ఒక స్టాఫ్ ఏజెన్సీ ద్వారా ఉద్యోగం ఎలా పొందాలో

కొందరు ఉద్యోగార్ధులకు సిబ్బంది సిబ్బందిని ఉపయోగించకూడదనుకుంటున్నారు ఎందుకంటే ఈ సంస్థలు ప్రవేశ-స్థాయి, తాత్కాలిక ఉద్యోగాలు మాత్రమే అందిస్తాయని వారు భావిస్తున్నారు. ఇతర సంస్థలకు కార్మికులకు ఎన్నడూ ప్రయోజనాలు లేవు అని ఇతరులు అనుకుంటున్నారు. వీటిలో ఏదీ నిజం కాదు.

ఉద్యోగ అన్వేషకుడు అనేక ఉద్యోగాల్లో శాశ్వత ఉద్యోగాలతో సహా పలు రకాల ఉద్యోగాలను కనుగొనడానికి ఒక ఉద్యోగ సంస్థను (ఉపాధి ఏజెన్సీ లేదా ఉద్యోగుల సంస్థగా కూడా పిలుస్తారు) ఉపయోగించవచ్చు. స్టాఫ్ ఏజెన్సీలు ఎంట్రీ లెవల్ కార్మికుల నుండి CEO లు అందరిని నియమించుకుంటారు. ఉద్యోగుల సంస్థ ఏమిటో తెలుసుకోండి మరియు మీకు సరైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి ఒకదాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోండి.

స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీ ఎలా పనిచేస్తుంది?

ఒక ఉద్యోగుల సంస్థ వద్ద, సంస్థలు వారికి ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి ఏజెన్సీని చెల్లిస్తాయి. జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు సిబ్బంది ఉద్యోగుల ద్వారా నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు లేదా ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న సిబ్బందిని సంప్రదించవచ్చు. ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులు ఇంటర్వ్యూ చేసి, వాటిని తగిన స్థానాల్లో ఉంచారు. సాధారణంగా, సంస్థ ఎంపిక చేసిన అభ్యర్ధి క్లయింట్ కంపెనీకి పని చేయటానికి చెల్లించేవాడు.

సంస్థ శాశ్వతంగా ఉద్యోగం seeker తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటుంది ఉంటే, సిబ్బంది ఏజెన్సీ ఇకపై ఉద్యోగం seeker చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఉద్యోగి బదులుగా కంపెనీ చెల్లించే ఉంటుంది.

ప్రయోజనాలు

ఒక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి సిబ్బంది సంస్థను ఉపయోగించడం చాలా ప్రయోజనాలు. కొన్ని ప్రయోజనాలు:

1. ఇది ఉచితం: ఎందుకంటే కంపెనీ (ఉద్యోగ అన్వేషకుడు కాకుండా) క్లయింట్, మీరు ఒక ఏజెన్సీ వద్ద ఉద్యోగాలు కోసం పరిగణించాల్సిన చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
2. వారు మీ కోసం శోధిస్తున్నారు: సిబ్బంది సిబ్బందితో పని చేయడానికి మీరు సైన్ అప్ చేసినప్పుడు, వారు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతారు మరియు వారు మీ కోసం ఒక మంచి అమరికగా ఉండే ఉద్యోగం ఉంటే మీకు తెలియజేయండి. మీరు వారి అంతర్గత ఉద్యోగ సైట్లో ఉద్యోగాలు కోసం శోధించవచ్చు. తరచుగా, ఇతర ఉద్యోగ సైట్లలో అందుబాటులో లేని ఉద్యోగ అవకాశాలను వారు తెలుసు. ఇది జాబ్ ఓపెనింగ్స్ కనుగొనడానికి సహాయం పొందడానికి గొప్ప మార్గం.

1. వెరైటీ ఉంది: దాదాపు ఏ పరిశ్రమలోనూ నైపుణ్యం కలిగిన సిబ్బందిని మీరు పొందవచ్చు. మీరు ఏ ఉద్యోగుల ఏజెన్సీలోనే వివిధ రకాల ఉద్యోగాలు పొందవచ్చు. ఉద్యోగాలు చాలా స్వల్పకాలిక స్థానాల నుండి (కొన్ని వారాలపాటు తక్కువగా) శాశ్వత స్థానాలకు ఉంటాయి.
2. తరచుగా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి: కొంతమంది రోజులు లేదా గంటలు ఉద్యోగులు పని చేసిన తరువాత కొన్ని సిబ్బంది సంస్థలు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ఈ ప్రయోజనాలు ఆరోగ్య భీమా, పదవీ విరమణ పథకం, లేదా ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ (లేదా మూడు) కూడా ఉండవచ్చు.

1. వారు మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారు: ఉద్యోగుల కార్యక్రమ ప్రక్రియ అంతటా చాలా సిబ్బంది నియామకాలు మీకు అందిస్తాయి. మీ పునఃప్రారంభం ఎలా సవరించాలి లేదా విజయవంతంగా ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేయాలో సలహాలు ఇవ్వడం గురించి వారు మీకు చిట్కాలను ఇస్తారు. ఈ రకమైన ఉచిత అభిప్రాయం అమూల్యమైనది.

అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలు రకాలు

కొందరు వ్యక్తులు సిబ్బంది సిబ్బంది తాత్కాలిక సెక్రెటరీ మరియు పరిపాలనా ఉద్యోగాలను మాత్రమే నింపారని అనుకుంటున్నారు, కానీ ఇది కేసు కాదు. మీరు ప్రతి పరిశ్రమలో ఒక ఉద్యోగ సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగం పొందవచ్చు.

కొన్ని సిబ్బంది సంస్థలు (కెల్లీ సర్వీసెస్ మరియు అడేకోలతో సహా) అన్ని రకాల కంపెనీలతో పని చేస్తాయి, మరికొన్ని ప్రత్యేక పరిశ్రమలలో ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు మెడికల్ సొల్యూషన్స్, హెల్త్కేర్ ఉద్యోగాల్లో దృష్టి పెడుతుంది. IT తో కూడిన TEKsystems సిబ్బందికి కంపెనీలు నియమిస్తాయి.

సమయ వ్యవధులు వేర్వేరుగా ఉన్న సంస్థలకు కూడా ఉద్యోగాలు కల్పిస్తాయి. వీటితొ పాటు:

• తాత్కాలిక జాబ్స్: ఉద్యోగులు లేకపోయినా లేదా సెలవుదినం సమయంలో లేదా బిజీగా పని చేసే సమయంలో సహాయం చేయడానికి కంపెనీలు తరచుగా తాత్కాలిక ఉద్యోగార్ధుల కోసం చూస్తారు. కొన్నిసార్లు వారు తాత్కాలిక కార్మికులను ఒక ప్రత్యేకమైన ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడానికి నియమిస్తారు. ఈ తాత్కాలిక ఉద్యోగాలు కొన్ని వారాల నుండి చాలా నెలలు వరకు ఉంటాయి.
• టెంప్-టు-హైర్ ఉద్యోగాలు: తాత్కాలిక పనుల ఉద్యోగాలు కూడా పిలవబడతాయి, ఈ స్థానాలు తాత్కాలిక ఉద్యోగంగా ప్రారంభమవుతాయి, తద్వారా కంపెనీ ఉద్యోగిని విచారణ ఆధారంగా తెలుసుకోవచ్చు. అప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క పనితో కంపెనీ సంతోషంగా ఉంటే, వారు అతనిని నేరుగా లేదా ఆమెను నేరుగా నియమించుకుంటారు. తాత్కాలిక దశలో ఉద్యోగికి సిబ్బందికి చెల్లించే సిబ్బంది చెల్లించగా, అతను లేదా ఆమె ఒక పూర్తి-స్థాయి నియామకం అయినప్పుడు ఆ సంస్థ ఉద్యోగిని చెల్లించి తీసుకుంటుంది.

• శాశ్వత ఉద్యోగాలు: కొన్ని సిబ్బంది సంస్థలు సంస్థల వద్ద శాశ్వత స్థానాలకు అభ్యర్థులను నియమిస్తాయి. ఈ సందర్భాల్లో, ఏజెన్సీ మరింత సాంప్రదాయ నియామకం వలె, అన్వేషించడం, ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు సంస్థ కోసం అభ్యర్థులను ఎంపిక చేస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ సంస్థకు రుసుమును చెల్లించింది. సంస్థ ఒక ఉద్యోగిని నియమిస్తే, వారు ఉద్యోగికి చెల్లించాలి.

అనేక సంస్థలు ఈ రకమైన మూడు రకాలైన ఉద్యోగాలను అందిస్తాయి, అయితే కొన్ని ప్రత్యేకమైనవి. ఉదాహరణకు, ఫ్రంట్లైన్ సోర్స్ గ్రూప్ తాత్కాలిక కార్మికులను నియమించటంలో దృష్టి పెడుతుంది.

మీకు సరైన సిబ్బందిని ఎలా కనుగొనాలి

మీరు పనిచేయడానికి ఒక ఉద్యోగి సంస్థ కోసం చూస్తున్నప్పుడు, ఏజెన్సీ వ్యవహరించే పరిశ్రమల రకాల గురించి మీకు తెలుసా, తాము తాత్కాలికంగా, తాత్కాలిక నియామకం లేదా శాశ్వత ఉద్యోగాలను అందిస్తుందా లేదా అని నిర్ధారించుకోండి.

ప్రసిద్ధ స్టాకింగ్ సంస్థలు కనుగొనేందుకు అమెరికన్ స్టాఫింగ్ అసోసియేషన్ యొక్క ఆన్లైన్ డైరెక్టరీ తనిఖీ. మీరు మీ ప్రాంతంలో సంస్థల కోసం శోధించవచ్చు. మీరు ఉపాధి అవకాశాల (తాత్కాలిక, దీర్ఘకాలిక, మొదలైనవి) మరియు పరిశ్రమల ద్వారా కూడా శోధించవచ్చు.

మీరు ఒక ఉద్యోగ సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, ప్రశ్నలను అడగడానికి సంకోచించకండి. వారు అందించే లాభాలు (ఏదైనా ఉంటే), వారు సాధారణంగా ఏ రకమైన జాబ్లను పూరించాలి, వారు పనిచేసే పరిశ్రమలు మరియు ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఉద్యోగం సంపాదించడానికి అవసరమైన సగటు సమయం గురించి అడగండి. మీకు సహాయం చేసే నియామకుడు మీకు సహాయం చేయడానికి, మీకు అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు బయపడకండి.

మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖతో మీకు సహాయం చేసే నైపుణ్యాలను లేదా సలహాదారులను అభివృద్ధి చేయడానికి మీకు సహాయపడే కార్ఖానాలు వంటి ఏజెన్సీ ఏ సేవలను కలిగి ఉన్నారో లేదో తనిఖీ చేయండి. ఇవి అందుబాటులో ఉంటే, వాటిని ఉపయోగించుకోండి.

అలాగే, మీరు ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి మీకు సహాయక సిబ్బందిని చెల్లించకూడదని గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగి ఉద్యోగార్ధుల ద్వారా కాకుండా, సంస్థలచే ప్రశంసనీయమైన ఉద్యోగుల సంస్థలు చెల్లించబడతాయి.

ఒక జాబ్ లాండింగ్ కోసం చిట్కాలు

1. ఇది ఒక రియల్ ఇంటర్వ్యూ లాంటిది: మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం యొక్క మెరుగైన అనుభూతిని పొందడం కోసం సిబ్బందితో కూడిన ఏజెన్సీ మీకు ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేస్తుంది. మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఒక సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేస్తే సరిగ్గా ఈ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహించండి. వీలైతే తగినట్లుగా దుస్తులు ధరించండి మరియు సమయం-ప్రారంభంలో చూపించండి. శ్రద్ధను వినండి మరియు మీ దృష్టిని మరియు ఆసక్తిని తెలియజేయడానికి అనుకూల శరీర భాషని ఉపయోగించండి. ఒక సంస్థ హ్యాండ్షేక్తో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోండి. మీ పునఃప్రారంభం తీసుకురండి మరియు సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు మీ హార్డ్ నైపుణ్యాలను పరీక్షి 0 చడానికి ఒక నైపుణ్యాలను అంచనా వేయమని కూడా కోరవచ్చు, కాబట్టి దీనిని అలాగే తయారు చేయాలి.
2. నిజాయితీగా ఉండు: మీ లక్ష్యాల గురించి నిజాయితీగా ఉండండి, శాశ్వత స్థానానికి చేరుకోవడం, వశ్యతను నిర్వహించడం లేదా మీ తదుపరి పూర్తి సమయం ఉద్యోగానికి మీరు ఒక ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థిగా చేసే కొన్ని నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయాలా. మీ లభ్యత గురించి నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు వారాంతాలలో మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటే, ఉదాహరణకు, సిబ్బంది నియామకం వద్ద నియామకుడు ఈ చెప్పండి. చివరగా, మీ ఉపాధి చరిత్ర గురించి నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు ఉపాధి ఖాళీని కలిగి ఉంటే, ఉదాహరణకు, నియామకుడు చెప్పండి. అతను లేదా ఆమె ఒక యజమాని ఈ వివరించడానికి ఎలా గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది.
3. ఓపెన్ మైండ్ ఉంచండి: మీరు పూర్తి సమయ స్థానం కావాలనుకుంటే, తాత్కాలిక ఉద్యోగాలు లేదా ఒప్పంద పనులకు తెరవండి. మీ తదుపరి పూర్తి సమయం ఉద్యోగం కోసం మీరు దరఖాస్తు చేసుకునే నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో ఇవి మీకు సహాయపడతాయి.మీరు యజమానిని ఆకట్టుకుంటే, అతను లేదా ఆమె మీరు సంస్థ వద్ద పూర్తి సమయం స్థానం కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించండి.
4. అనుసరణ: వారి సమయాన్ని కోసం సిబ్బంది ఏజెన్సీ వద్ద ఇంటర్వ్యూ ధన్యవాదాలు మరియు ఒక స్థానం కనుగొనే మీ ఆసక్తి బలోపేతం చేయడానికి ఒక ఇమెయిల్ లేదా చేతితో వ్రాసిన గమనిక పంపండి.
5. పెర్సిస్టెంట్ మరియు రోగి ఉండండి:సిబ్బంది ఉద్యోగం కోసం మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, తిరిగి రాకపోతే, ఒక వారంలోనే అనుసరించాలి. బహుశా మీరు ఆ నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం సరిగ్గా లేరు, కానీ మీ నైపుణ్యం సమితికి సరిపోయే ఒక దానిని భర్తీ చేయగలడు. మీ ఆసక్తిని గుర్తుచేసుకోవడానికి మరియు మీ ఆసక్తిని ప్రదర్శించేందుకు మీరు వారానికి ఒకసారి సంప్రదించిన ఏదైనా సిబ్బంది ఉద్యోగులతో తనిఖీ చేయండి.
6. ఇతర వనరులను ఉపయోగించండి: మీరు ఒక్కో బుట్టలో మీ గుడ్లను పెట్టవలసిన అవసరం లేదు. మీరు ఏజెన్సీ నుండి తిరిగి వినడానికి వేచి ఉన్నప్పుడు, మీ స్వంత ఉద్యోగ శోధనకు కొనసాగండి. మీ పరిశ్రమలోని వ్యక్తులతో ఉద్యోగ బోర్డులను మరియు ఉద్యోగ శోధన ఇంజిన్లను మరియు నెట్వర్క్ను తనిఖీ చేయండి. అయితే, మీ నియామకంతో తెరిచి ఉండండి-మీరు మీ స్వంత ఉద్యోగాలకు వర్తించవలసి వచ్చినట్లయితే మరియు మీరు రెండవ సిబ్బందితో పనిచేస్తున్నట్లయితే. ఈ విధంగా మీ నియామకుడు మీరు ఇప్పటికే దరఖాస్తు చేసిన ఉద్యోగం కోసం మీరు సమర్పించరు (కొన్ని సందర్భాల్లో, అతను లేదా ఆమె రెండుసార్లు చూస్తే యజమాని మీ దరఖాస్తుని తొలగిస్తాడు).
7. మీరు గెట్ యు జాబ్, సిద్ధం: మీరు ఒక నియామకాన్ని అందుకున్నప్పుడు, ఎవరికి సమాచారం, దుస్తుల కోడ్, గంటలు, వేతనాలు మరియు విధుల మరియు ఉద్యోగ వ్యవధి యొక్క వివరణ గురించి మీకు సమాచారం అందించబడుతుంది. మీరు కంపెనీతో రెండవ ఇంటర్వ్యూ చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు ఈ సమాచారం అందరినీ అందుకోకపోతే, ఈ సమాచారం కోసం ఏజెన్సీని అడగండి.
8. మీకు చెప్పలేవు: ఒకవేళ మీరు నిజంగానే ఒక స్థానం సరిపోయేది కాదు-బహుశా గంటలు మీ కోసం పనిచేయవు, లేదా చెల్లింపు మీకు బాగా అవసరమవుతుంది-రిక్రూటర్తో నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు స్థానం ఎందుకు ఉండకూడదో ఎందుకు అతనికి వివరించండి. ఇది నియామకుడు మీకు భవిష్యత్తులో మెరుగైన అమరిక ఉన్న ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది.