కొత్త ఉద్యోగి దిశ: ఉద్యోగి ఆన్బోర్డ్

కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి మీ సంస్థలో కొత్త ఉద్యోగిని స్వాగతించటానికి ఉపయోగించే ప్రక్రియ. నూతన ఉద్యోగి దృక్పథం యొక్క లక్ష్యం కొత్త ఉద్యోగి అనుభూతిని పొందటానికి సహాయం చేస్తుంది, సంస్థలో విలీనం చేయబడుతుంది మరియు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని వీలైనంత త్వరగా విజయవంతంగా నిర్వహించడం.

సంస్థల్లో, మీరు ప్రతి కొత్త ఉద్యోగితో పంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్న సమాచారం ఉంది. కానీ, ఉద్యోగం యొక్క స్థాయి, ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు నూతన ఉద్యోగి యొక్క అనుభవం, భాగాలు ఉంటాయి.

తరచుగా మానవ వనరుల విభాగానికి చెందిన సమావేశానికి నేతృత్వం వహించే కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి, సాధారణంగా ప్రాంతాలు వంటి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

• భద్రత
• పని వాతావరణం
• కొత్త ఉద్యోగ వివరణ
• ప్రయోజనాలు మరియు ప్రయోజనాలు అర్హత
• ఉద్యోగి యొక్క కొత్త మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగులు
• సంస్థ సంస్కృతి
• కంపెనీ చరిత్ర
• సంస్థ చార్ట్
• క్రొత్త సంస్థలో కొత్త ఉద్యోగి పనిచేయడానికి తగినది ఏదైనా

కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని తరచూ సంస్థలోని ప్రతి విభాగానికి పరిచయం మరియు కొత్త ఉద్యోగి విజయానికి కీలకమైన వారిని కలిసే ఉద్యోగుల జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. కొత్త ఉద్యోగుల రాకకు ముందు ఉత్తమ సమావేశాలు ఈ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేశాయి.

Employee ఆన్బోర్డ్లో ఉద్యోగం చేస్తున్న లేదా పనిచేసిన ఒక సహోద్యోగితో తరచుగా ఉద్యోగ శిక్షణను కలిగి ఉంటుంది. సంస్థ ద్వారా ఉత్పత్తి లేదా సేవ యొక్క ప్రవాహాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రతి విభాగంలో ఉద్యోగాలను చేస్తున్నప్పుడు కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి తరచుగా ఉంటుంది.

Employee Orientation యొక్క సమయం మరియు ప్రెజెంటేషన్

వివిధ సంస్థలు భిన్నంగా కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని చేస్తాయి. దినపత్రికలు, ప్రెజెంటేషన్లు మరియు పరిచయాలను రోజువారీ ధోరణి కార్యక్రమాలకు పూర్తి దినం లేదా రెండు రోజులు నుండి ఒక సంవత్సరానికి సమర్థవంతంగా పనిచేసే ఓరియెంటేషన్లు ఉంటాయి.

రోజువారీ ధోరణి కార్యక్రమంలో, కొత్త ఉద్యోగి శాఖ యొక్క మేనేజర్ ఒక 120-రోజుల ధోరణిని నెలకొల్పుతాడు, ఈ సమయంలో కొత్త ఉద్యోగి ప్రతిరోజూ సంస్థ గురించి కొత్తగా తెలుసుకున్నారు, ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు.

ఈ కార్యాలయంలో ప్రతి పరికరాలను పనిచేయడానికి CEO ను సమావేశం నుండి, ఈ దీర్ఘకాలిక విన్యాసాన్ని కొత్త ఉద్యోగి ఆహ్వానించింది మరియు సంస్థ యొక్క ఆపరేషన్, చరిత్ర, సంస్కృతి, విలువలు, మరియు కార్యక్రమంలో క్రమంగా అతనిని లేదా ఆమెను ముంచెత్తుతుంది.

ప్రారంభ 120 రోజుల కార్యక్రమాల్లో, కొత్త ఉద్యోగులు శిక్షణా సమావేశాల్లో హాజరయ్యారు మరియు అవసరమైన ఉద్యోగాలను మరియు ప్రయోజనాలు వ్రాతపూర్వకంగా పూర్తి చేశారు, కానీ మిగిలినవారు ఉద్యోగి కోసం రూపొందించారు.

సమర్థవంతమైన కొత్త ఉద్యోగి ధోరణులను తరచుగా 30 రోజులు, 90 రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయాలను కలిగి ఉంటాయి. పని మొదటి రోజుల్లో చాలా మందికి కొత్త ఉద్యోగిని నొక్కడం సమర్థవంతంగా లేదు.

చివరగా, అనేక సంస్థలు నూతన ఉద్యోగికి సలహాదారుగా లేదా స్నేహితునిగా నియమిస్తాయి. ఈ సహోద్యోగి అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తాడు మరియు కొత్త ఉద్యోగి ఇంటికి త్వరగా అనుభవించడానికి సహాయం చేస్తాడు.

ఎంపిక ఈ ఉద్యోగుల శిక్షణ క్లిష్టమైనది. మీరు ఇతరులను నిరుత్సాహపరుస్తున్న లేదా సంతోషంగా లేని ఉద్యోగిని కోరుకోవడం లేదు.

ఎలా ప్రపంచ క్లాస్ ఓరియంటేషన్ ప్రోగ్రామ్ కలిగి

సాన్ ఫ్రాన్సిస్కో స్టేట్ యునివర్సిటీలో మానవ వనరుల నిర్వహణ కార్యక్రమ అధిపతి డాక్టర్ జాన్ సల్లివాన్, అనేక అంశాలు వరల్డ్ క్లాస్ ధోరణి కార్యక్రమానికి దోహదం చేస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది.

ఉత్తమ నూతన ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని:

• గోల్స్ లక్ష్యంగా మరియు వాటిని కలుస్తుంది
• మొదటి రోజు ఒక వేడుకను చేస్తుంది
• కుటుంబం అలాగే సహ కార్మికులు ఉంటుంది
• మొదటి రోజు కొత్త నియామకాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తుంది
• బోరింగ్ కాదు, తరలించారు లేదా అసమర్థ
• నిరంతరం మెరుగుపరచడానికి కొత్త ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగిస్తుంది

మీ కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని ఈ ఆరు అంశాలను కలిగి ఉంటే, మీ కొత్త ఉద్యోగులను స్వాగతించే మరియు బోధించే సమర్థవంతమైన ధోరణికి మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారని మీకు తెలుసు.

ఇలా కూడా అనవచ్చు కొత్త ఉద్యోగి ఆన్బోర్డ్, ఓరియంటేషన్, ఇండక్షన్

కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి లేదా ఉద్యోగి ఆన్ బోర్డు గురించి మరింత తెలుసుకోవటానికి ఆసక్తి ఉందా? మీరు ఈ వనరులను ఉపయోగించి అదనపు సమాచారాన్ని కనుగొంటారు.