ఏ పాత్రలు బాడ్ బాస్-బాడ్ తయారు?

మేనేజర్ చెడ్డ యజమానిని ఏది చేస్తుంది అనేదాని గురించి ఉద్యోగులు అడగడం కంటే ఎక్కువ వ్యాఖ్యానివ్వదు. మరియు, వారి కోపం మరియు నిరాశ యొక్క భావాలు ప్రతి చర్చలో ద్వారా వస్తాయి. మీ భాగస్వామి లేదా భాగస్వామి లేదా ఉత్తమ స్నేహితుడు ఒక చెడ్డ యజమాని యొక్క ప్రవర్తనతో వ్యవహరిస్తున్నానా, మీరు సానుకూల పరిస్థితిని కలుగకుండా ఎలా వినడానికి మరియు వినడానికి మంచి సలహా ఇస్తారు.

చెడ్డ యజమానులు చాలా విభిన్న ఆకృతులలో మరియు పరిమాణాల్లో వస్తారు ఎందుకంటే మేనేజర్ చెడ్డ యజమానిని ఏది చేస్తుంది అనేదానికి ఏకాభిప్రాయం లేదు. ఒక చెడ్డ యజమానిగా భావించిన వ్యక్తి ఏమనగా పని నుండి వేర్వేరు అవసరాలు మరియు వారి యజమాని సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక సహోద్యోగితో ప్రతిధ్వనించలేరు.

చాలామంది అధికారులు చెడ్డ బాస్ విభాగంలోకి వస్తారు ఎందుకంటే వారు స్పష్టమైన దిశలో, క్రమబద్ధమైన ఫీడ్బ్యాక్, రచనల గుర్తింపు మరియు వారి ఉద్యోగులను వారి పురోగతిని చూడడానికి అవసరమైన లక్ష్యాల వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను అందించడం విఫలమవుతుంది. చెడు యజమానులు ఈ రకమైన "జెనరిక్ బాడ్ అధికారులు" అని పిలుస్తారు, ఎందుకంటే అన్ని ఉద్యోగులు ఈ రకమైన మద్దతు మరియు ఫీడ్బ్యాక్ అవసరం మరియు వారు అందుకోకపోతే వారు బాధపడుతున్నారు.

ఇతర చెడ్డ అధికారులు వేదించేవారు. వారు దుష్ట మరియు అతి క్లిష్టమైనవి. ఈ చెడ్డ ఉన్నతాధికారుల బాడ్జర్ ఉద్యోగులు, మరియు ఉద్యోగులు వాటిని ఎన్నటికీ సంతోషపెట్టలేరు. స్పెక్ట్రం యొక్క తీవ్ర ముగింపులో, చెడ్డ అధికారులు వేధింపులకు గురి కావచ్చు, భౌతికంగా దాడి చేస్తారు మరియు ఉద్యోగుల వద్ద వస్తువులను త్రోసిపుచ్చుకోవచ్చు.

అయితే, యజమానులు తమ యజమానులపైన చెడు ప్రవర్తనను ప్రస్తావించినప్పుడు చాలా ఇతివృత్తములు జరుగుతాయి.

నిజంగా బాడ్ యజమానులు ఏమి

మీరు ఒక ముఖ్యంగా చెడ్డ బాస్ గురించి ఆలోచిస్తూ ఉంటే, మీరు మీ కార్యాలయంలో క్రింది ఒకటి లేదా ఎక్కువ అనుభవించే అవకాశాలు ఉన్నాయి. చాలా చెడ్డ ఉన్నతాధికారులు చాలా సాధారణంగా క్రింది వాటిని చేస్తారు.

1. వారి ఉద్యోగుల ప్రవర్తన గురించి వారికి నివేదించిన బ్రౌన్ నోసర్స్, టాటెల్టాల్స్ మరియు బంధువులు లవ్. వారు ఇష్టమైన ఉద్యోగులను ఎంచుకొని, వారి అనర్హమైన ఇష్టాల యొక్క పేదలకు సాకులు వేసి, సాకులు వేస్తారు. వారు ఎంచుకున్న వ్యక్తులను విస్మరిస్తారు మరియు చాలామంది ఉద్యోగులపై వివక్షత చూపుతారు. వారు వారి ఇష్టాలకు మంచి షెడ్యూల్లను మరియు పనులను, మరింత శ్రద్ధని మరియు పని బయట వారితో పాలు పంచుకుంటారు.
2. కమ్యూనికేట్ చేయడంలో విఫలమయ్యి, స్పష్టమైన అంచనాలను, సమయపాలనలను లేదా లక్ష్యాలను కూడా కలిగి ఉండకపోవచ్చు. బాడ్ యజమానులు తమ మనస్సులను తరచుగా ఉద్యోగులను ఆఫ్ బ్యాలెన్స్లో వదిలిపెట్టారు. చెడు నాయకులు తరచుగా అంచనాలను మరియు గడువులను మార్చుకుంటారు. ఉద్యోగులు వారు ఎక్కడ నిలబడతారనేది తెలుసుకోవడం మరియు వారు సమావేశ అంచనాలను ఎదుర్కొంటున్నానా. ఉద్యోగులు ఉనికిలో లేనప్పుడు సాఫల్యం అనుభూతిని అనుభవిస్తున్నారు.

1. సరళమైన, సానుకూల సంభాషణ సమస్యను సరిచేసినప్పుడు క్రమశిక్షణా చర్యలను అసంబద్ధంగా ఉపయోగించండి. సమస్య ఉన్నంత వరకు బాడ్ అధికారులు ఉద్యోగులను విస్మరిస్తారు, ఆపై వారు ఎగురుతారు.
2. బిగ్గరగా మాట్లాడండి, చురుకైన, సిబ్బందికి ఒకే-వైపుగా మాట్లాడండి. చెడు యజమానులు ఆరోపణలు మరియు వ్యాఖ్యలు స్పందిస్తారు సిబ్బంది కోసం అవకాశం ఇవ్వాలని లేదు. వారు ప్రజలను బెదిరించి, ఇతర ఉద్యోగులను ఉద్యోగులను బెదిరించేందుకు అనుమతిస్తారు. ఒక చెడ్డ యజమాని తరచుగా వారి ఉద్యోగిని పక్కనపెట్టి, వారి భయాన్ని పక్కనపెట్టి, కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నించాడు.
3. ఉద్యోగుల విజయాలు మరియు సానుకూల విజయాల కోసం క్రెడిట్ తీసుకోండి. వారు ఏదో తప్పు జరిగితే ఉద్యోగులు ఆరోపిస్తున్నారు వంటి సమానంగా సమానంగా ఉంటాయి. వారు వారి సొంత పేలవమైన పనితీరు లేదా నాయకత్వం లేకపోవటం మరియు అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉన్నప్పుడల్లా వారు బిగ్గరగా బస్సులో ఉద్యోగులను త్రోసిపుచ్చుతారు.

1. సానుకూల ఉద్యోగి పనితీరుకు బహుమతులు లేదా గుర్తింపును అందించడం విఫలమవుతుంది. ఉద్యోగులు ఎంతగానో దోహదపడతారు లేదా విజయవంతమయ్యారనే విషయం అరుదుగా గుర్తించబడింది.

తక్కువ ప్రమాదకర, కానీ ఇప్పటికీ బాడ్, ఉన్నతాధికారులతో చేయండి

ఈ సాధారణంగా ఉద్యోగులు సాధారణంగా చూడండి లేదా అనుభవించడానికి అవకాశం ఉన్న చెడు యజమాని ప్రవర్తన. మరింత తరచుగా జరిగేటట్లు (ప్రవర్తన సాధారణంగా కార్యాలయంలో మరింత ఆమోదయోగ్యమైనది) ఎందుకంటే చెడ్డ యజమాని కూడా ఎవరో:

1. నైపుణ్యం లేదా అనుభవము ద్వారా బాస్ ఉద్యోగమునకు అర్హత లేదు. చెడ్డ యజమాని ప్రజలతో సమర్థవంతంగా ఎలా వ్యవహరించాలో మరియు సంభాషించడానికి ఎలా తెలియదు.
2. సమస్యలు లేదా తప్పులు వెళ్ళి వీలు లేదు. చెడ్డ బాస్ ప్రతికూల సంఘటనలను నిరంతరంగా చర్చించడానికి మరియు ఉద్యోగుల లోపాలను శోధిస్తుంది.
3. అభివృద్ధి కోసం నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని మరియు సూచనలను ఆమోదించదు. చెడ్డ యజమాని పని సంబంధిత సమస్యల గురించి వారి స్వంత అభిప్రాయాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల అసమ్మతితో వ్యవహరించలేరు. ఈ చెడ్డ యజమాని వారి ఉద్యోగులను బహిరంగంగా విడదీయరు మరియు దుర్వినియోగం చేయరు, వారు కూడా వారిని వినరు.

1. సమైక్యత ఉండదు, విరామాలు వాగ్దానం మరియు మోసము ఉంది. ఉద్యోగి ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని తెలియకపోయినప్పుడు చెడు నాయకులు కథలను తయారు చేస్తారు మరియు వారు తెలుసుకోవడానికి ప్రేరణ పొందలేరు.
2. క్లిష్ట పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి ధైర్యం లేదు, సాధారణంగా ఒక కష్టమైన ఉద్యోగి, ప్రతి ఇతర వ్యక్తికి కార్యాలయము అసహ్యకరమైనదిగా చేస్తాడు, సమస్యతో వ్యవహరించేలా చేయడం సరైనది.
3. అతని లేదా ఆమె చర్యలు మరియు వ్యాఖ్యలు ద్వారా సిబ్బంది సభ్యుల మధ్య అసమ్మతి కారణమవుతుంది. ఉదాహరణకు, మరొక ఉద్యోగితో ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని బాధ్యతలు లేదా గృహ జీవితం గురించి చర్చిస్తారు.

మీ బాడ్ బాస్ గురించి ఏమి చేయాలి

మీకు హాని కలిగిందని భావిస్తే మరియు మీ చెడ్డ యజమాని గురించి ఏదో చేయాలని మీరు నిర్ణయించుకున్నా, అప్పుడు మీరు ఈ సిఫార్సులను పరిగణించాలి. మీరు కార్యాలయ భ్రమ యొక్క లక్ష్యాన్ని నివారించడానికి కూడా చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

మీ మొదటి దశ, అయితే, మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్టు నుండి సహాయం కోరుతూ ఉంటుంది, అందుచే వారు ఉద్యోగుల కోసం వనరుగా ఉంటారు. ఎక్కువగా మీరు బాధ మాత్రమే వ్యక్తి కాదు. ఎవరు తెలుసు, ఇప్పటికే మీ చెడ్డ బాస్ వ్యతిరేకంగా దాఖలు ఫిర్యాదులు ఉండవచ్చు.

మీరు చేసే చెత్త నిర్ణయం ఏమిటంటే. కారణం? మీరు పనిలో మీ జీవితంలో మూడో భాగాన్ని ఖర్చు చేస్తారు. మీరు ఎప్పుడైనా మీ కార్యాలయంలో మీ పనిని ఉత్తమంగా అనుభవించాలనుకుంటున్నారు. చెడ్డ యజమానిని మీరు నివేదించి మరియు తట్టుకోగలిగినట్లయితే దీన్ని చేయలేరు.