ఉద్యోగ అభ్యర్థి ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ స్క్రీనింగ్

ఎలా ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకం అభ్యర్థులు స్క్రీన్ ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు నిర్ధారించడానికి లేదు? మేనేజర్ల నియామకం ఏ సమాచారం దరఖాస్తుదారు పూల్ని తగ్గించడానికి ఉపయోగపడుతుంది? ఉద్యోగాలు కోసం అభ్యర్థులు పరీక్షలు ఉన్నప్పుడు మార్గదర్శకాలు యజమానులు అనుసరించాలి?

అనేకమంది యజమానులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల ముందు ఉద్యోగ ప్రదర్శనలను నిర్వహిస్తారు. యజమానులు తరచుగా ఈ మూల్యాంకనల్లో భాగంగా లేదా నేపథ్య స్క్రీనింగ్లో ప్రత్యేకమైన ప్రైవేట్ మూడవ-పార్టీ సంస్థలకు అవుట్సోర్స్ చేస్తారు. రవాణా శాఖ మరియు FBI వంటి ప్రభుత్వ సంస్థలు కూడా నేరస్థుల మరియు డ్రైవింగ్ రికార్డులను పరిశోధించే యజమానులకు సేవలను అందిస్తాయి.

ఉద్యోగ అభ్యర్థి ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ స్క్రీనింగ్

ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ స్క్రీనింగ్ వారి పునఃప్రారంభాలు మరియు అనువర్తనాల్లో అభ్యర్థుల సరఫరా సమాచారాన్ని ధృవీకరించడానికి రూపొందించబడింది. యజమానిని నష్టపరిచేందుకు, దాని ఖ్యాతిని గంభీరమైన, సిబ్బందికి అపాయం కలిగించే లేదా అభ్యర్థి యొక్క ప్రభావాన్ని పరిమితం చేసే పాత్ర లోపాలు మరియు నేర ధోరణులను కూడా పరిశోధనలు నిర్వహించబడతాయి. ఆర్థిక వనరులను నిర్వహించడానికి లేదా సున్నితమైన లేదా గోప్యమైన సమాచారాన్ని రక్షించడానికి ఉద్యోగులు విశ్వసించబడతారో లేదో గుర్తించడానికి తరచుగా స్క్రీనింగ్ చేయబడుతుంది.

క్రిమినల్ హిస్టరీ స్క్రీనింగ్

అభ్యర్థుల మూల్యాంకనంలో నేర సమాచారాలను ఎలా ఉపయోగించాలో నిర్దేశిస్తూ అనేక దేశాలకు చట్టాలు ఉన్నాయి. FBI మరియు రాష్ట్ర ఐడెంటిఫికేషన్ ఏజెన్సీలు తగిన సమయంలో అభ్యర్థుల క్రిమినల్ నేపథ్యాన్ని దర్యాప్తు చేయడానికి వ్యాపారాలకు సహాయం చేయడానికి సేవలు అందిస్తాయి.

సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ ట్రేసింగ్

క్రెడిట్ మరియు క్రిమినల్ చెక్కులకు ఉపయోగించే సాంఘిక భద్రతా సమాచారం యొక్క ధృవీకరణను ధృవీకరించడానికి ఉపయోగించబడింది.

ఔషధ పరీక్ష

ఉద్యోగులందరూ దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించాల్సిన అవసరం ఉంటే వారు ఔషధ పరీక్షను నిర్వహించి, రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం అలా చేయాలి. ఔషధ పరీక్ష భవిష్యత్ ఉద్యోగుల యొక్క విశ్వసనీయతను నిర్ధారించడానికి, కార్యాలయ గాయాలు నివారించడానికి, మరియు ఉపాధులను ఉత్పాదక ఉద్యోగులని నిర్ధారించడానికి ఒక సాధారణ పద్ధతిగా మారింది.

లీ డిటెక్టర్ టెస్ట్

ఎంప్లాయీ పాలిగ్రాఫ్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ చాలా మంది ప్రైవేటు ఉద్యోగస్తులకు ముందు ఉపాధి కోసం అబద్దపు పరీక్షా పరీక్షలను ఉపయోగించకుండా నిషేధిస్తుంది. ఆర్మ్యాన్ కార్ సేవల, అలారం లేదా గార్డు సేవలను అందించే వ్యాపారాలకు వర్తించే మినహాయింపుల జాబితా, లేదా ఔషధాల తయారీ, పంపిణీ లేదా అమలుచేసే వాటికి ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది.

వర్కర్స్ పరిహారం క్లెయిమ్స్ చరిత్ర

అప్పీల్స్ బహిరంగంగా అందుబాటులో ఉంటాయి మరియు ఉపాధి ప్రయోజనాల కోసం ఒక అభ్యర్థి తన విధులు నిర్వర్తించటానికి ఒక గాయం అసాధ్యం చేయగలదని రుజువు ఇచ్చినట్లయితే ఉపయోగించవచ్చు.

క్రెడిట్ చరిత్ర

ఆర్ధిక సమస్యలు వారి విశ్వసనీయతను ప్రభావితం చేస్తాయో లేదా బాధ్యతా రహితమైనవి ప్రవర్తన యొక్క రుజువు కాదా అని నిర్ణయించడానికి అభ్యర్థుల క్రెడిట్ హోదాను చాలామంది యజమానులు భావిస్తారు. యజమానులు దరఖాస్తుదారుల సమ్మతిని భద్రపరిచేందుకు మరియు దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించటానికి ఉపయోగించినట్లయితే, కనుగొన్న వాటికి ప్రాప్తిని అందించాలి. ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) ఉద్యోగ పరిశోధకులను ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల క్రెడిట్ చరిత్రలో నియంత్రిస్తుంది.

సెక్స్ అపెస్టర్ రిజిస్ట్రీ స్క్రీనింగ్

యజమానులు ఉద్యోగులను అపాయించడానికి లేదా వారి ప్రతిష్టకు హాని కలిగించే వ్యక్తులను నియమించకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తారు. సెక్స్ నేరస్థులకు ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ రిజిస్ట్రీస్ ద్వారా శోధనలు నిర్వహించవచ్చు.

మోటార్ వాహన రికార్డ్స్ స్క్రీనింగ్

అమ్మకాలు, డెలివరీ మరియు ట్రక్కింగ్ లాంటి ప్రాంతాల్లో తమ ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి మోటారు వాహనాన్ని ఉద్యోగులు ఉపయోగించినప్పుడు తరచూ ఈ రకమైన స్క్రీనింగ్ జరుగుతుంది.

నైపుణ్యాలు లేదా వ్యక్తిత్వ అంచనాలు

కొంతమంది యజమానులు నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని సాధించడానికి సరైన నైపుణ్యాలు లేదా వ్యక్తిత్వ ధోరణిని కలిగి ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించడానికి పరీక్షలు నిర్వహిస్తారు. పరీక్షలు బహుళ-ఎంపిక సాధనాలను కలిగి ఉంటాయి మరియు మాన్యువల్ సామర్థ్యం, ​​ప్రోగ్రామింగ్, సంకలనం, రచన, స్ప్రెడ్షీట్, వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ లేదా ఇతర సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి అంచనా వేస్తుంది.

ఉద్యోగ ధృవీకరణ

యజమానులు తరచుగా ఉద్యోగ శీర్షిక, ఉద్యోగ తేదీలు మరియు ఇతర వివరాలు ఖచ్చితమైనవని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ పునఃప్రారంభం మరియు అనువర్తనాల్లో జాబితా చేసిన ప్రతి ఉద్యోగాలను తనిఖీ చేస్తుంది. మీ గత యజమానులు ఈ ప్రశ్నలకు వారి ప్రతిస్పందన పరిమితం చేసే విధానాలను కలిగి ఉండవచ్చు. యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని అన్ని కార్మికులు ఐ -9 ఉపాధి నిర్ధారణ ఫారం పూర్తి చేయడం ద్వారా వారి గుర్తింపు మరియు అర్హత పనిని దేశంలో పని చేయడానికి నిరూపించాలి.

సూపర్వైజర్ / రిఫరెన్స్ ఇంటర్వ్యూ

యజమానులు సాధారణంగా వ్రాతపూర్వక సిఫార్సులు మరియు / లేదా మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం చేసేందుకు మీ సంసిద్ధతను అంచనా వేయడానికి మీ సూచనలను ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. ఈ ప్రక్రియలో భాగంగా గత సూపర్వైజర్స్తో మాట్లాడటానికి చాలా సంస్థలు అనుమతిని కోరతాయి.

విద్య ధృవీకరణ

యజమానులు తరచుగా మీ డిగ్రీ, ప్రధాన మరియు అకాడెమిక్ పనితీరును ధ్రువీకరించేవారు, ముఖ్యంగా ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు కోసం, అద్దె ఖరారు చేయటానికి ముందు. ఫ్యామిలీ రైట్ టు ప్రైవసీ ఆక్ట్ క్రింద రికార్డులను విడుదల చేయడానికి పాఠశాలల కోసం వారి అనుమతిని అభ్యర్థి సూచించాలి.

యజమానులు మీ నేపథ్య (క్రెడిట్, క్రిమినల్, గత యజమాని) యొక్క తనిఖీని నిర్వహించడం లేదా మూడవ పార్టీని ఉపయోగించడం వంటిప్పుడు, నేపథ్య తనిఖీ ది ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) చేత కవర్ చేయబడుతుంది.