ఎలా (మరియు ఎందుకు) మీ బ్యాండ్ నుండి ఎవరో కాల్పులు
A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013
విషయ సూచిక:
- 1. వారు ప్రాక్టీస్ కోసం చూపించవద్దు
- 2. వారి ప్రవర్తన ఒక సమస్య
- 3. మీ బ్యాండ్ వారి వైపు ప్రాజెక్ట్
- 4. వారు యోబుకు కాదు
- 5. మీరు జస్ట్ కలిసి పని లేదు
- థింగ్స్ టు డు ముందు యు బ్యాండ్ సహచరుడు
- ఫైరింగ్ ఫెయిర్ ఆర్ధికంగా హౌ టు మేక్
- వ్యక్తిగతంగా ఫైరింగ్ ఫెయిర్ హౌ టు మేక్
- డీడ్ మరియు సర్ప్ ఇట్ అప్ చేయండి
బ్యాండ్ సభ్యుడిని కాల్చడం ఒక కఠినమైన ప్రతిపాదన. మొదట, మీరు బ్యాండ్ నుండి ఎవరైనా కాల్పులు చేయటానికి మరియు అదే పేరు మరియు వస్తువుని ఉపయోగించడం కొనసాగించటానికి మీకు హక్కు ఉందని మీరు తప్పకుండా తెలుసుకోవాలి. చట్టపరమైన సమస్యలను ఎదుర్కోవడం వలన ఇది ఇదే విషయాన్నే భావించవద్దు.
సహోద్యోగిని లేదా బృంద సభ్యునిని కాల్చడానికి ఎవరూ ఇష్టపడకపోయినా, కొన్నిసార్లు ఇది చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు బూట్ పొందే వ్యక్తికి గొప్ప వార్తలాగా ధ్వనించేలా చేయవచ్చు, కానీ పతనం తగ్గించడానికి మరియు మిమ్మల్ని మరియు బ్యాండ్ను కాపాడడానికి మీరు చేయగల కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
మీరు అడుగుకు ముందు, అది విలువైనది అని నిర్ధారించుకోండి. వ్యక్తి రిహార్సల్స్ కోసం కనపడక పోతే? వారి ప్రవర్తన గుంపు మిగిలిన టాక్సిక్? బహుశా వారు సంగీతపరంగా ఉద్యోగం వరకు లేరు, లేదా, బహుశా అది కేవలం వ్యక్తిత్వ వివాదం కాదు, అది పరిష్కరించబడదు.
1. వారు ప్రాక్టీస్ కోసం చూపించవద్దు
బ్యాండ్లు వారి షెడ్యూల్ మరియు మ్యూజిక్ గోల్స్పై ఆధారపడి వేర్వేరు పద్ధతులను కలిగి ఉంటాయి. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ బ్యాండ్లో ఎలా పనులు జరిగిందో అదే పేజీలో ఉన్నారని. మీరు మిగిలినవారు నిరంతరంగా షెడ్యూల్ చేసిన రిహార్సల్స్ చేయటానికి కట్టుబడి ఉంటారు మరియు మీరు అక్కడ ఉండగా కష్టపడుతుంటే, కానీ మీ బృంద సభ్యుడు కాదు, అప్పుడు మీరు మీ చేతుల్లో సమస్యను ఎదుర్కొన్నారు. అభ్యాసంపై వారి నిబద్ధత లేకపోవడం మీ సంగీతంలోని ఇతర ప్రాంతాల్లో చంపివేసే అవకాశం ఉంది.
2. వారి ప్రవర్తన ఒక సమస్య
మీరు ఎప్పుడైనా మీ బ్యాండ్లో ఉన్నారా, ఎప్పుడైనా వేదికల వద్ద పోరాడుతూ, ముఖ్యమైన నియామకాలకు ఆలస్యంగా చూపడం, మరియు మీరు చేస్తున్న పని యొక్క వ్యయంతో సంగీతం బిజ్ మితిమీరిన మితిమీరిన మనుషులని కలిగి ఉన్నారా? చెడు ప్రవర్తన ఈ రకమైన వారికి చాలా రాక్ మరియు రోల్ అనిపించవచ్చు, కానీ వాస్తవానికి, మీరు చెడుగా చూసి, మీ బృందం కొత్త ప్రదర్శనలను పొందడం, నిర్వాహకులు మరియు ఏజెంట్లను ఆకర్షించడం, మరియు అలాంటి అవకాశాలను ప్రభావితం చేయగల ఖ్యాతిని ఇవ్వడం చేస్తున్నారు. మీరు ప్రతి వేదిక నుండి తొలగించబడుతున్నట్లయితే, మీరు ప్లే చేయడానికి కనబడుతున్నది, ఇది ఒక చిన్న నష్టానికి సమయం.
3. మీ బ్యాండ్ వారి వైపు ప్రాజెక్ట్
మీరు బృందం వలె ప్రారంభించినప్పుడు, ఇతర ప్రాజెక్టులు కొనసాగుతున్న సంగీతకారులను తీసుకురావడం అసాధారణం కాదు. అది మంచిది, కానీ ఆ విధమైన సంబంధం దాని మార్గాన్ని నడుపుతున్న దాని మార్గంలో ఉంది. ఈ బృందం సభ్యుడు మీ సంగీతాన్ని గురించి ఎంతో ఉత్సాహంగా ఉంటారు, మీ బ్యాండ్ వారి ప్రధాన విషయం అవుతుంది, లేదా మీరు ఇప్పుడైనా మరొక చర్యకు కట్టుబడి ఉంటారు, మీరు ఎల్లప్పుడూ రెండో ఫిడేలు అవుతారు. పెద్ద బ్యాండ్ పర్యటన అవకాశాలు లేదా ఒప్పందం లాంటివి మీ బ్యాండ్ కోసం జరుగుతున్నట్లయితే - మీరు ప్రాజెక్ట్తో అన్ని పక్కా బోర్డులో ఉన్నవారికి అవసరం.
మీరు కేవలం ఎవరో పొందలేకపోతే, వారి బూట్లు పూరించడానికి ఎవరో ఒకరికి వెతకాలి.
4. వారు యోబుకు కాదు
ప్రతి సంగీత కళాకారుడు ప్రతి బ్యాండ్కు సరిపోయేవాడు కాదు. మీరు మీ బ్యాండ్లో ఆడటానికి వచ్చినప్పుడు లేదా మీ బ్యాండ్ నిజంగా అవసరం కానప్పుడు, వారు బహుశా వేరొక బృందంతో సంతోషంగా ఆడుతూ ఉంటారు, మరియు మీరు మీ స్వరాలు వేరే సంగీతకారుడితో సంతోషంగా ఉంటారు.
5. మీరు జస్ట్ కలిసి పని లేదు
మీరు వారి నైపుణ్యం కారణంగా ఎవరైనా తట్టుకోగలరని అనుకోవచ్చు, కాని దీర్ఘకాలంలో, బ్యాండ్ విజయవంతం కావడానికి నైపుణ్యం సరిపోదు. ఇది బ్యాండ్ మరియు ప్రతి ఇతర నిబద్ధత పడుతుంది. ఇది పరస్పర గౌరవం. మీరు కలిసి మీ సంగీత వృత్తిని నిర్మిస్తున్న కొత్త బ్యాండ్ అయితే, మీరు నిలబడలేని వ్యక్తులతో దీన్ని చేయకూడదు. ఇప్పుడు మీరు ఈ ప్రయాణంలో వెళ్ళే బ్యాండ్ను నిర్మించడానికి సమయం ఉంది మరియు మీరు ఒకరినొకరు ఇష్టపడతారు మరియు ప్రతి ఇతరకు మద్దతు ఇస్తే అది సులభం. ఇది ఒకసారి ఒప్పందాలు మరియు డబ్బు పాటు పొందడానికి సులభం కాదు మరియు పెద్ద నిర్ణయాలు చిత్రం ఎంటర్ ప్రారంభించండి.
థింగ్స్ టు డు ముందు యు బ్యాండ్ సహచరుడు
ఒకసారి మీరు ఏదో మార్గాల్లో సిద్ధంగా ఉన్నారని మరియు మీ బృంద సభ్యుడిని వెళ్లనివ్వమని మీకు తెలుసు, మీరు చర్చకు ముందు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
- మీరు అధికారం కలిగి నిర్ధారించుకోండి:చాలా సందర్భాల్లో, మీరు ఎవరైనా తలుపును చూపించలేరు. బ్యాండ్ యొక్క సభ్యుడు తొలగించబడటంతో, మిగిలిన సమూహం ఒకే పేరు మరియు పాటలను ఉపయోగించడం కొనసాగించలేకపోవచ్చు. బ్యాండ్ యొక్క యాజమాన్యం యొక్క కొన్ని దావాను మీరు తీసివేసిన వ్యక్తిని, ఉదాహరణకు వ్యవస్థాపక సభ్యుడిని కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీరు నేరుగా కాల్పుల కంటే ఎక్కువ బ్యాండ్ బ్రేక్-అప్ దృశ్యాలను చూడవచ్చు. మిగిలిన బ్యాండ్తో కొనసాగడానికి మీరు స్వేచ్ఛగా ఉంటారు, కానీ మీరు వేరొక పేరుతో మరియు క్రొత్త విషయంతో ప్లే అవుతారు. బ్యాండ్ కాంట్రాక్టు కింద స్పష్టంగా పేర్కొనకపోతే వాటిని వేరొకరి సృజనాత్మక పనిని ఉపయోగించడం కొనసాగించలేరు.
- మీ బ్యాండ్ కాంట్రాక్టును తనిఖీ చేయండి:మీరు ఒక ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే, అది ఖచ్చితంగా కదలికలు మరియు బ్యాండ్ నుండి తొలగించడానికి ఆమోదయోగ్యమైన కారణాల వంటి పరిస్థితులతో వ్యవహరిస్తుంది. మీరు ఒప్పందం చేసుకుంటే, మీరు దాని కట్టుబడి ఉండాలి, కానీ కాంట్రాక్టులో పేర్కొన్న కారణం కోసం కీ వ్యక్తి అని పిలవటానికి మరియు పేరు మరియు సంగీతంను ఉపయోగించడం ద్వారా-కాంట్రాక్ట్ నష్టపరిహారంతో, కోర్సు యొక్క.
- మీ రికార్డ్ ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయండి:మీకు రికార్డు ఒప్పందం మరియు మీరు వ్యక్తిని కాల్చాలనుకునే వ్యక్తి ఆ రికార్డు ఒప్పందంలో కీలక సభ్యుడిగా పేర్కొనబడితే, మీరు లేబుల్ను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. ఈ సభ్యుడికి చాలా ముఖ్యమైనది అని వారు నమ్మితే వారు వేరొక బ్యాండ్లో సంతకం చేస్తారు. ఇది ప్రధాన గాయకుడుతో సాధారణంగా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, U2 బోనోను తొలగించినట్లయితే, వారికి ఖచ్చితంగా లేబుల్ సమస్య ఉంటుంది. కానీ కీలక సభ్యుడు మీ లేబుల్ వీక్షణలు మీ ప్రాజెక్ట్ మరియు పబ్లిక్ ఇమేజ్ కు క్లిష్టమైనవిగా ఉన్న ఏ బ్యాండ్ సభ్యుడిగా అయినా కావచ్చు.
ఫైరింగ్ ఫెయిర్ ఆర్ధికంగా హౌ టు మేక్
బ్యాండ్ సభ్యుడిని ఫైరింగ్ చేసే ఆర్థిక సంక్లిష్టత, మీ కెరీర్లో ఎక్కడ జరుగుతుందో అక్కడ ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ సంగీతకారుడు వారి ప్రతిభను, పని, లేదా కనెక్షన్లు ద్వారా మీకు సహాయపడటానికి సహాయం చేస్తున్న డబ్బు ఏదీ లేదు మరియు ఒప్పందాలు కుదుర్చుకోనట్లయితే, అది కేవలం బయటపడిన సభ్యుడికి ఎల్లప్పుడూ బీర్ కోసం చెల్లించిన వ్యక్తి.
ఇంకొక వైపు, మీకు రికార్డు ఒప్పందం వచ్చింది ఉంటే, విక్రయించబడుతున్న ఆల్బమ్లు, ఈ సంగీతకారుడు వ్రాసిన పాటల మీద ఆదాయాన్ని మంజూరు చేసే లైసెన్స్ రావడం, అప్పుడు విషయాలు దారుణంగా రావచ్చు.
మీరు ఒక ఒప్పందాన్ని పొందినట్లయితే, పరిస్థితిని ఎలా పరిష్కరించాలో మీకు తెలుస్తుంది. కానీ మీరు అలా చేయకపోతే, సమస్యలను చర్చించండి మరియు రచనలో ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకోండి. ఈ వ్యక్తి బ్యాండ్లో ఎక్కువ ధనాన్ని పెట్టుబడి పెట్టి, తిరిగి చెల్లించాల్సి ఉంటే, ఇది ప్రత్యేకంగా డిట్టో. ఇది చాలా సంక్లిష్టంగా లేదా చాలా వివాదాస్పదమైనది అయినట్లయితే, మీరు ఒక మధ్యవర్తిగా లేదా న్యాయవాదికి ఒక ఒప్పందానికి రావటానికి సహాయం చేస్తారు. ఇది ఒక దావా లాగా, లైన్ డౌన్ మెస్సియెర్ ఏదో మార్గాన్ని కలిగి ఉంది కంటే ఇప్పుడు ఈ ఎదుర్కోవటానికి సులభం. ప్లస్, ఇది సరైందే.
వ్యక్తిగతంగా ఫైరింగ్ ఫెయిర్ హౌ టు మేక్
ఎవరైనా కాల్పులు జరపడం అనేది మీకు సాధారణంగా అంతరించదు. పరిపూర్ణమైన ప్రపంచంలో, సంగీతకారుడు వీరికి వెళ్లిపోతున్నారంటే అది ఎవ్వరూ పనిచేయడం లేదు మరియు ఎల్లప్పుడూ ముందుకు రాదు-కాని అది జరగదు.
వీలైనంత ప్రొఫెషనల్ గా ఈ మొత్తం వ్యవహారం ఉంచడానికి మీ ఉత్తమ ఆసక్తులు రెండింటిలో ఉన్నాయని మీరు తెలియజేసిన వ్యక్తిని ఒప్పించేందుకు ప్రయత్నించండి. మీరు చేయగలిగితే, మీరు ఎలా రావాలో ప్రశ్నలను అడగాలి అనేదానికి ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటారు.
ధూళి స్థిరపడిన తర్వాత-చివరికి-ప్రజలు ఏమి గుర్తుంచుకుంటారో మీరు ఈ పరిస్థితిలో చూపించిన దయ. ఇది పని చేయడానికి మీకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.
అవుట్గోయింగ్ బ్యాండ్ సభ్యుని వీలైనంత గౌరవంతో వ్యవహరించండి. మీరు వారికి డబ్బు చెల్లిస్తే, వారు దాన్ని చూస్తారు. వారు బృందం కోసం కొన్ని అంశాలను కొనుగోలు చేస్తే, వారు దాన్ని తిరిగి పొందగలరని నిర్ధారించుకోండి. మీరు వారికి సరైనది కాగల గిగ్ గురించి మీకు తెలిస్తే, దానిని పాటు పాస్ చేయండి.
డీడ్ మరియు సర్ప్ ఇట్ అప్ చేయండి
ఫైరింగ్ ప్రక్రియ పొడిగించవద్దు. కూర్చోండి, చర్చను కలిగి ఉండండి మరియు ఏ వదులుగా ఉండే ముగుస్తుంది కట్టుబడి ఉన్నాయని మీరు స్పష్టంగా నిర్ధారించుకోండి. మీరు కొన్ని విషయాలు చర్చలు అవసరం. మీరు ఇలా చేస్తే, అది వ్రాసేటన్నిటిలో ఉంచండి. అది అన్ని పార్టీలకి ఉత్తమమైనది మరియు ఉత్తమమైనది, మరియు మీ రెండింటిని మీ సంగీత లక్ష్యాలు చాలా వేగంగా కొనసాగిస్తాయి.
ఎలా మరియు ఎందుకు టీమ్ నార్మల్స్ సృష్టించు మరియు అడాప్ట్
ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా కాదు, ప్రతి కార్యాలయ బృందం నియమాలు అభివృద్ధి. మీ బృందం విజయవంతం కావడానికి జట్టు నిబంధనలను ఎలా సృష్టించాలో తెలుసుకోండి.
ఎలా ఉద్యోగికి కాల్పులు - చట్టపరమైన మరియు నైతిక రద్దు
సరిగా ఉద్యోగిని ఎలా కాల్పులు చేయవచ్చో మీకు తెలియకపోతే మీ కంపెనీని చట్టపరమైన వేడి నీటిలో పొందవచ్చు. మీరు తీసుకునే చర్యలు నిజంగా పట్టింపు. వాటిని తెలుసుకోండి.
ఎలా పొందాలో (మరియు పొందలేము) ఎవరో తొలగించారు
మీరు ఒక సహోద్యోగిని తొలగించాలని కోరుకుంటే మరియు మీ సహోద్యోగులతో మంచి పరంగా ఉండటానికి మీ సహోద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులతో పరిస్థితి ఎలా వ్యవహరించాలి అనేవి ఇక్కడ చేయవలసినవి.