సెలవు సమయం మరియు ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించండి

"ఉద్యోగుల సెలవుదినం ఎంత సమయం పడుతుంది?" సమాధానం మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్న సంస్థ లేదా సంస్థ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సెలవు సెలవులను ఇవ్వడానికి యజమానులు అవసరం కానందున, ఒక సెట్ మొత్తం లేదు.

కొంతమంది యజమానులు మాత్రమే పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు సెలవు సమయం ఇవ్వాలని. ఇతరులు ఉద్యోగులకు సెలవు సమయం మంజూరు చేస్తారు. ఇంకా, ఇతరులు మీ పని షెడ్యూల్ మరియు ఉపాధి హోదా ఆధారంగా, అనుకూల రేటెస్ట్ సెలవును అందిస్తారు.

ఎవరు సెలవు చెల్లింపు గెట్స్

ఫెడరల్ చట్టం సెలవు చెల్లింపు కోసం అందించదు. సెలవు దినాలు, అనారోగ్య సమయం, లేదా సెలవుదినాలు వంటి సమయానుకూలమైన పని లేదని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) కి అవసరం లేదు. అందువల్ల, ఉద్యోగులు పని నుండి చెల్లించిన సెలవుల సమయం చట్టబద్ధంగా అర్హులు కాదు.

సెలవు చెల్లింపు అనేది ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి, ఒక సామూహిక బేరమాడే ఒప్పందం, కంపెనీ విధానం లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందము మధ్య ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు స్వీకరించడానికి అర్హమైనట్లయితే, మీకు ఎంత సెలవు చెల్లించాలో ఒప్పందం లేదా కంపెనీ విధానం నిర్ణయిస్తాయి.

కంపెనీ సెలవు విధానాలు

ఏ ఉద్యోగి అందుకున్న సెలవు సమయం మొత్తాన్ని కంపెనీ విధానం, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు, లేదా ముఖ్యంగా చిన్న కంపెనీలలో, ఒక ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణ మధ్య ఒక అనధికారిక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయిస్తారు.

అయితే, వర్తించే కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి. యజమానులు ఆఫర్ సెలవులు చేసినప్పుడు, అది సమానంగా ఇచ్చింది వుంటుంది. కాబట్టి, జాతి, లింగం, మతం, లేదా ఇతర రక్షిత లక్షణాల ఆధారంగా పని నుండి సమయం ఇవ్వడం ద్వారా కంపెనీలు వివక్షత చెందవు.

చెల్లింపు వెకేషన్ డేస్ యొక్క సగటు మొత్తం

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ప్రకారం, ప్రైవేటు పరిశ్రమలో 73 శాతం మంది కార్మికులు చెల్లింపు సెలవు రోజులతో అందిస్తున్నారు. 80 శాతం, ఉత్పత్తి, రవాణా మరియు వస్తువుల కదిలే ఉద్యోగాలు (80 శాతం), సహజ వనరులు, నిర్మాణం మరియు నిర్వహణ ఉద్యోగాలు (79 శాతం) మరియు నిర్వహణ, వృత్తిపరమైన, మరియు సంబంధిత ఉద్యోగాలు (76 శాతం) చెల్లించిన సెలవు సమయం యాక్సెస్ వచ్చింది. సేవా వృత్తులలోని సగం మంది కార్మికులు (55 శాతం) చెల్లించిన సెలవు సెలవులకు అందుబాటులో ఉన్నారు.

ఉద్యోగులు సంపాదించిన సెలవు సమయం వారి యజమానితో పనిచేసిన సమయ వ్యవధిలో మారుతూ ఉంటుంది. BLS నివేదికలు:

• చెల్లించిన సెలవు దినం యొక్క ఒక సంవత్సరం అనుభవ సగటు పనివారికి 11 రోజులు.
• ఐదు సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగులు 15 రోజుల సెలవు.
• వరుసగా 10 మరియు 20 సంవత్సరాల వర్గాల సగటు 17 మరియు 20 రోజులు.

ఉద్యోగుల సర్వేలో ఇంటర్నేషనల్ ఫౌండేషన్ ఆఫ్ ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ నుండి పని చేసే స్థలంలో 2017 పైడ్ లీవ్ నివేదిస్తుంది, చెల్లింపు టైమ్ ఆఫ్ (PTO) ప్రణాళికలు వివిధ రకాల కారణాల కోసం ఉపయోగించే రోజులు, జీతాలు అందించే ఉద్యోగులు ఒక సంవత్సరం తరువాత 17 రోజులు, ఐదు రోజుల తర్వాత 22 రోజులు, పది సంవత్సరాల తరువాత 25 రోజులు, మరియు 20 సంవత్సరాల తర్వాత 28 రోజుల తర్వాత. జీతం ఉద్యోగులు ఒక సంవత్సరం తరువాత 12 రోజుల పాటు, ఐదు సంవత్సరాల తర్వాత 16 రోజులు, పది సంవత్సరాల తర్వాత 19 రోజులు, మరియు 20 సంవత్సరాల తర్వాత 23 రోజులు తర్వాత సగటున జీతం పొందుతారు.

అభివృద్ధి చెందిన ప్రపంచంలో అనేక ఇతర దేశాల వెనుక యునైటెడ్ స్టేట్స్ వెనుకబడి ఉంది, సగటు సెలవుల సమయంలో మరియు సెలవుల రోజుల సంఖ్యలో ఎక్స్పెడియా నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం కార్మికులు వాస్తవానికి తీసుకున్నారు. యూరోపియన్ దేశాలు, జపాన్, భారతదేశం, ఆస్ట్రేలియా మరియు న్యూజిల్యాండ్ సాధారణంగా సగటున 20 - 30 రోజులు చెల్లించిన సెలవు రోజులలో సగటున యునైటెడ్ స్టేట్స్కు 15 రోజులు సగటున.

చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ (PTO)

చాలామంది యజమానులు పని రోజు నుండి చెల్లించిన సమయాన్ని (PTO) మొత్తం రోజులను అందించడానికి వ్యక్తిగత రోజులు మరియు అనారోగ్య సమయాలతో సెలవు సమయాన్ని కలిపిస్తారు. సమయములో ఈ బ్యాంకు సాధారణంగా ఫెడరల్ సెలవులు కలిగి ఉండదు, ఇది యజమాని యొక్క హాలిడే విధానం ప్రకారం, పని నుండి అదనపు రోజులు అవుతుంది. ఉద్యోగాల సమయం నుండి తప్పనిసరి లేదా పునరావృతమయ్యే అనారోగ్యం లేదా కుటుంబం అత్యవసర పరిస్థితులను అనుభవించే ఉద్యోగులు ఆ సంవత్సరాల్లో తక్కువ (లేదా సంఖ్య) సెలవు సమయంతో ముగుస్తుంది. మరొక వైపు, వ్యక్తిగత సమస్యలతో ఆరోగ్యకరమైన కార్మికులు ఎక్కువ సెలవు సమయం తీసుకోగలుగుతారు.

ProjectManager.com యొక్క 2018 చెల్లింపు టైమ్ ఆఫ్ స్టడీ తెల్ల కాగితం నివేదిక ప్రకారం సర్వే చేయబడిన U.S. ఉద్యోగుల ద్వారా నివేదించబడిన సగటు PTO మూడు వారాలు. 27 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఒక వారం లేదా అంతకంటే తక్కువ సమయం లేదా ఏదీ లేరు. సర్వే చేయబడిన కార్మికుల్లో 3.4 శాతం అపరిమిత చెల్లింపు సమయాన్ని కలిగి ఉంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు అధిక వాయిదా సమయం ఉంది, సగటున 4.2 వారాలు. సాధారణ ఉద్యోగుల కంటే నిర్వాహకులు 19% ఎక్కువ PTO సంపాదించారు.

అక్కడున్న సెలవు సమయం

కంపెనీ పాలసీ విశ్రాంతి సమయం సంపాదించినదానిని నిర్ణయిస్తుంది. కొన్ని సంస్థలు ఒక PTO ను నెలవారీ ప్రాతిపదికన అందిస్తాయి లేదా పనిచేసే నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పని చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు నెలకు ఒకరోజు లేదా ఎనిమిది గంటలు వదిలివెయ్యవచ్చు, ఏ కారణం అయినా వారు తీసుకోవచ్చు.

ఇతర సంస్థలు సేవ యొక్క సంవత్సరాల ఆధారంగా సెలవును అందిస్తాయి. ఈ సందర్భంలో, గరిష్ట సంఖ్యలో వారాల వరకు ప్రతి సంవత్సరం సేవ కోసం ఉద్యోగి ఒక వారం పాటు అందించబడవచ్చు. సెలవుదినం సేవ యొక్క సంవత్సరాల ఆధారంగా ఉంటే, ఉద్యోగం సాధారణంగా వారు ఒక సంవత్సరం పనిచేసిన తర్వాత దానిని తీసుకోవటానికి అర్హులు.

మరలా, సంపాదించిన మొత్తాన్ని కంపెనీ విధానం లేదా కవర్ కార్మికులకు ఒక సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం చెల్లించండి

కంపెనీ విధానంపై ఆధారపడి, ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట సమయం సమయంలో వారి సెలవును ఉపయోగించాల్సిన అవసరం ఉంది, దీనిని "దానిని ఉపయోగించుకోవడం లేదా కోల్పోవడం" గా పిలుస్తారు లేదా భవిష్యత్తు సంవత్సరాలకు ఉపయోగించని సెలవులు లేదా PTOని తీసుకువెళ్ళవచ్చు.

సెలవుదినాన్ని పెంచుకోవటానికి సంస్థ అనుమతిస్తే, అక్కడ ఎంత సమయం తీసుకువెళుతుందో అక్కడ పరిమితులు ఉండవచ్చు మరియు సెలవు రోజులలో రవాణా చేయటానికి గడువు ఉండవచ్చు.

ఇటీవల కేటాయించిన సర్వేలు తమ కేటాయించిన సెలవుల సమయాన్ని వినియోగించుకోవడానికి ఉద్యోగులు కష్టపడుతున్నారని సూచిస్తున్నాయి. వారి ఉద్యోగాల డిమాండ్లను బట్టి, వారు తమకు ఎటువంటి సమయం తీసుకుంటున్నారని కార్మికులు దాదాపు సగం మంది పేర్కొన్నారు.

మీ వెకేషన్ స్థితి తనిఖీ ఎలా

ఒక కంపెనీ మీకు ఉద్యోగం అందిస్తున్నప్పుడు, వారు మీకు ఎంత సెలవును అందిస్తారో తెలియజేయండి మరియు మీరు దాన్ని తీసుకోవడం ప్రారంభించవచ్చు. మీకు తెలియకపోతే, మానవ వనరుల విభాగంతో లేదా మీకు ఉద్యోగం ఇచ్చిన వ్యక్తితో వెతకండి. ఆ విధంగా, మీరు పని నుండి టేకాఫ్ చేయగల సమయానికి ముందుగా తెలుసుకుంటారు.

మీరు ఇప్పటికే పనిచేస్తున్నట్లయితే, మీ సెలవు స్థితి యొక్క వివరణ కోసం మానవ వనరులతో (సమాచారం కంపెనీ వెబ్సైట్లో కూడా అందుబాటులో ఉంటుంది) తనిఖీ చేయండి.

వెకేషన్ నెగోషియేటింగ్ కోసం చిట్కాలు

కంపెనీ సెలవు సమయం అందించడం లేదు, మీరు కొన్ని రోజుల ఆఫ్ తీసుకోవాలని మీ యజమానితో చర్చలు చేయవచ్చు. ఇది ఎక్కువగా పని నుండి చెల్లించని సమయం అవుతుంది.

అదనంగా, మీరు చెల్లించిన సెలవులను స్వీకరించినట్లయితే, మీ యజమాని అనువైనది అయినట్లయితే, చెల్లించబడని ఆధారంగా, మీరు అదనపు సమయాన్ని చర్చించగలరు.

ఎటువంటి హామీలు లేవు, కానీ కొన్నిసార్లు మీరు ఒక గౌరవనీయమైన ఉద్యోగి ఉంటే అభ్యర్థనలో ఉంచడానికి బాధపడదు.

రిక్రూటెడ్ చేస్తున్న అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులు వారి ప్రస్తుత యజమాని ఇచ్చిన సెలవుల మొత్తానికి సమానం చేయడానికి అదనపు సెలవు సమయం చర్చలు చేయగలరు (సంప్రదాయబద్ధంగా వారి లక్ష్య సంస్థ వద్ద కొత్తగా నియమితులయ్యే వారికి సెలవు ఇవ్వటానికి బదులుగా).

చట్టాలు రెగ్యులేటింగ్ వెకేషన్

సెలవులు నియంత్రించే ఏ ఫెడరల్ చట్టాలు లేవు, అయితే, మీరు నివసిస్తున్న రాష్ట్రంపై ఆధారపడి, సెలవుదినాలు పరిహారం అని భావించబడతాయి మరియు ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సెలవులకి వచ్చే అవకాశం ఇవ్వడం లేదా ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం చెల్లించబడాలి.