నియామక నిర్ణయం నిజంగా ఎలా తయారు చేయబడింది

ఒక నియామక నిర్ణయం ఎలా జరిగిందో దాని గురించి చాలా సమాచారం ఉంది. వాస్తవానికి, మీరు అన్ని నియామకం మేనేజర్ ఉద్యోగం సులభం చేస్తుంది లేదో లేదా డౌన్ వస్తుంది.

ఏం మేనేజర్లు మీరు గురించి తెలుసుకోవాలంటే

మంచి పని మీరు ఉద్యోగం పనులు పరిష్కరించడానికి ఉంటాయి, ఎక్కువ సమయం మరియు డబ్బు మీరు మీ మేనేజర్ సేవ్ చేస్తుంది.

మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి సంభావ్య మేనేజర్ తాము క్రింది ప్రశ్నలను అడగడం:

• మీరు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారా?
• ఈ ఉద్యోగానికి అవసరమైన పనిని మీరు ఎంతవరకు అనుభవించారు?
• ఈ ఉద్యోగాలకు సంబంధించినవి ఏవి?
• మీకు ఎంత శిక్షణ అవసరం?
• ఎంత త్వరగా మీరు స్వతంత్రంగా పని చేయగలరు?
• మీరు ఇతరులకు శిక్షణ ఇవ్వగలరా?

మీరు బృందం మరియు సంస్కృతికి మంచి ఫిట్ అయితే

సాధారణంగా, మంచి జట్టులో మీకు సరిపోయే, మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి, మీరు ఎక్కువగా నియమించబడాలి. నియామక నిర్వాహికి బృందంతో మీకు బాగా సరిపోతున్నాడని తెలిస్తే, మీరు మరియు ఆమె జట్టులో ఇతరులకు మరియు ఇతరులకు మధ్య వ్యక్తిగత విభేదాలను పరిష్కరించడానికి సమయం ఉండదు. ఒక మంచి జట్టు సరిపోతుందని అంటే మీరు ఏర్పాటు విధానాలు మరియు విధానాలతో మెష్ చేస్తారని మరియు చివరికి ఉత్పత్తిని మెరుగుపరచడానికి సహాయం చేస్తారు. నిర్వాహకులు కూడా, "మీరు మొత్తం సంస్థ సంస్కృతితో మంచి అమరికగా ఉన్నారా?"

మీ వ్యయ-విలువ నిష్పత్తి

ప్రతి నియామక నిర్వాహకుడికి బడ్జెట్ ఉంది, ఇది కొత్త అద్దె యొక్క ప్రయోజనం మరియు లాభాలను మరియు ఇతర జట్టు సభ్యుల వేతనాలకు మీరు తీసుకున్నట్లయితే సాధ్యమయ్యే సర్దుబాటులను కలిగి ఉంటుంది. నియామక నిర్వాహకుడు లక్ష్య జీతం వద్ద లేదా మీరు క్రింద ఉద్యోగం చేయగలిగితే, అతడు లేదా ఆమె బడ్జెట్లో ఉండగలరు మరియు వ్యర్ధ సమయం మరియు శక్తిని సర్దుబాటు చేయకుండా చేయవచ్చు. మీరు పూర్తి ఉత్పాదకతని ఎంత త్వరగా పొందగలరో అన్ని మేనేజర్లు ప్రశ్నించారు.

మీరు లక్ష్యానికి పైన జీతం అవసరమైతే, నియామక నిర్వాహకుడు మీకు సదుపాయాన్ని అందించవచ్చు, కానీ ఆమె సర్దుబాట్లు ఎలా చేయాలో ఆమె గుర్తించాల్సి ఉంటుంది. ఇంకొక వేరియబుల్ సెలవుదిన అదనపు వారం లాంటి అదనపు లాభాలు అవసరమా కాదా.

నియామక నిర్వాహకుడు ఆ సెలవుల సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయగలిగితే, అతను సమయం పడుతుంది మరియు ఆ వసతి చర్చలు ప్రయత్నం చేయవలసి ఉంటుంది. ఇది మీకు అర్హమైన జీతం మరియు లాభాలకు మీరు అడగకూడదు. నియామక నిర్వాహకుడు మీరు ఖర్చు మరియు కృషికి విలువైనదిగా నిర్ణయించుకోవచ్చు, కానీ వారు నియామక నిర్ణయంపై ప్రభావం చూపుతారని తెలుసుకోండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ప్రతి సంభావ్య మేనేజర్ వారు సమయం మరియు డబ్బు రెండింటిలో, వారు ఖర్చు ఏమి ఆధారంగా ర్యాంక్ అభ్యర్థులు ఉంది:

• మీ లక్ష్య అవసరాలు స్థానానికి లక్ష్యంగా లేదా కింద ఉన్నదా?
• మీరు కంపెనీ కట్టుబాటు కంటే ఏ ప్రయోజనాలను కోరుతున్నారా?
• ఏదైనా ఇతర జట్టు సభ్యుని జీతానికి సర్దుబాటు చేయాలని నియామక నిర్వాహకుడిని నియమించాలా?
• ఏ అదనపు ఖర్చును సమర్థించడానికి నియామకం మేనేజర్ భాగంగా ఏ అదనపు ప్రయత్నం మీరు నియామకం ఉంటుంది?
• నియామకం మేనేజర్ మీరు అదనపు ఖర్చు విలువ భావిస్తున్నారు ఉందా?

వెలుపల ఒత్తిడి

నియామక నిర్వాహకుడు ఏ వాక్యూమ్లోనూ పనిచేయడం లేదు. మేనేజర్ అతను లేదా ఆమె నివేదికలు మరియు దయచేసి ఉంటుంది ఒక బాస్ ఉంది. నియామక నిర్వాహకుని నింపడం స్థానం బహుశా సంస్థలోని ఇతర విభాగాలతో సంకర్షణ చెందుతుంది, ఆ విభాగాల నిర్వాహకులు వ్యక్తిని నియమించిన వ్యక్తి కోసం ప్రాధాన్యతలను కలిగి ఉండవచ్చు.

మానవ వనరులు (హెచ్ ఆర్) కూడా ఒక కారణము ఎందుకంటే వారు నియామక విధానాలకు సంబంధించిన సరైన విధానానికి సంబంధించి ప్రభుత్వ నియమాలు మరియు నియమాల గురించి ఆందోళన చెందుతారు. నియామకం ఏదైనా బాహ్య ప్రభావాలతో ఏదైనా సమస్యలకు కారణమైతే, మీ నైపుణ్యాలు లేదా నేపథ్యం ఉన్నప్పటికీ, మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వబడుతుంది. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ప్రతి సంభావ్య నిర్వాహకుడికి క్రొత్త నియామకం వారి నియంత్రణ వెలుపల సమస్యలను కలిగించగలదా అన్నది ఆధారపడి ఉంటుంది.

• నియామకం మేనేజర్ యజమానితో మీకు ఏవైనా సమస్యలు ఎదురవుతారా?
• మీరు ఏ ఇతర విభాగాలు పని చేస్తారు మరియు వాటిలో దేనిలోనూ మీరు కలవని ప్రాధాన్యతలు కలిగి ఉంటారా?
• మేనేజర్ యొక్క భాగాన్ని వివరించడానికి లేదా సమర్థించడానికి సమయం లేదా ప్రయత్నం తీసుకునే కంపెనీ నియామక విధానాలతో మీకు ఏవైనా సమస్యలు ఎదురవుతున్నారా?
• ప్రభుత్వ నియమాలను లేదా నిబంధనలను ఎదుర్కోవటానికి ఎటువంటి సమస్యలను మీరు ఎదుర్కోవచ్చు, సంస్థ వ్యవహరించవలసి ఉంటుంది మరియు నియామకం నిర్వాహకుడు మద్దతు కోసం సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.

ఒక నియామక నిర్వాహకుడు అభ్యర్థిని నియమించబోతున్నాడు, అతను తన ఉద్యోగాన్ని సులభతరం చేయడానికి చాలా ఎక్కువ చేస్తాడని నమ్ముతాడు. ప్రతి మేనేజర్ వారు నిర్వహించగల కంటే ఎక్కువ పనిని కలిగి ఉంటారు మరియు వారు నియామక, స్క్రీనింగ్ మరియు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం గుర్తించేటప్పుడు వారి ఉద్యోగంలో కీలకమైన భాగం, వారు వారి ఉద్యోగాన్ని సాధించడం ద్వారా వారికి సహాయపడటానికి ఎక్కువ మందిని అభ్యర్థిస్తారు అన్ని అంశాలను సులభంగా.