పని కోసం ఒక నమూనా జ్యూరీ డ్యూటీ పాలసీ కావాలా?

జ్యూరీ విధి చెల్లింపు మరియు సమయం ఆఫ్ యజమాని ఉద్యోగి ప్రయోజనం అందించిన, సమయం ఆఫ్ చెల్లించి మరియు చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి అయినప్పటికీ. రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ ప్రభుత్వం చట్టపరమైన అవసరాలు తప్పనిసరి చేయకపోతే తప్ప యజమాని జ్యూరీ విధిని ఎంతవరకు యజమాని యొక్క నిర్ణయాన్ని నిర్వహిస్తుంది.

యజమానులు జ్యూరీ డ్యూటీ లీవ్ పాలసీని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, వారు సమాధానం ఇవ్వాల్సిన ప్రధాన విధాన ప్రశ్నలే ఇవి.

• ఉద్యోగి యజమాని కోసం జ్యూరీ విధిని ఎలా నమోదు చేయాలి.
• ఉద్యోగి జ్యూరీ విధికి సమన్లను రిపోర్టు చేసినప్పుడు.
• ఉద్యోగి పాక్షిక రోజులను కోర్టులో ఎలా నిర్వహించాలి.
• జ్యూరీ విధికి ఉద్యోగిని అనుమతించడానికి ఎంత చెల్లించిన సెలవు.
• ఎలా చెల్లించని సెలవు దాటి విస్తరించింది చెల్లించని సెలవు అందించడానికి ఎలా.
• కోర్టు అందించిన జ్యూరీ డ్యూటీ చెల్లింపు ఎలా ఎదుర్కోవటానికి.
• ఒక ఉద్యోగి చట్టపరంగా జ్యూరీ విధిని అందించడానికి ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలు ఎదుర్కొంటున్నట్లు నిర్ధారించడానికి ఎలా.

మీ జ్యూరీ డ్యూటీ పాలసీ

సమర్థవంతమైన తేదీ:

ప్రాథమిక విధానం:

జ్యూరీ విధి మా ఉద్యోగుల పౌర బాధ్యత అని మీ కంపెనీ గుర్తించింది. సమన్వయాలను స్వీకరించడానికి ఒకరోజులో, మీరు మానవ వనరులకి మరియు మీ మేనేజర్కు జ్యూరీ విధి సమన్వయ పత్రాన్ని అందించాలి.

అప్పుడప్పుడు, ఉద్యోగి లేదా యజమాని ఉద్యోగుల నష్టాల నుండి జ్యూరీ విధికి కస్టమర్లపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని పొందవచ్చు లేదా ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, జ్యూరీ విధులకు సమన్లు ​​జరగాల్సిన సంవత్సరంలో జరుగుతాయి. ఈ సందర్భాల్లో, యజమాని న్యాయవాది విధి యొక్క వాయిదా వేయాలని కోరుతూ కోర్టుకు లేఖ రాయవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి జ్యూరీలో సేవ చేయవలసి వచ్చినప్పుడు మీ యజమాని చెల్లించిన సెలవును అందిస్తుంది. మీరు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 15 రోజుల వరకు జ్యూరీ విధిలో ఉన్నప్పుడు మీ సాధారణ జీతం లేదా గంట పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. ఓవర్ టైం చెల్లింపులు ఉండవు, మీరు ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులైతే, మీరు జ్యూరీలో సేవ చేసే సమయంలో చేస్తారు.

15 రోజుల ముగింపులో, మీరు జ్యూరీ విధుల్లో ఉన్నప్పుడు చెల్లింపు కొనసాగించాలనుకుంటే, మీరు మీ సేకరించిన చెల్లింపు సమయం (PTO) ను ఉపయోగించవచ్చు. అదనపు జ్యూరీ సుంకం సమయం కూడా లేకపోవచ్చని చెల్లించని సెలవుగా మీరు తీసుకోవచ్చు.

మీరు జ్యూరీ విధిని నిర్వహిస్తే ఏ సందర్భంలోనైనా మీ ఉద్యోగం ప్రభావితమవుతుంది. మీరు వేధింపులకు గురవుతారు, బెదిరింపులు లేదా జ్యూరీ విధి నుండి బయటపడటం మరియు అదే ఉద్యోగం మీ తిరిగి వచ్చినప్పుడు అందుబాటులో ఉంటుంది.

మీరు జ్యూరీ విధికి నివేదించి, తొలగించబడితే, ప్రతి రోజు మిగిలిన పని కోసం మీరు నివేదించాల్సి ఉంటుంది. మీరు మీ జ్యూరీ విధిని ఏ రోజుననైనా కోర్టుకు నివేదించవలసిన అవసరం లేదని మీకు తెలిస్తే, మీరు పని చేయవలసి ఉంటుంది.

అదనంగా, మీ యజమాని మీరు జ్యూరీలో సేవ చేసిన మొదటి 15 రోజులు మీరు మీ యజమాని ఆ రోజులకు చెల్లించే వాస్తవాన్ని పూరించడానికి మీరు అందుకున్న ఏవైనా నగదుకు మీ యజమానికి సంతకం చేస్తారని మీరు భావిస్తున్నారు. మీరు సుదీర్ఘ కాలంలో జ్యూరీలో సేవ చేస్తే, మీరు 15 రోజుల తర్వాత కోర్టు అందించిన చెల్లింపును కొనసాగించవచ్చు.

మీరు జ్యూరీ విధి యొక్క అదనపు రోజులు చెల్లించని సెలవు తీసుకుంటే, ఆరోగ్య సంరక్షణ, దంత, దృష్టి మరియు వైకల్యం వంటి మీ ప్రయోజనాలు కొనసాగుతాయి మరియు మీరు చెల్లించే సాధారణ చెల్లింపులు చెల్లించని నుండి మీ చెల్లింపు నుండి వ్యవకలనం చేయబడుతుంది. వదిలి.

ఉద్యోగుల పనితీరు జ్యూరీ విధిని మీ వినియోగదారులు మరియు మీ సహోద్యోగులకు ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయదని నిర్ధారించడానికి వారి మేనేజర్తో పని చేయాలని భావిస్తున్నారు.