ఇంటర్వ్యూ నుండి జాబ్ ఆఫర్ ఎంత సమయం?

ఒక ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఉద్యోగం పొందడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది? మీరు యజమాని నుండి ఎప్పుడు వినవచ్చు? ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం అసలైన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకోవటానికి ఎటువంటి నిశ్చయాత్మక సమయం ఉండదు. నియామక ప్రక్రియ యజమాని నుండి యజమాని, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం మరియు మీరు పని చేసే పరిశ్రమకు మారవచ్చు. ఇక్కడ జరుగుతున్న విషయాల పతనానం మరియు సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ నుండి ఆఫర్ చేయడానికి వెళ్ళే సమయం.

అభ్యర్థి రివ్యూ నుండి జాబ్ ఆఫర్ వరకు

నియామక ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది, ఒక సంస్థ ఉద్యోగం ప్రారంభమవుతుంది మరియు ఆ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తులను అంగీకరించడం ప్రారంభమవుతుంది. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ తర్వాత సమర్పించిన దరఖాస్తుల సమీక్షను అనుసరిస్తుంది, ఇది దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ ద్వారా ప్రాసెస్ చేయబడుతుంది మరియు తరువాత నియామకం నిర్వాహకునిచే సమీక్షించబడుతుంది.

తరువాత, దరఖాస్తుదారుల్లో ఒక భాగం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి ఆహ్వానించబడతారు, వీటిలో ఒకటి, రెండు లేదా బహుళ ఇంటర్వ్యూలు ఉంటాయి (కొన్ని ఫోన్, స్కైప్ లేదా జూమ్ కావచ్చు మరియు ఇతరులు వ్యక్తిగతంగా ఉండవచ్చు). కంపెనీ వీడియో ఇంటర్వ్యూ చేయమని మిమ్మల్ని అడుగుతూ ఉంటే, వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సాఫ్ట్ వేర్ లేదా అనువర్తనం వాడుకోవాలనుకుంటే, మీరు ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ను కలిగి ఉండటానికి మీకు ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ ఇవ్వండి మరియు మీరు కలిగి ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి. ఒక ప్రైవేట్ స్థానానికి ప్రాప్యత.

మీరు తరచూ ఉపయోగించకపోతే, ముందుగా వీడియో చాట్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క పరీక్ష అమలు చేయండి.

మొదటి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, వారు సాధారణంగా మీరు తదుపరి ఆశించడం ఏమి తెలియజేస్తాము. మొట్టమొదటి ఇంటర్వ్యూ ఫోన్లో ఉంటే, వారు వ్యక్తిగతంగా రెండవ ఇంటర్వ్యూ చేయాలని కోరుతారు. మీరు మొదట వ్యక్తిని కలుసుకున్నట్లయితే, తదుపరి సమావేశం లేదా నిర్ణయం ఏమిటో మీకు తెలియజేయాలి.

జాబ్ ఆఫర్ గడపడానికి సమయం యొక్క మొత్తం పరిమాణం

ఇంటర్వ్యూ నుండి ఉద్యోగ ఆఫర్ వరకు సమయం మారుతుంది. కళాశాల పట్టభద్రుల కోసం, నేషనల్ అసోసియేషన్ అఫ్ కాలేజెస్ అండ్ ఎంప్లాయర్స్ (ఎన్ఏఎస్ఎస్) రిక్రూటింగ్ బెంచ్మార్క్స్ సర్వే నివేదిక ప్రకారం, సగటున, కొత్త కళాశాల పట్టభద్రులను నియామించే యజమానులు ఒక ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించడానికి రెండు వారాలు పట్టవచ్చు.

ఉద్యోగం నుండి అంగీకారం సమయం రెండు వారాలు కూడా ఉంది. అయితే, ఇది ఉద్యోగ విపణిలో ఒక రంగానికి సగటున ఉంది. ఇతరులకు, ఇంటర్వ్యూ 24 నుండి 48 గంటల లోపల ఆఫర్లు పొందాయి-లేదా నియామకం ప్రక్రియ వారాల కోసం లాగారు. దురదృష్టవశాత్తు, కొందరు యజమానులు అభ్యర్థులు ఒక మార్గం లేదా మరొకటి తెలుసుకుంటారు, వారు వారిని ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత కూడా.

Jobvite యొక్క 2018 నియామక బెంచ్మార్క్ రిపోర్ట్, 2015 లో 41 రోజులు నుండి 38 రోజులు సగటు సమయం-నుండి-కిరాయిని చూపిస్తుంది, అయితే గ్లాస్డోర్ యునైటెడ్ స్టేట్స్లో సగటున 23.8 రోజులు నివేదిస్తుంది. ఆ సంఖ్య యజమాని మరియు నిండిన స్థానం రకం ఆధారంగా గణనీయంగా మారుతుంది.ఉదాహరణకు, వేగవంతమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియతో ఉద్యోగం 8 రోజులలో వెయిటర్ అని, గరిష్టంగా 60.3 రోజులలో ప్రొఫెసర్ అయినట్లు గ్లాస్డోర్ నివేదించింది.

ఎందుకు వేచి?

యజమాని మీకు వెంటనే ఉద్యోగం ఇచ్చే అవకాశాలు ఎందుకు ఇవ్వలేదు అనే అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. ప్రథమంగా, అతను లేదా ఆమె ఇంటర్వ్యూ మరింత అభ్యర్థులు ఉండవచ్చు. షెడ్యూలింగ్ మరియు అభ్యర్థుల సంఖ్య ఆధారంగా, ప్రక్రియ యొక్క ఈ భాగం కొంత సమయం పడుతుంది.

యజమాని మిమ్మల్ని నియమించాలని కోరుకున్నా, అతను లేదా ఆమె నేపథ్యంలో లేదా క్రెడిట్ చెక్కులతో సహా పలు రకాల తనిఖీలను అమలు చేయవలసి ఉంటుంది. నియామక నిర్వాహకుడు మీ రిఫరెన్స్లను తనిఖీ చేయవచ్చు లేదా వాస్తవానికి మీ పునఃప్రారంభాన్ని తనిఖీ చేయవచ్చు. యజమాని కూడా జాబ్-ఆఫర్ ప్యాకేజీని సమీకరించడానికి సమయాన్ని తీసుకోవాలి.

మీ జాబ్ ఆఫర్లో ఆలస్యం కలిగించే ఇంకొక ఉపద్రవము ఒక అధికారిక మానవ వనరులు (హెచ్ ఆర్) ప్రక్రియ కావచ్చు, అందుకు బదులుగా HR నియామకం నియామక ప్రక్రియలో ఎన్నో మెట్ల మీద సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది. సంస్థలో అంతర్గత సమస్యలపై ఆధారపడి ఆలస్యం లేదా పునరావాసం కూడా పొందవచ్చు (నిర్వహణలో మార్పులు, బడ్జెట్ లేదా స్థానం ఖాళీ చేసే వ్యక్తికి సంబంధించిన మార్పు).

చివరగా, నియామక నిర్వాహకుడు ఇతర ప్రాజెక్టులతో కూడా బిజీగా ఉండవచ్చు మరియు ఈ నియామకం ప్రక్రియను ప్రాధాన్యతనివ్వలేరు (జాబ్ దరఖాస్తుదారుని వినడానికి ఇది నిరుత్సాహపరుస్తుంది).

మీరు వేచి ఉన్నప్పుడు మీరు ఏమి చేయగలరు?

ఒక బుట్టలో అన్ని మీ గుడ్లను పెట్టవద్దు. ఈ ఉద్యోగం వంటి ఖచ్చితమైన మీరు అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు, ఇది ఇప్పటికీ ఇతర ఓపెన్ స్థానాలకు దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూ ఉంచడానికి మంచి ఆలోచన. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత కంపెనీతో మీరు ఎలా కొనసాగించాలనే దాని కోసం మీరు ఒక ప్రణాళికను రూపొందించవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ ఫాలో అప్ మరియు వెయిట్

ఇంటర్వ్యూ తర్వాత వెంటనే మీరు చేయవలసిన ఒక విషయం ఉంది: మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తికి కృతజ్ఞతా పత్రం లేదా ఇమెయిల్ పంపండి. అప్పుడు, మీరు వేచి ఆట ప్రారంభమవుతుంది. ఇది ఎప్పటికీ తీసుకుంటున్నట్లుగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, అనుసరించడానికి కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి. 10 నుండి 14 రోజులు గడిచినట్లయితే మరియు మీరు యజమాని నుండి తిరిగి రాకపోతే, ఇమెయిల్ను అనుసరిస్తూ లేదా ఫోన్ కాల్ ద్వారా మర్యాదగా తనిఖీ చెయ్యవచ్చు.

మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో చర్చించిన లేదా మీ పునఃప్రారంభంలో ప్రస్తావించిన దానిపై విస్తరణ ప్రణాళిక; ఈ మీరు ఎవరు నియామకం మేనేజర్ గుర్తు ఒక nice మార్గం మరియు మీరు స్థానం కోసం ఒక మంచి సరిపోతుందని ఎందుకు.