ఎలా పొందాలో (మరియు పొందలేము) ఎవరో తొలగించారు

మనకు కొంతమంది మమ్మల్ని నడిపించిన వారి సహోద్యోగులు లేదా తక్కువగా-కావాల్సిన ప్రదేశంగా పని చేసారు. కానీ కొన్నిసార్లు, మీరు వాటిని తొలగించాలని కోరుకునే కార్యాలయము భరించలేనిది.

ఎవరైనా తొలగించబడాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు మీ యజమానితో మరియు మీ కంపెనీతో మంచి పదంగా ఉండటానికి మీరు తీసుకోవలసిన నిర్దిష్ట దశలు ఉన్నాయి. మీరు ఎవరిని తొలగించాలని కోరుకుంటున్నప్పుడు ఏమి చేయాలనే దానిపై సలహాల కోసం క్రింద చదవండి మరియు మీరు బదులుగా ఏమి చేయగలరు.

పరిస్థితిని ప్రతిబింబిస్తాయి

ఎవరైనా కాల్చడానికి ప్రయత్నించే ముందు, పరిస్థితిని ప్రతిబింబించడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. ఈ వ్యక్తిని ఎందుకు తొలగించాలో మిమ్మల్ని ఎందుకు ప్రశ్నించండి. మీరు వ్యక్తిని బాధించే వ్యక్తిని కనుగొంటారా? అది వ్యక్తిగత సమస్య అని చెప్పుకోవాలంటే, మీరు వ్యక్తిని అమాయకుడిగా ఉ 0 చుకోవడ 0 లేదా ఆ వ్యక్తి మీకు ఇష్ట 0 లేదని అనిపిస్తు 0 ది-అది మగ్గని నేర 0 కాదు. ఇది మీరు పని వద్ద నివసించడానికి నేర్చుకోవలసి ఉంటుంది.

మరోవైపు, ఎవరైనా ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించి, లేదా ఇతరుల పనితో జోక్యం చేసుకుంటే, అది మరింత తీవ్రంగా, కూడా తుడిచివేసే సమస్య కావచ్చు.

వ్యక్తితో మాట్లాడండి

మీరు సమస్యను విస్మరించలేరు లేదా జీవించలేకపోతే, ఆ వ్యక్తితో సమస్యను చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ లక్ష్యం సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఉండాలి, వ్యక్తిని తొలగించటం కంటే. సమస్య ఏమిటో చెప్పమని వ్యక్తికి చెప్పండి, అది మిమ్మల్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో వివరించండి (మరియు / లేదా ఇతర సహోద్యోగులు) మరియు మీరు ఒక పరిష్కారం కోసం రావటానికి సహాయంగా వారిని అడగండి.

ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి గుంపు సమావేశాలకు ఆలస్యంగా కనిపిస్తే, వ్యక్తిని పక్కన పెట్టి, మీ మొత్తం సమూహాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేయాలో వివరించండి. మీరు సమయ 0 లో రావాల్సిన అవసర 0 ఉ 0 దని వివరి 0 చ 0 డి, అప్పుడు మీరు అన్నిటినీ కలిసి ఉత్పాదక 0 గా ఉ 0 డవచ్చు.

ఈ సమస్యను చాలామంది వ్యక్తులు భావిస్తే, మీ సహోద్యోగుడితో మాట్లాడటానికి మీతో కలవడానికి ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులను అడగండి. గుంపును చిన్నగా ఉంచండి, కాబట్టి సహోద్యోగి దాడి చేయలేడు. కానీ ఒక వ్యక్తి కంటే ఎక్కువ మంది అతనిని లేదా ఆమెతో మీ వ్యక్తిగత సమస్య కాదు అని సహోద్యోగిని చూపుతాడు.

వెళ్ళండి మీ మేనేజర్

మీరు వ్యక్తికి మరియు ఏమీ తెలియని మార్పులతో మాట్లాడితే (లేదా వారితో సమస్యను పరిష్కరిస్తారని మీరు భావిస్తే శత్రుత్వంకు దారితీయవచ్చు), అప్పుడు మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడవచ్చు. మీ యజమానితో ఎలా మాట్లాడాలి అనేదానిపై మీరు ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:

• వ్యక్తిని కలుసుకోండి. ఈ విషయం గురించి వ్యక్తిగతంగా మీ యజమానితో మాట్లాడటానికి సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. ముందుగానే ఏర్పాట్లు చేయటానికి ప్రయత్నించండి, కాబట్టి మీరు మీ బాసుని చెడు సమయంలో పట్టుకోరు.
• ఎమోషన్ తొలగించండి. మీరు ఈ వ్యక్తి గురించి కదిలిస్తున్నట్లుగా మీరు ధ్వని చేయకూడదు. బదులుగా, వ్యక్తి వ్యక్తిగతంగా కాకుండా సంస్థకు ఎలా పని చేస్తున్నారో, ఎలా పని చేస్తున్నారో నిశ్చయంగా వివరించండి. అతని లేదా ఆమె సాధారణ tardiness గుంపు సమావేశాలు తప్పిన దారితీసింది? అతని లేదా ఆమె నేరం భాష కలత క్లయింట్లు? వ్యక్తి యొక్క చర్యల యొక్క పెద్ద ప్రభావంలో మీ భావోద్వేగాల మీద మరియు అంతకంటే ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి.

• ఉదాహరణలను అందించండి. మీరు వివరించే ప్రత్యేక పద్ధతిలో నటన గురించి మాట్లాడే వ్యక్తి యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ సమావేశం ముందు కొన్ని రోజులు లేదా వారాలు ఈ వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనను పత్రబద్ధం చేయవలసి ఉంటుంది. మీ పత్రాల్లో, నిర్దిష్ట ఈవెంట్స్ తేదీ, సమయం మరియు వివరాలు గమనించండి. కానీ మీ ఉదాహరణలు సంక్షిప్తంగా ఉంచండి-ఈ వ్యక్తి గురించి గంటలు మీ బాస్ కు ఫిర్యాదు చేయకూడదనుకుంటున్నాను.
• ఇతరులను పేర్కొనండి (అనుమతించినట్లయితే). సహోద్యోగులు మీకు ఈ వ్యక్తి యొక్క చర్యలు లేదా ప్రవర్తనలను కూడా ఇబ్బంది పెట్టినట్లయితే, వారి పేర్లను మీరు సమావేశంలో పేర్కొనవచ్చు. ఇది మీ ఆందోళన మరింత విశ్వసనీయతను ఇస్తుంది. అయితే, వారు మీకు అనుమతి ఇవ్వకపోతే ఇతర వ్యక్తులను పేర్కొనకండి.

• పరిష్కారాల మీద దృష్టి పెట్టండి. ఈ వ్యక్తిని కాల్చడానికి మీ యజమానిని అడగవద్దు. బదులుగా, సమస్య పరిష్కారం కోసం సహాయం కోసం అడగండి. ఉదాహరణకు, "మీరు మా గు 0 పు కూటాల్లో ఈ సమస్యను సహోదరుడితో స 0 ప్రది 0 చడానికి కొన్ని మార్గాల్లో సహాయ 0 చేయగలనా?" అని మీరు అనవచ్చు. మీ యజమాని మీరు ఏమి చేయాలని భావిస్తున్నారో అడిగినప్పుడు మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయవచ్చు. అయితే, మీరు మీ యజమాని అగ్నిని ఎవరినీ తయారు చేయలేరని గుర్తుంచుకోండి-ఇది యజమాని వరకు ఉంటుంది.

మీ మీద దృష్టి పెట్టండి

ఒకసారి మీరు మీ యజమానితో కలసి, సమస్యను జరపడానికి ప్రయత్నించండి. సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ యజమానిని విశ్వసించండి మరియు అతను లేదా ఆమె చివరికి వ్యక్తిని తొలగించాలా వద్దా అనే నిర్ణయం తీసుకుంటారని తెలుసు.

వ్యక్తి తొలగించబడకపోతే, మీ స్వంత పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మీ ఉత్తమంగా ప్రయత్నించండి, మరియు అతని లేదా ఆమె అలవాట్లు లేదా ప్రవర్తన మీ దృష్టిని విడనాడనివ్వకండి. వ్యక్తి తొలగించబడకపోతే మరియు వ్యక్తితో కలిసి పనిచేయడం కొనసాగించలేదని మీరు భావిస్తే, మీరు రాజీనామా చేయాలా వద్దా అని ఆలోచించండి.

ఇది వేచి ఉండదు

మీరు త్వరగా పనిచేయవలసిన సమయాల్లో, ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వ్యక్తి మీ భద్రత లేదా ఇతరుల భద్రతను బెదిరించినట్లయితే, వెంటనే మీ నిర్వాహకుడికి తెలియజేయాలి.

అదేవిధంగా, వ్యక్తి ఏదైనా చట్టవిరుద్ధంగా (మీరు లేదా ఇతరులను బాధించే లేదా మీపై లేదా ఇతరులపై వివక్షతతో సహా) ఏదైనా చేస్తే, నేరుగా మీ కంపెనీ మానవ వనరులకు (హెచ్ ఆర్) శాఖకు వెళుతుందని భావిస్తారు. హెచ్ఆర్ ప్రతినిధికి వ్యక్తిగతంగా సమావేశం చేసే ముందు HR కు ఒక ఇమెయిల్ పంపండి, తద్వారా మీరు ఒక కాగితపు ట్రయల్ (మీరు చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే ఇది సాధ్యమవుతుంది) ప్రారంభించండి.

కూడా, మీరు తొలగించాలనుకుంటున్నారా వ్యక్తి మీ యజమాని ఉంటే, మీరు మీ యజమాని బాస్ లేదా HR గాని వెళ్ళాలి. ఫిర్యాదులో మీ పాత్ర మీ యజమానికి తిరిగి రావడం లేదు కాబట్టి మీరు మీ ఫిర్యాదు గోప్యంగా చేయగలరని అడగాలి. అయితే, మళ్ళీ, మీరు మీ యజమానితో చిరాకుపడుతున్నారో లేదో జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి, లేదా అతడు లేదా ఆమె నిజంగా కంపెనీని (లేదా చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం) ఏదో విధంగా నాశనం చేస్తుందని మీరు అనుకుంటున్నారు.మీరు అతనిని లేదా ఆమెకు బాధ కలిగించేది కనుగొంటే, మీరు మీ ఆందోళనలను మీరే కాపాడుకోవాలి.