ఒక డిమోషన్ ట్రాన్సిషన్ ద్వారా ఎలా పొందాలో

ఒక అవమానం ద్వారా వెళ్ళడం ఒక బాధాకరమైన అనుభవం కావచ్చు. తగ్గింపు స్వచ్ఛందంగా లేదా అసంకల్పితంగా ఉందా, తగ్గించబడిన ఉద్యోగులు తరచూ ఇబ్బందికరంగా మరియు కొంత వైఫల్యం అనుభూతి చెందుతారు. ఇది సహజమైనది.

ఒక నిర్దిష్ట నిరుత్సాహానికి నిజమైన కారణాలు ఏమిటంటే, తగ్గించబడిన ఉద్యోగి సహోద్యోగుల్లో చాలామంది అంతర్గతంగా ప్రతికూలంగా ఉంటారు, కాబట్టి ఉద్యోగి ఇబ్బంది కొంతవరకు సమర్థించబడుతోంది. ఉన్నత స్థానంలో విజయం సాధించకపోతే వైఫల్యం చెందుతుంది.

కాలక్రమేణా, అతను లేదా ఆమె చేసిన అత్యుత్తమ కెరీర్లో ఉద్యోగి నిరుత్సాహాన్ని చూడవచ్చు, కానీ ప్రస్తుతానికి ఇది సవాలు. మృదువైన దిగజారుట మార్పును దీర్ఘకాల విజయానికి కీలకమైనది.

అణచివేసేందుకు కారణమౌతుంది

అనేక విషయాలు కారణమౌతాయి. కొన్ని కారణాలు ఉద్యోగి యొక్క చర్యలకు సంబంధించినవి. ఇతరులు పూర్తిగా ఉద్యోగి నియంత్రణకు బయట ఉన్నారు. కొన్ని దెబ్బలు అనేక కారణాలు కారణమవుతాయి.

ఉద్యోగులు తరచుగా పేలవమైన ప్రదర్శన కోసం తగ్గించారు. ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో పదోన్నతి పొందిన తరువాత ఇది జరుగుతుంది. ఉద్యోగి మునుపటి ఉద్యోగంలో అత్యుత్తమ పనితీరును కలిగి లేరని ఉద్యోగి ప్రశంసించలేదు. ఉన్నత-స్థాయి పాత్రను ఊహించిన తరువాత, ఉద్యోగి పనితీరు స్లిప్స్. ఉద్యోగి ఉత్పాదక తక్కువ-స్థాయి ఉద్యోగి నుండి ఉత్పాదకత లేని ఉన్నత స్థాయికి మారుతుంది. ఒక కూల్చివేత దీనిని తిరుగుతుంది, కానీ ఉద్యోగికి దెబ్బతిన్నది. ప్రీ-ప్రోత్సాహక పరిస్థితి ఎన్నటికీ పూర్తిగా పునరుపయోగించబడదు.

పరిస్థితుల కారణంగా పరిస్థితులు కూడా జరుగుతాయి. బడ్జెట్ కట్స్ మరియు పూర్తి సమయం సమానమైన స్థానాల్లో తగ్గుదల సంస్థలు తమ సిబ్బందిని చుట్టుముట్టడానికి సంస్థలను ప్రేరేపిస్తాయి. ప్రభుత్వ సంస్థలకు ఈ నిర్వహణ-దర్శకత్వం వహించే demotions చేపట్టడానికి కఠినమైన విధానాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల పదవీకాలం మరియు పత్రబద్ధమైన పనితీరు అంచనాలు తరచుగా ఆటలోకి వస్తాయి.

ఏమి జరిగిందో తెలుసుకోవడం నేర్చుకోవడం ప్రక్రియలో మొదటి అడుగు. చెడు పనులు జరిగేటప్పుడు, మీరు చేయగలిగినదైతే వారి నుండి నేర్చుకోవచ్చు. నేర్చుకున్న పాఠాలు భవిష్యత్ తప్పులను నివారించడానికి అమలు చేయబడతాయి.

మీ ఉద్వేగాలను ప్రాసెస్ చేయండి

మీరు ఏమి జరిగిందో తెలిసినా మేధోపరమైన అవగాహన సంపాదించిన తర్వాత, మీ తదుపరి భావన మీ భావోద్వేగాలను ప్రోత్సహిస్తుంది. మానసికంగా ఎలా ప్రభావితమయ్యారు అనేదానిపై ఆధారపడి, మేధోపరమైన అవగాహనలో కదిలే ముందుగా మీరు అడగవచ్చు.

మీ భావోద్వేగాలను ప్రోత్సహిస్తుంది మీ డిమోషన్కు దారితీసిన సంఘటనల యొక్క మీ సంస్కరణను మీరు కమ్యూనికేట్ చేసినప్పుడు మీరు వ్యూహాత్మకంగా ఉండాలి.

ధైర్య 0 గురి 0 చి నిజాయితీగా ఉ 0 డ 0 డి

ప్రజలను నియమించినప్పుడు, తొలగించి, ప్రచారం చేయబడిన, తగ్గించటానికి లేదా బదిలీ చేయబడినప్పుడు, సంస్థలో ఉన్న ఇతరులు ఆ నిర్ణయాలు తీసుకునే విషయాల గురించి ఊహిస్తారు. తగ్గించబడిన ఉద్యోగిగా, రికార్డును నేరుగా సెట్ చేసే వ్యక్తి మాత్రమే. మీ మేనేజర్ అతను లేదా ఆమె ఏమి చెప్పగలరో దానిలో పరిమితం చేయబడుతుంది మరియు మేనేజర్ గోప్యతని కాపాడుకోవడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు ఎందుకంటే ప్రజలు సందేహాస్పదంగా ఉంటారు. తగ్గించబడిన ఉద్యోగికి స్పష్టమైన పక్షపాతమే ఉంది, మరియు తెలివితేటలు గుర్తించారని గుర్తించారు, కానీ ఈ వ్యక్తి యొక్క కథ సత్యంతో సన్నిహితమైన విషయం, ఇతరులు సహేతుక 0 గా ఉ 0 డగలరని ఆశిస్తారు.

డిమోషన్ ఒక భయంకరమైన అనుభవం అయినప్పటికీ, మీరు అనుకూల అంశాలను అప్ ప్లే చేసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ నిర్వాహకుడు ఎవరికీ జీవి 0 చలేన 0 దుకు అవాస్తవిక నిరీక్షణ ఉ 0 దని చెప్పడానికి బదులు, మీరు ఆ స్థాన 0 యొక్క అంచనాలను చేరుకోలేకపోతున్నారని మీకు అనిపి 0 చవచ్చు. తరువాతి ప్రకటన మీ నిర్వాహకుడి నుండి నింద వేస్తుంది మరియు అవమానకరమైనది ఎందుకు గుర్తించిందని చూపిస్తుంది.

టాక్టు మరియు నిజాయితీ ప్రదర్శన పరిపక్వత. మీరు నిరాశ చెందగల సంస్థను మీరు ఇంకా అవిధేయత మరియు అణచివేత నుండి దూరంగా ఉంచండి. మీ సహచరులతో విశ్వసనీయతను నిలుపుకునేందుకు నిజాయితీ సహాయపడుతుంది. నిజాయితీతో వెళ్ళిపోవద్దు జాగ్రత్తగా ఉండండి. క్రూరమైన నిజాయితీ చలనం లేనిది మరియు విచక్షణ లేనిది చూపిస్తుంది.

సానుకూల వైఖరిని ఉంచుకోండి

మీరు నిరుత్సాహాన్ని ఇష్టపడనవసరం లేదు, కానీ మీరు సానుకూల వైఖరిని కాపాడుకోవాలి. డిమోషన్ ప్రకటించిన తరువాత రోజున హావభాగాల ద్వారా తగ్గించబడిన ఉద్యోగిని ఎవరూ ఆశించరు. మరోవైపు, కార్యాలయ సంస్కృతికి అనుగుణంగా గ్రౌచ్ లేదా డెబ్బీ డోనర్ ఆస్కార్ను ఎవరూ కోరుకోరు.

చెడు పరిస్థితిలో సానుకూల వైఖరి దయ మరియు కృతజ్ఞత చూపిస్తుంది. నిజాయితీ వలె, మీరు లోనికి వెళ్ళవచ్చు. ఇతరులు అవాస్తవ అనుకూలతలను మోసపూరితంగా మరియు తప్పించుకునేదిగా గ్రహిస్తారు.

గాసిప్ హెడ్

ప్రజలు మాట్లాడబోతున్నారు. వారు ఊహిస్తారు, మరియు ఆ ఊహాజనిత పుకార్లు అవుతుంది. వారు మీరు గురించి ఎందుకంటే పుకార్లు వినడానికి పోవచ్చు. వ్యూహాత్మక నిజాయితీ మరియు సానుకూల వైఖరి పుకార్లు కొట్టడం లో చాలా దూరంగా వెళ్ళి. మీరు పుకారు గురించి తెలుసుకుంటే, అది తలపైకి అడగండి. ప్రతి ఒక్కరికి ముందు మీరు దీనిని పరిష్కరించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు దానిని ఒక వ్యక్తితో ప్రసంగించినట్లయితే, ఆ కథ పుకారు వలె వేగంగా వ్యాప్తి చెందుతుంది.

పరివర్తనం ముగియండి

ఎవరైనా తగ్గిపోయినప్పుడు ప్రజలు పరివర్తనను ఆశించేవారు. ఎటువంటి బాధను కోల్పోవడానికీ వారు ఎప్పటికీ నిలిచిపోవడానికీ వారు ఆశించరు. పరివర్తనం వాస్తవానికి ముగుస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. మీ పాత పాత్ర ముగిసింది మరియు మీ కొత్త ఒకటి ఆలింగనం.