ఒక మినహాయింపు మరియు ఒక నాన్ మినహాయింపు ఉద్యోగుల మధ్య తేడా

కార్యాలయంలో రెండు ప్రాథమిక రకాలైన ఉద్యోగులు ఉన్నారు - "మినహాయింపు ఉద్యోగులు" మరియు "మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు." ఈ రకమైన కార్మికులకు మరియు వారు నిర్వహించే ఉద్యోగాల మధ్య తేడా ఏమిటి? అధిక పనితీరు ఓవర్ టైం పని కోసం చెల్లించబడుతుంది. "మినహాయింపు" అనే పదం ఓవర్ టైం చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు.

ఉద్యోగి ఓవర్ టైం చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు పొందవచ్చో నియంత్రించే నిబంధనలు ఉన్నాయి.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు

మినహాయింపు ఉద్యోగుల వలె తరచూ వర్గీకరించే కొంతమంది ఉద్యోగులు, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) చేత హామీ ఇవ్వబడిన అధిక ఓవర్ టైమ్లకు అర్హులు కాదు. దీనికి అదనంగా, చాలా దేశాలకు సొంత వేతనము మరియు గంటలు రేటు చట్టాలు ఉన్నాయి, అవి FLSA కు అదనంగా ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి ఒక మినహాయింపు వర్గంలోకి పడితే తప్ప, యజమానులు కనీసం పనివారికి కనీసం కనీస వేతనం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఫెడరల్ చట్టంతో పాటు, అనేక రాష్ట్రాలు వేతన అవసరాలు మరియు చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి మరియు యజమానులు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టం రెండింటికీ కంప్లైంట్ ఉండటానికి అత్యవసరం.

ఒక ఉద్యోగి మినహాయింపుగా పరిగణించబడితే (వర్సెస్ మినహాయింపు), వారి యజమాని వాటిని ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది ఓవర్ టైమ్ పని గంటలు చెల్లించవలసి లేదో యజమాని యొక్క విచక్షణతో ఉంది. కొంతమంది యజమానులు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు బదులుగా అదనపు ప్రోత్సాహకాలతో ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని సృష్టించవచ్చు.

సాధారణంగా, ఒక "మినహాయింపు" ఉద్యోగిగా భావించబడాలి, మీరు జీతం (గంటకు కాదు) చెల్లించాలి మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ప్రొఫెషనల్ విధులు నిర్వహించాలి. యజమానులకు మరింత సంక్లిష్టంగా వ్యవహరించడానికి, అదనపు ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు FLSA చట్టాలు, ఇంటర్న్స్, ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు, తాత్కాలిక ఉద్యోగులు, వాలంటీర్లు, శిక్షణలో ఉన్న కార్మికులు మరియు విదేశీ కార్మికులకు సంబంధించిన ఇతర వర్గీకరణలకు సంబంధించి ఉన్నాయి. ద్వారా.

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు

ఒక మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) ద్వారా ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు. అలాగే, కొన్ని రాష్ట్రాలు ఓవర్ టైం జీత మార్గదర్శకాలను విస్తరించాయి. మీ రాష్ట్రంలోని డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్సైట్తో మీ ప్రదేశంలో నియమాలను తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగులు చెల్లించిన సమయానికి చెల్లించిన వారానికి 40 గంటలు పనిచేసే సమయానికి ఉద్యోగి చెల్లించే చెల్లింపు రేటు చెల్లించాలి. చాలామంది ఉద్యోగులను సమాఖ్య కనీస వేతనం (2019 లో $ 7.25) చెల్లించాలి, ప్రామాణిక సమయం 40 గంటలకు పనిచేయటానికి కనీసం గంటలు మరియు కనీసం సగం సమయానికి.

మినహాయింపు ఉద్యోగుల రకాలు

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ ఆక్ట్ (FLSA) మినహాయింపు కార్మికుల యొక్క మూడు ప్రధాన వర్గాలను గుర్తించింది:

• ఎగ్జిక్యూటివ్
• వృత్తి
• పరిపాలనా

ఈ వర్గాలు అనేక రకాలైన ఉద్యోగాలు కలిగివుంటాయి.

ఇది ఉద్యోగం మీద నిర్వర్తించిన పనులు, మినహాయింపు వర్సెస్ కాని మినహాయింపు ఉద్యోగ హోదాను నిర్ణయించే ఉద్యోగ శీర్షిక మాత్రమే కాదు.

FLSA ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగులకు ఒక మరియు ఒక సగం సార్లు ఇచ్చిన పని సమయంలో పనిచేసే ఓవర్ టైం కోసం వారి సాధారణ చెల్లింపు రేటును హామీ ఇస్తుంది.

అదనపు చెల్లింపు అవసరాలు నుండి మినహాయింపు కోసం మార్గదర్శకాలు

అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగులు, విక్రయదారులు మరియు STEM (సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజనీరింగ్, మరియు మఠం) ఉద్యోగులను మినహాయింపుగా వర్గీకరించవచ్చు మరియు అందువల్ల వారు ఈ క్రింది ప్రమాణాలను తీర్చినట్లయితే ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం అనర్హులు:

• ఉద్యోగులకు గంట వేతనంతో చెల్లించే విధంగా జీతం చెల్లిస్తారు.
• ఉద్యోగులు వారానికి కనీసం $ 455 సంపాదిస్తారు.
• ఉద్యోగులు ఏ పని వారంలోనూ జీతం పొందుతారు.

అంతేకాకుండా, అదనపు సమయం నుండి మినహాయింపు కోసం అర్హత పొందేందుకు, ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ విధులను మరియు బాధ్యతలకు సంబంధించి కొన్ని ఉపాధి పరీక్షలను కూడా తప్పనిసరిగా నిర్వహిస్తారు. ది సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) ప్రకారం, ఉద్యోగిని మినహాయింపుగా సూచించడానికి క్రింది సాధారణ పరిస్థితులు కలుగాలి:

• కొరకు ఎగ్జిక్యూటివ్ మినహాయింపు, ఉద్యోగులు Enterprise లేదా సంస్థ యొక్క డిపార్ట్మెంట్ లేదా ఉపవిభాగం నిర్వహణకు ఒక ప్రాథమిక విధిని కలిగి ఉండాలి; తప్పనిసరిగా మరియు కనీసం రెండు ఉద్యోగుల పనిని క్రమబద్ధంగా నిర్వహించాలి; మరియు నియామకం, నియామకం లేదా ఇతర ఉద్యోగుల స్థితిని మార్చడం వంటి వారి నియామకాలు మరియు సిఫారసులను నియమించుకునేందుకు లేదా కాల్చడానికి అధికారం కలిగి ఉండాలి, ప్రత్యేక బరువు ఉండాలి.
• కొరకు పరిపాలనా మినహాయింపు, యజమానులు యజమాని లేదా యజమాని యొక్క వినియోగదారుల యొక్క నిర్వహణ లేదా సాధారణ వ్యాపార కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన కార్యాలయ లేదా నాన్-మాన్యువల్ పనిని నిర్వహించవలసిన ప్రాథమిక కర్తవ్యం కలిగి ఉండాలి మరియు వారి ప్రాధమిక విధిలో తప్పనిసరి విషయాలపై విచక్షణ మరియు స్వతంత్ర తీర్పు ప్రాముఖ్యత లేదు.

• ఒక కోసం వృత్తిపరమైన మినహాయింపు, ఉద్యోగులు విజ్ఞాన రంగంలో ఒక అధునాతన రకాన్ని పరిజ్ఞానం అవసరం లేదా ప్రాథమికంగా సుదీర్ఘమైన, ప్రత్యేకమైన, మేధో బోధన మరియు అధ్యయనంలో నేర్చుకోవడం నేర్చుకోవాలి, లేదా బోధన వంటి కొన్ని ఇతర ప్రత్యేకమైన, ప్రత్యేకమైన రంగాలలో నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి, కంప్యూటర్ విశ్లేషణలు, మరియు ఇంజనీరింగ్.

అదనపు అవసరాలకు మినహాయింపులు

సాధారణంగా, కాని మినహాయింపు ఉద్యోగులు వారానికి $ 455 కంటే తక్కువ ఆదాయాన్ని పొందుతారు, ఇది సంవత్సరానికి $ 23,660, ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు హామీ ఇవ్వబడుతుంది.

దీనికి కొన్ని మినహాయింపులు పరిశోధకులు లేదా ఒక విద్యా లేదా ప్రభుత్వ మంజూరు కింద పని చేసేవారు.

ఉద్యోగుల ఓవర్టైమ్ స్టేట్మెంట్ యొక్క ఉదాహరణలు

• సుసాన్ ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి, అందువలన ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హత లేదు.
• జాన్ ఒక మినహాయించని ఉద్యోగి, కాబట్టి అతను అనేక గంటలు పని చేస్తాడు ఎందుకంటే అతను తన గంట వేతనంను ఒకటిన్నర రెట్లు సంపాదిస్తాడు.
• బెతనీ వారానికి $ 400 ను సంపాదించుకుంటాడు, కాబట్టి ఆమె ఆఫీసు వద్ద ఆమె అదనపు గంటలు ఓవర్ టైం సంపాదించడానికి హామీ ఇవ్వబడుతుంది.
• ఆమె ప్రమోషన్ మరియు వేతన పెంపు తరువాత, రేష్మా ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హత లేని మినహాయింపు ఉద్యోగి కాదు.
• రాబ్ తక్కువ జీతం ఉన్నప్పటికీ అతను రెండు వేర్వేరు ఉద్యోగ అవకాశాలను అందుకున్నాడు, ఎందుకంటే అతను ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హుడు.

మినహాయింపు కార్మికుల వర్గీకరణకు కొన్ని కనీస మార్గదర్శకాలు మరియు కనిష్ట ఓవర్టైమ్ పే

మినహాయింపు ఉద్యోగులకు అన్ని రాష్ట్రాల్లోనూ అదే మార్గదర్శకాలు లేవు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో ఒక వ్యక్తి ఓవర్ టైం అవసరాల నుండి మినహాయింపుగా వర్గీకరించడానికి, పెద్ద యజమానులు కనీసం ఉద్యోగికి $ 49,920 చెల్లించాలి. చిన్న యజమానులకు, మొత్తం $ 45,760. అన్ని ఇతర ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా ఉద్యోగ బాధ్యతలతో సంబంధం లేకుండా ఓవర్ టైం కోసం అర్హత పొందుతారు. జీతం పరిమితిని పెంచుతున్న కార్మికులు ఇప్పటికీ ఆ కేటగిరీలో మినహాయింపు స్థాయికి ఇతర ప్రమాణాలను తీర్చవలసి ఉంటుంది.

అలాగే, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకి కనీసం గంటకు కాలిఫోర్నియా కనీస వేతనం $ 12 గంటలకు (26 మంది ఉద్యోగులతో ఉద్యోగుల కోసం) లేదా గంటకు $ 18.50 కు సమానమైన వేతనాలు చెల్లించాలి.

న్యూయార్క్ లో, 2019 NYS జీతం మార్గాలు స్థానానికి మారుతూ ఉంటాయి. న్యూయార్క్ నగరం చిన్న మరియు పెద్ద ఉద్యోగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక సెషన్ కలిగి ఉంది. నస్సా, సఫోల్క్, మరియు వెస్ట్చెస్టర్ కౌంటీలు కూడా న్యూయార్క్ రాష్ట్రంలోని మిగిలిన ప్రాంతాల కంటే వేరొక స్థాయిని కలిగి ఉన్నాయి.

మీ ప్రాంతంలో తాజా ఓవర్ టైం నిబంధనల కోసం మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ కోసం తనిఖీ చేయండి.