మెన్ మహిళలు కంటే మంచి అధికారులు చేయండి?

గాలప్ ప్రకారం, ఒక అమెరికా పరిశోధన ఆధారిత సంస్థ, మూడు US కార్మికుల్లో ఒకరు మహిళా బాస్, మరియు ప్రస్తుతం మహిళా యజమాని ఉన్న వారు కార్మికులు భవిష్యత్తులో ఇంకొక మహిళ కోసం పనిచేస్తారని అనుకుంటారు. అయినప్పటికీ, 1953 నుంచి గాలప్ ద్వారా ఎన్నికయినప్పుడు చాలామంది కార్మికులు, ఒక మహిళ కంటే మనుషుల కోసం పనిచేస్తారని స్థిరంగా పేర్కొన్నారు.

"ఎందుకు" అనేది అంశంగా మరియు బహిరంగ మనస్సుతో పరిశీలించాల్సిన ప్రశ్న.

మహిళల కంటే మెన్ బెటర్ మేనేజర్స్ ఆర్?

మహిళల కంటే మెరుగైన అధికారులను పురుషులు చేయవచ్చా అని అడిగిన ప్రశ్న, మీరు అడిగే ప్రతీ వ్యక్తి నుండి వేరొక జవాబును తీసుకువస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఒక ప్రశ్నకు సమాధానాలకు సమాధానాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి: మహిళా నిర్వహణలో సమర్థవంతంగా ఉన్నారా? జవాబు అవును.

ఇటీవల గాలప్ పోల్ లో, మహిళల నిర్వాహకులు మగ నిర్వాహకులను తమ ఉద్యోగులతో ఎలా నిమగ్నమై ఉన్నారో లేదో పోల్చడానికి ఉపయోగించే ఏకైక కారకాన్ని అధిగమించారు; వయస్సు, అనుభవం సంవత్సరాల, పరిశ్రమ, మరియు జాతి పరిగణించబడలేదు. పన్నెండు నిశ్చితార్థం ప్రమాణం ఉపయోగించబడింది, మరియు మహిళలు 11 న పురుషులు మించిపోయారు.

గిల్ప్ కోసం ఎన్నికల ఫలితాలను సంగ్రహించిన రచయితలు కిమ్బెర్లీ ఫిచ్ మరియు సంగీత అగర్వాల్ ప్రకారం:

"పురుషుడు నాయకులు తాము మగ నిర్వాహకుడి కంటే ఎక్కువ నిమగ్నమై ఉంటారని నాయకులు కూడా తెలుసుకోవాలి. పురుషుడు నిర్వాహకులలో 35% మందితో పోలిస్తే 41% మహిళా నిర్వాహకులు పనిలో పాల్గొంటున్నారని గాలప్ కనుగొన్నారు. వాస్తవానికి, ప్రతి ఇంటి వయస్కుల తరపున పనిచేసే మహిళా మేనేజర్లు వారి మగపిల్లల కంటే ఎక్కువ నిశ్చితార్థం కలిగి ఉన్నారు, వారి ఇంటిలోనే పిల్లలను కలిగి ఉన్నారో లేదో. ఈ అన్వేషణలు కార్యాలయానికి చాలా లోతైన ప్రభావం చూపుతాయి. పురుషుడు నిర్వాహకులు, సగటున, మగ నిర్వాహకుడి కంటే ఎక్కువ నిమగ్నమైతే, అది వారి సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ విజయానికి ఎక్కువ దోహదం చేస్తుందని అంచనా వేస్తుంది. "

2015 లో వ్యాసం ఫోర్బ్స్ ఇదే విధమైన ప్రో-మహిళా-మేనేజర్ మార్గంలో డేటాను అంచనా వేస్తుంది:

"గాలప్ యొక్క వివరాల ప్రకారం, పురుషుడు నిర్వాహకులలో 35% మందితో పోలిస్తే 41% మహిళా నిర్వాహకులు పనిలో ఉన్నారు. "ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం" యొక్క ఖచ్చితమైన అర్ధం మరియు విలువ గురించి నిర్వహణ సర్కిల్స్ లో కొంత సంశయవాదం ఉంది అని నాకు తెలుసు, అది ఒక సంస్థకు ఎమోషనల్ నిబద్ధత, మరియు ప్రేరణ మరియు చివరకు ఉత్పాదకతను అంచనా వేయడానికి ఒక మంచి మార్గం వంటిది. పరిపూర్ణ కొలత? నం. అవును. "

ఎంగేజ్మెంట్ అంటే ఏమిటి?

యజమానులు తమ ఉద్యోగులతో నిమగ్నం కావడానికి మార్గం కొంతవరకు వేర్వేరుగా ఉంటుంది, అయితే, నిశ్చితార్థం సాధారణంగా నిర్వాహకుడిని ఎంత సమర్ధవంతంగా సూచిస్తుంది:

• వారి పనితీరు మరియు కృషికి ఉద్యోగులను గుర్తించి, ప్రోత్సహిస్తుంది
• క్రొత్త నైపుణ్యాలను మరియు అభివృద్ది కోసం ఉద్యోగుల వృద్ధి అవకాశాలను అనుమతిస్తుంది
• సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల గురించి ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తుంది
• ఉద్యోగులతో గౌరవప్రదమైన సంబంధాన్ని నిర్వహిస్తుంది
• ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని మరియు సలహాలను అభ్యర్థించడానికి మరియు పరిగణనలోకి తీసుకునేందుకు బహిరంగ సంభాషణ యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది

జెండర్ మేనేజర్-ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్మెంట్లో ఒక పాత్రను పోషిస్తారా?

గాలప్ యొక్క డేటా స్పష్టంగా మహిళలు సూచిస్తుంది ఉండగా అలా గొప్ప నిర్వాహకులను (కనీసం నిశ్చితార్థంతో) తయారు చేసుకోండి, కొన్ని ఆసక్తికర గణాంకాలు, లింగం ఎలా పాత్ర పోషిస్తుందో ప్రదర్శిస్తుంది ఎవరు నిశ్చితార్థం చేస్తున్న వారిని ఎంతగా నిమగ్నమయినా:

• నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు రెండూ పురుషుడు అయినప్పుడు 35% నిశ్చితార్థం
• నిర్వాహకులు పురుషుడు మరియు ఉద్యోగులు పురుషుడు ఉన్నప్పుడు 31% నిశ్చితార్థం
• నిర్వాహకులు పురుషుడు మరియు ఉద్యోగులు పురుషులు ఉన్నప్పుడు 29% నిశ్చితార్థం
• మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగుల ఇద్దరూ పురుషులు ఉన్నప్పుడు 25% నిశ్చితార్థం

మీరు గమనిస్తే, నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ మహిళలుగా ఉన్నప్పుడు అత్యధిక స్థాయి నిశ్చితార్థం జరిగింది, అయితే మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ పురుషులు ఉన్నప్పుడు తక్కువ స్థాయి నిశ్చితార్థం జరిగింది. అయితే, అన్ని అధ్యయనాలతో, సహసంబంధం కారకంగా ఉండదు. మాటల్లో చెప్పాలంటే, మహిళలు తమ మగవారి కంటే ఎక్కువ అనుకూలంగా ఉంటారు, కానీ వారు కేవలం మహిళలే కాదా?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ (HBR) మహిళల బలాలు క్లుప్తీకరించడం కొన్ని గొప్ప ఆలోచనలు అందిస్తుంది. ప్రైవేటు మరియు ప్రభుత్వ రంగాల నుండి ప్రపంచవ్యాప్తంగా అత్యంత విజయవంతమైన సంస్థలలో కొన్ని 7,280 నాయకులను HBR సర్వే చేసింది.

మహిళల లింగాలకు (మరింత పెంపకం మరియు సంబంధాలు పెంపొందించడం వంటివి) మగవారికి కేటాయించిన గతానుగతిక ఆరోపణలు పురుషుల కంటే మహిళల ర్యాంక్లో కొంత మెరిట్ను కలిగి ఉన్నాయని సర్వే అధ్యయనం తెలిపింది, కానీ ఫలితాలు సాధారణీకరణకు పరిమితం కాలేదు:

"మహిళల ప్రయోజనాలు సాంప్రదాయకంగా మహిళల బలాలుకి పరిమితమై ఉండవు.ప్రతి స్థాయిలో మహిళలు, వారి యజమానులు, వారి నాయకులు, వారి ప్రత్యక్ష నివేదికలు మరియు వారి ఇతర సహచరులు వారి పురుష సహచరుల కంటే మెరుగైన మొత్తం నాయకులుగా ఉంటారు - స్థాయి, విస్తీర్ణం విస్తీర్ణం పెరుగుతుంది. "

అన్ని నిర్వాహక స్థాయిలలో, పురుషుల నాయకత్వ నైపుణ్యాలు మరియు యోగ్యతలలో పురుషులు మగవారికి మించిపోయారు-వ్యాపారంలో మహిళలకు ఉన్నత స్థాయికి పురుషులు నిర్వచించే సాధారణ విషయాల గురించి కొన్ని పురాతన భావాలను కూడా నిరాకరించారు:

"మహిళల అత్యధిక డిగ్రీ - తీసుకోవడం చొరవ మరియు ఫలితాలు కోసం డ్రైవింగ్ పురుషుల మించి రెండు లక్షణాలు - దీర్ఘ పురుషుడు బలాలు వంటి భావిస్తున్నారు. ఇది జరిగితే, పురుషులు గణనీయంగా ఈ సర్వేలో ఒక నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని మాత్రమే సాధించారు - వ్యూహాత్మక దృష్టికోణాన్ని అభివృద్ధి చేసే సామర్థ్యం … "

మహిళలకు పురుషులు ఎంత ఎక్కువగా విపరీతమైనది, ఇంకా సంస్థల మధ్య, ముఖ్యంగా ఉన్నత-స్థాయి, కీలక స్థానాల్లో విస్తృతంగా విఫలమయిన వనరులు ఎందుకు ఉన్నాయి అనేదాని గురించి రచయితలు అభిప్రాయపడ్డారు: కఠోర వివక్షత.

లోపల నుండి ప్రచారం చేస్తున్నప్పుడు ఉత్తమమైన విధానం ఏమిటంటే, లింగాలను నిర్లక్ష్యం చేయడం మరియు బదులుగా, ఒక ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలపై దృష్టి పెట్టడం. పురుషులు మరియు మహిళలు ఇద్దరూ గొప్ప నిర్వాహకులుగా ఉంటారు. మన లింగాన్ని మనకు పరిమితం చేయడం, లింగమే కాదు.