నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగి ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా నిర్ణయిస్తుంది?

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు ఉద్యోగులే, అధికార నిర్ణయం తీసుకునే అధికారం యొక్క స్థాయి మరియు పరిహారం యొక్క పద్ధతి కారణంగా, అన్ని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) నిబంధనలు ఓవర్ టైం చెల్లింపులో ఉంటాయి. నాన్ మినహాయించబడిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా అన్ని గంటలు మరియు అంత్య గంటలు సాధారణంగా ఒక టైమ్కార్డ్ లేదా ఇతర ఆటోమేటెడ్ ట్రాకింగ్ వ్యవస్థను ఉపయోగించి పని చేస్తారు.

యజమానులు తప్పనిసరిగా ప్రీమియం (సమయం మరియు ఒకటిన్నర) వేతన చెల్లింపులో ఓవర్ టైమ్ పనిచేసిన అన్ని గంటలపాటు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులను భర్తీ చేయాలి. అన్ని రాష్ట్రాలకు ఆగష్టు 2004 యొక్క FLSA మరియు దాని ఫెయిర్పెయ్ పునర్విమర్శల ఫలితంగా ఓవర్ టైం గంటలు ఈ అవసరాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, ఇవి రాష్ట్ర చట్టాలపై ప్రాధాన్యతనిస్తాయి.

ఈ సవరించిన ఓవర్ టైం నియమాలు అమల్లోకి వచ్చినందున, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల యొక్క సరైన వర్గీకరణపై ఎక్కువ శ్రద్ధ ఉంచబడింది. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల వలె పలు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు, ఓవర్ టైం సంపాదించగల సామర్థ్యాన్ని పొందారు, ఇతరులు, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులని భావించిన జట్టు నాయకులు, కొత్తగా మినహాయించబడిన ఉద్యోగుల వంటి వారి ఓవర్ టైం చెల్లింపు అర్హత కోల్పోయారు.

నాన్ మినహాయింపు ఉపాధికి మార్పులు ప్రతిపాదించబడ్డాయి

అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామా పరిపాలన సమయంలో, కార్మిక శాఖ నూతన మార్గదర్శకత్వం జారీ చేసింది, ఇది ఇప్పటికే ఉన్న $ 23,660 నుండి $ 47,476 కు మినహాయింపు కోసం కనీస వేతన స్థాయిని పెంచింది. వాస్తవానికి, పెద్ద ఎత్తున మార్పు వ్యాపారాలు మరియు ఇతర సంస్థల నుండి చట్టపరమైన సవాళ్లను తీసుకువచ్చింది, ఇది ఓవర్ టైం జీతం కోసం 4 మిలియన్లకు పైగా మినహాయింపు ఉద్యోగులను చేజిక్కించుకున్నట్లు భయపడింది. ఈ ప్రయత్నించిన నియమం మార్పు యొక్క ప్రస్తుత స్థితిని అనుసరిస్తుంది.

సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) ప్రకారం, టెక్సాస్లోని ఒక ఫెడరల్ న్యాయమూర్తి ఒబామా-యుగం ఫెడరల్ ఓవర్ టైం నియమాన్ని అధిగమించారు, ఇది ఓవర్ టైం జీతం కోసం ప్రస్తుతం 4 మిలియన్లకు పైగా మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులను చేసింది.

"సంయుక్త జిల్లా న్యాయమూర్తి అమోస్ Mazzant ఒబామా పరిపాలన యొక్క 2016 పాలన సవాలు అని 55 వ్యాపార సమూహాలకు సారాంశం తీర్పు మంజూరు చేసింది $ 23,660 $ 47,476 నుండి - ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం యొక్క 'వైట్ కాలర్' అర్హత అవసరం కనీస వార్షిక జీతం - అదే కోర్టు గత నవంబర్ ఓవర్ టైం పాలనను అమలు చేయకుండా అడ్డుకుంది, కానీ అది చెల్లనిదిగా ప్రకటించలేదు."

మినహాయింపు స్థాయి ఉద్యోగ జీతం కంటే ఎక్కువ ఫలితం

2004 నుండి అమలులో ఉన్న కారణంగా, ఉద్యోగం కోసం చెల్లించిన జీతం ఓవర్ టైమ్ జీతం కోసం అర్హత ఉందా అనేదానిపై మాత్రమే వివరణ లేదు. ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలు చాలా నిపుణులు, పరిపాలనా ఉద్యోగులు, మరియు మేనేజ్మెంట్ శీర్షికలతో ఉన్న ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం కోసం అర్హత లేదు.

చట్టం ప్రతిపాదిత మార్పులు కింద, కంటే తక్కువ సంపాదించిన ప్రతి $ 47,476 ఓవర్ టైం వారి బాధ్యత ఉన్నా చెల్లించటానికి అర్హత ఉండేది. పైన పేర్కొన్న సందర్భంలో, వాది 2016 ఓవర్ టైం పాలన కనీస జీతం స్థాయిని పెంచింది, తద్వారా ఇది విధులు సరికాదని పరీక్షించాయి.

ఫెడరల్ జిల్లా కోర్టు అంగీకరించింది. "కాంగ్రెస్ సమ్మేళనం 'సదుద్దేశంతో కార్యనిర్వాహక, వృత్తిపరమైన లేదా వృత్తిపరమైన సామర్ధ్యం' విధులు నిర్వర్తించే ఉద్యోగులకు దరఖాస్తు మినహాయింపును ఉద్దేశించింది," మజ్జాంత్ చెప్పారు.

కొత్త నిబంధనల యొక్క ప్రతిపాదకులు తమ యజమానులచే ప్రయోజనం పొందకుండా కార్మికులను కాపాడటానికి నూతన స్థాయిని వాదించారు. చాలా కాలంగా అప్పటి ప్రస్తుత పరిమితి ఉందని వారు నమ్మారు, చాలా తక్కువగా ఉంది మరియు జీవన వ్యయంతో ముడిపడివుంది.

ప్రతిపాదిత ఓవర్టైమ్ రూల్ ఒక భారీ ఎదురుదెబ్బ

అధ్యక్షుడు ఒబామా పర్యవేక్షిస్తున్న కార్మిక విభాగం ఈ మార్పును లక్ష్యంగా చేసుకొని, ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఎక్కువ సమయం పనిచేయటానికి సమయము మరియు అర్ధ సమయము కొరకు, ఈ నూతన వేతన స్థాయిని స్వీకరించడం వలన ఇక పనిచేసే స్థలాలకు వెనుకబడి పెద్ద ఎత్తున ఉండేది. పారిశ్రామిక, గతం యొక్క తయారీ పరిసరాలలో.

మిలియన్ల మంది ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులయ్యారని మరియు యజమానులు పనిని మరింత మంది ఉద్యోగులను తీసుకోవాలని బలవంతం చేయబడిందని ప్రచారకులు నమ్మారు. ఈ పరిపాలన చొరబడి ఉండకపోయినా, చాలామంది ప్రజలు యజమానులు పరిమితమైన సమయాన్ని కలిగి ఉంటారని మరియు కార్యాలయంలో రెండు అంతస్థుల సాంఘిక వ్యవస్థతో వ్యవహరించడానికి ఈ చట్టం వారిని బలవంతం చేస్తుందని చాలా మంది నమ్మారు. ఈ మార్పు మరింత మంది ఉద్యోగులను నియమించినట్లయితే జ్యూరీ ముగిసింది.

సంఘటిత సంస్కృతికి దెబ్బతిన్న ప్రధాన మార్పు ఉద్యోగుల కోసం ఇటీవల సంవత్సరాల్లో అనేక కార్యాలయాలు అందించాయి. మీరు పరిస్థితిని ఎలా పరిగణిస్తారో, ఓవర్ టైం జీతం నిబంధనల నుండి కొత్త మినహాయింపు కార్యాలయంలో రెండు అంతస్థుల సంఘాన్ని సృష్టించింది. ప్రస్తుతం వేతనాలు చెల్లిస్తున్న ఉద్యోగులు మరియు ఇతర జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులందరితో సమానం మరియు సమానంగా ఉండేవారు, గంటలు లెక్కించడానికి మరియు సమయ గడియారం పంచ్ చేయాల్సి ఉంటుంది.

అమెరికన్ కార్యాలయాల్లో, వేరువేరు మరియు వేతన ఉద్యోగుల మధ్య విభజన ఎల్లప్పుడూ జీతాలు ఉన్న వారి హోదాను పొందుతున్న వేతన ఉద్యోగులతో ఉంది. జీతాలు లేదా మినహాయింపు ఉద్యోగులు ఎన్నడూ పనిచేయకపోవటానికి ఎన్నడూ లెక్కించబడలేదు మరియు వారు పని దినానికి అదనంగా పనిచేయడానికి ఏవైనా గంటల సమయంలో వారు సరిపోయేటట్టుగా వారి మొత్తం పనిని పూర్తి చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.

ఈ చట్టం అమలులోకి వచ్చినట్లయితే, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు ఇకపై ఈ హోదాను భాగస్వామ్యం చేయరు. ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని యజమానులు ఈ ఉద్యోగులను ఒక కాలానుగుణ వ్యవస్థలో పాల్గొనడానికి కోరారు.

ఈ రకమైన ఎంపికలు మినహాయింపు ఉద్యోగానికి సరిపోయే అవకాశం ఉన్నందున వారు ఇంట్లోనే సాయంత్రం లేదా ఇంటిలో పని చేయడానికే వారు నిషేధించారు.ఇది చాలామంది ప్రస్తుతం ఉద్యోగులు ఇప్పుడే మినహాయింపు నుండి భారీ మార్పు.

రిమోట్ పని మరియు టెలికమ్యుటింగ్ దిశలో స్థిరంగా తరలించిన కార్యాలయాల్లో, ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని యజమానులు గడియారం నుండి పనిచేయకుండా, ఇంటి నుండి సమర్థవంతంగా పని చేయకుండా కొత్తగా తయారు చేసిన గంటల ఉద్యోగులను ఖచ్చితంగా నిషేధించాల్సి ఉంటుంది.

కస్టమర్ సేవ మరియు సాంకేతిక మద్దతు విభాగాలలో, ఎనిమిది గంటలు మించి విస్తరించిన వినియోగదారుల సంభాషణలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉద్యోగులకు సంబంధించి నూతన ఓవర్ టైం నియమాల సంబంధాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు ఇవి కేవలం అనేక ఉదాహరణలు.

ప్రస్తుతం మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులుగా పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు మార్పును ఎదుర్కొన్నారు కాదు. ప్రస్తుత మినహాయింపు ఉద్యోగులు మార్చబడిన ఓవర్ టైం నియమాల నుండి అతిపెద్ద ప్రభావాన్ని అనుభవిస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు కొత్త ఓవర్ టైం చెల్లింపును ప్రశంసించారు. ఎక్కువమంది యజమానులు బదులుగా చెల్లించే ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం కంటే పని గంటలను నియంత్రిస్తారు.

ఈ పని మీద ప్రభావం, గోల్స్ యొక్క సాఫల్యం మరియు నూతనంగా ముద్రించిన గంట ఉద్యోగుల యొక్క మనస్సు మరియు స్వీయ-గౌరవం-వారు మరింత జీతం సంపాదించినప్పటికీ.

U.S. డిస్ట్రిక్ జడ్జ్ అమోస్ మజ్జాంట్ యొక్క తీర్పుకు ధన్యవాదాలు, యజమానులు దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్యాలయాల సంస్కృతిని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేసే భారీ బుల్లెట్ను మోసగించారు. ఇది శ్వాస గదిని జీతం మార్గాన్ని మరింత చర్చించగా అనుమతిస్తుంది.