మీరు జ్యూరీ డ్యూటీ గురించి తెలుసుకోవలసినది, సెలవు, మరియు చెల్లించండి

ఒక జ్యూరీ వారికి సమర్పించిన ఒక కేసులో ఒక తీర్పును అప్పగించడానికి కేటాయించిన వ్యక్తుల ప్యానెల్. ఒక నేరానికి పాల్పడిన వ్యక్తి అపరాధి లేదా అమాయకమా అని నిర్ణయం తీసుకోవటానికి నిర్ణయం తీసుకునే ఉద్దేశ్యం. సంయుక్త పౌరుడు ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ కోర్టు నుండి జ్యూరీలో సమర్థవంతంగా పనిచేయటానికి ఒక నిర్దిష్ట రోజు మరియు సమయము నుండి ఒక సమన్వయమును స్వీకరించినప్పుడు జ్యూరీ విధి సంభవిస్తుంది.

ఒక కాబోయే న్యాయాధికారి అతని లేదా ఆమెకు కేటాయించిన కోర్టు వద్ద వచ్చినప్పుడు, మొదటి పని ప్రశ్నాపత్రాన్ని పూరించడం మరియు జ్యూరీ ఎంపిక ప్రక్రియలో పాల్గొనడం. కొన్ని పురపాలక సంఘాలలో, జ్యూరీ విధికి నివేదించడానికి అతను లేదా ఆమెను కోరడానికి ముందే రాత్రి న్యాయస్థానాన్ని పిలుస్తారు. ఆ రోజులో సేవలు అవసరమవని న్యాయమూర్తులకు తెలియజేయవచ్చు.

ఎంప్లాయిడ్ వర్కర్స్ అంటే ఏమిటి?

జ్యూరీ విధికి పిలువబడిన ఒక ఉద్యోగి జ్యూరీలో సేవ చేయటానికి ఎంపిక చేయబడ్డాడు లేదా తొలగించబడ్డాడు. రోజులో సహేతుకంగా తొలగిపోయినట్లయితే, యజమాని రోజు మిగిలిన పని కోసం ఉద్యోగానికి రావాలని ఆశించవచ్చు. మరొక వైపు, ఉద్యోగిని జ్యూరీలో సేవ చేయడానికి ఎంపిక చేసుకోవచ్చు, ఇది నెలల పాటు కొనసాగుతుంది మరియు విడిపోతుంది. యజమాని యొక్క జ్యూరీ విధి విధానం ఈ అంశాలన్నిటినీ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

జ్యూరీ డ్యూటీ లీవ్

ఒక ఉద్యోగి జ్యూరీ విధికి నివేదించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు జ్యూరీ విధి సెలవు పని నుండి చెల్లింపు లేదా చెల్లించని లేకపోవడం. జ్యూరీ విధి లభ్యత చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి. అందువల్ల, దాదాపు ప్రతి రాష్ట్రంలో యజమానులు వారి పౌర కర్తవ్యాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగం నుండి పనిని అందించడానికి చట్టప్రకారం అవసరం.

యజమాని ఉద్యోగిని కోల్పోవడంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని అనుభవించే సమయంలో, ఒక సంవత్సరం సమయంలో జ్యూరీ విధికి సమన్లు ​​జరగాల్సినట్లయితే, యజమాని కోర్టుకు ఒక లేఖ రాయవచ్చు. కోర్టు కేసు ఆధారంగా కేసులో వాయిదా వేసిన జ్యూరీ విధి కోసం యజమాని మరియు ఉద్యోగి అభ్యర్థనను పరిశీలిస్తుంది.

స్టేట్ బేసిస్ ద్వారా ఒక రాష్ట్రం పై ఉద్యోగి చెల్లించండి

చట్టాలు రాష్ట్ర నుండి మారుతూ ఉండటం వలన, మీ కంపెనీ జ్యూరీ విధి విధానాన్ని అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు, మీ రాష్ట్రంలోని కార్మిక శాఖ మరియు యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్తో మీ ప్రత్యేక రాష్ట్రంలో జ్యూరీ విధిని నియమించే చట్టాలను నిర్ధారించేందుకు తనిఖీ చేయండి.

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, ఒక ఉద్యోగి ఒక జ్యూరీలో సేవ చేయడానికి ఎంతసేపు అనుమతించాలని యజమానులు చెప్పబడ్డారు. మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలలో యజమానులు అతను లేదా ఆమె జ్యూరీ విధిలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది మీ రాష్ట్రంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

అధికభాగం రాష్ట్రాలు యజమాని యొక్క జ్యూరీ విధి విధానాన్ని యజమానికి వదిలివేస్తాయి. కానీ, కొన్ని రాష్ట్రాలు యజమానిని ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఏమిటో తెలుపుతుంది, ఇది సాధారణంగా ప్రక్రియ ప్రారంభంలో కొన్ని రోజుల పాటు జ్యూరీ విధి చెల్లింపు వలె ఉంటుంది. ఆ తరువాత, జ్యూరీ విధి యొక్క అదనపు రోజులు కోసం, రాష్ట్ర న్యాయస్థాన వ్యవస్థ ఉద్యోగికి జ్యూరీ విధికి వెళ్ళే రేటును చెల్లిస్తుంది. జ్యూరీ విధికి నివేదించినప్పుడు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది అని ఇతర రాష్ట్రాలు తెలుపుతాయి.

స్టేట్స్ Employee అనుకూలంగా

కొన్ని రాష్ట్రాలు ఉద్యోగికి అనుకూలంగా ఉంటారు మరియు ఒక ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు నుండి ఏ జ్యూరీ విధిని తీసివేయాలని యజమాని అనుమతించరు. ఉద్యోగులు రాష్ట్రం, ఫెడరల్ లేదా స్థానిక ప్రభుత్వానికి లేదా ప్రైవేటు రంగం కోసం పనిచేస్తారా అనే దానిపై ఆధారపడి అవసరాలు ఉంటాయి.

అదనంగా, ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగం తొలగింపు వంటి ప్రతికూల ఉద్యోగ చర్యలు తీసుకోవడాన్ని నిషేధిస్తుంది, వీరు జ్యూరీ విధికి నివేదించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రతికూల చర్యలు వేధింపు లేదా భయపెట్టడం లేదా ఉద్యోగిని బలవంతంగా ప్రయత్నిస్తాయి. అంతేకాకుండా, అతని లేదా ఆమె జ్యూరీ విధిని అనుసరిస్తూ పని చేయడానికి రిపోర్టు చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి అనుమతించాలి.

ఫెడరల్ కోర్టులు

U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం:

"యజమాని జ్యూరీ విధి కారణంగా మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి యొక్క గైర్హాజరును, సాక్షి లేదా సైనిక సెలవుగా పనిచేయడం వలన ఉద్యోగి చెల్లించలేడు, యజమాని జ్యూరీ ఫీజుగా మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి చేత పొందిన మొత్తం చెల్లింపు, సాక్షి రుసుము లేదా తాత్కాలిక సైనిక వేతనం ఒక నిర్దిష్ట వారంలో ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, ఏ పనివాడికి అతను లేదా ఆమె పని చేయనప్పుడు ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, ఉదాహరణకి, ఒక ఉద్యోగి మొత్తం వర్క్ వీక్ కోసం సైనిక విధికి తాత్కాలిక సెలవులో ఉన్నప్పుడు. "

కనెక్టికట్ బిజినెస్ అండ్ ఇండస్ట్రీ అసోసియేషన్ ప్రకారం, "ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు తమ మినహాయింపు ఉద్యోగుల వేతనాలను జ్యూరీ విధికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.అయితే యజమానులు, (1) జ్యూరీ సేవా సమయంలో ఉద్యోగాలను లేనప్పుడు సెలవుదినంగా పరిగణించాలి; (2) హామీ ఇవ్వని విధానాల ప్రకారం వారి భీమా మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను కొనసాగిస్తారు; మరియు (3) సీనియారిటీ కోల్పోకుండా వారి స్థానాలకు ఉద్యోగులను తిరిగి ఉంచాలి."

చెల్లించిన జ్యూరీ డ్యూటీ లీవ్

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) జ్యూరీ విధికి నివేదించడంతో ఉద్యోగి పని చేయని సమయం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ రకమైన చెల్లింపు సెలవు లాభం సాధారణంగా యజమాని మరియు ఉద్యోగి లేదా యజమాని మరియు ఉద్యోగి సంఘం ప్రతినిధి మధ్య ఒప్పందం యొక్క విషయం.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ప్రకారం, రాష్ట్ర ప్రభుత్వంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు, 92 శాతం జ్యూరీ డ్యూటీ సెలవును పొందుతారు. స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగుల్లో, 88 శాతం జ్యూరీ డ్యూటీ సెలవును పొందుతోంది. వారు జ్యూరీ విధిని నిర్వహిస్తున్నప్పుడు ఫెడరల్ ఉద్యోగులు వారి సాధారణ జీతం పొందుతారు.

ప్రైవేట్ రంగంలో, 68 శాతం ఉద్యోగులు చెల్లించిన జ్యూరీ విధి సెలవును పొందుతారు. చెల్లించిన జ్యూరీ విధి సెలవు పొందిన కార్మికుల శాతం విస్తృతంగా మారుతుంది మరియు ఉద్యోగ శీర్షిక, ఉద్యోగ స్థాయి లేదా వర్గీకరణ, పని రకం, పరిశ్రమ మరియు జాతీయ స్థానాన్ని ఆధారంగా కలిగి ఉంటుంది.

నైపుణ్యం గల ఉద్యోగులను నిలుపుకోవాలనే శుభాకాంక్షకుడైన యజమాని కోసం ఉత్తమ పద్ధతులను ప్రదర్శించే నమూనా జ్యూరీ విధి విధానాన్ని చూడడానికి ఇది మీ సమయం విలువైనది.