సెలవులు వద్ద సమయం ఆఫ్ కోరుతూ చిట్కాలు

మనలో చాలామందికి, సెలవుదినం అనేది, స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో కలిసి పనిచేయటానికి కావలసిన సమయం, పనికి సంబంధించిన బాధ్యతలను గురించి ఆందోళన చెందనవసరం లేదు. అయినప్పటికీ మీ సహోద్యోగులలో చాలామంది ఒకే ఆలోచనను కలిగి ఉన్నారు. సెలవులు తప్పనిసరిగా సెలవు దినాల్లో కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉన్న కొంత మంది వ్యక్తులు వాస్తవానికి జోడించండి, మరియు మీరు చర్చలు జరపడానికి ఒక గమ్మత్తైన సవాలును కలిగి ఉంటారు.

దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ బిజీగా సెలవు సీజన్లో కొన్ని అదనపు సమయం ఆఫ్ కలిగి ప్రేమిస్తారన్నాడు. యజమానులు ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉంచడానికి మరియు పనిలో నిండినట్లు నిర్ధారించుకోవడానికి అభ్యర్థనలను మోసగించుకోవాలి. మీరు సెలవు సీజన్లో బిజీగా ఉన్న సంస్థ కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు, పని నుండి అదనపు సమయాలను కోరుతూ - మరియు గోవా - సంవత్సరపు సవాలు సమయం కావచ్చు.

సెలవులు వద్ద సమయం ఆఫ్ కోరుతూ చిట్కాలు

సెలవు లేదా వ్యక్తిగత సెలవు తీసుకోవాలని అడగడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? మీరు సెలవులు కోసం సమయం తీసుకోవాలని కోరుకుంటే, సాధ్యమైనప్పుడు ప్రారంభించమని ప్లాన్ చేసేందుకు మరియు మీ పనిని పొందడానికి పరిష్కారాలను అందించడానికి వీలు కల్పించడానికి, అలాగే, అవసరమైతే, మీరు దూరంగా ఉన్నప్పుడు.

విజయవంతంగా సెలవుల కాలంలో పని నుండి సమయాన్ని కోరుతూ చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీకు అందుబాటులో ఉన్న సమయం తెలుసుకోండి

సెలవుదినం కోసం మీరు అడగడానికి ముందు, మీ సెలవు లేదా వ్యక్తిగత సెలవు కేటాయింపును తనిఖీ చేయడానికి మీరు అందుబాటులో ఉన్న సమయాన్ని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ కంపెనీ "క్యాలెండర్ లేదా ఫిస్కల్ ఏడాది ముగిసే ముందు పని నుండి రోజులు తీసివేయాలి లేదా వాటిని కోల్పోతామని అర్థం చేసుకోవటానికి మీ కంపెనీ" దానిని ఉపయోగించుకోండి లేదా దానిని కోల్పోతుంది "అని కూడా తెలుసుకోండి. సమయం అభ్యర్థన కోసం మార్గదర్శకాలను ఉన్నాయి లేదో చూడడానికి కంపెనీ విధానం తనిఖీ, మరియు మీరు వాటిని కట్టుబడి నిర్ధారించుకోండి. సమాచారం మీ కంపెనీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లేదా వెబ్ సైట్ లో అందుబాటులో ఉండాలి.

ముందుగానే కాకుండా అడగండి

ఈ సెలవు గందరగోళాన్ని నిర్వహించడానికి వ్యూహాలు మీ పరిస్థితికి భిన్నంగా ఉంటాయి. అయినప్పటికీ, మీరు అడిగే ముందుగా, మీ అభ్యర్థనను ఆమోదించడానికి మీరు ఎక్కువగా ఉంటారు. మీరు రిటైల్, హాస్పిటాలిటీ, ఐటీ, లేదా హెల్త్కేర్ వంటి రంగాలలో ఉంటే, కవరేజ్ నిర్వహించబడాలి, అప్పుడు మీరు మేనేజర్ మరియు మీ సహోద్యోగులతో షెడ్యూలింగ్ను చర్చించవలసి రావచ్చు.

వీలైనంతవరకూ మీ హాలిడే ప్రాధాన్యతలను ముందుగానే ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం మరియు ఉన్నతాధికారులతో మరియు సహోద్యోగులతో చర్చ కోసం సమస్యను తీసుకురావడం ఒక విధానం. ముందుగా మీరు ఈ అంశాన్ని పెంచుకోవడం, ఉత్తమమైనది, మరియు సమయపాలన కోసం మొదటిది అయినప్పటికీ, మీ అభ్యర్థన మంజూరు చేయబడిందని హామీ ఇవ్వడం లేదు, ఇది మీ సంధితో మీరు మరింత సుస్థిరతను ఇస్తుంది.

రాజీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి

సమయ 0 కోస 0 అడగ 0 డి. దయ చాలా దూరంగా ఉంటుంది. మీ అభ్యర్ధన పూర్తి చేయబడకపోతే మీరు ఎలా ఉత్తమ రాజీనివ్వవచ్చనే దాని గురించి కొంత సమయం గడపాలి.

ఉదాహరణకు, మీ కుటుంబము క్రిస్మస్ ఈవ్ నందు కలిసి ఉంటే, అప్పుడు మీరు క్రిస్మస్ ముందు పనిచేయటానికి స్వచ్చంద సేవ చేస్తారు, తద్వారా మీరు ముందు రోజు తీసివేయవచ్చు. మీరు జ్యూయిష్ లేదా ఇస్లామిక్ సెలవులు జరుపుకునే సహోదరులు ఉంటే, క్రిస్మస్ లేదా నూతన సంవత్సర దినోత్సవంలో కవరేజ్ కోసం బదులుగా ఆ రోజుల్లో పనిచేయడానికి మీరు స్వచ్చంద సేవ చేస్తారు.

మరో పద్ధతి సెలవులు లో విభజన మార్పులు అవకాశం అన్వేషించడానికి ఉంది. ఉదాహరణకు, మీ విలక్షణమైన 12-గంటల షిఫ్ట్కు బదులుగా, ఉదయం 6 గంటల నుండి 12 గంటల వరకు, లేదా 12 గంటల నుండి 6 గంటల వరకు మీరు అందించవచ్చు.

అడ్వాన్స్ లో ప్రణాళిక

నిరంతర కవరేజ్ మీ రంగంలో ఒక సమస్య కాకపోతే, ముందస్తు ప్రణాళిక సెలవులు కోసం సమయం క్లియర్ ఉత్తమ మార్గంగా ఉంటుంది.

సెలవులు చుట్టూ సంభవించే గడువులను ఎదురుచూడండి, డిసెంబర్ 15 వ తేదీకి మీ గడువును సెట్ చెయ్యండి.

మీ ప్రణాళికను అదనపు గంటలు పని చేయడానికి లేదా ముందుగానే మీ సూపర్వైజర్ మరియు జట్టు సభ్యులతో సెలవులు క్లియర్ చేయడానికి అవసరమైన పనులను ఏ సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు సహాయపడుతుంది.

ముందుగానే మీ పని బృందానికి ఈ సమస్యను పెంపొందించుట, ఉగ్రమైన తోటి ఉద్యోగుల నుండి ప్రీఎంప్టివ్ అభ్యర్ధనలను నివారించటానికి కూడా మీకు సహాయపడుతుంది.

మీరు మీ అభ్యర్థనను సమయము కొరకు సమర్పించినప్పుడు, మీరు మీ సెలవుదినం కోసం బయలుదేరడానికి ముందు మీ అన్ని బాధ్యతలు మీ బాధ్యతలను నిర్థారించుకోవడానికి మీరు ఎలా ప్లాన్ చేస్తారో మీ పర్యవేక్షకులకు తెలియజేయండి.