పని కోసం సమయం (మరియు పొందడం) కోరుతూ కోసం 12 చిట్కాలు

మీరు సెలవు లేదా ఇతర సెలవులకు అర్హులు అయినప్పటికీ మీ ఉద్యోగం నుండి సమయాన్ని కోరుకోవడం కష్టం. పని నుండి సమయ 0 కోస 0 అడగడానికి అత్యుత్తమ మార్గ 0 ఏమిటి, ఎప్పుడు అడగాలి? మీరు చిన్న నోటీసు వద్ద పని నుండి సమయం అవసరం ఉంటే మీరు ఏమి చేయాలి? మీరు మీ నిర్వాహకుడిని అడగడానికి ఉపయోగించుకునే వ్యూహాలు ఉన్నాయి, అందువల్ల అది మీకు ఆమోదం పొందుతుంది.

మీ కంపెనీ వెకేషన్ పాలసీని తనిఖీ చేయండి

అనేక సంస్థలు ఒక లీన్ స్టాకింగ్ ప్లాన్ను కలిగి ఉంటాయి, అంటే ప్రతి ఉద్యోగి ఉద్యోగం నుండి సమయం పూర్తయినప్పుడు తప్పిపోతుంది. అది చివరి సమయ 0 లో మీరు అడగడానికి ప్రయత్నిస్తే, సమయ 0 గడపడానికి అది కష్టపడవచ్చు.

సగటున, ఉద్యోగులు సాధారణంగా 2-4 వారాల చెల్లింపు సెలవులతో అందించబడతాయి.

ఇది ఎక్కువగా ఉంటుంది - కొంతమంది యజమానులు ఒక కంపెనీ ప్రయోజనం కోసం అపరిమితమైన సెలవును అందిస్తారు, లేదా తక్కువగా ఉంటుంది లేదా మీకు చెల్లించిన సెలవు సమయాన్ని పొందలేరు.

కొంతమంది యజమానులకు సమయం పనిచేసేటప్పుడు సెలవుదినాలు జరపబడతాయి. ఇతరులు కొన్ని సంవత్సరాల వారాలు అందిస్తారు, ఇది సంవత్సరాల సేవ ఆధారంగా మారుతుంది. మీరు చెల్లించిన సెలవులకు అర్హులు అయితే, మీరు కొంత సమయం కోసం ఉద్యోగం కోసం ఉపయోగించిన తర్వాత దానిని ఉపయోగించడానికి అర్హత పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు ఒక సంవత్సరం తరువాత చెల్లించిన సెలవులని అందిస్తాయి, మరికొందరు మీకు వెంటనే తీసుకువెళుతుంది.

చెల్లింపు మరియు చెల్లించని సమయం ఆఫ్

ఉద్యోగుల కోసం సెలవు, చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సంస్థలకు చట్టబద్ధంగా అవసరం లేదు. అయితే, కొన్ని కంపెనీలు కుటుంబ సెలవు కోసం పని నుండి సమయాన్ని అందించడానికి చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తాయి.

మీకు అర్హమైన సెలవు సమయం ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగి మాన్యువల్, మేనేజర్, లేదా హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్తో తనిఖీ చేయండి.

మీ కంపెనీ సెలవు చెల్లింపును ఒక ప్రయోజనంగా ఇవ్వకపోతే, లేదా మీ మొత్తం చెల్లింపు సెలవును మీరు ఉపయోగించినట్లయితే, మీరు ఇంకా సమయాన్ని అడగవచ్చు. మీరు వాటిని సెలవులకు సెలవులో వదిలేసినట్లయితే మీరు తీసుకున్న రోజులు చెల్లించబడవు, కానీ మీరు పనిని మిస్ చేయనివ్వకుండా మీ నిర్వాహకుడు సమ్మతించాలి.

అనారోగ్యం, గాయం లేదా కుటుంబ సమస్యల కారణంగా కొన్ని రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం కావాలంటే, సెలవు లేక కుటుంబం లేదా వైద్య సెలవులకు సెలవు ఇవ్వాలని భావిస్తారు.

పని నుండి సమయాన్ని వెచ్చించటానికి 12 చిట్కాలు

ప్రతి కార్మికుడు కార్యకలాపాలకు ముఖ్యమైనది అయినప్పుడు మీ పర్యవేక్షకుడికి మంచి సమయ 0 లో సురక్షిత 0 గా ఉ 0 డడానికి సవాలుగా ఉ 0 డవచ్చు. మీరు మీ కేటాయించిన సెలవుదినాన్ని ఉపయోగించినట్లయితే అది కూడా తొందరగా ఉంటుంది మరియు మీరు ఉద్యోగానికి ప్రయోజనం పొందని ఉద్యోగం వద్ద ఎక్కువ సమయాన్ని తీసుకోవాలని లేదా ఉద్యోగంలో పని చేయాలనుకుంటున్నారు. మీరు వెళ్లి మీ బాస్తో మాట్లాడే ముందు, ప్రేరణ కోసం ఈ చిట్కాలను చూడండి:

1. మీ యజమానిని అడగండి ఉత్తమ సమయం ప్లాన్. టైమింగ్ ప్రతిదీ ఉంది. పని వద్ద లేదా అధిక-వాల్యూమ్ బిజినెస్ సైకిల్ సమయంలో ఒక సంక్షోభం సమయంలో అడగవద్దు. మీ యజమాని అత్యంత ఆమోదయోగ్యమైనప్పుడు, మీ అభ్యర్థనలను సమయాల కోసం ప్లాన్ చేయండి. రోజు, వారం లేదా నెల యొక్క ఒత్తిడితో కూడిన సమయాలను నివారించండి.

మీకు సమయం తెలియాల్సిన అవసరం ఉందని మీకు తెలిస్తే, మీ మేనేజర్కు ఇది ఆమోదించడానికి మీరు సులభంగా చేయగలగడం వంటిది.

• మీరు ఒక సాధారణ అమరికలో పనిచేస్తే, మీరు మీ యజమానిని అడగవచ్చు లేదా మీ అభ్యర్థనను ఇమెయిల్ చేయవచ్చు.
• మీరు మరింత అధికారిక కార్యాలయంలో పని చేస్తే, మీ అభ్యర్థనను చర్చించడానికి క్లుప్త సమావేశానికి షెడ్యూల్ చేయాలనుకోవచ్చు.

సమయాల అభ్యర్థన కోసం కంపెనీ పాలసీ మార్గదర్శకాలు కూడా ఉండవచ్చు. నియమాలను పాటించండి, అక్కడ ఒక వ్యవస్థ ఉన్నట్లయితే.

2. సంస్థ కోసం ఒక మంచి సమయం వద్ద అడగండి. మీ పని నియంత్రణలో ఉంది మరియు మీ అభ్యర్థన సమయంలో నిర్వహించబడుతుందని నిర్ధారించుకోండి. సాధ్యమైతే, ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా ఈవెంట్ విజయవంతంగా పూర్తి అయిన తర్వాత సమయాన్ని వెతకండి. మీరు పాత్రలో ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, ఉదాహరణకు, మీరు సంవత్సర ముగింపు లేదా పన్ను గడువు వంటి బిజీవ సమయాలను కలిగి ఉన్న, రద్దీగా ఉండే తేదీలలో పని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీరు మీ కార్యక్రమ షెడ్యూల్తో వివాదాస్పదంగా ఉంటే, మీ అభ్యర్థనను మీరు అడిగినప్పుడు ఎందుకు అడుగుతున్నారో వివరించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

• "నేను జూన్ చివరలో తెలుసు, కానీ నా సోదరి జూన్ 15 న వివాహం

  మరియు నేను చుట్టూ కొన్ని సెలవుదినాలు తీసుకోవాలని సామర్థ్యం అభినందిస్తున్నాము ఇష్టం

  పెండ్లి."

3. సాధ్యమైనప్పుడల్లా మీ సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేసుకోండి. వార్షిక పథకం కలిగి మీరు మీ కేటాయించిన సమయం ఉపయోగించుకుంటూ మరియు మీ ప్రణాళిక ప్రణాళికలో సెలవును ఏకీకృతం చేసేందుకు సహాయపడుతుంది. మీరు చిన్న నోటీసు వద్ద సమయం కావాలనుకుంటే, మీరు పట్టుబడ్డారని మీ యజమానికి తెలియజేయండి. మీరు కార్యక్రమంలో ముందుకు సాగితే, మీ క్యాలెండర్లో ఏవైనా నొక్కితే ప్రాజెక్ట్లు లేకపోతే, ఇది కేసును సులభం చేస్తుంది.

4. దాన్ని ఉపయోగించండి లేదా దానిని కోల్పోతారు. మీ యజమాని మీకు వెకేషన్ టైమ్ యొక్క కొంత మొత్తాన్ని ఉపయోగించాలని లేదా కంపెనీ పాలసీని కోల్పోవటానికి నిలబడటానికి అవసరమైన అనుమతిని ఆమోదించడానికి సహాయపడుతుంది. చాలా రాష్ట్రాల్లో యజమానులు ఉద్యోగులు సెలవులను ఉపయోగించుకోవాలి లేదా దానిని కోల్పోతారు. అయినప్పటికీ, వారు ఉద్యోగ అభ్యర్థనలను సమయము కొరకు తగ్గించుటకు మంచి విశ్వాస ప్రయత్నము చేయవలసి ఉంటుంది.

5. పీక్ సమయంలో అడగండి లేదు. మీరు వెకేషన్ అభ్యర్థనల సమయాలను ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు మీ విభాగంలోని ఎబ్బ్స్ మరియు ప్రవాహాల పరిశీలనను పరిగణించండి. మీ సూపర్వైజర్ డిమాండ్ను తీర్చడానికి లేదా గడువుకు కట్టుబడి ఉండడానికి అన్ని చేతులు-డెక్ అవసరం ఉన్నప్పుడు శిఖర సమయాల నుండి దూరంగా ఉండండి. మీ వార్షిక నివేదిక జూన్ 1 న జరిగితే, ఆ గడువుకు ముందే వారాల సమయం నుంచే అభ్యర్థించడం మంచిది కాదు.

6. రచన సమయాన్ని అభ్యర్థించండి. మీరు మీ అభ్యర్థనను వ్రాసేటట్లు నిర్ధారించుకోండి, అందువల్ల సమయ వ్యవధిని తీసుకుంటూ సమయం వచ్చినప్పుడు డాక్యుమెంటేషన్ ఉంది. అభ్యర్థన గురించి తెలుసుకోవలసిన సంస్థలో ఎవరికీ ఒక కాపీతో మీ నిర్వాహకునికి ఒక ఇమెయిల్ సరిపోతుంది.

విషయం: కేథరీన్ ర్యాన్ - వెకేషన్ అభ్యర్థన

హాయ్ సుసాన్, నా పిల్లల వసంతం విరామం సమయంలో ఒక వారం సెలవు తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని నేను అభినందిస్తున్నాను. తేదీలు ఏప్రిల్ 15 - 19.

ఇది ఆమోదించబడితే, నేను ప్రస్తుతం పని చేస్తున్న ప్రాజెక్టులతో నేను పట్టుబడ్డాను, నా తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ఏ సమయంలోనైన సున్నితమైన పనిని ప్రారంభించగలను. మీ పరిశీలనకు చాలా ధన్యవాదాలు.

కాథరిన్

7. అడగండి, చెప్పకండి. సమయం కోసం అభ్యర్థనలు కేవలం ఉండాలి - ఒక అభ్యర్థన, మరియు డిమాండ్ కాదు. మీ పర్యవేక్షకుల నుండి ఆమోదం పొందడానికి ముందే మీ సెలవు ప్రణాళికలను పూర్తి చేయటం మానుకోండి.

• "ఆగష్టు చివరి రెండు వారాలు కేప్ కాడ్ లో గడపాలని నేను కోరుకుంటాను, అది పనిచేయదగినదని మీరు భావిస్తున్నారా?"
• చెప్పకండి, "నేను గత వారంలో కాంకున్కు ఒక పర్యటనను బుక్ చేసుకున్నాను మరియు సెలవు రోజులు తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది."

8. వర్క్ఫ్లో ప్లాన్ సహాయం. మీ బాధ్యతలు మీ లేనప్పుడు ఎలా నిర్వహించాలో అనేదాని కోసం ఒక ప్రణాళికను అందించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

• "స్టీవ్ మరియు సాడీ నేను దూరంగా ఉండాలనుకుంటున్నాను మరియు నా వినియోగదారులతో రాబోయే ఏదైనా నిర్వహించడానికి అంగీకరించింది వారం ఇక్కడ ఉంటుంది."

9. మీరు వెళ్ళడానికి ముందు పట్టుబడ్డాడు. మీరు అవసరం ఉంటే, బాధ్యత మీ ప్రాంతంలో నియంత్రణలో ఉంది నిర్ధారించడానికి మీ సమయం ఆఫ్ దారితీసిన కొన్ని అదనపు గంటలు చాలు. మీ సహోద్యోగులను ఒక టన్నుతో వదిలిపెట్టడం మంచిది కాదు, ఎందుకంటే మీరు వదిలిపెట్టినప్పుడు మీరు తాజాగా లేరు.

10. మీ పనిని భాగస్వామ్యం చేయండి. మీ సహోద్యోగులతో కలిసి మీతో కలిసి ఉమ్మడి లేదా అతివ్యాప్తి బాధ్యతలు ఎలా నిర్వహించాలో మీరు సహకరించండి మరియు చర్చించండి. మీకు సహాయపడగలిగితే, సెలవులో వెళ్లాలని మీరు కోరుకోవడం లేదు, పని వద్ద ఉన్న గందరగోళానికి తిరిగి వస్తారు. మీ అభ్యర్ధన ఆమోదించబడిన తర్వాత మీ పనిలో మీ పని ఎలా నిలిపివేయబడుతుందనే దాని గురించి మీ మేనేజర్తో మాట్లాడండి.

11. తెలుసుకునే ప్రతి ఒక్కరికి తెలియజేయండి. మీరు వెళ్ళినప్పుడు మీ అధికారులు ఫిర్యాదులను పొందలేరని నిర్ధారించుకోండి. మీరు దూరంగా ఉంటారని వినియోగదారులు మరియు క్లయింట్లు వంటి ముఖ్యమైన విభాగాలను తెలియజేయండి మరియు మీ లేనప్పుడు వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నవారికి తెలియజేయండి. మీ లేనప్పుడు బాగా ప్లాన్ చేసి, ప్రతిదీ కవర్ చేయబడిందో చూసుకోండి, తదుపరి సమయాన్ని సమయాన్ని పొందడానికి సులభం అవుతుంది.

12. సహోద్యోగులతో ఫెయిర్ ప్లే. సెలవుల్లో అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందిన సమయాన్ని విభజించటానికి మార్గాలను చర్చించండి, కనుక సహ-కార్మికులతో సంబంధాలు అనుకూలమైనవి, మరియు మీ యజమాని ఏ ఫిర్యాదులను అయినా తప్పించుకుంటారు. ప్రతి ఒక్కరూ వేర్వేరు వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు, అందువల్ల ప్రతి ఒక్కరూ వారు ఇష్టపడే సమయాన్ని పొందే షెడ్యూల్ను పని చేయడం సులభం కావచ్చు.

క్రొత్త ఉద్యోగ 0 ను 0 డి సమయ 0 అవసరమైనప్పుడు

కానీ మీరు కొత్త నియామకం అయితే? ఇది వెంటనే సెలవు చెల్లింపు పొందడానికి పటిష్టమైన, కానీ మీరు కేవలం ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించారు కూడా మీరు కొన్ని రోజుల ఆఫ్ పొందవచ్చు. మునుపటి చిట్కాల వద్ద మరొక పరిశీలనను తీసుకోండి, మరియు ఈ గైడ్ని ఎలా సమయాన్ని అడగాలి అనే విషయాన్ని సమీక్షించండి

ఒక కొత్త ఉద్యోగం

మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడడానికి ముందు.

ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పరిశీలిస్తున్నట్లయితే, సెలవు పథకాన్ని కలిగి ఉంటే లేదా మీకు ఉద్యోగం నుండి వేరొక సెలవు అవసరం కావాలంటే, మీరు పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా చర్చలు జరపవచ్చు.

అడగండి భయపడకండి

పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, సమయం కోసం అడగడానికి బయపడకండి. అందరూ పని నుండి విరామం అవసరం, మరియు సెలవులో వెళ్లి మీ మెదడు చైతన్యం నింపు మరియు రిఫ్రెష్ ఒక అద్భుతమైన మార్గం ఉంటుంది.