వాడాలి-ఇది-లేదా-కోల్పోవు-ఇది ఉద్యోగి సెలవు విధానాలు ఏమిటి?

"సెలవు విధానాన్ని ఉపయోగించుకోవడం లేదా కోల్పోవడాన్ని" నిర్వచించేటప్పుడు, సాధారణంగా మీరు ముందుగా నిర్ణయించిన గడువు తేదీ ద్వారా మీ సెలవు లేదా వ్యక్తిగత సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించకుంటే, మీరు పెరిగిన సమయాన్ని కోల్పోతారు మరియు మీరు చెల్లించబడదు ఉపయోగించని సమయం-ఆఫ్. అయినప్పటికీ, కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు, యూనియన్ ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు కొన్ని సందర్భాల్లో సంభవించిన సెలవు రోజులకు అర్హతను నియంత్రిస్తాయి.

వెకేషన్ విధానాలలో రాష్ట్ర చట్టం

ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ చట్టాలు తప్పనిసరిగా సెలవు సమయం, చెల్లింపులు లేదా చెల్లించబడవు. అయితే, అనేక కంపెనీలు కంపెనీ ధైర్యాన్ని మరియు ఉద్యోగి సంరక్షణను పెంచడానికి, ఇతర నియామక సంస్థలతో పోటీగా మిగిలిపోతాయి. ఒక సంస్థ ఉద్యోగులకు సెలవు సమయాన్ని అందిస్తుంది ఒకసారి, అది యజమాని యొక్క రాష్ట్రంలో వర్తించే చట్టాలకు లోబడి ఉంటుంది.

కాలిఫోర్నియా, మోంటానా మరియు నెబ్రాస్కా మినహా అన్ని రాష్ట్రాల్లోని ఉద్యోగులు ఉద్యోగులకు వారి సంక్రమించిన సెలవుల తీసుకోవలసిన తేదీని నిర్ణయించగలరు. యజమానులు ఈ తేదీ ద్వారా సెలవులు తీసుకుని లేని ఉద్యోగులు సేకరించారు సమయం ఆఫ్ వదులుకొను అని నిర్దేశిస్తుంది.

అయినప్పటికీ, మసాచుసెట్స్ మరియు ఇల్లినాయిస్తో సహా అనేక రాష్ట్రాల్లో, ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి గడువుకు ముందు గడువుకు వచ్చే సెలవు సమయం తీసుకోవడానికి ఒక సహేతుకమైన అవకాశం కల్పించాలని సూచించారు.

కాలిఫోర్నియాలో, సెలవు చెల్లింపు వేతనాలు మరొక రూపంగా పరిగణించబడుతున్నాయి, అలాగే ఒక ఉద్యోగి నుండి "దానిని ఉపయోగించుకోవడం లేదా కోల్పోవడాన్ని" దృష్ట్యా ఇది దూరంగా ఉండకూడదు. కాలిఫోర్నియా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను రద్దు చేయటం లేదా వేరు వేరుగా ఉంటే, వారు డాలర్లలో చెల్లించిన ఏవైనా హాజరుకాని సెలవు సమయం అందుకుంటారు.

యూనియన్ ఒప్పందాలు మరియు వ్యక్తిగత ఒప్పందాలు

యూనియన్ ఒప్పందములు లేదా వ్యక్తిగత ఒప్పందములు ఉద్యోగులకు రక్షణ కల్పించిన సమయాన్ని కోల్పోకుండా కొన్ని రక్షణలతో అందించడానికి నియమాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఇది సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో భాగం అవుతుంది.

యజమాని కంపెనీ విధానం మరియు కమ్యూనికేషన్స్

యజమానులు వారి సంస్థ స్థానంలో సెలవు విధానాలు గురించి ఉద్యోగులు సలహా ఉండాలి. ఉపాధి మాన్యువల్లోని అన్ని కార్మికులకు స్పష్టంగా తెలియజేయాలి "దానిని ఉపయోగించుకోండి లేదా కోల్పోతారు". సాధ్యం ఎప్పుడు, సిబ్బంది రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా అవసరం లేదు కూడా వారి సమయం ఉపయోగించడానికి ఒక సహేతుకమైన అవకాశం ఇవ్వాలి.

వెకేషన్ సమయం తీసుకొని కోసం ఐచ్ఛికాలు

ఉద్యోగులు తమ సమయాలను అన్నింటినీ ఉపయోగించుకోలేము అని సంభావ్యతను తగ్గించడానికి ముందుగానే సెలవులను నిర్వహించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయకుండా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. మీ పనిని కవర్ చేయడానికి ఇతర ఉద్యోగులను గుర్తించడం ద్వారా మీరు చిన్న నోటీసుపై సమయం తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, లేదా మీ సెలవులని ఉపయోగించేందుకు గడువుకు చేరుకోవడం.

ఊహించని ఉద్యోగ డిమాండ్ల కారణంగా ఒక సెలవు దినాల్లో మీరు పని చేయాలని యజమాని అవసరమైతే, మీ పర్యవేక్షకుడికి మీ సమయం లేదా కొంత వసతి కోసం మీ సూపర్వైజర్తో చర్చలు జరపండి మరియు ఒప్పందాన్ని వ్రాసేటప్పుడు వారిని అడగండి.

మీ సెలవు సెలవుని ఉపయోగించడం

మీరు మీ అన్ని సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించకుంటే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. చాలామంది ఉద్యోగులు వారి సెలవు దినాలను ఉపయోగించలేరని ఎ కెరీర్బిల్డర్ సర్వే నివేదిస్తుంది మరియు అన్ని కార్మికుల్లో మూడోవంతు ఇమెయిల్ను తనిఖీ చేయండి లేదా వారి సెలవుదినం సమయంలో కార్యాలయంలో తనిఖీ చేసుకోండి.

• ముప్పై-మూడు శాతం మంది కార్మికులు ఈ సంవత్సరం సెలవులనే తీసుకోరు, గత ఏడాది 35 శాతం నుండి కొంచెం తగ్గారు.
• ముగ్గురు కార్మికులు ఇప్పటికీ సెలవులో పనిచేసేవారు.
• దాదాపు ఐదు, లేదా 17 శాతం, 2016 లో ఉపయోగించని సెలవు రోజులు.
• సర్వే చేసిన ఉద్యోగులలో ముప్పై ఒక శాతం మంది పనిచేసేటప్పుడు పనిని తనిఖీ చేస్తారు, 18 శాతం మంది పనిని పరిశీలించండి.

మీరు సంవత్సరం ముగింపులో మిగిలిపోయిన సెలవులు కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల్లో ఒకరు అయితే, ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం చెల్లింపు గురించి మీ కంపెనీ విధానంపై తనిఖీ చేయండి. మీరు అన్నింటినీ ఉపయోగించలేకుంటే, మీరు ఉపయోగించని సమయానికి కొన్ని లేదా అన్ని సమయాల్లో మీరు చెల్లింపు పొందవచ్చు.

మీ ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు వెకేషన్ సమయం కోసం చెల్లించండి

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, ఉపాధిని రద్దు చేయటం లేదా యజమాని చేత తొలగించబడే ఉద్యోగులు చట్టబద్దంగా ఏదైనా వెకేషన్ సమయాన్ని చెల్లించటానికి అర్హత కలిగి ఉంటారు, ఇది ఏదైనా "దానిని ఉపయోగించుకోవడం లేదా కోల్పోతారు" తేదీలు కత్తిరించబడింది. మీ ప్రదేశంలో ఇటువంటి చట్టాలు లేనప్పటికీ, కంపెనీ విధానం సూచించినట్లయితే ఉద్యోగులకు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం రద్దు చేసిన ఉద్యోగులను భర్తీ చేయాలి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.