుందని గుర్తించలేకపోతుంది. ఆయన అతను అనుకుంటాను సాధికారిక తన సిబ్బంది. అధిక దిశలో మరియు మైక్రోమ్యాన్జీలను అందించే ఒక మేనేజర్ తన ఉద్యోగాన్ని గురించి అసురక్షితమైన మరియు అనిశ్చితంగా భావిస్తాడు. తన దర్శకత్వం సమర్థమైన, సురక్షితమైన, స్వీయ దర్శకత్వ సిబ్బందికి అవమానంగా ఉంది.

లేదా, బహుశా బాస్ శిక్షణ లేదు మరియు అతను మీరు కోసం మద్దతు అందించలేవు తన ఉద్యోగ అవసరాలు తో నిష్ఫలంగా ఉంది. బహుశా అతను చాలా త్వరగా ప్రచారం చేయబడ్డాడు లేదా అతని బాధ్యతలను తన పరిధికి మించి విస్తరించారు. తగ్గుదల ఈ రోజుల్లో, బాధ్యతలు తరచుగా ఉద్యోగం చేయడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ముందు కంటే తక్కువ సిబ్బంది సభ్యులు భాగస్వామ్యం.

ఈ చెడ్డ యజమాని మీ విలువలను పంచుకోలేరు. కార్మికుల జీవన సమయాలను తమ ప్రాధాన్యతనివ్వడానికి, వారి సెలవు దినాలను ఉపయోగించుకుని, చర్య తీసుకోవటానికి యువత తరపున పనిచేసే వారు ఆశించారు. ఒక సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ ఉద్యోగం వారి కల ఉద్యోగం చేయవచ్చు. కానీ, అన్ని అధికారులు ఈ అభిప్రాయాలను పంచుకోలేరు. ఉదాహరణకు, కొంతమంది, రిమోట్ కార్మికులు సంస్కృతికి హాని కలిగించారని మరియు జట్టుకృషిని పెంపొందించుకోవడంలో జోక్యం చేసుకోవచ్చని భావిస్తారు.

మీ విలువలు మీ యజమానితో సమకాలీకరించినట్లయితే మరియు ఈ అసమతుల్యత మారిపోతుందని మీరు అనుకోరు, మీకు సమస్య ఉంది. బహుశా అధికారులు మార్చడానికి సమయం. అయితే, అప్పటి వరకు, ఈ చర్యలు మీ సంబంధాన్ని కాపాడటానికి సిఫారసు చేయబడ్డాయి.

ఊహించని బాడ్ బాస్కు సిఫార్సు అప్రోచ్

• ఈ యజమానితో మాట్లాడండి. దిశలో, ఫీడ్బ్యాక్, మరియు మద్దతు సమయంలో అతని నుండి మీకు ఏది అవసరమో చెప్పండి. మర్యాదగా ఉండండి మరియు మీ అవసరాలపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు అతని నుండి అవసరం ఏమి సరిగ్గా చెప్పాలి. అతను చెడ్డ యజమాని అని బాస్ చెప్పడం ప్రతికూల మరియు మీరు మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో సహాయపడదు.
• మీరు అతని లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో ఎలా సహాయపడగలరో మేనేజర్ని అడగండి. మీరు బాగా వినండి మరియు అవసరమైన అభ్యర్థనలను అతను అభ్యర్థిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
• అనుభవం కోసం మీ అవకాశాన్ని పెంచుకోవడానికి మీ ప్రస్తుత మేనేజర్ యొక్క పూర్తి జ్ఞానం మరియు సహకారంతో, ఇతర మేనేజర్ల నుండి లేదా మరింత నైపుణ్యం కలిగిన వారి నుండి ఒక గురువుని కోరండి.

• మీరు ఈ చర్యలను తీసుకున్నట్లయితే మరియు వారు పని చేయకపోతే, మీ యజమాని యొక్క మేనేజర్కి వెళ్ళి సహాయం కోసం అడగండి. లేదా, మొదట మీరు మీ మానవ వనరుల సిబ్బందికి వెళ్ళవచ్చు, సలహాను రిహార్సర్లు పొందటానికి. మీ ప్రస్తుత యజమాని మిమ్మల్ని ఎప్పుడూ క్షమించరాదని అర్థం చేసుకోండి, అందువల్ల మీ సమస్యలను మీ గీతలను తీసుకునే ముందు మీరు అతనితో ఏమి చేయగలరని నిర్ధారించుకోండి.
• యజమాని యొక్క బాస్ లేదా HR సిబ్బంది మీ చెడ్డ మేనేజర్ యొక్క ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేసినదానిని మీరు ఎప్పటికీ వినలేరు. ఇది రహస్యమైనది. కానీ, చర్యలు కోసం వారి సమయం కావలసిన పాస్ కొంత సమయం అనుమతిస్తుంది.

• ఏమీ చేయకపోయినా, మీ ఉత్తమ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ, మరియు సమస్య వారు మిమ్మల్ని నమ్ముతున్నారని భావిస్తే, ప్రవర్తనను అనుభవించే సహోద్యోగులతో కలిసి గీయండి. ప్రవర్తన యొక్క పరిమాణాన్ని మరియు ప్రభావాన్ని అతనిని చూడటానికి సహాయం చేయడానికి బాస్ మేనేజర్ని సందర్శించండి.
• మీరు భావిస్తే సమస్య మీ బాస్ కాదు - లేదా కాదు - మార్పు, మరొక విభాగానికి బదిలీ కోసం అడగండి. ఈ సిఫార్సు మీ యజమాని మరియు మీ పనిని మీరు ఇష్టపడుతుందని భావిస్తుంది, కాబట్టి మీరు మీ ఉత్తమ ఎంపికగా వదిలివేసే లేదా ఉద్యోగ శోధనను పరిగణించరు.
• బదిలీ లేదా ప్రమోషన్ అందుబాటులో లేకపోతే, కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ శోధనను ప్రారంభించండి. పారిపోవడమే ఎల్లప్పుడూ ఒక ఎంపిక. మీరు ఉద్యోగ శోధనను రహస్యంగా నిర్వహించాలనుకోవచ్చు, కానీ పరిస్థితులలో, మీరు వెళ్ళడానికి సమయం కావచ్చు.

బాడ్ బాస్ నోస్ చేసినప్పుడు

మధ్య తరహా తయారీ సంస్థలో ఒక మేనేజర్ అతని ఉద్యోగులతో పని చేయడానికి తన విధానాన్ని మెరుగుపర్చాలని కోరుకున్నాడు. ఆయన తన ముక్కును చూసి చూశాడు. అతను విమర్శించాడు మరియు ఉద్యోగుల వద్ద అరిచాడు. అతను చేసిన తప్పులను చేసిన ఉద్యోగిని బహిరంగంగా అవమానించాడు.

ఒక రోజు తన సలహాదారుడిని ప్రశ్నించమని పిలిచాడు. ఈ ప్రశ్న ఆమె నిరాశకు గురైంది, "సిబ్బందికి క్రమంగా విసరడంతో మీరు నన్ను ఆమోదించలేదని నాకు తెలుసు." అని అన్నారాయన. "సో, మీరు నాకు చెప్పండి, దయచేసి, ఏ పరిస్థితులే నాకు కన్నీళ్లు పెట్టాలి అనేదానిపై నాకు ఏమీ లేదు?"

ఈ నిర్వాహకుడు అతని ప్రవర్తన ఖచ్చితంగా ఆమోదయోగ్యమైనదని భావించాడు. (కథ యొక్క ముగింపు ఎప్పుడూ మార్చలేదు మరియు మేనేజర్గా చివరకు తొలగించబడ్డాడు.) నిర్వాహకులుగా బెదిరింపు, బెదిరింపు, క్రూలీని విమర్శించడం, పేరు-కాల్ చేయడం మరియు మీరు స్టుపిడ్ చేస్తున్నట్లుగా వారు ఏమి చేస్తారో తెలిసినట్లుగా మీరు వ్యవహరిస్తారు. వారు చెడుగా ఉన్నారని మరియు వారి చెడుతనంలో కూడా సంతోషంగా ఉంటుందని వారు తెలుసుకోవచ్చు.

వారి ప్రవర్తన క్షీణించబడిందని వారు భావిస్తారు - మరియు వారి సంస్థలో కూడా ప్రోత్సహించారు. వారు వారి మాజీ పర్యవేక్షకుడి నుండి ప్రవర్తనలు నేర్చుకోవచ్చు, వారు విజయాన్ని సాధించారు.

మీరు కించపరిచే ప్రవర్తనతో కూర్చోవడం లేదు.

మీరు మీ స్వీయ విశ్వాసం మరియు స్వీయ గౌరవం పెరుగుతాయి సహాయపడే ఒక మంచి బాస్ అర్హత. మీరు మీ కెరీర్ను ముందుకు తీసుకువెళ్ళడానికి సహాయపడే ఒక మంచి బాస్ను మీరు అర్హుడు. మీరు పని వద్ద పౌర, వృత్తి చికిత్సకు అర్హత.

బాడ్ బాస్కు సిఫార్సు అప్రోచ్ అతడు బాడ్ అని తెలుసుకుంటాడు

• మీ కార్యాలయంలో వృత్తిపరమైన వాతావరణానికి మీకు హక్కు ఉందని గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు సమస్య కాదు. మీరు చెడ్డ యజమాని. అతను సమస్య. మీరు అతనితో వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉంది.
• అతని చర్యలు లేదా పదాలు మీరు లేదా మీ పనితీరుపై ప్రభావం చూపుతాయని చెప్పడానికి మీరు చెడు బాస్తో మాట్లాడవచ్చు. ఒక అరుదైన నీలం చంద్రుడు లో, చెడ్డ బాస్ తన ప్రవర్తనను సవరించడానికి పని చేయడానికి తగినంత జాగ్రత్త కలిగి ఉంటాడు. అతను తన ప్రవర్తనపై పని చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతని కట్టుబాట్లకు అతడిని పట్టుకోండి. మీరు అతణ్ణి మీకే అరుస్తారని అనుకుంటే, కొంచెం కూడా, అతని పూర్వ ప్రవర్తనతో అతను దూరంగా ఉండటానికి మీరు శిక్షణనిస్తున్నారు.

  యుద్ధానికి బహిరంగంగా వెళ్లవద్దు, కానీ వెంటనే మీకు అవకాశం ఉన్నట్లుగా, తన దృష్టికి తన ప్రవర్తనను గడపండి.

• ప్రవర్తన మారకపోతే, తన సూపర్వైజర్కు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బందికి విజ్ఞప్తి. అతను ఏమి చేయాలో సరిగ్గా వివరించండి మరియు మీకు మరియు మీ ఉద్యోగ పనితీరుపై ప్రవర్తన ప్రభావం చూపుతుంది.

  యజమాని యొక్క యజమాని లేదా HR సిబ్బంది మీ చెడ్డ మేనేజర్ యొక్క ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేసినదానిని మీరు ఎప్పటికీ వినలేరు. ఇది రహస్యమైనది. కానీ, కొందరు సమయాన్ని వారు కోరుకున్న ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండటానికి ప్రయత్నించిన చర్యల కోసం అనుమతించండి.

• ఏమీ చేయకపోయినా, మీ ఉత్తమ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ, మరియు సమస్య వారు మిమ్మల్ని నమ్ముతున్నారని భావిస్తే, ప్రవర్తనను అనుభవించే సహోద్యోగులతో కలిసి గీయండి. ప్రవర్తన యొక్క పరిమాణాన్ని మరియు ప్రభావాన్ని అతనిని చూడటానికి సహాయం చేయడానికి బాస్ మేనేజర్ని సందర్శించండి.
• మీరు భావిస్తే సమస్య మీ బాస్ కాదు - లేదా కాదు - మార్పు, మరొక విభాగానికి బదిలీ కోసం అడగండి. మీ యజమాని మరియు మీ పనిని మీరు నచ్చినట్లు ఈ సిఫారసు సూచిస్తుంది. లేకపోతే, ఉద్యోగం శోధన మీ తదుపరి ఉత్తమ ఎంపిక కావచ్చు.
• బదిలీ లేదా ప్రమోషన్ అందుబాటులో లేకపోతే, ఖచ్చితంగా ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ శోధనను ప్రారంభించండి. మీ చెడ్డ యజమాని మారకపోతే పారిపోకండి ఎల్లప్పుడూ ఒక ఎంపిక. შა/2010വും మీరు మీ별నిureని ஸ்கებები includesടിച്ചു their മാത്രമാണ്..S.