విజయవంతమైన ఉద్యోగుల ఆన్బోర్డ్ ఎక్స్పీరియన్స్ కోసం చిట్కాలు

టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ యూనివర్స్లో, కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి మరియు ప్రధాన స్రవంతి ప్రక్రియను "ఉద్యోగి ఆన్బోర్డింగ్" అని పిలుస్తారు. మీరు మొదటి అభిప్రాయాన్ని సంపాదించడానికి రెండో అవకాశాన్ని పొందలేరని మనస్సులో ఉంచుతూ, మీ వ్యాపారాన్ని కొత్త నియమికులు స్వాగతించారు,, మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి లేదా ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ సమయంలో ముందుకు ఉంది ఏమి కోసం సిద్ధం.

క్రింది నాలుగు ముఖ్య పాయింట్లు మీ సరికొత్త జట్టు సభ్యులను ట్రాక్పై, వేగవంతం చేయడానికి మరియు "బోర్డులో" పొందడానికి మీకు వీలైనంత త్వరగా మీ విజయానికి దోహదం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

అనుభవము జాతుల కంటెంట్మెంట్

ఒక స్నేహితుడు ఇటీవలే ఒక పెద్ద కుటుంబాన్ని వివాహం చేసుకున్నాడు మరియు కొత్త ముఖాలు, పేర్లు మరియు సంబంధాల సముద్రంతో మునిగిపోయాడు. ఆమె బదిలీని తగ్గించడానికి, బాగా అర్థం చేసుకోగలిగిన మామయ్య ఫోటోలు, పేర్లు, స్వంత పట్టణాలు మరియు వృత్తులతో పూర్తి చేసిన ఫ్లాష్ కార్డుల సెట్ను సిద్ధం చేసింది. తన ప్రయత్నాలకు కృతజ్ఞతలు, ఆమె పెళ్లిలో కన్నీళ్లతో చేసిన స్త్రీ తన అత్తగారి యొక్క మొదటి బంధువు అని ఆమెకు తెలుసు.

ఇదే విధమైన విధానం కార్పోరేట్ ఫ్యామిలీ చెట్టుతో కొత్త నియామకాన్ని నేర్చుకోవటానికి సహాయం చేస్తుంది మరియు ఫాక్స్ మెషిన్ తో సహాయం కోసం కొత్త వాడుకొచ్చిన కొత్త అద్దె వంటి ఇబ్బందికర పరిస్థితులను తప్పించుకోవటానికి సహాయం చేస్తుంది, తరువాత అతను CFO అని తెలుసుకుంటారు.

కాకుండా ఫ్లాష్కార్డులు, మీ కంపెనీ ఇంట్రానెట్ లో ఫోటోలు, పేర్లు, మరియు టైటిల్స్ తో "ఎవరు ఎవరు" ప్రాంతం ట్రిక్ చేస్తుంది. ఆఫ్లైన్, సిబ్బంది చిత్రాలు, పేర్లు మరియు స్థానాలతో ఉన్న సాధారణ బులెటిన్ బోర్డు పనిని పొందుతుంది.

కొత్త ఉద్యోగి ఓరియంటేషన్ బీ - సింపుల్ మరియు ఆసక్తికరంగా ఉండండి

ఉద్యోగుల పైపైన కాలం సంక్లిష్టంగా మరియు అనిశ్చితంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి యొక్క దృక్పథం నుండి అనుభవాన్ని పరిగణించండి, ఆపై వినోదం, ఆసక్తికరమైన, ఉత్తేజకరమైన, నొప్పిలేకుండా మరియు సాధ్యమైనంత సులభతరం చేయడానికి కృషి చేయండి. మీరు ఇలా చేస్తే, మీ కొత్త జట్టు సభ్యుడు విలువైనదిగా, ఆసక్తిగా, ఆసక్తిగా మరియు ఉత్సాహంగా భావిస్తారు. ఈ సానుకూల భావోద్వేగాలను పదము నుండి ఇస్తున్నట్లు వెళ్ళండి, మీరు కొత్త ఉద్యోగి గొప్ప పనిని చేయాలని మరియు మీ సంస్థకు గొప్ప విలువను జోడించాలని కోరుకుంటున్నారు.

కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి షెడ్యూల్, పదార్థాలు, ప్రయోజనాలు రూపాలు, ఉద్యోగంపై వారి మొదటి రోజు ముందు ఒక స్వాగత ఇమెయిల్లో లింక్ నుండి క్రొత్త నియమితులకు అందుబాటులో ఉండే ఇంట్రానెట్లో కంపెనీ గురించి విస్తృతమైన ప్రశ్నలు. ముందస్తుగా కొంత సమాచారాన్ని అందించడం ద్వారా, మీరు క్రొత్త అద్దెకు చెందినా ఒక సాధారణ మూలాన్ని తొలగించి, కుడి పాదాలపై ప్రారంభించటానికి వారికి మంచి అవకాశాన్ని ఇస్తారు.

2:02

ఇప్పుడు చూడండి: 9 వాస్తవానికి పని చేసే టెక్నాలజీ

క్రొత్త ఉద్యోగస్థులను చేయవద్దు "హార్డ్ వే" తెలుసుకో 0 డి

ప్రతి కార్యాలయంలో దాని స్వంత నియమాలు మరియు నిబంధనలు, ప్రయోజనాలు, మరియు బోనస్, స్వల్ప, మరియు సంప్రదాయాలతో వస్తుంది.మీ క్రొత్త ఉద్యోగులు ఈ విషయాలను కఠినమైన మార్గాన్ని నేర్చుకోవద్దు. మీ కంపెనీ ఒక "సాధారణం శుక్రవారం" నిబంధనను పరిశీలించినట్లయితే, అన్ని కొత్త ఉద్యోగులు ఈ విషయాన్ని తమ శుక్రవారం శుక్రవారం శుక్రవారం ఉదయం కార్యాలయంలో ప్రదర్శించారు.

ప్రతి సంస్థ ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది. మీ క్రొత్త ఉద్యోగులు ఆరంభం నుండి వారి గురించి తెలుసుకుంటే, వారు మరింత విలువైనదిగా కనిపిస్తారు. క్రొత్త ఉద్యోగులకు సరిగ్గా సరిపోయే వాటిని ట్రాక్ చేయడానికి ఒక సులభమైన మార్గం ఇవ్వండి, మరియు వారు ఎలాంటి లాభాలను పొందగలరు.

ఇది సామాజిక కార్యక్రమాలకు మరియు ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలకు వర్తిస్తుంది. మీ సంస్థ ఒక కార్పొరేట్ సాఫ్ట్బాల్ లీగ్లో ఆడినట్లయితే, కొత్త వ్యక్తి వెంటనే తెలుసుకునివ్వండి. కేవలం ఉద్యోగ కార్యక్రమాలకే కాకుండా మొత్తం వ్యక్తిని ఆహ్వానిస్తే, మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో కొత్త నియామకాన్ని మరింత వేగంగా కలుగజేయడానికి సహాయం చేస్తుంది. మరియు మీకు తెలిసిన ఎప్పుడూ - బహుశా ఆ unassuming కొత్త ఆర్థిక విశ్లేషకుడు మీ జట్టు మీ భయంకరమైన ప్రత్యర్థి అవుట్ మూసివేసింది అవసరం రహస్య ఆయుధం ఉంటుంది.

మళ్ళీ, ఎక్కడా సౌకర్యవంతంగా వ్రాసే విధానాలు మరియు విధానాలను పోస్ట్ చేయండి. ఒక మారథాన్ కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి సెషన్లో వెర్బల్ ప్రస్తావనలు సులభంగా వినిపించవు, ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో కొత్త నియామకం యొక్క మొదటి రోజు. అదేవిధంగా, పత్రాలు మరియు రిమైండర్లు ఒక స్టాక్ సులభంగా షఫుల్ లో కోల్పోతాయి. క్రమం తప్పకుండా నవీకరించబడే, మరియు ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉండే ఆన్లైన్ వనరు, ఇది సమాచార భాగస్వామ్యానికి సంబంధించినప్పుడు ఉత్తమ పద్ధతి.

కొత్త ఉద్యోగుల ఓరియెంటేషన్ వ్యక్తిగత చేయండి

వ్రాతపని గురించి రోజు ఒక్కటి చేయవద్దు. బదులుగా, కీ సహచరులతో వ్యక్తిగత సంబంధాలను ప్రాధాన్యతనివ్వండి. ప్రతి కొత్త అద్దెకు స్వాగతం మార్గదర్శకులు కేటాయించడం పరిగణించండి, కాబట్టి వారు వెంటనే మీ సంస్థ యొక్క వ్యక్తిత్వం కోసం ఒక భావాన్ని పొందవచ్చు. మొదటి ముద్రలు ఈ రోజు ఉద్యోగి అనుభవం మీద అపారమైన ప్రభావం ఉంటుంది, కాబట్టి అది ఒక మంచి ఒకటి.

వాస్తవానికి, కొంతవరకూ వ్రాతపని తప్పనిసరిగా ప్రారంభ తేదీకి ముందుగానే ఉండాలి. ఉద్యోగంపై తన మొదటి రోజు గురించి తన కుటుంబానికి చెప్పడం కోసం మీ కొత్త అద్దె ఇంటికి వెళ్లినప్పుడు, "నేను 30 రూపాల్లో నిండిపోతాను" అని కాకుండా ఇతర నివేదికను మరింత ఉత్తేజితం చేస్తానని గుర్తుంచుకోండి.

ఇది డాక్యుమెంటేషన్ విషయానికి వస్తే, ఫైల్లో కీలక పత్రాన్ని ముందుగానే పొందవచ్చు లేదా రోజు రోజున త్వరగా మీరు చెయ్యవచ్చు. మిగతా అన్నిటి కోసం, క్రొత్త హౌర్లు వాటికి అవసరమైన పదార్థాలను కనుగొనగల ఆన్లైన్ హబ్ను సృష్టించండి. ఒకసారి వారు తమ కొత్త ఉద్యోగాల్లో స్థిరపడ్డారు ఒకసారి, కొన్ని పదార్థాలు ఆన్ లైన్ లో లభిస్తాయని రిమైండర్ ఇమెయిల్ పంపండి, తరచుగా సమాచారాన్ని ఇంట్రానెట్ సందర్శించడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తాయి.

మీ సంస్థలో కొత్త ప్రతిభను ఆన్బోర్డ్ చేస్తున్నప్పుడు, ఇంటర్నెట్ మీ టూల్బాక్స్లో అత్యంత శక్తివంతమైన సాధనం. ఒక వెబ్ ఆధారిత ఉద్యోగి ఆన్బోర్డింగ్ వ్యవస్థ మీ సంస్థ యొక్క ఇటీవల నియమిస్తాడు విలువ మరియు మద్దతు అనుభూతి చేస్తున్నప్పుటికీ మీరు ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశను ప్రామాణికంగా, ప్రసారం చేయడానికి, ట్రాక్ చేయడానికి మరియు సమన్వయపరచడానికి అనుమతిస్తుంది.

సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదక ఉద్యోగులు అని నిరూపించబడింది. కాబట్టి, మీరు ఆర్ట్ టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ టాక్టిక్స్ యొక్క స్టేట్ తో దిగువ-లైన్ ఫలితాలను నడపడానికి చూస్తున్నట్లయితే, అది "ఆన్బోర్డ్" పొందడానికి సమయం.

------------------------------

బ్రియాన్ ప్లట్జ్ అనేది వెబ్ ఆధారిత టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ సొల్యూషన్స్ ప్రొవైడర్ యొక్క సిల్క్రొడ్ టెక్నాలజీ ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు జనరల్ మేనేజర్. సిల్క్ రోడ్స్ లైఫ్ సూట్ ™, మేనేజ్మెంట్ సొల్యూషన్స్ యొక్క సమీకృత సమితి, కంపెనీలు మంచి ఉద్యోగులను నియమించగలవు, అధిక మరియు తక్కువ ప్రదర్శనకారులను గుర్తించడం, చెల్లింపు కోసం పనితీరు సంస్కృతిని డ్రైవ్ చేయడం మరియు ఉద్యోగి పదవీకాలాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి. ప్లాట్జ్ ఒక దశాబ్దం కంటే ఎక్కువ అనుభవమున్న ఇంటర్నెట్ ఉత్పత్తులు, ఇ-బిజినెస్ ఇనిషియేటివ్లు మరియు ఇ-కామర్స్ సొల్యూషన్స్ అభివృద్ధి చెందింది.