మీ బాడ్ బాస్ ఎలా పొందాలో గురించి చిట్కాలు తొలగించారు

మీకు చెడ్డ యజమాని ఉందా? కాదు, దిశ మరియు గుర్తింపు ఇవ్వాలని విఫలం లేని చెడ్డ సాధారణ అధికారులు ఒకటి కాదు. ఇవి తక్కువ ఒత్తిడి కలిగిన చెడు అధికారులు. మీరు దుర్వినియోగదారుడు, అవమానాలు, అసత్యాలు, మీ దిశలను మార్చుకుంటూ, ఇతరులను నిందిస్తూ, ప్రతిరోజూ మీ స్వీయ-గౌరవాన్ని దాడిచేసిన దుష్ట యజమానిని పొందారు.

మీరు అతని ప్రవర్తనతో చక్కగా యజమానిని ఎదుర్కున్నాము కానీ అతని ఆటలో ఒక డెంట్ వేయలేదు. మీరు మానవ వనరులతో మాట్లాడారు, కానీ వారు నిరాశతో తమ చేతులను విసిరారు. వ్యక్తి ఉద్యోగం చేస్తాడు మరియు అతన్ని వంటి అధిక-అప్లను పొందుతాడు. కానీ, వారు అతన్ని చర్యగా చూడలేదు, మీరు వాదించారు. "మరింత మంది ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి నేను మాత్రమే ఫిర్యాదు చేయలేను."

అతను సీనియర్ మేనేజర్లు లేదా HR సిబ్బంది చుట్టూ ఉన్నప్పుడు తన ఉత్తమ ప్రవర్తన ఉంది. కాబట్టి, మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు ప్రతిరోజు అనుభవించేవాటిని కమ్యూనికేట్ చేయడం దాదాపు అసాధ్యం. ఎటువంటి జెండాలు లేవు, మీకు చెప్పినది, ఇది ఎరుపు జెండాలను ఏర్పరుస్తుంది, కానీ యజమాని ఏడాదికి మాత్రమే ఈ స్థానంలో ఉంటాడు. కార్యాలయంలో సగం కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తోంది.

మీరు చర్య తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది లేదా మీ బాడ్ బాస్ వెనుకబడి ఉండండి

మీరు మీ ఉద్యోగం, మీ కంపెనీ, సహోద్యోగులు వంటివి. మీ సమస్య ప్రస్తుత యజమాని మాత్రమే. మీరు స్వీయ జాలి మరియు కోపానికి మించి ఉన్నారు. మీరు భయపడ్డారు, కానీ మీరు ఇకపై బెదిరింపు తీసుకోలేరు. మీరు చర్య తీసుకోవాలని లేదా కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందాలని మీరు నిర్ణయించుకున్నాము. ఇవి మీ మిగిలిన ఎంపికలు.

బహుశా మీరు అతన్ని పోగొట్టుకోవడానికి చర్య తీసుకోవటానికి సమయం. అత్యుత్తమ మార్గం ఏమిటంటే, దానిని ఎలా సెట్ చేయవచ్చో గుర్తించగలిగితే, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ అతన్ని చర్యలో చూడాలి. వారు ఎల్లప్పుడూ మీరు గౌరవంతో వ్యవహరించారు, మరియు వారు దానిని చూడగలిగితే వారు తన రోజువారీ ప్రవర్తనతో ఉండాలని మీరు నమ్మరు.

వాటిని పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం తొలగించారు

సో, చాలా ఉత్తమ మార్గం యజమాని బహిరంగంగా మరియు తన యజమాని ముందు తన ప్రవర్తన యొక్క చెత్త ప్రదర్శిస్తుంది దీనిలో ఒక పరిస్థితి ఏర్పాటు చేయడం. తన ప్రవర్తన గురించి తన బాస్ ముందు పుకార్లు విని ఉండకపోయినా, ప్రవర్తన ఎంత చెడ్డదో ఆయనకు తెలియదు. ఒక సంస్థలో, బాస్ తన సొంత బాస్ ముందు తన చెత్త ప్రవర్తనలను చట్టం కలిగి ఒక శక్తివంతమైన జోక్యం ఉంది.

ఇది మీ యజమానిని కాల్చే సమయమే కాక ఏమీ పనిచేయదు, మరియు ఇతర ఎంపికలు ఉద్యోగికి అపాయాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

యాక్షన్ తీసుకోవడం ఎలా

మీ యజమానిని కాల్చడానికి సమయము అని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు ఆ ప్రమాదం ఉంది. అతను బాగా ఆలోచించినట్లయితే, మీరు మీ స్వంత ఉద్యోగానికి ఇబ్బంది మరియు అభద్రత తెచ్చుకోవచ్చు. మీ యజమానిని కాల్చడానికి మీ ప్రయత్నాలు విజయవంతం కాకపోతే మీ సంస్థ యొక్క అసంతృప్తిని మీరు భరించగలరు.

ఏ సందర్భంలో, మీ ప్రయత్నాలు మీ స్వంత పనితీరుకు ఒక భూతద్దం గీస్తాయి. మీ ఏకైక సహాయాన్ని మీ యజమానిని కాల్చడానికి నిర్ణయించే ముందు, ఇతర పరిష్కారాలను పరిగణలోకి తీసుకోండి.

మీరు చాలా ధైర్యంగా లేనట్లయితే లేదా మీ బాస్ ప్రవర్తనను ప్రదర్శించడానికి మీ యజమానిని సెట్ చేయడానికి సరైన దృష్టితో ఇంకా ఆలోచించలేదు, ఇక్కడ మీరు తీసుకోవలసిన అదనపు చర్యలు.

• మీరు విశ్వాసంలో Hr ను మాట్లాడగలిగితే చూడండి. పరిస్థితిని ఎలా పరిష్కరించాలో మీకు సలహా ఇవ్వడానికి వారి రహస్య సహాయం కోరతారు. మీ కంపెనీకి అధికారిక ఫిర్యాదు ప్రక్రియ ఉండవచ్చు. హెచ్ఆర్ సిబ్బంది ఈ చెడ్డ యజమానిని తెలుసుకుని, అతన్ని సమర్థవంతంగా స్పందించడానికి మార్గాలను సిఫారసు చేయవచ్చు. హెచ్ఆర్ సిబ్బంది కొన్ని మేనేజర్ కోచింగ్ను హెచ్ఆర్ సిబ్బందిచే వెలిబుచ్చవచ్చు. అయితే, మీ పేరు పరిస్థితికి అనుసంధానించబడితే, చెడ్డ యజమాని ప్రతీకారం తీర్చుకుంటాడు. మీరు దానిని లెక్కించవచ్చు.
• మీరు ప్రభుత్వానికి యూనియన్ లేదా కార్యాలయానికి చెందినట్లయితే, మొదట మీ ప్రతినిధికి వెళ్ళండి. ఒప్పంద నియమాలు మరియు బాధ్యతలు మీరు ఉత్తమ ఫలితాల కోసం అనుసరించాల్సిన అవసరముంది. యూనియన్ ప్రతినిధి జోక్యం చేసుకోవడానికి కూడా ఇష్టపడవచ్చు.

• పత్రం అంతా. తేదీల మరియు సాక్షుల పేర్లతో యజమాని యొక్క చెడ్డ ప్రవర్తన యొక్క ప్రతి సంఘటనను డాక్యుమెంట్ చేయండి. బుల్లి అధికారులు ఎల్లప్పుడూ బహుళ లక్ష్యాలను కలిగి ఉండరు; యజమాని మీకు ఏవైనా కారణాలున్నా, మీకే ఇష్టపడకపోతే మీరు ఒంటరిగానే ఉంటారు. (ఈ సందర్భం ఉంటే, మీరు అతని చెత్త ప్రవర్తన యొక్క లక్ష్యం ఎందుకు గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది.)
• పత్రానికి అదనంగా, ఇష్యూస్ ఉద్యోగుల జాబితాను దానితో పాటు వెళ్ళడానికి యజమానులను కలపండి-సమ్మేళన సంస్కరణ ప్రతి ప్రవర్తనను క్లుప్తముగా గుర్తిస్తుంది. మరియు, మీరు చేయగలిగితే, సైన్ ఇన్ చేయడానికి ఇతర ఉద్యోగులను అడగండి; వారు కాదు. ప్రజలు వారి ఉద్యోగాలు కోల్పోయే భయపడ్డారు; వారు మీలాగే తీవ్రంగా పరిస్థితిని అనుభవించలేరు, మరియు వారు సంఘర్షణను నివారించాలని కోరుకోవచ్చు.

• మీ బాస్ మేనేజర్కు ఒక సురక్షిత మార్గం అభివృద్ధి. మీరు మీ యజమాని యజమానితో పనిచేయడాన్ని అభివృద్ధి చేస్తే, అతను మీ ఫిర్యాదులను తీవ్రంగా తీసుకునే అవకాశం ఉంది. ఒక బుల్లీ బాస్ తో, మీరు ఈ సంబంధాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి, లేదా అది మీ యజమాని బెదిరింపులో మరో పాయింట్ అవుతుంది. మొదటిసారి మీరు మీ యజమాని యొక్క మేనేజర్తో మాట్లాడడం ఫిర్యాదు చేయవలసి ఉంటే, మీకు తక్కువ విశ్వసనీయత ఉంది.
• చురుకుగా, సాక్షులను కోరుకుంటారు. ప్రతి వెల్లడి తరువాత, ఎవరు సన్నివేశాన్ని చూశారు. పొత్తులు నిర్మించడానికి ఈ సహోద్యోగులకు తిరగండి. మీ సహోద్యోగులను చెడ్డ యజమానితో వారి అనుభవాన్ని పత్రం కోసం అడగండి. మీరు సంఖ్యలో భద్రత మరియు మరింత మంది ఉద్యోగులు ఫిర్యాదులకు తమ వాయిస్ జోడించడం, సీనియర్ మేనేజర్లకు సమస్యను విస్మరించడానికి లేదా తిరస్కరించడం కష్టం.

• ఒక బాడ్ బాస్ తొలగించాలని ప్రయత్నిస్తున్న ఒక ఉద్యోగి, బాస్ ఎంత బాధాకరం, అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవచ్చు. కాబట్టి, మీ యజమాని దాన్ని చుట్టూ తిరిస్తే మీరు ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు మరియు మీరు యుద్ధాన్ని కోల్పోతారు. మీరు 100 శాతం కుడిమైనప్పటికీ, మీరు ఇంకా కోల్పోతారు. మీ కంపెనీ మీ బాస్ను తిరిగి పొందవచ్చు. మీ సంస్థ తన మేనేజ్మెంట్ పాత్రకు మీ యజమానిని నియమించడానికి కారణాలే కారణాలున్నాయి. బహుశా అతను నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నాడు మరియు సంస్థ అవసరమైన ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది. మీరు అతని ఏకైక లక్ష్యంగా ఉంటే, మీరు తీసివేయడం సులభం. సంస్థ ఎల్లప్పుడూ లక్ష్యంగా ఉందని తెలుసుకున్న సమయానికి, మీరు చాలా కాలం పోయారు.

• మీరు బాడ్ బాస్ను ప్రయత్నించినట్లయితే తయారీ అనేది కీ. మీరు చెడ్డ బాస్ తొలగించటానికి వరుసగా మీ బాతులు అవసరం. సంఘటనలు, సాక్షుల వాంగ్మూలాలు, సహ-కార్మికుల పేర్లు కూడా బెదిరింపబడి మాట్లాడేందుకు సిద్ధమయ్యాయి. సో, మీ అవకాశాలు తరువాత విజయం. మీ ఉత్తమ మార్గం రహస్యంగా ఉద్యోగ శోధన కావచ్చు, కాబట్టి మీరు మీ షెడ్యూల్ను మరియు మీ నిబంధనలను వదిలేయవచ్చు, ఇది నిస్సహాయ పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటుంది.

మీరు విజయవంతంగా కాల్చవచ్చా లేదో మీ బాస్ ఎవరు మరియు మీ సంస్థ విలువలు మరియు ఎందుకు ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది మీ సంస్థ అభివృద్ధి చేసిన సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఇది ఉద్యోగులను ఎలా విలువ చేస్తుంది. అదనపు వేరియబుల్స్లో మీరు మరియు మీ యజమాని టేబుల్కు తీసుకువెళుతున్నారు. కుడి లేదా తప్పు, అతను లేదా ఆమె, అన్ని తరువాత, కారణాలు బాస్, మరియు బహుశా మీరు కంటే బలమైన స్థానంలో ఉంది.

ఉద్యోగులు సీనియర్ నిర్వాహకులకు సమస్యను, చికిత్సను, మరియు నష్టం మేరకు తెలిసినట్లు యజమానిని తొలగించారు. కానీ, వాస్తవికంగా, మీ కంపెనీ ఉద్యోగుల గురించి శ్రద్ధ వహించాలి, మరియు చెడ్డ బాస్ సమస్యను పరిష్కరించడానికి త్వరగా చర్య తీసుకోవాలని ఉద్యోగుల కోసం ఒక నిర్దిష్ట పర్యావరణాన్ని రూపొందించాలని కోరుకుంటుంది.

చాలా సందర్భాల్లో, కంపెనీ మిమ్మల్ని నమ్మి మరియు చర్య తీసుకుంటే, కంపెనీకి చెడ్డ యజమానిని తొలగించడానికి వారు తప్పనిసరిగా ఒక క్రమశిక్షణా విధానం మరియు ప్రక్రియను కలిగి ఉంటారు.

కాబట్టి, ప్రక్రియ సమయం పడుతుంది మరియు మీ సీనియర్ మేనేజర్లు మరియు HR వారు తట్టుకోలేని గమనించవచ్చు న మేనేజర్ ఉంచారు తప్ప మీరు వేధింపులు మరియు ప్రతీకారం అనుభూతి ఉంటుంది.