మినహాయింపు మరియు ఉద్యోగితే ఉద్యోగుల కోసం సమయ సమయము

పరిహార సమయం లేదా, ఇది సాధారణంగా పిలువబడుతున్నందున, comp సమయం వారి అవసరమైన పని గంటలకు ఉద్యోగి చేత పని చేస్తోంది. మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం అవసరమైన పని గంటలు తరచుగా వారానికి 40 గంటలు గణిస్తారు. కంప్ టైం లెక్కిస్తారు మరియు రికార్డు చేయబడుతుంది మరియు అదనపు గంటలు పనిచేయడానికి ఉద్యోగులు కొంత వేతనం పొందుతారు.

పని చేస్తున్న అదనపు సమయాన్ని ఉద్యోగికి లేదా క్రోమ్ సమయంతో కూడిన గంటలు, అదనపు గంటలు 40 గంటలు పనిచేసే అదనపు ఉద్యోగులను భర్తీ చేస్తాయి. ఉద్యోగులకు మినహాయింపు కోసం చెల్లింపు లేదా ఓవర్ టైం చెల్లింపు బదులుగా comp సమయం చెల్లించబడుతుంది.

Nonexempt ఉద్యోగుల కోసం సమయము సమయం

ఏకరీతి చెల్లింపు కోసం ఏమీ లేవు లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) నిబంధనలచే ఎవరికైనా తరచుగా ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు మరియు అందువల్ల అవి comp సమయానికి అర్హులు కాదు. ఈ నియమాల ప్రకారం, వారు ప్రతి గంటకు వారి సాధారణ 40 గంటల పని వారంలో పనిచేసే అదనపు సమయాన్ని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది ఎందుకంటే వారు కామ్ సమయానికి అర్హత పొందలేరు.

ఒక ఉద్యోగి ఒక పని వారంలో 40 కన్నా ఎక్కువ గంటలు పనిచేస్తున్నప్పుడు అదనపు వేతనం ప్రారంభమవుతుంది. కొంతమంది రాష్ట్రాలు ఓవర్ టైం చెల్లింపు మొదలవుతుంది, ఒక ఉద్యోగి ఒక రోజులో 40 కన్నా ఎక్కువ పని కంటే ఎక్కువ రోజులు పని చేస్తే, ఒక వారం కంటే ఎక్కువ పని చేస్తుంది.

మీరు సరిగ్గా ఏమీ ఉద్యోగులను చెల్లించడంలో విఫలం కావడానికి ముందు మీ స్థానాన్ని నియంత్రించే నియమాలను తెలుసుకోండి. మీ రాష్ట్రం, దేశం లేదా అధికార పరిధికి సంబంధించిన ఉపాధి చట్టాలను తెలుసుకున్నప్పుడు ఇది HR లో మరొక ఉదాహరణ. వేతనాలను తిరిగి చెల్లించవలసిన స్థితిలో మీ కంపెనీని ఉంచవద్దు.

పబ్లిక్ సెక్టార్ దృగ్విషయం

అధికారికంగా రికార్డు చేయబడిన మరియు గణన సమయాన్ని దాదాపుగా ఒక ప్రభుత్వ రంగ దృగ్విషయంగా చెప్పవచ్చు. ఇది యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్యాలయంలో చాలా తరచుగా సంభవిస్తుంది.

మొత్తం ఉద్యోగం సాధించడానికి ఉద్యోగులకు మినహాయింపు కోసం జీతం చెల్లించే ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమానులు, తమ ఉద్యోగానికి అవసరమయ్యే సంస్థ యొక్క పనిని సాధించేందుకు అవసరమైన సమయాన్ని కేటాయిస్తారు.

ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమానులు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల ద్వారా 40 కన్నా ఎక్కువ పని గంటలను లెక్కించటం లేదు లేదా ఈ గంటలు సమయము సమయము అని పిలుస్తారు. ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులు కూడా కంప్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉద్యోగి భయపెట్టే ఉద్యోగుల పనిని గురించి ఒక గంట అభిప్రాయాన్ని సృష్టించి భయపడుతుందని భయపడ్డారు.ఈ అభిప్రాయం యజమాని కోరికతో నేరుగా వివాదాస్పదంగా ఉంది, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు గోల్ సాధించిన విజయం, ఉద్యోగ సాఫల్యం మరియు మొత్తం ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేసేందుకు అవసరమైన పనులు చేయడం.

వారు లెక్కించిన సమయాన్ని లెక్కించలేనప్పుడు లేదా లెక్కిస్తే ఏమి ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమానులు చెయ్యగలరు?

డ్యూటీ కాల్ పైన మరియు వెలుపల వెళ్లడానికి ఉద్యోగులను ప్రతిఫలించే ప్రయత్నం చేస్తున్నప్పుడు, లెక్కించడానికి లేదా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమానులు ఇతర ఎంపికలను కలిగి ఉన్నారు.

ఒక ఉద్యోగి యొక్క పనిభారం రోజూ అసాధారణమైనప్పుడు, ప్రైవేటు రంగ యజమానులు ఏ సమయపు సమయపు సమస్యను పరిష్కరించలేరు:

• నిరంతరంగా ఉద్యోగం మెరుగుపరచడం,
• మరొక ఉద్యోగి పని లక్ష్యాలను కేటాయించి,
• ఒక సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ దత్తతు, లేదా
• ఒక అదనపు ఉద్యోగి నియామకం.

అనధికారికంగా, అనేక సంస్థలు సిబ్బంది పర్యవేక్షించే మేనేజర్ల చేతిలో నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి. ఒక ఉద్యోగి అసాధారణంగా చురుకైన ప్రయాణ షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంటే, ప్రయాణ లేదా పని కోసం అనేక వారాంతపు గంటలను కేటాయించడం లేదా తాత్కాలికంగా కొత్త ఉత్పత్తి విడుదల, అవసరమైన సేల్స్ గోల్ లేదా కొత్త కంపెనీ లేదా డిపార్ట్మెంట్ యొక్క ఏకీకరణ, కొన్ని ఉదాహరణలు చెప్పడానికి, నిర్వాహకుడు పని నుండి ఉద్యోగి సమయం కేటాయించవచ్చు.

మేనేజర్, "హేయ్, జాన్, మీరు అర్ధరాత్రి గంటల లోనే ఉంచుతారు, మీ స్వంత లేదా మీ కుటుంబానికి కొంత సమయం గడపడానికి ఎందుకు శుక్రవారం మరియు సోమవారం సెలవు తీసుకోదు?" లేదా, ఉద్యోగి యొక్క ఒత్తిడిని పెంచుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తూ, "మేరీ, ఉత్పత్తి లాంచీలు తర్వాత పనిని తీర్చటానికి ఒక మంచి రోజుని ఎంచుకుంటాయి.మీ అదనపు ప్రయత్నం ఒక రోజుకి అర్హుతుంది."

ఈ సమయం కేటాయింపు బహుమతులు గుర్తించి వారి ఉన్నత కృషి మరియు సాఫల్యం కోసం ఉద్యోగి ధన్యవాదాలు చెప్పారు. (అదనపు గుర్తింపు రూపాలు బహుమతి కార్డులను కలిగి ఉంటాయి.)

నిర్వాహకులు అర్థం కావాల్సిన ఒక అంశం ఏమిటంటే వారు అదనపు లేదా ఊహించని గంటలు సంఖ్య ప్రకారం పనిని అనుమతించకూడదు. కీలక సమయం స్కోర్ కార్డుపై వేయబడదు మరియు పని అదనపు గంటలు ప్రకారం అనుమతించబడటం. ఈ సమయము నుండి సమయం వేరు చేస్తుంది.

అదనపు సమయం ఉద్యోగం యొక్క స్వభావంతో వస్తుంది మరియు మినహాయింపు ఉద్యోగులకు వారు ఈ స్థానాన్ని అంగీకరించినప్పుడు అంచనాలను తెలుసుకొంటారు. మొత్తం ఉద్యోగం సాధించడానికి అవసరమైన సమయం నిబద్ధత అవసరం.

పబ్లిక్ సెక్టార్ నుండి ప్రైవేటు సెక్టార్ జాబ్స్ వరకు ఉద్యోగుల కోసం కంప్ టైం ఎక్స్పెక్టేషన్స్ సర్దుబాటు

ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగాల నుంచి కంపెనీల్లో చేరిన ఉద్యోగులు కష్టపడి పనిచేస్తారు. వారు వారి అదనపు గంటలు 40 ని రికార్డు చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు మరియు వారు అనుగుణంగా comp సమయాన్ని ఆశించేవారు.

కాంపాక్ట్ సమయం ప్రైవేటు రంగంలో నమోదు చేయబడదు లేదా పరిహారం చేయబడలేదని ప్రకటించినప్పుడు, వారి మొట్టమొదటి స్పందన సాధారణంగా HR కు ఒక త్వరిత పర్యటన చేయటం. ఒకసారి అక్కడ, వారు వారి యజమాని పరిహార సమయం అందించడానికి మొదలవుతుంది అనే సలహాను. దాదాపు ఎల్లప్పుడూ నిరాశకు గురైనప్పుడు, ప్రైవేటు రంగంలో కంప్ సమయం దాదాపుగా లభ్యం కాదని, ఉద్యోగి కొత్త భూమిని తెలుసుకుంటాడు.

ఉదాహరణలు: ఒక ప్రభుత్వ రంగ విశ్వవిద్యాలయంలో, కార్యాలయానికి పెద్ద సంఖ్యలో కార్యాలయానికి వెళ్ళినప్పుడు, మేరీ, వేతన ఉద్యోగి, ఒక వారం 60 గంటలు పనిచేయడంతో, ఈ చర్యను సజావుగా కొనసాగించడానికి. దీనికి బదులుగా, ఆమె పనిచేసిన 20 అదనపు గంటలు చెల్లించటానికి బదులుగా విశ్వవిద్యాలయం ఆమె తన సమయాన్ని ఇచ్చింది. మేరీ పని నుండి అనేక రోజులు తీయడానికి comp సమయం ఉపయోగించారు.

కొత్త ప్రైవేటు రంగ ఉత్పత్తి ప్రారంభించటానికి గత కొన్ని వారాలలో, మొత్తం అభివృద్ధి బృందం సాయంత్రం వరకు ఎక్కువ గంటలు పనిచేసేది. ఫలితంగా, వారి మేనేజర్ ఒక వేడుక విందుకు వెళ్లారు, ఇది ఉద్యోగులకు కృతజ్ఞతలు తెలిపింది. అతను మేనేజర్ ఇచ్చిన ముందస్తు నోటీసు తో కొన్ని వారాల తర్వాత కొంతకాలం కొంత సమయం తీసుకుంటూ జట్టు సభ్యులతో మాట్లాడుతూ చెప్పారు.

Comp సమయం కూడా పిలుస్తారుబదులుగా పరిహారం సమయం లేదా సమయం ఆఫ్.