ఒక ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యం ప్రణాళిక (ESOP) అంటే ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యం పథకం (ESOP) సంస్థలో ఒక యాజమాన్య ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉన్న సంస్థ యొక్క కార్మికులను అందించే ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజన ప్రణాళిక. ఇది కొన్నిసార్లు స్టాక్ పర్చేజ్ ప్లాన్ అని కూడా సూచిస్తారు.

ఒక ESOP ఎలా పనిచేస్తుందో ఇక్కడ ఉంది:యజమాని ప్రతి అర్హత ఉద్యోగికి సంస్థ యొక్క నిర్దిష్ట సంఖ్యలో షేర్లను కేటాయించాడు. షేర్ల కేటాయింపు పే స్కేల్ లేదా పంపిణీ యొక్క కొన్ని ఇతర రూపాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ESOP లు ఉద్యోగులకు మరియు సంస్థకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి, అయితే వాటికి సంబంధించిన కొన్ని లోపాలు కూడా ఉన్నాయి. (అతి పెద్దది: భిన్న విరమణ పోర్ట్ఫోలియో యొక్క వ్యయంతో కంపెనీలో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టడం.)

ఎలా ESOP లు, వారి లాభాలు మరియు నష్టాలు మరియు మీరు ESOP ను అందించే సంస్థ వద్ద ఇంటర్వ్యూ చేస్తే ఏమి అడగాలి అనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

ESOP ల ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యం ప్రణాళికలు సంస్థ యొక్క అనుకూల ఫలితాలలో ఉద్యోగి పెట్టుబడులను పెంచడానికి రూపొందించబడ్డాయి. అన్ని తరువాత, ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో స్టాక్ కలిగి ఉంటే, అప్పుడు వారు అవకాశం సంస్థ విజయవంతం మరియు దాని స్టాక్ యొక్క విలువ పెంచడానికి ప్రేరణ అనుభూతి ఉంటుంది. అదే విధంగా, సంస్థలో స్టాక్ కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు సంస్థలో ఉండటానికి ఒక ప్రోత్సాహకం కలిగి ఉన్నారు, ఇది ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించవచ్చు. ESOP ని ఏర్పాటు చేసిన తరువాత ESOP కంపెనీలు 2.3% వేగంగా పెరుగుతున్నాయని సూచించిన ఒక ఉద్యోగస్థుల జాతీయ సంస్థ (NCEO) ఒక రట్జర్స్ అధ్యయనాన్ని ఉదహరించింది.

ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వాటాలను సంస్థ యొక్క ESOP ట్రస్ట్ లో ఉద్యోగి వదిలి లేదా పదవీ విరమణ వరకు జరుగుతుంది. ఆ సమయంలో, ఉద్యోగులు ఓపెన్ మార్కెట్లో లేదా సంస్థకు తిరిగి వాటాలను అమ్మవచ్చు. ఉద్యోగులు వారి వాటాలను విక్రయించేవరకు పన్ను చెల్లించరు. కొన్ని పరిస్థితులలో, ఇతర సంస్థల స్టాక్లలో ఆదాయాలు తిరిగి పొందినట్లయితే పన్నులను మరింత వాయిదా వేయవచ్చు.

సాధారణంగా, వారు కొన్ని గంటల సంఖ్య లేదా సంవత్సరాల పని చేసేంత వరకు ఉద్యోగాల్లో పాల్గొనడానికి అర్హత లేదు. మరియు, నిధులను యాక్సెస్ చేయడానికి ముందు ఉద్యోగులు సాధారణంగా స్వాధీనం చేసుకోవాలి.

ఉద్యోగుల కోసం ESOP ల యొక్క లోపాలు

ESOP లను వారి ప్రధాన లేదా ప్రత్యేకమైన పొదుపు రూపంలో ఉపయోగించిన పలువురు ఉద్యోగులు చాలా భిన్నమైన పెట్టుబడుల శాఖను కలిగి లేరు. ఒక పెట్టుబడి బుట్టలో అన్ని పొదుపు గుడ్లు పెట్టే ఉద్యోగులు ఈ విషయాన్ని ఆలోచించండి. చాలామంది ఆర్ధికమయిన ప్లానర్లు కంపెనీ స్టాక్లో వారి ఆస్తులలో 10% కంటే ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టే పెట్టుబడిదారులను హెచ్చరిస్తారు.

సంస్థ ఎదురుదెబ్బలు లేదా పేలవమైన పని చేస్తే, ఉద్యోగులు తాము ఈక్విటీని కోల్పోతారు మరియు సమర్థవంతంగా తొలగించబడవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, ESOP కంపెనీల ఉద్యోగులు ESOP కాని కంపెనీలకు కార్మికుల కంటే పొదుపు పథకాలకు సగటున ఎక్కువ యజమాని రచనలను పొందుతున్నారనే వాస్తవికతతో ఈ లోపం ఏర్పడుతుంది.

U.S. Employee స్టాక్ యాజమాన్యం ప్లాన్స్ సంఖ్య

ఉద్యోగుల యాజమాన్యం యొక్క నేషనల్ సెంటర్ ప్రకారం, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 7,000 మంది ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్యం ప్రణాళికలు ఉన్నాయి. ఈ ప్రణాళికల ద్వారా అంచనా వేయబడిన 13.5 మిలియన్ ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఉద్యోగి యాజమాన్యం యొక్క ఇతర రూపాలు ప్రత్యక్ష కొనుగోలు ప్రణాళికలు, స్టాక్ ఆప్షన్లు మరియు మరిన్ని. స్టాక్ డిస్ట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్ ద్వారా కొంత మంది కార్పోరేట్ ఈక్విటీలో 8% మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నట్లు NCEO అంచనా వేసింది.

మీరు ఉద్యోగ శోధనగా తెలుసుకోవలసినది ఏమిటి

ఒక ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యం పథకంతో మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారా? మీరు ఒక నుండి ఉద్యోగం అందుకున్నారా? ఏదైనా ప్రయోజనం మాదిరిగా, మీరు ఆఫర్ని సమీక్షించేటప్పుడు లేదా మీ కోసం సరైన సరిపోతుందా అని ఆలోచిస్తే ఈ జీతం అలాగే పరిగణించాలి.

సంస్థ అదనపు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేయకపోతే, మరియు మీరు సంస్థ యొక్క మొత్తం ఆరోగ్యానికి సంబంధించి, ESOP ఒక గొప్ప ప్రయోజనం కాకపోవచ్చు. మీకు ఉద్యోగం లభిస్తే, ESOP లో వివరాల కోసం మానవ వనరుల్లో మీ సంప్రదింపును అడగండి, కాబట్టి ఇది ఎలా పని చేస్తుందో మీకు తెలుస్తుంది మరియు సంస్థ అందించే ఇతర పదవీ విరమణ పధకాల గురించి కూడా అడుగుతుంది. Bankrate.com ప్రకారం, మనసులో ఉంచుకోవలసిన మూడు ముఖ్య అంశాలు స్టాక్ విలువ, ఎలా ప్రయోజనాలు చెల్లించబడతాయి మరియు ESOP పన్ను విధించబడుతుంది.

లాభాల గురించి ప్రశ్నలను అడగడం అనేది ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకునే ఉత్సాహంతో తరచూ పట్టించుకోకపోవచ్చు. ముఖాముఖీలలో మరియు ఆఫర్ పొందడం, అలాగే సంస్థ యొక్క లాభాల ప్యాకేజీని ఎలా విశ్లేషించాలో తెలుసుకోవడానికి కొన్ని ముఖ్యమైన ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.