ఒక న్యూ బాస్ అభినందించడానికి మరియు ఒక మంచి ముద్ర చేయండి

మీ బాస్ ఆకులు ఉన్నప్పుడు, మీ కొత్త బాస్ తో మంచి ప్రారంభాన్ని పొందడానికి ఇది ముఖ్యం. మీరు మరియు మీ యజమాని కుడి పాదాలపై ప్రారంభించారని నిర్ధారించుకోవడానికి మార్గాలు మరియు ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు వెంటనే కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లు నిర్ధారించడానికి ఐదు మార్గాలు.

మీ జాబ్ నో మరియు ప్రదర్శన యొక్క మంచి ట్రాక్ రికార్డ్ను కలిగి ఉండండి

అది ది మీ కొత్త యజమానిని ఆకట్టుకోవడానికి అత్యంత ముఖ్యమైన మార్గం - మీరు ఏమి చేస్తారో మంచిది. మంచి నాయకులు మొదటి కొన్ని వారాలలో వారి కొత్త బృందాలను సమం చేయడానికి ఒక నేర్పును కలిగి ఉంటారు. వారు చుట్టూ అడుగుతారు. మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మంచిది అయితే, వారు దానిపై ఎంచుకొని ఉంటారు, మరియు మీరు కాకుంటే, ఇంకేమి లేదు.

మీ కొత్త నిర్వాహకుడికి మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడం గురించి ప్రోయాక్టివ్గా ఉండండి

వీలైతే, ముందుగానే రెస్యూమ్ని పంపండి. మీ బాధ్యతల యొక్క సారాంశం, మీరు పని చేస్తున్న ప్రాజెక్టులు, మీ అభివృద్ధి ప్రణాళిక మరియు మీ అధికారిక ఉద్యోగి ఫైలులో లేని ఇతర సమాచారం అందించండి.

చాలా మంది నూతన నిర్వాహకులు అభినంధించిన ప్రవర్తనలు

ఉత్సాహం, ఆశావాదం, ఉత్సుకత, చొరవ, మంచి తీర్పు. ఒక కొత్త మేనేజర్ చేత ధోరణికి గురైన ప్రవర్తనలు: సినిసిజం, వైకింగ్, ఫింగర్-పాయింటింగ్, సంశయవాదం, మరియు తెలిసిన-వంటి-అన్ని వంటి నటన.

స్పెక్టేషన్స్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్ క్రిటికల్

మీ కొత్త మేనేజర్ మీ నుండి (మరియు ఇతర ఉద్యోగులు) సాధారణంగా మీ నుండి ఆశించేవాటిని తెలుసుకోండి. మీరు అడిగిన సందర్భంలో మీ మేనేజరు నుండి మీరు ఆశించిన దాని గురించి మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి-కాని అడిగినప్పుడు మాత్రమే. మీరు అడిగినట్లయితే, ఇది సాధారణంగా మంచి సంకేతం కాదు.

మీ కొత్త మేనేజర్ తెలుసుకోండి

ప్రోయాక్టివ్గా ఉండండి, వారు ఎప్పుడు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో మరియు వాటిని తగిన సమయంలో అందించాలి. ఓపికపట్టండి. మీ మేనేజర్ తెలుసుకున్న ఆసక్తి లేకపోయినా, మళ్ళీ, అది ఎరుపు జెండా. ఉత్తమ నూతన నాయకులు మొట్టమొదటి మూడు నెలలు ప్రశ్నలను అడగడం మరియు వినడం.

ఎన్ని సార్లు మీరు చెప్పేదాన్ని కనిష్టీకరించడానికి ప్రయత్నించండి

"మేము ముందు ప్రయత్నించాము మరియు అది పని చేయలేదు."

మార్చుటకు చాలా బాగుంది

వినండి. విశ్లేషించడానికి వినండి, అవకాశాలను వినండి. అవకాశాలు ఉన్నాయి, ఒక కొత్త మేనేజర్ తెచ్చినందుకు ఒక కారణం ఉంది - సమస్య భాగంగా అంతటా వస్తాయి లేదు. మరియు బహుశా మీరు, కానీ అంగీకారం మరియు స్వీకరించడం మరియు మార్చడానికి సామర్థ్యం చూపించు.

మీ కొత్త మేనేజర్ గురించి తెలుసుకోండి

Google శోధనను చేయండి, వారి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను చూడండి. నాయకత్వం శైలి లేదా తత్వశాస్త్రం గురించి తెలుసుకోండి. అభిరుచులు, హాబీలు, కుటుంబాలు మొదలైనవాటి గురించి ప్రశ్నలను అడగండి. అతన్ని / ఆమెను తెలుసుకోవడం మరియు తిరిగి సమాచారం అందించడం గురించి ఆసక్తి చూపండి. విశ్వసనీయత మరియు సంబంధాన్ని పెంపొందించే మొదటి అడుగు. చెవి ద్వారా ప్లే, చాలా ప్రారంభ (TMI) అందించడానికి లేదు, కానీ reciprocate సిద్ధం.

మీ మేనేజర్ బ్యాక్ని చూడండి

మీరు ఇప్పటికే సానుకూలమైన మరియు స్థిరమైన పని సంబంధాన్ని కలిగి ఉండవచ్చని అనుకోండి మరియు ఆ విధంగా వ్యవహరించండి. మీ క్రొత్త యజమాని వారికి తిరిగి వస్తుందని లేదా మరుసటి రోజు సంస్థ ఇంట్రానెట్ ముందు పేజీలో ముగుస్తుంది అని మీరు చెప్పేది అనుకోండి. మిత్ర ఉండండి.

ఒక కఠోర బాధపడటం ఉండకూడదు

ఒక మంచి నాయకుడు సాధారణంగా పీల్చటం మరియు ప్రాథమిక మర్యాద మరియు పోటీ మధ్య వ్యత్యాసం తెలుసు. స్వీయ-విధ్వంసకరంగా ఉన్న మీ కోసం, మీ కొత్త మేనేజర్తో తప్పుడు పాదంలోకి రావడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి:

1. మీ కొత్త మేనేజర్ అసమర్థ, చెడు, మరియు అపనమ్మకం కాదు అనుకోండి. వాటిని చేయండి సంపాదించడానికి మీ గౌరవం మరియు ట్రస్ట్.
2. మీ తల డౌన్ ఉంచండి మరియు మీ నోట్ మూసివేయండి.మీ క్రొత్త నిర్వాహకుడు మీరు చేసినట్లుగా, కఠినమైన మార్గం నేర్చుకోవాలి. తక్కువ ప్రొఫైల్ ఉంచండి. మాత్రమే అడిగినప్పుడు మరియు మాత్రమే బేర్ కనీస మొత్తం సమాచారాన్ని అందిస్తాయి. అనుభవం ఉత్తమ ఉపాధ్యాయురాలు, మరియు మేము అన్ని మా తప్పుల నుండి నేర్చుకుంటాము.
3. మీ ఉద్యోగ మీ కొత్త మేనేజర్ తాడులు తెలుసుకోవడానికి మరియు పనులను ఏర్పాటు మార్గం సమిష్టిగా సహాయం చేస్తుంది. అనుగుణంగా ఒక రోల్ మోడల్గా ఉండండి. కొంతకాలం మీరు అడవి గుర్రంని విచ్ఛిన్నం చేస్తున్నట్లు భావిస్తారు, కాని వారు అక్కడే వ్రేలాడతారు, ఎందుకంటే వారు అందరూ చివరికి చుట్టూకి వస్తారు.

1. మీరు నిరాశకు గురైన ఆ ఫిర్యాదులను, పగలను మరియు ఫిర్యాదులను మీకు తెలుసా? మీ మునుపటి నిర్వాహకుడు వినడాలేమిటి? బాగా, ఇక్కడ మీ పెద్ద అవకాశం! మీ మొట్టమొదటి సమావేశానికి మీరు మొత్తం జాబితాను తీసుకోండి. మీ బృందంలో "అధికార ప్రతినిధి" వలె మీరు మరింత మెరుగైనట్లయితే, మీ మేనేజర్ మీ జూనియర్ నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని గౌరవిస్తారు.
2. గుర్తుంచుకోండి, విజయానికి మీ ఉత్తమ అవకాశం మరియు పాత నిచ్చెన అధిరోహణ మీ కొత్త యజమాని విధ్వంసము చేయుట మీరు చెయ్యవచ్చు ప్రతిదీ చేస్తోంది. డంబర్ మీ కొత్త మేనేజర్ కనిపిస్తుంది, తెలివిగా మీరు చూస్తారు. మీ మేనేజర్తో, బహిరంగంగా, లేదా మెరుగైన, అతని / ఆమె వెనకాల వెనుక సరిదిద్దడానికి లేదా అసమ్మతిని పొందే అవకాశాన్ని కోల్పోకండి.

ఓహ్, మరియు మార్గం ద్వారా, మీరు ఈ ఐదు మార్గాలను అనుసరించాలని భావిస్తే, మీ పాత మేనేజర్ కోసం సంప్రదింపు సమాచారాన్ని పొందడం తప్పకుండా ఉండండి. త్వరలోనే కొత్త ఉద్యోగం అవసరం అని మీరు తెలుసుకుంటారు!