నమూనా పాలసీ రసీదు ఉద్యోగుల కోసం రసీదు

ఇది పాలసీ వారి రసీదు మరియు పాలసీ యొక్క అవగాహనను అంగీకరిస్తున్నప్పుడు మీరు ఉపయోగించగల ఒక విధానం రసీదు నమూనా. ఉద్యోగులకు కొత్త కార్యాలయ విధానాలు మరియు అంచనాలను తెలియజేయాలని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు కృషి చేసినట్లు, యజమానిగా నిర్ధారించడానికి ఇది ఒక సమర్థవంతమైన మార్గం.

ఒక ఉద్యోగి కొత్తగా ఉన్నప్పుడు మరియు మీ సంస్థ యొక్క అన్ని విధానాలపై మీరే అతనిని లేదా ఆమెకు అవసరం ఉంటే, విధానాలను భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ని ఉపయోగించండి. ఈ రసీదు హ్యాండ్బుక్ యొక్క రసీదుని అంగీకరిస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం పనిచేస్తుంది.

ఈ విధానం రసీదు రసీదు మీరు కొత్త విధానాన్ని ప్రవేశపెడుతున్నప్పుడు లేదా ఇప్పటికే ఉన్న విధానాన్ని మార్చినప్పుడు మరియు ఉద్యోగస్థులకు తెలుసుకోవలసిన సందర్భాల్లో ఉంది.

సమాచార సమావేశంలో లేదా అంతర్గత శిక్షణా కార్యక్రమంలో తరచుగా సరఫరా చేయబడుతుంది, సమావేశ ముగింపులో HR సిబ్బంది యొక్క ఆధ్వర్యంలో ఈ విధానం రసీదు నిండి ఉంటుంది. మీరు క్రొత్త విధానానికి సంబంధించి ఏదైనా ఆందోళన వ్యక్తం చేయడానికి ఉద్యోగుల అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తారు.

మీరు బృందం వలె శిక్షణ కోసం షెడ్యూల్ చేసిన ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న అనేకమందిచే ఏవైనా ప్రశ్నలు వేయవచ్చు అనేదానికి సమాధానం మీకు అవకాశం ఉంది.

సమావేశాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఉద్యోగులు తమతో రసీదును తీసుకురావద్దు. మీరు పాలసీ రసీదు రసీదులో ఎన్నడూ రాకపోయిన ఉద్యోగుల తరువాతి కొన్ని నెలలు గడుపుతారు.

రసీదుపై సంతకం చేయడం ద్వారా, పాలసీ యొక్క కంటెంట్లను మీరు కమ్యూనికేట్ చేసారని మరియు వారికి మీ కమ్యూనికేషన్ నుండి మీరు అందుకున్న సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్నారని ఉద్యోగులు ధృవీకరించారు.

ఇది ఒక కొత్త విధానం పంపిణీ చేసినప్పుడు ఉపయోగించినప్పుడు ఇది ఒక మానవ వనరుల శాఖ కోసం ఒక ప్రధాన విధానం, మరియు ఉద్యోగులు దానిపై శిక్షణ పొందుతారు.ఒక విధానం రసీదు యొక్క సాధారణ ఉదాహరణను సృష్టించడం కంటే, మీరు దిగువ ఉదాహరణలో ఉపయోగించిన ఏదైనా విధానాన్ని ప్రత్యామ్నాయం చేయవచ్చు.

కొత్త దుస్తులు కోడ్ యొక్క వారి రశీదు మరియు అవగాహనను ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం కోసం ఇది నమూనా విధానం ఉదాహరణగా ఉంటుంది.

దుస్తుల కోడ్ కోసం విధానం రసీదు రసీదు

ప్రభావం లో: (తేదీ) తదుపరి నోటీసు వరకు

మీ సంస్థలోని ఉద్యోగుల కోసం దుస్తులు కోడ్ విధానం యొక్క కంటెంట్, అవసరాలు మరియు అంచనాలను గురించి నేను చదివాను. నేను పాలసీ యొక్క కాపీని స్వీకరించాను మరియు మీ ఉద్యోగానికి మరియు మీ నిరంతరాయ ఉపాధికి పాలసీ మార్గదర్శకాలను అనుసరించి అంగీకరించాలి.

దుస్తుల కోడ్ విధానం గురించి నాకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, నా తక్షణ సూపర్వైజర్ లేదా నా హ్యూమన్ రిసోర్స్ సిబ్బంది సభ్యులతో నేను సంప్రదించను.

దయచేసి ఈ పత్రాన్ని సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు పాలసీని అర్థం చేసుకోవటానికి ధృవీకరించడానికి దుస్తుల కోడ్ విధానాన్ని జాగ్రత్తగా చదవండి.

ఉద్యోగి సంతకం: _______________________________________

ఉద్యోగి ముద్రించిన పేరు: ____________________________________

ద్వారా రసీదు: _______________________________________________

తేదీ: _________________________

తనది కాదను వ్యక్తి:

ఈ నమూనా విధానం మార్గదర్శకానికి మాత్రమే అందించబడింది. అందించిన సమాచారం - విధానాలు, విధానాలు, నమూనాలు, ఉదాహరణలు మరియు మార్గదర్శకాలు - అధికారంలో ఉన్నప్పుడు, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ లేదు. ఖచ్చితమైన, చట్టపరమైన మరియు పూర్తి సమాచారాన్ని అందించడానికి మరియు అనుసంధానించడానికి నేను ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తున్నప్పుడు, ఇది సరైనదని నేను హామీ ఇవ్వలేను. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి.

దుస్తుల కోడులు గురించి అదనపు వనరులు

• నమూనా కోడ్ను ఒక దుస్తుల కోడ్ను పరిచయం చేయడానికి
• పని దుస్తుల కోడులు మరియు చిత్రం కలెక్షన్
• పని సక్సెస్ కోసం దుస్తుల: ఒక వ్యాపారం సాధారణం దుస్తుల కోడ్
• సాధారణం దుస్తుల కోడ్