భవిష్యత్ ఉద్యోగికి జాబ్ ఆఫర్ హౌ టు మేక్

ఉద్యోగ అభ్యర్థికి మీ ఉద్యోగ ఉద్యోగిగా ఉద్యోగ నియామకం ఉద్యోగం.

జాబ్ ఆఫర్ మీ ఉపాధి అవకాశాల వివరాలను కలిగి ఉంటుంది:

• జీతం
• ప్రయోజనాలు
• స్థానం ఉద్యోగ శీర్షిక
• స్థానం యొక్క సూపర్వైజర్ పేరు
• ఉపాధి ఇతర నిబంధనలు మరియు షరతులు

జాబ్ ఆఫర్ స్థానం ఆధారంగా, చర్చించుకోవచ్చు. లేదా యజమాని మరియు భవిష్యత్ అధికారిక, లిఖిత ప్రతిపాదనకు ముందే ఆఫర్ యొక్క వివరాలను సంప్రదించి ఉండవచ్చు.

జాబ్ ఆఫర్ చేయడంలో దశలు

1. ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగుల ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు, వారి నియామకాన్ని హామీనిచ్చే నిర్వాహకుడికి తీసుకుంటారు, వారు తుది నిర్ణయం తీసుకుంటారు, అభ్యర్థిని అభ్యర్థిని గురించి మానవ వనరుల సిబ్బందితో కలసి ఉంటారు.
2. ఉద్యోగ నియామక విధానంలో జీతం మరియు లాభాల ప్యాకేజీ ముందుగానే నిర్ణయిస్తారు. నియామక నిర్వాహకుడు హెచ్ఆర్తో కలిసి ఈ నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు మరియు స్థానం కోసం తన బడ్జెట్ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు.
3. HR సహాయంతో, మరియు మీ సంస్థ ప్రోటోకాల్ ఆధారంగా, నష్టపరిహారం గురించి అనధికారిక సమాచారం నియామకం మేనేజర్ లేదా HR మరియు ఎంచుకున్న అభ్యర్థి మధ్య జరుగుతుంది. (అప్పుడప్పుడు, ఈ చర్చ ఒక ఇమెయిల్లో సంభవిస్తుంది.) మీరు పరిహారం చర్చకు ఎల్లప్పుడూ పాయింట్ వ్యక్తిని ఉపయోగించాలి.

   చాలామంది పాల్గొంటే, తప్పు సమాచారం, అపార్థం, మరియు సమర్థవంతంగా, కోల్పోయిన అభ్యర్థి పెరుగుతుంది. ఇంటర్వ్యూ విధానంలో జీతం శ్రేణి మరియు లాభాలు చర్చించబడి, అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, ఈ చర్య సజావుగా ముందుకు సాగుతుంది.

1. మీరు అధిక స్థాయి స్థానాలతో కౌంటర్ ఆఫర్లను చర్చించడానికి మరియు మరిన్ని ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. కొత్త కెరీర్ స్థానాలకు ప్రారంభించి కొత్త ఉద్యోగులకు ప్రామాణికమైన జీతం రేట్లు మరియు ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలను కలిగి ఉంటాయి. మీరు కొన్ని వేల డాలర్ల కోసం ఒక అభ్యర్థనతో మీ జీతం ఆఫర్ మరియు కౌంటర్ ఆఫర్ల వద్ద కనిపించే ఒక సంభావ్య ఉద్యోగిని ఎదుర్కోవచ్చు.

   నియామకాన్ని పునఃప్రారంభించడానికి మీరు అభ్యర్థిని మరియు మీ సమయ పెట్టుబడిని ఎలా గౌరవిస్తారనే దానిపై ఆధారపడి, మీరు అంగీకరిస్తున్నారు లేదా కాదు. ఉదాహరణకి, కళాశాల నుండి కుడివైపున, వాషింగ్టన్, D.C., సంస్థలో ఒక అభ్యర్థి ప్రారంభ మార్కెటింగ్ సాధారణ హోదాను అందించారు. ఆఫర్ $ 50,000 కోసం.

   ఈ ప్రాంతంలోని జీవన వ్యయం కారణంగా, ఆమె $ 55,000 కోరింది, ఆమె చివరికి అందుకున్న ప్రతివాదితో ఆమె ప్రతిస్పందించింది. (ఇది ఆమెకు భయపడినది, ఎందుకంటే యజమాని సంధి చేయుట నుండి బయటికి వస్తాడని కూడా ఆమె ఆందోళన చెందుతోంది.)

1. ఈ అనధికారిక విధానం యజమాని మరియు అభ్యర్థి ఒప్పందాల సమయంలో తన ఉద్యోగం కోసం మాటలలో మరియు ఇమెయిల్లో అంగీకరించిన నిబంధనలను నిర్ధారించే ఉద్యోగ ఉత్తర్వు లేఖను రూపొందించడంలో ముగుస్తుంది. సాధారణంగా, అభ్యర్థి సంకేతాలు మరియు రసీదు మీద లేఖ రాస్తుంది.

   ఒక అభ్యర్థి ప్రక్రియలో ఈ సమయంలో చర్చలు తెరవడానికి నిర్ణయించుకుంది ఒకసారి. ఆఫర్ లేఖలో ఇప్పటికే అంగీకరించిన నిబంధనలకు అతను ప్రతిదాడిని చేశాడు. ఆయన సమగ్రతను ప్రదర్శించలేదు, మరియు ఆ ఆఫర్ పట్టిక నుండి తొలగించబడింది.

1. పరిహారం చర్చలకి అనధికారిక విధానం సిఫార్సు చేయబడింది, ఎందుకంటే ఇది సంబంధాలు పెంచుతుంది, సమయం మరియు వ్రాతపని ఆదా చేస్తుంది మరియు రెండు పార్టీల కోసం ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది, అనేకమంది యజమానులు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఒక ప్రామాణిక జాబ్ ఆఫర్ లేఖ లేదా కాంట్రాక్ట్తో ప్రారంభించారు.
2. ఈ దృష్టాంతంలో, కాబోయే ఉద్యోగి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించవచ్చు లేదా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని లేఖలో లేని అధిక జీతం, సమర్థవంతంగా విస్తరించిన లాభాలు మరియు అదనపు ప్రోత్సాహకాలను కోరుతూ ఎదురు-ఆఫర్ను చేయవచ్చు. ఉన్నతస్థాయి ఉద్యోగాల కోసం సీనియర్ అభ్యర్థులు ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించి విఫలమైతే, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో విఫలమైతే, తెగత్రాగింపు నిబంధనలు కూడా అడగవచ్చు.

   మరింత సీనియర్ స్థానం, ఎక్కువగా అభ్యర్థి చర్చలు ఉంది. చర్చలు అనేక వారాలపాటు కొనసాగుతాయి, సీనియర్ అభ్యర్థి-కారణంతో-సాధారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాలను సమీక్షించేందుకు ఒక న్యాయవాదిని అడుగుతుంది.

1. అన్ని బాగా వెళ్లినప్పుడు, జాబ్ ఆఫర్ ప్రక్రియ ఫలితంగా మీ సంస్థ ఉత్తేజితంగా మరియు సహకారాన్ని సంపాదించడానికి ఉత్సాహపరుస్తుంది, సహోద్యోగులను తెలుసుకోవడం, మరియు సంవత్సరాలపాటు కొనసాగే ఒక సంబంధాన్ని సృష్టించడం. HR, నియామక నిర్వాహకుడు, మరియు పాల్గొనే సిబ్బంది విజయవంతమైన నియామకం జరుపుకుంటారు మరియు దీని ఉపాధి వారు స్వాగతం సంతోషిస్తున్నాము ఒక అర్హత వ్యక్తి నియామకం చేయవచ్చు.