ఒక నమూనా Employee హ్యాండ్బుక్ పరిచయం అవసరం?

(మీ కంపెనీ పేరు) గా పిలవబడే (మీ కంపెనీ పేరు లేదా "ది కంపెనీ") ఉద్యోగుల హ్యాండ్ బుక్ అన్ని తరువాత (మీ కంపెనీ పేరు) ఉద్యోగులు అనుసరించే విధానాలు, విధానాలు, ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితులను ఏర్పరుస్తుంది. కంపెనీ వారి ఉద్యోగం పరిస్థితి.

కంపెనీ వ్యాపారాన్ని చేపట్టేటప్పుడు ఉద్యోగుల యొక్క అంచనా చర్యలు మరియు ప్రవర్తనలను వివరించడానికి ప్రవర్తనా ప్రమాణాలు ఉంటాయి.

ఈ (మీ కంపెనీ పేరు) ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఉద్యోగం యొక్క ఒప్పందం కాదు లేదా ఏ రకమైన కంపెనీకి ఒప్పంద బాధ్యతలను సృష్టించాలని ఉద్దేశించబడింది.

ఈ హ్యాండ్బుక్లో వివరించిన విధానాలు మరియు విధానాలు (మీ కంపెనీ పేరు) యొక్క విచక్షణతో అనువర్తిస్తాయి. (మీ కంపెనీ పేరు) ఈ హ్యాండ్బుక్లో వివరించిన విధానాలు, విధానాలు, ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితుల నుండి వైదొలగడానికి హక్కును కలిగి ఉంది.

అంతేకాకుండా, ఏ కారణం అయినా మరియు ముందస్తు నోటీసు లేకుండానే ఈ హ్యాండ్బుక్లో వివరించిన విధానాలు, విధానాలు, ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితులను మార్చడం లేదా మార్చడం అనే కంపెనీకి హక్కు ఉంది.

విధానం లేదా ప్రక్రియలో అధికారిక మార్పు చేయబడినప్పుడు కంపెనీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తుంది, కాని కంపెనీ విధానాలు, విధానాలు, ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితుల గురించి వారి స్వంత నవీన జ్ఞానం కోసం ఉద్యోగులు బాధ్యత వహిస్తారు.

ఈ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో మరియు నిబంధన యొక్క అంచనా ప్రమాణాలపై నిబంధనను కంపెనీ అధ్యక్షుడు లేదా డిజైనర్ నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా రద్దు చేయవచ్చు. ఇటువంటి మినహాయింపు, మంజూరు చేస్తే, మినహాయింపు సమయంలో మినహాయింపు మంజూరు చేయబడిన ఉద్యోగికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

(మీ కంపెనీ పేరు) ఒక ఉద్యోగి-స్నేహపూర్వక పర్యావరణాన్ని అందించడానికి కృషి చేస్తుంది, దీనిలో లక్ష్యంగా ఉన్న మరింత సవాళ్లను సాధించడానికి లక్ష్యంగా చేసుకున్న వ్యక్తులు వృద్ధి చెందుతారు. మీ కంపెనీ కట్టుబాట్లు కస్టమర్లకు అందించడం మరియు నాణ్యమైన ఉత్పత్తులను పోటీ ధరల వద్ద అందించడం నిరంతరం ఉంటుంది. ఈ విధానాలు, విధానాలు మరియు పని పరిస్థితులు కస్టమర్ ఆసక్తులు మరియు ఉద్యోగుల ఆసక్తులు రెండింటితో పనిచేసే పని వాతావరణాన్ని అందిస్తాయి.

(మీ కంపెనీ పేరు) మా ఉద్యోగుల ప్రతిభలను, సామర్ధ్యాలను విలువైనదిగా అంచనా వేస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ ఒకేలా వృద్ధి చెందగల బహిరంగ, సహకార, మరియు డైనమిక్ పర్యావరణాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. సంస్థ వారి ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షక పరిస్థితిని పరిష్కరించలేకపోతే, తదుపరి స్థాయి నిర్వహణకు సమస్యలను ప్రోత్సహించటానికి ఒక ఓపెన్ డోర్ విధానం అందిస్తుంది.

(మీ కంపెనీ పేరు) సమాన అవకాశం యజమాని. మతం, వయస్సు, లింగం, జాతీయ మూలం, లైంగిక ధోరణి, జాతి లేదా రంగు నియామకం, ప్రమోషన్, అభివృద్ధి అవకాశాలు, జీతం లేదా లాభాలను ప్రభావితం చేయవు. (మీ కంపెనీ పేరు) మెరిట్ ఆధారంగా ఉద్యోగుల సరసమైన చికిత్స కోసం అందిస్తుంది. సంస్థ అన్ని వర్తించే ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగం లేదా (మీ కంపెనీ పేరు) ఉద్యోగం లేదా ఎటువంటి కారణాల వల్ల ఏ కారణం అయినా, ఏ కారణం అయినా, ఏ కారణం అయినా, ఉద్యోగం లేదా మీ (మీ కంపెనీ పేరు) ఉద్యోగం ముగించవచ్చు.

అధ్యక్షుడు (మీ కంపెనీ పేరు) సంతకం చేసిన ఒక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం మాత్రమే, ఏ వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి యొక్క "ఇష్టానుసారం" స్వభావాన్ని మార్చవచ్చు.

దయచేసి ఈ హ్యాండ్బుక్లో వివరించిన విధానాలు, విధానాలు, పని పరిస్థితులు మరియు ప్రయోజనాలను సమీక్షించండి. మీరు చదివాను, అర్ధం చేసుకోవడానికి, అంగీకరించి, అంగీకరిస్తారని, మరియు ఈ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ మరియు ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రమాణాల యొక్క మీ రసీదుని మీరు గుర్తించమని మీరు అడగబడతారు.

గౌరవంతో, కంపెనీ అధ్యక్షుడు

తనది కాదను వ్యక్తి

ఈ నమూనా విధానం మార్గదర్శకానికి మాత్రమే అందించబడింది. అందించిన సమాచారం, విధానాలు, విధానాలు, నమూనాలు, ఉదాహరణలు, లేదా మార్గదర్శకాలను, అధికారంలో ఉన్నప్పుడు, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడలేదు. ఖచ్చితమైన, చట్టపరమైన మరియు పూర్తి సమాచారాన్ని అందించడానికి మరియు అనుసంధానించడానికి నేను ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తున్నప్పుడు, నా ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులకు ఇది సరైనదని నేను హామీ ఇవ్వలేను. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి.

ఈ విధానం మార్గదర్శకానికి మాత్రమే.