A శాంపిల్ Employee హ్యాండ్బుక్ రసీదు రసీదు

ప్రతి ఉద్యోగికి ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ అవసరమవుతుంది., మీరు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఎందుకు అవసరం ప్రయోజనాలు మరియు కారణాలు నేర్చుకుంటారు. అప్పుడు, ఒక మోడల్ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ రసీదు యొక్క రసీదు మరియు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్కి నమూనా సవరణను అందించడం జరిగింది.

ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఎలా దోహదం చేస్తుంది?

ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఉద్యోగులకు ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది యజమాని కోసం ఒక విలువైన ఉపకరణం. ఒక తెలివైన, బాగా-వ్రాసిన హ్యాండ్బుక్ యజమాని తన వ్యాపార లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా నిర్వహించగలరని కూడా నిర్ధారించాలి.

హ్యాండ్బుక్ ఉద్యోగుల యొక్క స్థిరమైన మరియు సరసమైన చికిత్సను రూపొందించడానికి తగినంత మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వాల్సి ఉంది, ఇంకా పరిస్థితులను బట్టి మేనేజర్ల అభ్యాసానికి వీలు కల్పించడానికి గదిని విడిచి పెట్టాలి.

సరిగా వ్రాయబడితే, ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ మీరు అస్థిరమైన లేదా వివక్షతకు సంబంధించి ఉద్యోగి చట్టపరమైన వాదనలు ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం లేకుండా ఉండొచ్చు. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క మరో ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగి వాదనల నుండి మీ వ్యాపారాన్ని కాపాడటం, ఇది యాదృచ్ఛిక లోపాలు లేదా పేద పద వాడకం వలన కలిగించబడింది, ఇది యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు మద్దతునిచ్చే హ్యాండ్బుక్ యొక్క సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తుంది.

సిఫార్సు లీగల్ పర్యవేక్షణ

ఏ పత్రంతోనైనా మీరు ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయవలసి ఉంటుంది, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను ఒక ఉపాధి న్యాయవాది సమీక్షించాలి. ఇది మీ కార్యాలయాలను నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేసే ఒప్పందాలను సృష్టించడం చాలా సులభం. సరిగా యజమానులకు వాదనలు వ్యతిరేకంగా రక్షణ కల్పించని భాషను ఉపయోగించడం కూడా సులభం.

మీరు మీ ఉద్యోగులతో చట్టబద్ధంగా, నైతికంగా, మరియు నిరంతరంగా సంభాషించడం ద్వారా మీ సంబంధాన్ని నిర్వహించాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు గ్రహించిన అభిమానాన్ని సృష్టించలేరు. అదనంగా, ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తారో తెలుసుకునేందుకు వీలు కల్పించడం, తద్వారా వారు సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి అవకాశం ఉంది.

ఉద్యోగుల రసీదు మరియు రసీదు

అన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ రసీదు మరియు సంతకం మరియు తేదీ కోసం ఉద్యోగుల కోసం రసీదు రూపాన్ని సిద్ధం చేయాలనుకుంటున్నాము. హ్యాండ్బుక్లో సమర్పించబడిన విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలను ఉద్యోగి చదివి అర్థం చేసుకున్నట్లు ఈ రసీదు అంగీకరించాలి.

అంతేకాక, ప్రతి ఉద్యోగి ఉపాధి కల్పించే ఉపాధిని ఈ ప్రకటన తిరిగి నిర్ధారించాలి. అంతిమంగా, వాస్తవిక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఉన్న డిస్క్లైమర్ మాదిరిగా, ఈ ప్రకటనలో ఉద్యోగులు కేవలం విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలను అర్థం చేసుకుంటారు, ఉద్యోగాలతో ఒప్పంద లేదా ఒప్పంద ఒప్పందం కాదు.

ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ రసీదు ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలతో పాటు దాఖలు చేయాలి.

ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క విషయాలు

సమగ్ర ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క విషయాల గురించి ఆలోచనలు కావాలా? ఇక్కడ అనేక ఉద్యోగి పుస్తకాలలో ఉన్న విధానాలు, విధానాలు మరియు ప్రొఫెషనల్ ప్రవర్తనా అంచనాల జాబితా ఉంది. విషయాల యొక్క ఈ నమూనా పట్టిక కూడా పే, ప్రయోజనాలు, పనితీరు అంచనాలు మరియు చట్టపరమైన సమస్యలను కూడా వర్తిస్తుంది.

Employee హ్యాండ్బుక్ యొక్క రసీదు యొక్క నమూనా రసీదు

నేను (మీ కంపెనీ పేరు) Employee హ్యాండ్బుక్ నాటి తేదీని (తేదీ) అందుకున్నానని నేను అంగీకరిస్తున్నాను. నేను ఈ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ పని చేసే పరిస్థితులు, విధానాలు, విధానాలు, అప్పీల్ ప్రక్రియలు మరియు ప్రయోజనాలు (మరియు మీ కంపెనీ పేరు) సంబంధించి ఏవైనా మరియు అన్ని పూర్వ శబ్ద మరియు వ్రాతపూర్వక సమాచారాలను భర్తీ చేస్తానని నేను అర్థం చేసుకున్నాను.

ఈ హ్యాండ్బుక్లో వివరించిన పని పరిస్థితులు, విధానాలు, విధానాలు, అప్పీల్ ప్రక్రియలు మరియు ప్రయోజనాలు గోప్యంగా ఉన్నాయి మరియు మీ కంపెనీ పేరు (మీ కంపెనీ పేరు) ఉద్యోగి కాకపోయినా ఏ విధంగానైనా పంపిణీ చేయలేదని నేను అర్థం చేసుకున్నాను.

నేను ఈ హ్యాండ్బుక్ యొక్క కంటెంట్లను చదివి అర్థం చేసుకున్నాను మరియు ఈ విధానాలు మరియు విధానాలకు అనుగుణంగా నా ఉద్యోగ పరిస్థితిని (మీ కంపెనీ పేరు) అనుగుణంగా అమలు చేస్తాను.

నేను (మీ కంపెనీ పేరు) అంచనా వేసిన ప్రవర్తనా నియమావళిని నేను చదివి, అర్థం చేసుకున్నాను మరియు నా ఉద్యోగ పరిస్థితిలో (మీ కంపెనీ పేరు) ప్రవర్తనా నియమావళికి అనుగుణంగా వ్యవహరించడానికి నేను అంగీకరిస్తున్నాను.

నేను హ్యాండ్బుక్ లేదా ప్రవర్తనా నియమావళి గురించి ఎప్పుడైనా ప్రశ్నలు లేదా ఆందోళనలు కలిగి ఉంటే నా పర్యవేక్షకుడి మేనేజర్, మానవ వనరుల సిబ్బంది, లేదా అధ్యక్షుడు వివరణ కోసం నేను సంప్రదించను.

హ్యాండ్బుక్లో ఉపాధి కల్పించే సదుపాయం ఉందని నేను చెబుతున్నాను.

• గాని (మీ కంపెనీ పేరు) లేదా నా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ఎప్పుడైనా రద్దు చేయవచ్చు, కారణం లేకుండా లేదా నోటీసుతో లేదా లేకుండా;
• ఏ ఇతర (మీ కంపెనీ పేరు) పత్రాలు లేదా విరుద్ధంగా ఏ శబ్ద ప్రకటనలలో ఈ హ్యాండ్బుక్లో ఉన్న ఏదైనా ఇతర వ్రాతపూర్వక ప్రకటనలు లేదా విధానాలతో సంబంధం లేకుండా ఈ ఉపాధి-సంబంధ సంబంధాలు ప్రభావం చూపుతున్నాయి; మరియు
• ప్రెసిడెంట్ తప్ప ఎవరూ లేరు, వేర్వేరు ఉపాధి సంబంధాలు, ఒప్పందం, లేదా ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించవచ్చు. అమలు చేయదగినది, అలాంటి వెలుపల-సాధారణ సంబంధం. ఒప్పందము లేదా ఒప్పందము వ్రాయవలసి వుండాలి, అధ్యక్షుడు సంతకం చేయబడి, నోటిఫై చేయబడినది మరియు ఉద్యోగి ఫైలులో.

చివరగా, నేను ఈ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క కంటెంట్లను కేవలం విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలు అని అర్థం చేసుకున్నాను, ఉద్యోగాలతో ఒప్పందం లేదా ఒప్పంద ఒప్పందం కాదు. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క కంటెంట్లను ఏ సమయంలోనైనా మార్చవచ్చు.

దయచేసి మీరు ఈ పత్రంలో సంతకం చేయడానికి ముందు, ఈ హ్యాండ్ బుక్ మరియు ఈ ఉద్యోగి ప్రమాణాల నియమావళిని జాగ్రత్తగా అర్థం చేసుకోవడానికి ఈ ఉద్యోగ పరిస్థితులను అర్థం చేసుకోండి.

______________________________________________________________

ఉద్యోగి సంతకం

____________________________________________

తేదీ

_______________________________________________

ఉద్యోగి పేరు (దయచేసి ముద్రించండి)

Employee హ్యాండ్బుక్ పాలసీ నమూనాకు సవరణలు

మీరు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను సవరించాలని కోరినప్పుడు, మీ ఉద్యోగులతో మళ్ళీ హ్యాండ్బుక్ రసీదు రసీదు ప్రారంభించాల్సిన అవసరం లేదు. వారు కేవలం సవరణను స్వీకరించారని తెలియజేసే ఒక ఫారమ్ను మీరు ఉపయోగించాలి.

హ్యాండ్ బుక్ సవరణలు:

కంపెని యొక్క పూర్తి అభీష్టానుసారం సవరించడానికి, తొలగించడానికి, నుండి తప్పుదోవ పట్టించే లేదా ప్రయోజనాలను, పరిహారం మరియు విధానాలను మార్చడానికి కంపెనీ కుడి మరియు విచక్షణను కలిగి ఉంది. వారి సంభవించిన తేదీ నాటికి మార్పులు ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి.

హ్యాండ్బుక్ విధానానికి సవరణలు మినహాయింపులు:

కంపెనీ అధ్యక్షుడు, అతనిచేత సంతకం చేయబడిన లిఖిత పత్రంలో, ఈ కంపెనీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ఏవైనా ఒప్పందాల్లోకి ప్రవేశించే అధికారం ఉంది.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.