ఒక అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్ ఉపకరణం వలె ఫోన్ ఇంటర్వ్యూని ఉపయోగించండి

మీ సంస్థలో ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం వాటిని తీసుకురావడానికి ముందు మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఫోన్ కాల్ ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఫోన్ ఇంటర్వూ ​​మీరు దరఖాస్తుదారుల నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం, అనుభవాలు మరియు జీతం అంచనాలను తెరపట్టుకునేందుకు అనుమతిస్తుంది.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ మీరు కాగితంపై మరియు వారి దరఖాస్తు కవర్ లేఖలో సరిగ్గా వినిపించిన దరఖాస్తులను తొలగించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, కానీ మీరు కోరుకునే అర్హతలలో కొంచెం పడిపోతారు. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ సంస్థ సమయం ఆదా, డబ్బు, మరియు మీ నియామక జట్టు ప్రతి దరఖాస్తు లో పెట్టుబడి ఆ శక్తి. ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ మీ నియామకం నిర్వాహకునిచే బాగా గడిపిన సమయంగా, ఇది మీ ఉద్యోగుల అత్యంత ముఖ్యమైన వనరు-వారి సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది.

మీరు మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ కోసం మీ అత్యంత అర్హత గల దరఖాస్తుదారులను ట్రాక్ చేయవచ్చు లేదా షార్ట్ లిస్ట్ చేయవచ్చు. ఫోన్ తెరలు మీ అంతమయినట్లుగా చూపబడని తక్కువ-అర్హత గల అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలను నిలిపివేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. వారు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో మీ సంస్థ కోసం తక్కువ అర్హత లేదా పేద సాంస్కృతిక సరిపోతుందని కనిపించిన అభ్యర్థులు తొలగించడానికి.

ఎవరు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తుంది?

ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ఉత్తమ ఉద్యోగి నియామకం మేనేజర్ ఉంది. ఉద్యోగం విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి అవసరమైన అర్హతలు మరియు అనుభవంతో అతడు లేదా ఆమె చాలా ట్యూన్ లో ఉంది.

నియామక నిర్వాహకుడు ఎంచుకున్న ఉద్యోగితో చాలా దగ్గరగా పని చేయాల్సి ఉంటుంది. నియామక నిర్వాహకుడు తరచూ ఉద్యోగి యొక్క సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి అవసరమైన అర్హతలను కలిగి ఉంటాడు.

లేకపోతే, సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అంచనా వేసినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి నైపుణ్యాలను గురించి బాగా తెలుసు. లేకపోతే, మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో అర్హత లేని అభ్యర్థులను తెచ్చుకోవచ్చు.

నియామక నిర్వాహకుని, సాంకేతిక నిపుణుడు, కాబోయే ఉద్యోగితో మీరు మూడు-ముఖాముఖిని కూడా పరిగణించవచ్చు.

రెండవ ఎంపికగా, మానవ వనరుల సిబ్బంది ఫోన్ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తారు, అయితే నియామక నిర్వాహకుడు అవసరం ఏమిటంటే HR సిబ్బంది సభ్యులకు తెలుసు. ఫోన్ స్క్రీన్లో అతి ముఖ్యమైన అంశం దరఖాస్తుదారు యొక్క సాంస్కృతిక సరిపోలిక అయితే, HR రిక్రూటర్ ఫోన్ స్క్రీన్ని నిర్వహించడానికి అర్హత ఉంది.

నిజానికి, ఆమె ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఉత్తమ వ్యక్తి కావచ్చు. అయితే, సాంకేతిక అర్హతలు ఉద్యోగంలో ముఖ్యమైన అంశంగా ఉంటే, నియామక నిర్వాహకుడు లేదా ఇదే విధమైన ఉద్యోగంలో ఉన్న సంభావ్య సహోద్యోగి మంచి ఎంపిక.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రశ్నలు

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రశ్నలు మీ బృందం ఆన్సైట్ ఇంటర్వ్యూలో ఉపయోగించేందుకు సిద్ధం చేసిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల ఉపసమితిని కలిగి ఉంటుంది. మీరు నియామక ప్రణాళిక ప్రక్రియలో భాగంగా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కూడా సృష్టించాలి.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో అడిగిన ప్రాథమిక ప్రశ్నలు ప్రతి కాబోయే ఉద్యోగికి అదే ప్రశ్నలే ఉండాలి. మరింత వివరాలను స్పష్టం చేయడానికి లేదా మరింత సమాచారాన్ని పొందడం కోసం అనుసరించాల్సిన ప్రశ్నలు ఒక్కటే కాదు, అయితే ప్రాథమిక ప్రశ్నలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి.

ఈ ఇంటర్వ్యూ మీరు అభ్యర్థి యొక్క సమాధానాలను వివక్షత లేకుండా అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు మీ అదనపు అభ్యర్థుల ప్రతిస్పందనలతో ఫోన్లో మీ ఇంటర్వ్యూతో వారి స్పందనలను పోల్చడానికి అనుమతిస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగి అతను ఇంటర్వ్యూ నోట్లను తీసుకోవాలి.

ప్రశ్నలు మరియు స్పందనలు ఆధారంగా ఒక గంట తెర గంటకు అరగంట పడుతుంది. అభ్యర్థి సమయం గౌరవించటానికి, మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క, సిఫార్సు సమయం ముప్పై నిమిషాలు. మీరు అభ్యర్థుల మీ రంగంలోని పరిమితం చేసే అనేక ప్రశ్నలతో మొదలుపెడితే ఈ సమయంలో మీరు తగ్గించుకోవచ్చు.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా అడిగే నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు

మీరు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో అడుగుపెడుతున్నప్పుడు క్రింది ప్రశ్నలు సూచించబడ్డాయి.

• మీ బహిరంగ స్థానానికి దరఖాస్తు చేసేందుకు వాటిని ఆకర్షించే అభ్యర్థిని అడగడం ద్వారా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూని ప్రారంభించండి.
• వారి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలకు మంచి అమరికను అందించే వారి కీలక అర్హతలు ఏమిటో వారు భావిస్తారు.
• అభ్యర్థి వారి ప్రస్తుత లేదా ఇటీవల ఉద్యోగంలో చేసిన వాటిని వివరించడానికి వివరించండి.
• పాత్రలో వారి అత్యంత ముఖ్యమైన రచనలను వివరించడానికి వారిని అడగడం ద్వారా అనుసరించండి.
• వారు ఈ ఉద్యోగం అందిస్తున్నట్లయితే మొత్తం కంపెనీకి వారు ఏ మూడు రచనలు చేస్తారో అడుగుతారు.
• జీతం ఆఫర్ కోసం అభ్యర్థి అడగండి వారు ఉద్యోగం ఆఫర్ లో అందుకుంటారు ఆశిస్తున్నాము. ఇది ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో మంచి ప్రశ్న. మీరు మరియు మీ భవిష్యత్ ఒకే బాల్పార్లో కూడా ఉన్నాయని మీరు త్వరగా అంచనా వేయవచ్చు. మీరు చాలామంది అభ్యర్థులు తమ కావలసిన జీతం వ్యక్తం చేస్తారని లేదా వారి నష్ట పరిహారం వారి ప్రస్తుత పాత్రలో ఏది విలువైనది అని మీకు తెలియజేయవచ్చు.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత

మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఎటువంటి అభ్యర్థులను గుర్తించాలో నిర్ణయించడానికి, HR సిబ్బంది మరియు నియామక బృందం యొక్క ఇతర సభ్యులతో ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్న ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలను సమీక్షించి, అంచనా వేయండి.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం గురించి మరింత సమాచారాన్ని కనుగొనండి.